高新区火炬园非公团建工作初建成效
湘潭高新区非公团建工作初见成效
自7月初团中央全面推进非公有制经济组织和新社会组织团建工作以来，火炬创新创业园作为青年创业者的摇篮，自主创业的前沿阵地认真贯彻落实团中央、团市委关于抓好“两新”组织团建工作的相关指示，根据高新区团工委非工团建工作统一部署安排，结合园区发展现状和目标，率先垂范，以开展“两新”团建为途径，打造和谐团队、助推企业发展、巩固组织建设上取得了成效。
为了做好园区的团建工作，进一步推进非公团建工作，今年8月，火炬园成立了共青团湘潭火炬创新创业园总支委员会，并制定非公团建工作进度表，重点从园区企业文化、团员动态管理、基层团组织互帮互助等几个方面开展工作。8月份上旬，团总支及时对园区团员青年群体分布情况进行摸底调研。根据调研结果，选取了园区内建团条件较好、团员青年比较集中的企业为重点，陆续建立各企业团支部。同时，以青年推举和党组织推荐相结合的方式，确定团支部负责人，大大壮大了团员队伍，增强了园区凝聚力。
今年8月以来，火炬园团总支将非公企业和新社会组织团建工作作为今年的工作重点，高度重视，通过开展各项文体活动，如组建篮球队、合唱团、兴趣小组及各种赛事等活动，大大丰富了企业团员青年的业余生活，活跃了园区文化氛围，逐步形成了组织共建、团员共管、资源共享的局面，从某种程度上刺激了企业团员青年的工作积极性，，从而也提高了生产效率，为推动企业发展创造了良好的人文环境。
火炬园团总支结合实际，积极探索，以扩大“组织覆盖”为基础，激发“组织活力”为目标，切实做好园区非公企业和新社会组织团建工作，进一步扩大团组织的覆盖面，提升团的工作和活动的影响力，增强团组织的吸引力和凝聚力。截止目前，高新区全区成立非公有制企业团和新社会组织共31家，其中火炬园25家，其他园区6家，规模以上6家，35岁以下团员青年1109人，其中团员614人。
下一步，团总支将“以团建创和谐、以和谐带发展、以发展促党建“为宗旨，在火炬园党总支的领导下，扎实开展团的工作，认真抓好以党建促团建工作，正确引导广大团员青年积极向党组织靠拢，倡树团员推优成党员的先进典型，为“两新”党组织培养坚强的青年后备军。为打造一流园区，营造和谐、活力的园区氛围不断努力。
共青团湘潭高新区工作委员会201*年11月15日
扩展阅读：团市委非公团建总结
白银市非公有制企业团建工作汇报材料
共青团白银市委201*年9月20日
近年来，白银团市委认真贯彻落实团中央、团省委关于非公企业团建工作的精神，坚持“建团与团建并重，强化组织建设与提高团员青年素质并举”的原则，按照“明确目标、突出重点、分步实施”的工作思路，积极稳妥地推进非公企业团建工作，取得了一定成效。截止今年八月底，我市共有75家非公企业建立了团组织，有效地延伸了团的工作手臂，扩大了团工作的覆盖面。在具体工作中，我们着重抓了以下几个方面。一、统一思想，提高对做好非公企业团建工作重要性、必要性的认识
建团是团建的基础和前提。非公企业团组织作为一个新生事物，在建立初期必然会受到传统观念、惯性思维和社会环境等主客观因素的影响和制约。因此，我们清醒地认识到，只有统一思想，形成整体合力，才能积极稳妥地在非公企业中建立团组织。工作中我们着重把握好以下四个环节。
一是舆论先导，抓好思想发动。根据团省委相关文件精神，结合我市实际，我们及时制定了《共青团白银市委关于进一步
推进非公企业团建工作的通知》，下发至各直属团委、市青企协会员单位，对非公企业团建工作的重要性、必要性进行了及时的宣传引导。针对少数企业负责人、团员青年和团干部中存在的非公企业团建“无谓论”、“无用论”、“无力论”等错误认识，我们利用市青企协联谊活动之际，召开私营企业主座谈会，对非公企业建团工作进行广泛动员，提升企业主对非公企业团建工作的认识，形成重视、关心、支持非公企业建团工作的广泛共识，营造良好的社会氛围。
