龙固煤矿国有企业党建工作示范点申报材成品
龙固煤矿国有企业党建工作示范点申报材料
在公司党委的正确领导下，龙固煤矿党委紧紧围绕中央关于加强党的建设的一系列重要部署，坚持以邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻学习中央《条例》，以加强思想政治工作为着眼点，以健全和完善党的工作机制为根本点，以强化党内监督为重点，突出重点,整体推进，求真务实、争创一流，不断提高全矿基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥各领域党员的先锋模范作用，为矿井改革、发展和稳定提供坚强有力的组织保证。公司下达的各项经济指标全部超额完成，201*年生产原煤110砘，实现销售收入30000万元，实现利税3700万元，人均效益居省同行业之首。我矿先后被公司党委评为“文明单位”、“先进党委”、“纪检监察先进单位”、“高产高效矿井”。201*-201*年，被江苏省评为文明单位、被徐州市评为文明单位，回顾我们党建工作的体会，主要有以下几点。
一、领导班子团结协作，结构合理，作风务实，协调高效。龙固煤矿党政领导班子能够认真遵守各项规章制度，工作踏实，作风纯朴。能够积极贡献休息日，在日常工作和生活中不搞特殊化，带头保证各种规章制度顺利的实施。能正确处理好集体利益和个人利益、矿井长远利益和眼前利益之间的关系，争做贡献不求回报。维护班子团结，严格执行民主集中制，班子成员的积极性、主动性、创造性得到最大限度的发挥。形成了一支团结、协作奋发有为，职工信赖的领导集体。领导成员能够坚持下井，
坚持矿大值班制度，率先垂范。
在党的建设上，龙固矿党委一直求新求变、求真务实，取得了较好的成绩，尤其是去年以来，先后获得了天能集团“先进党委”、徐州市“先进基层党委”、省文明单位等荣誉称号。在抓企业党建工作上，主要采取了以下一些措施：一是党建年度工作计划细化、目标化。在制定年度工作时，把思想政治工作、党建工作、安全生产、经济指标、奖惩规定等同时制定。班子内部实行分工负责制，党委要求班子成员每月必须到分管工作场所现场办公，现场解决问题。二是有关矿井发展的重大决策，全是集体磋商，不搞家长制和“一言堂"。党政议事制度坚持“五不决策"，即：党政一把手意见不一致不决策；集体讨论意见不一致不决策；未经事前调查，未统一思想形成初步意见不决策；保证措施不能落实不决策。三是党委中心组学习做到“三落实、五结合”。即人员落实、计划落实、时间落实。集中学习和个人自学相结合，学习原著和专题辅导相结合，政治理论与专业知识相结合，重点学习与系统学习相结合，班子学习与指导基层学习相结合。四是工作务实，讲究实效，坚持每天开好三个会。即碰头会、调度会、总结会。实行早7点碰头会、回报昨天，协调当天，安排明天，达到互通情况，增进团结，消除误会，增强班子的凝聚力。
二、强化支部堡垒建设，党员队伍稳定。
在支部堡垒建设上，龙固矿着力加强基础建设，用党建工作的尺子来衡量考核支部工作的实绩，在制定“创先争优”活动计
划时，把党建工作和支部的安全生产、经济效益、评先选优、入党提干、思想道德等直接挂钩，以此增强创建活动的力度。主要是围绕“三三一"工作计划和“四保四抓"的工作思路来开展创建工作，“三三一”工作计划即：加强三个建设，提高三个素质，实现一个飞跃。加强以作风建设为重点的党的建设，提高党员干部的思想政治素质；加强思想道德建设和“两个务必”的教育，提高职工队伍的整体素质；加强企业文化和矿容矿貌建设，提高企业的综合素质；实现创建省级以上文明单位。“四保四抓"的工作思路即保安全是前提，保发展是重点，保稳定是大局，保机械化采、掘是关键；一抓创建机制的运行落实，二抓创建目标措施管理，三抓支部建设全面考核，四抓全员综合素质提高。
