PMC部跟单员岗位说明书
PMC部跟单员岗位说明书
一、基本概况岗位名称所属部门任职人员直接下属晋升方向二、职位概要：负责采购物料的跟进工作，跟踪统计生产完成情况，出现异常及时处理和反馈。三、工作内容：1、每天对采购的物料进行跟催，对没有及时到位的物料进行落实到位时间，若会影响到正常生产的及时反馈到部门主管处。2、对整个订单物料全部到位后进行统计并反馈到计划员处，以便计划生产；3、对每天的生产计划情况进行跟踪，并进行统计，对不能按计划完成的须落实完成时间，若产品会影响到客户查货或出货时须报告部门主管；4、对每单物料影响到生产计划的进行分析，并采取有效措施。杜绝问题重复发生。5、对每张订单因物料或生产导致延期的进行原因分析，并采取措施，杜绝问题重复发生。6、对生产中出现的异常情况，包括：产量、质量、物料及物料损耗、机器设备、人员管理及现场管理中出现的异常情况及时进行处理及信息的反馈。7、对生产过程中存在的问题能及时解决的就及时解决，不能及时解决的要进行信息处理及反馈。8、定期或不定期参加生产计划工作会议，分析前一段时间生产计划问题及原因，以及改善方法，布置下一步的生产管理工作计划，及时解决生产中出现的各种问题。9、要以结果为导向进行有效的管理，实施过程控制，做到“日清日结”。10、负责做好本部门的6S工作及安全工作。11、完成上级交付的其他工作事项。四、权限：1、有权跟踪物料采购情况并要求采购人员回复交期。2、有权统计生产进度情况，车间必须进行配合。3、对合同订单评审交期有建议权。4、对来料交期情况有监督权。5、对本部门制度有建议权。6、对本部门的作业流程、作业标准、作业指导书等建议权。五、责任：
1PMC部跟单员PMC部无PMC部主管岗位编号直属上级直接管理人数间接下属轮转岗位PMC部主管无无物控计料员1、对因工作不到位，造成交期延误负责。2、对因把关不严，造成客户对货期投诉或客户取消订单负责。3、对因过程控制不严，造成车间停工待料负责。4、对因预防或纠正措施不力，造成交期延误重复发生负责。六、工作关系与上级的沟通方式：接受PMC部主管的书面及口头业务指导。同级沟通：与公司各职能部门领导、员工的业务沟通。给予下级的指导：协助本部门人员及时、有效地完成各项工作。七、任职条件1、高中或以上学历，有接受过生产统计方面的培训。2、需具备服装行业或相关行业的生产管理、物料计划等专业知识。3、有3年以上服装行业PMC管理经验。4、技能要求：■计算机的操作和办公管理软件的应用。■计划、组织、指挥、指导、协调、控制能力。■良好的沟通能力。■熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等■有扎实的理论基础和技术工作经验■产能分析能力、设备及劳动利用率分析能力。5、职业倾向：责任心及质量意识强、敬业精神、工作认真细致、做事有目标性、计划性和条理性。6、生理条件：■性别：不限。■年龄：22至35岁；■身体健康。八、职务代理人：PMC主管/物控计料员/计划员九、后备人员来源：文员/计划员/外聘十、述职：每月5日前上交上一个月份生产计划工作总结及下个月度的生产计划工作计划。十一、考核人：PMC部主管编写人
版次部1.0总门经理经理
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浙江正泰汽车零部件有限公司
ZhejiangChintAutoPartsIndustriesCo.,Ltd.
PMC部岗位职责说明书
PMC经理
岗位职责
1.负责组织订单评审。
2.负责编制《主生产计划》，制订订单节点控制表并组织实施。
3.负责组织召开生产协调会议，组织协调各相关单位解决生产过程中的各类异常情况，确保生产顺畅。
4.负责协调与生产相关各部门的工作进度和衔接。5.进行物流分析与规划，确保产、供、销平衡。
6.负责协助计划主管编制《月出货计划》及分配生产分车间及外加工事项。7.负责计划、物控系统的管控体系的建立及监控过程中的执行。8.落实公司各项规章制度在本部门的执行。
9.统筹本部门的工作,制订本部门发展,改善计划,指派,检查各相关部门工作的完成状况.