二是摸清底数，科学制订规划。我们调动全市各县区团委的力量，集中时间、人力、精力，对企业进行摸底调查，建立了非公企业、国有企业、两新组织等相关信息台账。在此基础上，按照“试点先行、典型引路、稳步推进”的思路，作出非公企业建团工作的总体规划，制定方案步骤，保证了建团工作的计划性、针对性。
三是明确职责，完善工作机制。我们结合学习实践科学发展观、创先争优活动和团干部驻县工作，实行团的领导班子成员非公企业团建分片包干责任制，明确工作的目标、期限、任务，并定期通报建团进度，及时总结研究解决问题。
四是严格标准，规范管理。我们向各县区、企业团委下发了《基层团组织设审批程序》、《共青团组织选举工作汇编》等工作用书，在成立组织、过组织生活、换届选举等过程中有章可循，规范了组织程序。坚持从实际出发，注重建团工作的
实效性，成熟一个组建一个，建立一个巩固一个。同时从有利于开展团的工作和促进企业发展的原则出发，坚持原则性和灵活性相统一，实行属地管理为主，行业管理、归口管理为辅的管理体制。
二、整合资源，联动共进，探索非公企业团建工作新路子一是加强指导，夯实基础。我们根据“保证质量、健全制度、规范运行、完善机制”的要求，调整工作重心，从加大指导力度、强化组织建设、深化主题活动三方面入手，花大力气抓好非公企业团建。（1）建立重点企业联系制度。从全市挑选出白银铭佳机电设备有限公司和北京四中网校白银分校两家企业作为团建重点联系对象，团市委班子成员我和马书记各包一家，同时要求每个县区都要确定本地的团建重点联系企业，定期上门调研指导。（2）加强组织建设。一方面将“五四红旗团委、团支部”创建活动引入非公企业，推广使用《团委、团支部工作手册》，帮助团组织健全组织制度，完善工作台帐，设计活动载体，夯实组织基础。另一方面，举办企业团干部培训班，组织团干部系统学习团的理论和业务知识，促使他们尽快熟悉工作，进入角色，独立自主地开展各项活动。（3）着力深化团的主题活动。我们在全市非公企业中开展了“青年文明号创建”、“争当青年岗位能手”、“青工创新创效”等三大主题活动，取得明显成效。今年六月份，我们结合我市首届美食节的举办，组织了一场青年厨艺技术大赛，评选表彰了5名市
级“青年岗位能手”。
二是典型引路，示范带动。工作中，我们注重在团建工作开展得比较好的县区和企业中总结经验，宣传推广成功的做法，为整体推进、全面开展非公企业团建工作提供典范和样板。积极争取党政部门的支持，加强与工会、妇联等群团组织的联系，充分利用青联、青企协优势，做到通力合作，齐抓共管，形成合力。
三是创新模式，探索方式。非公企业中的商业模式、经营规模、企业效益、员工构成是不尽相同的，我们始终坚持从实际出发，一方面，在规模较大、团员青年数量较多的非公企业中，采取独立的建团模式，方便其发展和组织活动；另一方面，在一些规模较小、团员青年数量较少、尚不具备单独建团条件的企业，采取联合建团、区域建团的模式，达到扩大联合、形成规模的工作效果。纺织路街道团工委针对西区西部大市场商铺规模普遍不大且数量较多的情况，指导帮助其成立西部大市场联合团支部。该联合团支部的成立，不仅创新了团组织设方式，也在为各商铺展示形象、诚信经营，与政府沟通等方面发挥了积极的作用。中科院白银高技术产业园现入住企业85家，入园企业职工中团员青年占大多数，已成为推动园区发展的重要力量，我们积极协调，在产业园管委会党工委的支持下，成立了产业园管委会团工委。目前，团工委正在对园区内非公企
业加大团建工作的力度，力争在今年年底前在园区内符合建团条件的企业中都建立团组织。
三、立足于服务非公企业发展，着力提高团员青年素质