树立一名党员就是一面旗帜的意识，活动载体求新求实。龙固矿一直把党员的先锋模范作用放在党建工作的重要一环。用身边事教育身边人，用模范形象影响身边人，用表率作用带动身边人。各支部划分了党员工作责任区，明确了每个党员必须在一年内培养一个入党积极分子，每个党员必须带好三个徒弟，签定安全目标责任状，执行徒弟休班、师傅休班的联保责任制。在党员中开展了“学、守、做、树”榜样活动，开展“我为党旗添光彩”、“党员身边无事故"、“一个党员一面旗帜"等活动，增强了职工“企业靠我发展，我靠企业生存’’的坚定信念。在每年度“创先争优”评比活动中，党员评选人数的比例达35％以上。通过努力，龙固煤矿先后荣获了徐州市先进基层党委、省文明单位、
省行业特级质量标准化矿井、省安全生产先进矿和全国煤炭环境保护优秀单位等荣誉称号。
三、建立健全长效机制，强化管理，勇创一流。
分析总结整个先进性教育活动成果，着力抓好制度建设，以转变作风为突破口，建立健全党员学习制度、联系群众制度、党员义务服务日制度、民主评议党员制度等，积极探索新时期党员教育管理和保持先进性的长效机制，使先进性教育活动成果得到巩固和扩大。
四、固本强企，加快发展，确保职工合法权益。
201*年原煤产量实现历史性突破，生产原煤110多万吨，同比超产近30万吨，超公司计划30万吨，完成计划的139％；经济效益显著提高，全年实现产品销售收入3亿元，公司全年计划15355万元，比公司全年计划翻了一番；创造利润15500万元，公司全年计划5888万元，完成公司计划的260％，比去年同期增长了一倍。制造成本85．6元／吨，比公司计划85．69元／吨降低了0．09元／吨。完全成本112元／吨，比公司计划114．06元／吨：降低了2．06元／吨。职工工资福利得到大幅度的提高，人均收入16800元；提取360万元为职工缴纳住房公积金；为1000多名接尘接毒职工和全矿女工免费进行了身体健康检查；有计划地组织中层管理干部、劳模、先进工作者、优秀党员出外旅游疗养；设立困难基金，补助家庭困难的职工，等等。广泛开展了职工文体活动，陶冶了职工情操，认真及时妥
善的处理职工来信来访和矿社关系，保持了矿区稳定，增强了企业的凝聚力和向心力。
投入3000多万元对井上下的生产系统、工作生活环境进行整治；职工上下井全部实现了人行车运送，大大的降低了工人劳动强度；连续安全生产30个月无事故，实现了第二个安全年，被评为“省安全生产先进矿’’；质量标准化工作得到了进一步加强，严格执行工程质量验收准，创建精品工程，全矿工程质量优良品率达93％以上，消灭不合格品，机电设备完好率为93％，在公司的质量检查评比中名列第一，通过了国家局的检验，安全评估达A级，荣获了“省行业特级质量标准化矿井”荣誉称号。
五是勤政廉洁，奉公为民，取信于民，群众基础好。班子成员自觉做到“三争、三不争”。即争工作，不争地位，争责任，不争权力，争贡献，不争名利。在对待“房子、票子、车子、女子、位子”等问题时，态度明确，不伸手、不特殊、不违规。正是由于党政一班人的率先垂范、以身作则，每年在职工民主评议干部时满意率都达到98％以上。全矿职工思想稳定，矿区治安状况良好，无刑事案件发生，矿乡关系融洽，“两堂一舍"全面达标，在公司检查评比中荣获第一名。龙固精神得到进一步发扬光大，三个文明建设取得了新的成绩。
思想政治工作和“三个文明”建设是企业管理的重要组成部分，强有力地党建工作是完成企业各项任务的重要保证。我们将进一步彻落实党的十六大精神和“三个代表”的重要思想，认
真学习和借鉴兄弟单位的一些好经验、好做法。并采取切实措施认真解决党建工作中存在的问题和薄弱环节，努力在增强党建生机和活力上下功夫，扎实深入地开展创建文明单位活动，坚定信心，开拓进取，齐抓共管，不断推动党建工作再上新水平，为天能集团公司的发展作出更大的贡献。