10.根据公司要求编制本部门的工作计划、报批、推进和完成。
11.指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握部门工作任务完成情况。12.代表本部门与其它部门进行横向联络、协调工作。13.评估,考核本部门员工。
14.承办上级临时交付的其他工作。岗位权限
1.对生产计划的实施情况有管理、监督权。
2.对编内人员招聘有审核权。
3.对本部门所建立的相关程序、制度等文件有解释权。4.对直接下级晋升、任免、异动有建议权。
5.对本部门所有员工的工作有监督权。
6.对本部门所有员工的各项工作有检查和管理权。
7.对本部门员工的管理水平、业务水平有培训和工作绩效考核、奖惩权。任职要求
1.大专以上学历，三年以上生产运作系统管理经验，具同等职位一年以上工作经验。
2.熟悉运用office软件。3.熟悉ERP整体规划。4.有良好的沟通、协调能力。5.男女不限，25岁以上。
考核指标1.订单准交率。
2.物料库存周转率。3.流程执行力4.停工待料次数。
5.呆滞物料库存资金占有率。6.物料损耗率7.产值
生管科长
岗位职责
1.负责《月出货计划的编制》。
2.负责电子分公司、继电器分公司、喇叭分公司、开关分公司月计划的编制。3.负责标准产能资料、基础数据的汇总建立，完善生产计划。4.协调各计划员工作，确保各工序严格按订单节点要求完成。5.协调处理计划员与车间提报的一般异常，掌控生产进度。6.落实公司各项规章制度在本部门的执行。
7.指导、检查各计划员的各项工作，督促各计划员严格完成各项工作任务。8．贯彻执行生管组合拳，规范本部门的管理工作。
9．跟进生产进度，汇总各车间生产异常，参加生产协调会，协助PMC经理处理各种生产异常。
10．组织召开生管科内部早会，下达当日各计划员生产任务。
11．组织召开生管科内部夕会，汇总协调解决各计划员的生产异常情况。12．审核核查各计划员编制的周生产计划、日生产计划的合理性与准确性。13．评估,考核本部门员工。
14．承办上级临时交付的其他工作。岗位权限
1.对所负责生产计划的日常管理工作的执行权。2.对编内人员招聘有审核建议权。
3.对违反生产计划管理制度、条例、流程等行为的制止权。4.对直接下级晋升、任免、异动有建议权。
5.对本部门所有员工的工作有监督权。
6.对本部门所有员工的各项工作有检查和管理权。
7.对本部门员工的管理水平、业务水平有培训和工作绩效考核、奖惩权。任职要求
1.大专以上学历，一年以上生产运作系统管理经验，具同等职位一年以上工作经验。
2.熟悉运用office软件。3.熟悉ERP整体规划。
4.有良好的沟通、协调能力。5.男女不限，25岁以上。考核指标
1.订单准交率。
2.物料库存周转率。
计划员
岗位职责
1.参加订单评审，及时登录或调整生产计划。2.编制车间生产计划和《产能负荷分析表》。
3.依据《生产日报表》统计计划达成率、人均产能，并根据自制件的需求情况，合理调整分公司生产进度情况。
4.跟进生产进度，生产异常及时至反馈PMC部生管科，确保交期满足销售需求。5.参加生产车间内部生产协调会议，协调解决生产过程中出现的各种问题。6.每日维护ERP生产排程，确保排程与实际生产相符。7、编制并发放车间生产日计划。
8.《月主计划》的跟踪处理，跟踪所有计划发货的订单，按期发货，异常的追踪、处理、协调、沟通及反馈。
9．跟踪排查车间计划物料的到位情况，对影响上线的物料异常及时作出处理并通报车间、生管科或物控员处理。
10．协助车间做好订单清尾工作，确保日清日结。11．承办上级临时交付的其他工作。岗位权限
1.对所负责生产计划的日常管理工作执行权。
2.对违反生产计划管理制度、办法、流程、程序等行为的制止权。3.有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作。4.对本职工作中存在问题的反映权和改进的建议权。5.对上级不合理处罚的申诉权。6.对生产部计划达成的督导、考核权。7.上级特别授权的有关权限。任职要求
1.大专以上学历，一年以上计划员工作经验。2.熟练运用office软件。
3.具有较强的组织沟通、协调能力和道德素养。4.男女不限，23岁以上。考核指标
1.订单准交率
