薪酬绩效专员岗位说明书
薪酬绩效专员岗位说明书
一、基本资料岗位名称薪酬绩效专员所属部门人力资源部岗位编制一人二、工作内容(一)工作概述在人力资源总经理的领导下，具体负责企业的薪酬设计、薪酬计算、绩效考核、等日常管理工作。(二)工作职责1、协助部门经理制定、完善绩效考核方案；负责考核的组织、分析、应用、归档工作。2、负责员工绩效考核结果的审核工作，对异常结果进行分析、调查、汇报。3、受理绩效考核投诉，进行分析、调查，给出初步处理意见，报人力资源部和公司总经理审核后执行。4、及时掌握国家有关法律及政策，收集市场薪酬信息、数据、提交分析报告；调查、分析公司员工对薪酬福利的满意度；组织、推进初步的薪酬体系和薪资水平的调整方案。5、根据薪酬方案初步运行过程中出现的问题，提出修订方案。不断完善薪酬体系建设。6、收集、审核考勤汇总表根据现行薪酬标准核算员工工资。7、完成人力资源分析报表，制定人力成本控制目标及月度人力资源报表。8、完善人力资源部的各项管理制度与流程，并组织落实、监督执行、反馈意见。9、协助人力资源部经理及办公室主任积极开展企业文化的建立建设。(三)工作关系岗位工作内部关系外部三、任职资格(一)基本要求性别年龄性别：不限要求年龄：30岁以下学历要求：大专或以上学历教育要求专业要求：人力资源管理、工商企业管理等相关专业从业资格三年以上人力资源管理工作经验，熟练操作人力资源六大模块要求（二）基本素质要求熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识；了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识五、KPI要点监督管理请示上报其他职能部门员工人力资源部经理劳动局、社保局、人才市场、报刊、招聘网站、培训机构薪资标准职位等级201*C定量指标：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX定性指标：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
扩展阅读：薪资绩效专员岗位说明书201*
人力资源部岗位工作说明书
岗位名称所属部门直接上级直接下级薪资绩效社保专员人力资源部人力资源经理无岗位编号岗位编制工资等级档案编号HR-001人本职工作：为了科学合理地实现价值分配，吸引和留住优秀人才，激励员工的工作积极性，增强公司的竟争力，负责完善公司的薪酬体系，并组织实施。通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理。依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理。积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的。监督和统计各部门的部门内部考核情况，确保全员考核的有效执行。通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实现。负责为员工办理社会保险、商业保险等福利事项。职责与工作任务：职责表述：负责薪酬调查工作。职责一工作任务通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和与企业同类的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据。至少每年对当地薪酬市场情况进行一次调查，并写成调查报告。职责表述：负责建立薪酬福利体系。职责二工作任务依据企业发展情况和发展规划及当地同业薪酬水平，协助经理制定合理可行的薪酬体系。协助人力资源部经理不断完善公司激励机制，并提出合理化建议。与绩效专员配合，使企业的薪资方案具有竟争性和公平性。职责表述：负责公司薪酬福利的管理。1、负责员工薪资的计提工作。加班工资根据行政前台人员提供的数据核算员工上月加班和调休后的加班工资。电脑补对当月生效的电脑补助行数据核算。基本工资通过考勤及人事变动表核算员工当月工资。绩效与职务考核工资将绩效与职务考核汇总表，核准后录入基本工资表中。职责三工作任务提成工资制作公司相关人员总提成表，审核后发至会计进行录账。制作计提提成表，并核算税后提成。审核后发至会计进行申报和支出。2、负责计提薪资上报工作。将工资以应发工资、提成、社保扣款、个税扣款为类别按部门进行分类汇总后提交至财务进行录账。将员工工资按计税分类，提交个税扣款明细给财务。3、负责员工实发工资的整理上报工作。制作员工实发工资表。以应发、社保扣款、个税扣款、实发工资为类别按部门分类汇总提交于财务入账。
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