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十年创业铸辉煌，十年拼搏迎曙光。龙固煤矿建设至今在公司党委的正确领导下，全矿职工以大手笔绘蓝图的工作态度，以超越自我，敢为人先的精神风貌，有“不干则已，要干就干最好”的顽强斗志，圆满实现了由基建型矿井向生产型矿井过渡的奋斗目标。目前，花园式矿井已形成规模，矿容矿貌日新月异，生产能力已达公司建矿已来最高水平。特别是近两年来，矿党委按照“三个代表”的要求，充分发挥党委的政治核心作用，支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，极大地调动了全员职工的生产积极性，“两个务必”的优良传统得到巩固和发扬，“龙固精神”已在全体职工的思想上深深扎根。两年来，生产原煤69万吨，实现销售收入8705万元，上交公司利费2701万元，职工收入较201*年增长40%，人均效益居天能集团公司第一，公司下达的八项经济指标全部超额完成。我矿先后被公司党委评为“文明单位”、“先进党委”、“纪检监察先进单位”、“高产高效矿井”。201*-201*年，被徐州市评为“文明单位”。回顾我们党建工作的体会，主要有以下几点。
一、抓党委政治核心作用，凝聚人心，促进发展
长期以来，矿党委始终坚持把全员职工的思想政治教育放在为生产经营服务的重要位置，突出抓好“职工为上、思想领先、育人为本、科技兴矿”的教育宗旨，在每年年初制定生产计划，工作目标、管理措施时，同时制定党建的任务，认真贯彻落实十五、十六
【1】大精神和“三个代表”的重要思想，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针。结合矿井的工作实际和发展目标确定党建工作的任务、方法和措施。制定年度工作计划时，把党建工作、思想政治工作、安全生产、经济指标、奖惩制度等同时制定。用党建工作的活力来推动矿井发展。首先是党政班子始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，突出“育人育本育心”的工作方法，制定党建工作年度计划和阶段性工作目标，形成文件，发至支部。党政班子实行“五块五包干”分工负责制，即：党建思想政治工作块、安全生产块、机电技术块、经营销售块、职工福利、矿社关系块。党委要求班子成员每季度到分管块蹲点不少于10天，实行现场办公，现场解决问题。两年来，班子成员在分管工作范围内解决重大安全隐患16次，干部间工作矛盾23期，职工纠纷35期，遏制和避免矿地关系7期。二是矿级班子团结协作，民主决策，科学决策，按照党委议事规则，矿井的所有重大决策出台实施，坚持“五不决策”：党政一把手意见不一致不决策，集体讨论问题意见不一致不决策，未经事前调查研究，未统一思想形成初步意见不决策，保证措施不能落实不决策。三是坚持党委中心组学习制度，以党委中心组的学习指导全矿的党建和思想政治工作，切实做到“三落实”、“五结合”。三落实即人员落实、计划落实、时间落实；“五结合”即：理论学习做到集中学习和个人自学相结合，学习原著和专题辅导相结合，政治理论与专业知识相结合，重点学习与系统学习相结合，班子学习与指导实践相结合。四是工作务实，讲究
【2】效率，坚持每天开好三个会：即碰头会、调度会、总结会。实行早7点碰头会，回报昨天，协调当天，安排明天，达到互通情况，增进团结，消除误会。五是勤政廉洁，取信于民，班子成员自觉做到“三争三不争”。即争工作，不争地位；争责任，不争权力；争贡献，不争名利。在对待“房子、票子、车子、孩子”问题上的态度是不提出、不伸手、不特殊、不违规。在市场经济的今天，班子成员无一人进过歌厅、舞厅、网吧、洗过桑拿浴或借机外出观光旅游。六是以身作则，当好表率。多年来，班子成员始终保持和发扬了“两个务必”的光荣传统，一直保持同职工群众的密切关系，对于上级和矿的规章制度，要求工人做到的，自己首先必须做到，要求工人不做的，自己绝对不做。在工作奉献上，矿级干部9人中，去年就有5人没有工休，没有节假日，一心一意扑在工作上。在下井指标上，都超额完成公司规定指标，生产矿长、机电矿长、技术总工几乎月月连轴转。在亲属子女上，无一人违规破例提拔个人的亲属及子女。从近两年对领导班子民主评议来看，职工满意率都在95%以上。正是由于党委一班人的政治核心作用，个人模范表率，工作、生活和工人心连心，所以赢得了广大职工的信赖和拥护，同时也增强了企业的向心力和凝聚力，也加快了矿井建设的步伐。从99年试生产以来的五年，可以说，五年五大步，五年五台阶，五年五飞跃，五年五突破。五年的发展靠什么，靠的是有一个坚定不移、永往直前的领导集体，靠的是有一个攻无不克、战无不胜、敢于拼搏、甘愿奉献的党委核心。