（一）突出“三个加强”,提高团员青年素质。一是坚持以人为本，加强思想政治工作。在企业团干部中通过组织专题理论学习交流会、座谈会，举办征文比赛、演讲比赛等深入开展党的方针政策、团务知识、法制宣传教育活动，提高广大团干部的思想觉悟和业务素质。二是围绕企业生产经营，提高青年职工素质。工作中，我们把服务青年成长成才与促进企业中心工作有机结合起来。上半年，我们邀请专家为全市餐饮服务业团干部及部分团员青年开展服务礼仪方面的培训讲座，受到了非公企业主和广大团员青年的好评。三是结合创塑企业文化，加强企业的精神文明建设。已建成的各非公企业团组织把发展积极向上的企业文化与企业精神文明建设结合起来，广泛开展创建文明行业、文明班组和年度文明职工等形式多样，富有成效的活动，为树立良好的企业形象，促进企业健康发展发挥了积极的作用。
（二）完善“三大机制”，建设一支高素质的非公企业团干部队伍。一是建立教育培训机制。适时邀请专家学者举办讲座或召开座谈会，对非公企业团干部进行培训，提高团干部政策理论和团务知识水平。二是建立竞争激励机制。通过开展评选“优秀团干部”、“优秀团员”，创建“五四红旗团委、团
支部”、“青年文明号”等活动，选树表彰先进典型，激励团干部比学赶超，奋发向上。三是建立培养选拔机制。我们积极与非公企业主沟通协商，配合他们选好配强团干部，真正把在青年职工中具有较高威信、企业主信赖的青年干部选配到团工作岗位上来。
四、存在的问题
几年来，尽管我们在非公企业团建工作中进行了有益的尝试，并取得了一些成绩，但存在的问题和不足依然很多。主要集中表现在以下四个方面。
一是已建成的非公企业团组织队伍不稳定。据我们今年进行的一次比较彻底的调查摸底情况来看，原先已经建团的非公企业，经过多年的市场竞争淘汰，或由于经营不善，或由于兼并联合，已有5家破产倒闭。而且还有不少企业从目前来看，经营状况堪忧，甚至一些企业也已经到濒临倒闭的边缘，这样即便成立了团组织，但也是名存实亡。这些企业对于自身生存和发展都已是一筹莫展，对于团建工作的重视更是无从谈起。
二是部分非公企业负责人对于团建工作认识不足。在工作中我们发现，很多非公企业负责人对于团建工作在认识上仍不到位，“无用论”思想还是比较严重。他们认为企业经营的目的是盈利，而团组织建设属于党和政府的事。部分团干部也或多或少在这种思想的影响下，工作没激情、没干劲，不能很好地发挥作用。
三是非公企业团组织开展工作的支持度不高。非公企业团组织对青年的吸引力不够是个比较普遍的问题。非公企业中的青年大部分都是外来打工的，他们来进城打工的主要目的是多做事，多赚钱，认为团组织活动对于个人的经济收入没有直接的帮助，因而不想把精力分散到其他事务上。同时由于企业员工流动性较大，工作不稳定，对团组织的认同度不高，参与团的活动也没有热情。
四是非公企业团建活动手段较单一，作用不明显，氛围相对不浓厚。目前一些非公企业团组织的活动依然比较传统，没有很好地适应时代和企业发展的趋势，没能围绕企业的中心工作开展，对于促进企业发展作用不明显。同时，企业团干部基本属于兼职，业务能力不强，地位待遇难落实，团工作时间难保障，致使一些企业团干部对自身的地位和认识不到位，工作缺乏热情。
五、下一步工作思路
我们要努力实现以下三个转变，寻找非公团建的突破口。一是组织设要从单纯以单位、阵地为主设向多种依托并重转变，采取多种多样形式灵活设团组织；二是在组织管理上，要从相对封闭的管理向比较开放的管理方式转变，形成科学的管理机制。三是在工作运行机制上，要以依靠行政手段为主的传统运作方式向群众化、社会化的新型运作方式转变，逐步建立起符合青年特点，充满生机和活力的运行机制。
总体来说，我市非公团建工作推进比较顺利，成效也比较明显。但是，距离团省委要求和我们的工作目标差距还很大。我们将以本次会议为契机，认真学习其他城市的先进经验和优秀做法，不断创新工作方式，努力使我市非公团建工作有新起色，再上新台阶。
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