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如何写年终总结呢

时间:2019-05-28 09:42:42 网站:公文素材库

如何写年终总结呢

如何写年终总结呢

每到十二月份,职场白领一族就开始为写工作总结的事而大伤脑筋,不知如何下笔。伤脑筋的原因大致有这么几点:

1、文笔不好,不知道如何进行语言的组织;2、没有思路,缺乏对自己工作的总结能力;3、工作太忙,没时间写。

那么,年终总结到底该怎样写呢?小编在下文中,为您答疑解惑。

首先,写年终总结之前,你要明确自己的工作职责是什么,也就是领导安排你每天都做些什么,把这些一一罗列出来。

其次,对比自己的工作职责,回顾下自己都做了什么,哪些方面做的好,做出了业绩,哪些方面存在着不足和欠缺,在下一步或者说明年打算怎样改进或者怎样做的更好。把这些内容再度整理一下。

3、在有了上述两步骤的准备之后就可以动笔了。在动笔之前,不妨先做个框架。所谓框架,就是指工作总结的内容的一个大致划分,一般工作总结主要分为以下这几个部分:一、起手(也就是开头,要对全文有个大致的概况)二、全年工作开展情况;三、工作中存在着哪些不足和欠缺;四、下一步的工作思路(明年的工作思路);五、结束语(结束语,可以表述下自己的决心或者对单位发展的良好祝愿,这不是拍马屁,而是一个员工应有的基本素养)

4、列好框架之后,根据自己的实际情况,进行相应内容的添加,做到语言简练、表达准确。

5、完稿之后,加上署名和日期,做好页面排版,添加页码,打印,上交。

扩展阅读:年终总结怎样写

企业年终总结怎样写

年终总结,对于企业来说,老总们都喜欢在一年年终时写下自己的年终总结,在总结的基础上做个来年计划,做好来年计划,年终总结犹为重要,怎样写年终总结呢?质量管理理论体系里面的ISO9000质量管理体系中的“管理评审”就是对年终总结一种管理体系上的要求。

笔者作为资深的企业管理咨询顾问,在企业咨询过程中几乎没见到过几份像样的“管理评审报告”或者说“企业年终总结。”

那么年终总结怎样写呢?就本人写年终总结的经验,在这个201*年的日历翻到最后一页的时候,将年终总写作经验写成短文,供大家参考。一、目标实现结果分析

不论个人或企业,我想都会在一年伊始给自己定下工作或经营目标,到了年终,自然是目标盘点的时候了。目标就是你在旧的一年初始所定下的目的,这个目的是多维度的指标,有企业的利润指标、有企业的销售额度指标、有企业的人才培养指标、有企业资产负债控制指标、有品牌形象提升指标、有产品与服务市场占有指标

当你将一年的数据与报表经过梳理统计后,各指标的实现值就呈现在你面前了,这个时候肯定的是有人喜欢有人愁

二、目标实现过程分析

如果说数据统计与数据分析是基础,那么分析就年终总结的关键。也许你的目标实现了,但并不意味着你已经做得最好;也许你的目标没有实现,但也不说你没努力。实是事求是去分析的你的目标实过程,充分肯定人的作用与市场规律的作用。不管你的目标实现与否你都应该认真分析、总结工作与经营成功与失败。分析应该从外部环境与内部环境两方面进行。外部环境可以从国家政策、法规的变化以及经济宏观调控方向去做;内部环境则应该从设备改造、人员培训、技术创新、管理改革等到诸多方面入手。三、制定来年新目标

在认真评估企业内外部环境的基础上,做好来年经营目标,并在现有的基础上作好实施方案与资源配备调整,这里的资源应包括人、设备等硬件与管理、技术、市场与培训、政策评估等软件方面。四、目标实施方案

很多企业都有目标,但目标的具体实施方案就没有或者非常简略;笔者认为,每一个目标都应该有一个可行的实施方案,这些方案应该明确到“要做什么事(What)?为什么要做这件事(Why)?应该由谁来做这件事(Who)?在什么时候做这件事(When)?在哪里做这件事(Where)?怎样做这件事(How)?做这件事的费用有多少(或效率有多高)(Cost)?”这样一些具体的细节,否则就无从谈实施方案,同样也可能导致你的目标成为一纸空文。如果你做到以上几点,就可以基本成为一份合格的年终总结报告了;但是好的年终总结报告又有什么不同呢?我认为优秀的管理者,应充利用一切可利用的机会、条件提高职工的工作极积性,那么年终总结无疑就是最好的一个可利用工具。

每个月度进行目标评比分析、奖励先进的,鼓励落后的,每个月度进行一次分析,分析市场动向,灵活执行目标与计划,真正使企业管理决策做到“运用之妙,在乎一心”

今年年终总结怎样了,你是忧还是喜;希望明年再读这扁短文的朋友在年终总结时喜笑颜开

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