【3】二、抓基层支部堡垒建设，突出先进、形成合力
精神文明创建活动是一项艰巨而又复杂的系统工程，多年来我们一直把创建工作的着力点放在支部建设上，充分发挥和调动支部的战斗堡垒作用和党员模范带头作用，因为企业的各项工作任务，党的路线、方针、政策贯彻传达落实，都需要基层支部来完成。如何达到上情下达，政令畅通，凝聚人心，确保工作目标的实现，就必须强化支部堡垒建设，就必须培养一支思想过硬、工作过硬、作风过硬的职工队伍，就必须广泛深入开展“创先争优”活动。多年的创建活动实践证明，我们的矿井建设历经磨难，数次考验，没有被任何困难所吓倒，关键是有我们十多个基层战斗堡垒，有我们全体党员干部的中流砥柱作用，有我们全体职工艰苦创业的拼搏精神。
在党支部建设上，我们始终注重加强基础建设，用党建工作的尺子来衡量、考核支部建设的实绩。在制定创建活动计划时，把党建工作和支部的安全生产、经济效益、评先选优、入党提干、思想道德等直接挂钩，以此加强创建活动的力度和增强人人参于创建活动的责任心。近两年来，我们主要是围绕“331”工作计划和“四保四抓”的工作思路来开展创建工作。“331”工作计划即：加强三个建设，提高三个素质，实现一个创新。加强以作风建设为重点的党的建设，提高党员干部的思想政治素质；加强思想道德建设和“两个务必”的教育，提高职工队伍的整体素质；加强企业文化和矿容矿貌建设，提高企业的综合素质；实现创建文明单位工作格局，载
【4】体和保障机制创新。“四保四抓”即：保安全是前提，保发展是重点，保综采是关键，保稳定是大局；一抓创建机制的运行落实，二抓创建目标措施管理，三抓全面考核，四抓全员素质提高。为保证工作计划的实施。在全矿职中开展“五认清、五增强”的主题教育活动。一是认清煤炭企业当前和今后面临的新形势、新挑战，进一步增强竞争意识和忧患意识；二是认清“发展是第一要务”的重大意义，进一步增强贯彻好公司和矿大政方针的责任感和紧迫感；三是认清完成矿井年度各项工作和目标，进一步增强实现生产经营，提高经济效益，干好工作的积极性和创造性；四是认清矿井的远景规划和宏伟蓝图，进一步增强加快企业发展的信心和决心；五是认清职工自己肩负的职责和使命，进一步增强工作的主动性和奉献精神。通过以上创建计划的实施和主题教育活动的开展，促进了党建工作明显提高，支部堡垒凝聚力明显增强，职工队伍的向心力、战斗力空前高涨，矿井的各项工作出现了突飞猛进地发展。矿党委提出的“热爱矿山、建设矿山、美化矿山”的铮铮誓言已成为每个职工的自觉行动。
采煤二工区党支部是全公司唯一的综采工区，从成立那天起，就把思想政治工作放在第一位，矿党委抽调了全矿45名精兵强将充实该工区，要求人员调进的条件必须是思想好、作风好、技术好、挑大梁、文化高、善钻研、能吃苦、乐奉献的同志。面对全新的综采技术，该支部进行为期40天的系统理论学习，外出权台煤矿30天的现场操作实习，在外聘工程技术管理人员的指导下，仅用3个
【5】月就全部掌握和熟练了综采技术。在实践操作过程中，该支部以人为本，强化素质，严格管理，技术攻关，顺利地完成了过断层、过老硐、卧底、挪面、接面等高难度工程。从7201综采工作面生产以来，生产原煤达30万吨，完成矿井产量的80%。
生活服务公司党支部面向职工，服务职工，在“三线分离”的情况下，突出做好职工思想稳定工作，及时化解工作中的矛盾，支部一班人制定严谨的工作方法和管理措施，着力在培养素质、餐饮服务，浴室管理、环境卫生等方面下功夫，分离后的生活服务公司原81人到现在45人，由发全工资到发半工资或不发工资，实现了年营业额120万元。天能集团公司在今年4月18日的表彰会上，我矿荣获矿容矿貌、两堂一舍、花园式矿井，宿舍标准化、食堂标准化第一名。