2.生产均衡率3.流程执行力4.仓库物料周转率
物控科长
岗位职责
1.进行物料评审。
2.进行物料需求分析与计算，建立并运行《物料管控表》，填制《物料请购单》。3.负责建立、维护所有物料的损耗率标准及《常用物料备库表》；4.定期或不定期抽盘仓库账、物、卡相符情况。5.其它物控员不在时，代理其它物控员的工作。6.承办上级临时交付的其他工作
7.建立工位器具《物料管控表》，监督工位器具的正确使用、维护与保养。8.承办上级临时交付的其他工作。岗位权限
1.物料需求计划的编制权。2.物料进度跟催权。3.对仓库物料的抽盘权。
4.对违反物料管理与控制行为的制止权。
5.有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作。6.对本职工作中存在问题的反映权和改进的建议权。7.对上级不合理处罚的申诉权。
8.上级特别授权的有关权限。任职要求
1.大专以上学历，一年以上物控员工作经验。2.熟练运用office软件。
3.成本控制意识强，具有较强的数据统计、分析能力。4.具有较强的组织沟通、协调能力和道德素养。5.男女不限，23岁以上。考核指标
1.订单准交率。
2.物料库存周转率。3.流程执行力4.欠料次数。
5.呆滞物料库存资金占有率。6.物料损耗率
7.工作差错率（材料错报）。
物控员
岗位职责
1.负责物料的进度跟催及异常处理工作。
2.负责《物料请购单》的下达及《生产加工单》的填写、下达。
3.对超损耗补料的《退/补料单》进行审核、统计，并补开《生产加工单》。4.参加生产协调会，反馈物料需求达成信息，跟进工作范围内的决议实施情况。5.统计采购准交率、仓库备料达成率数据。6.定期或不定期抽盘仓库账、物、卡相符情况。7.其它物控员不在时，代理其它物控员的工作。8.承办上级临时交付的其他工作。岗位权限
1.辅料需求计划的编制权。2.辅料进度跟催权。3.对仓库物料的抽盘权。
4.对违反物料管理与控制行为的制止权。
5.有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作。6.对本职工作中存在问题的反映权和改进的建议权。7.对上级不合理处罚的申诉权。9.上级特别授权的有关权限。任职要求
1.大专以上学历，一年以上物控员工作经验。2.熟练运用office软件。
3.成本控制意识强，具有较强的数据统计、分析能力。4.具有较强的组织沟通、协调能力和道德素养。5.女，23岁以上。考核指标1.订单准交率。
2.物料库存周转率。3.流程执行率4.欠料次数。
5.呆滞物料库存资金占有率。
6.物料损耗率
7工作差错率（材料错报）。
统计/文员
岗位职责
1.文件、资料的收发及登记管理。
2.负责《订单评审表》的接收、整理、保管及分发工作。3.部门办公室的日常事务处理。
4.做好本部门与其它部门之间的联络工作。
5.接收仓库《成品进/出仓日报表》，进行分类、汇总、统计报PMC经理。6.接收车间《生产日报表》、《报废单》，进行分类、汇总，统计当日产量、每道工序产量、入仓数量、废品数及废品率、人数及耗用的人工工时。
7.接收《退/料单》，进行分类、汇总，统计物料损耗、所用人数及人工工时。8.每日、每周、每月生产统计汇总并制定报告。9.负责每周、每月出货报告及退货报告的汇总。
10.不定期对各部门上交的报表进行核查,确保数据真实、可靠。11.承办上级临时交付的其他工作。岗位权限
1.对统计日常管理工作执行权。
2.对违反相关统计管理制度、办法、流程、程序等行为的制止权。3.有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作。4.对本职工作中存在问题的反映权和改进的建议权。5.对上级不合理处罚的申诉权。6.上级特别授权的有关权限。任职要求
1.中专或高中以上学历，半年以上统计或文员工作经验。2.熟练运用office软件。
3.具有较强的数据统计、分析能力。4.女，20岁以上。考核指标1、数据准确率。2、资料准确率3、文件下达及时率4、流程执行力
5、工作差错率6、报表及时率
王金栋
201*-9-1
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