共产党员生产科长甄计强同志，在过去的两年里，家中遭受了沉重的打击，年仅35岁的爱人去世，时过半年父亲去世，这对一个家庭来说，无疑是塌天大事，但甄计强同志的思想没有垮下，意志没有垮下，工作没有垮下。两年来他没有超过一天假，没有少下过一次井，没有向领导提出过任何要求，井下的所有工作面都留下他奋斗的足迹和辛勤的汗水，被同志们称之为“奉献在岗位、痴情献矿山”的好科长。
共产党员，运搬工区技术员杨道刚同志，从徐州煤校毕业入矿9年来，一心扑在工作上，一心钻研科学技术，一心把学到的知识应用到工作实践中去。他曾在96年淹井期间三次推迟婚期，他也
【6】曾在矿井最艰难困苦期间下过海，在党组织耐心细致的说服教育下，他又回到了充满激情的矿山，用他自己的话说，我幼稚天真憧憬幻想的时间已经过去，我要把个人的聪明才智献给我爱恋的煤炭事业。近两年来，他带领青年工人们一起技术攻关，小改小革，发明创造八项，仅高位翻车机的改造，联动闭锁安全门的研制和磨擦式推车机的革新，就为矿井节约资金和创造价值达50万元，大大提高了工作效率，大大减轻了工人劳动强度。
近两年来，在“创先争优”评比活动中，评出的先进个人140人次，党员47人次，占评选总数的30%。201*年度，全矿中层党员干部83人，就有59人贡献了休班，奉献休息日达1560天以上。正是由于我们有了这样一大批爱岗敬业的群体，无私奉献的共产党员，才保证了我们的矿井日新月异地向前发展。
三、抓好新党员发展工作，增强活力，富有朝气
新时期、新形势、新任务、新要求给党建工作提出了更高的要求。认真做好党员的发展工作是党建工作的重要内容，也标志着我们党兴旺发达、充满朝气、富有活力，后继有人的重要体现。从我矿党员分布来看，70%的党员分布在二、三线单位（有50%的党员将在近两年面临退休），一线党员偏少，个别支部仅有3-5名党员，空白班组现象较为突出，且一线青年工人比例占80%以上，由于在市场经济利益的驱动下，部分青工的思想发生了新的变化，对党认识不足，对党的信仰产生了动摇，一叶遮目，以偏概全，追求享受，拜金主义，贪图安逸的思想在青工的头脑中占据上风，根据这些活
【7】思想，矿党委多次为召开支部书记座谈会、团支部书记座谈会，大、中专毕业座谈会，探讨青工的思想动态，心理动态，工作表现采取针对性、方法灵活、教育开导、有的放矢地做好思想疏导工作。矿党委制定了发展计划、培训计划，各支部划分了党员培养责任区，明确每个党员在年内要确立一个培养考察入党积极分子，并实施跟踪培养，考察教育，直至成熟。结合青工的特点，矿两年来举办入党积极分子培训班3期，参加人数450人次，系统讲解了党的发展史，党的性质、宗旨、纲领、奋斗目标，如何端正入党动机等等，聘请市委党校老师来矿系统讲解了“全面学习十六大精神，深入贯彻“三代表”重要思想和“全面建设富裕型小康社会的奋斗目标”及牢记“两个务必，发扬艰苦奋斗作风”系列党课。同时，充分利用广播、板报、画廊、演讲等形式，大力宣传新时期共产党员的模范事迹，使广大青工受到了思想上和心灵上的教育，对党的认识产生了质的飞跃，目前，青工中渴望入党，追求进步，体现自我，实现价值，甘愿奉献的人越来越多。两年来，共发展新党员21人，培养入党积极分子65人，向党组织递交申请书87人。从发展后跟踪考察来看，纳新的党员98%的同志在各自的岗位上挑大梁，担主力，有75%的同志被提拔为副区（科）级、班级干部。
思想政治工作和“三个文明”建设是企业管理的重要组成部分，强有力地党建工作是完成企业各项任务的重要保证。我们将认真贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”的重要思想，扎实深入地开展创建文明单位活动，立足本职、放眼未来、艰苦奋斗、与时俱进，
【8】决不辜负公司党委对龙固煤矿寄于的厚望，为建设一个现代化花园式矿井作出不懈地努力，为天能集团公司的发展作出更大的贡献。
【9】
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