救护队201*年安全培训总结
救护队201*年安全培训工作年度总结
平宝公司救护队
二一一年十一月二十五日
救护队201*年安全培训工作年度总结
201*年，救护队在公司领导的正确领导下，认真落实公司党委的精神，仅仅围绕“抓基础、强班子、抓培训、保安全”的总体目标。坚持以科学发发展观为指导，本着实事求是的态度稳中有进，开创新局面的工作重点和目标。始终坚持抓管理教育工作不放松抓安全工作不放手、抓三基工作不松劲、以处置各类事故工作圆满完成，救护队全面建设呈现出持续和谐安全创新发展的良好态势。现将一年来的工作总结如下：
培训安排情况。
为全面完成公司安全培训工作任务，确保各项工作有条不紊的推进，计划分步实施，加强和改进学风，切实提高培训质量。在培训工作中要坚决杜绝形式主义，杜绝抄袭现象，建立健全培训台帐和档案，培训中做到六有，即：有计划、有组织、有教材、有辅导、有记录、有心得、有档案。严肃培训纪律，把住培训考试关，严格落实工资考核制度，保证培训质量。具体安排情况：
1、宣传发动，调查了解，登记造册，发放培训教材（1月3月）。各队员一定要高度重视煤矿安全教育培训工作，紧紧围绕公司安全生产的中心工作任务，树立大教育、大培训、大提高的观念，大力宣传安全教育培训工作的责任性和重要性，在此基础上了解公司的基本情况，拟定教育培训计划，及时填报人力资源部。
2、全员培训、确保受培率（4月12月）。充分结合本公司实际，采取灵活多样的培训方式（授课式、生产现场讲解式、班前“每日一题”式、安全讨论式、事故案例分析式等），把握“应知应会”、“规范操作”等作为重点，有强硬措施，确保受训率100％，确保培训取得明显效果。
3、公司举办了两期“管理人员安全培训”和“班组长培复训”培训班（7月、11上旬）。七月份培训的主要是内容是，一通三防、防突、创伤急救等。十一月份培训的主要内容有：煤矿法律法规、灾变通风、现场急救、应急救援知识和典型事故案例分析及班组外出考察交流。主要是针对救护方面的安全技术培训。
4、总结评先（12月）。在全面完成任务的基础上认真总结，树立和培育企业在安全教育培训和班组建设方面的先进典型，整理材料，以点带面，全面推广，努力营造公司教育、培训，提高管理的氛围，推动公司标准化建设，促进安全生产。
培训基本情况：
公司内培情况：全年参加公司举办的班组长培训、防突培训、管理人员培训，共9人次，且考试合格取证。
外出培训情况：八月份，参加省区队长培训2人次。十一月份，参加集团救护大队的特殊工种培复训19人次。班组长培复训3人次，且全部取证。
存在的不足和下一步工作目标
安全培训工作在公司党政领导的支持与帮助下，取得一定的成绩；但是也存在一定的差距：1.在培训硬件设施上达不到要求。2.在培训上有个别同志有逃课和注意力不集中等现象。下一步工作目标：克服在总结培训中存在的不足，加大在硬件设施上的建设和人员上管理力度，提高安全培训的质量。
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救护队201*年安全工作总结
201*年救护队在公司领导的亲切关怀和领导的大力支持下，认真贯彻“加强战备，严格训练，主动预防，积极抢救”的工作原则，严格按照《矿山救护队质量标准化规范》、《矿山救护规程》，开展指战员日常业务技能与知识的学习，扎实搞好预防性安全检查，强化应急救援演练，有险必抢，经过全体队员的共同努力，队容队貌发生了根本性变化，迎来了前所未有的发展阶段。强化了以全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立科学发展观，立足本职，结合实际，紧紧围绕救护工作为重心，做了大有成效的工作，圆满完成了全年安全工作任务。现将201*年安全工作总结总结如下：（一）201*年安全工作
1、组织机构
救护队具备省三级资质，在册员工45人，平均年龄31.6岁，35岁以下队员占2/3以上。目前人员结构为：中队指挥员4人，分别为中队长1人，支部书记1人、副队长1人，工程技术人员1名；救护队员30人，编制3个救护小队，保证了每个小队不少于9名救护队员，组织机构健全，人员配备符合《矿山救护规程》要求。救护队具备高中（中技）学历以上有15人，其中大专学历3人。
2、安全效果
201*年经过全体职工的共同努力，截止至今无轻伤以上事故和三级以上非伤亡事故。
3、完善各项管理制度
中队领导结合工作实际，细化、量化、深化了验收考核标准内容，重新修订了《救护队质量标准化验收标准及评定办法》，为救护队的质量标准化建设提出了规范性的工作，形成了学习训练有标准、检查评比有办法、考核奖惩有依据，工作处处讲规范的良好工作作风。
今年3月份以来为了实行了绩效工作考核，打破了以往绩效工资平均分配，干好干坏都一样的惯例，中队认真组织制定了《救护队百分制考核办法》，每月对队员进行考核，实行考核成绩和工资挂钩，奖优罚劣，当月兑现，充分调动了全体职工的积极性、主动性，切实提高了指战员整体素质。
以制度约束、管理人，完善管理制度。每天召成召开一次中队管理人员碰头会，做好工作交接的同时，统一认识，统一思想，统一标准；每月召开一次全体指战员会，总结上月工作，布置下月工作，同时研究对违纪人员的处理，公布当月食堂收支情况。实施军事化管理，配置了春秋装、夏装、冬装，并佩戴矿山救援标志。
4、质量标准化验收
根据河南安监总局《矿山救护队质量标准化考核规范》要求，201*年10月12日，省质量标准化达标验收小组到我
单位进行验收，验收的内容有：军事化队列、闻警出动、业务能力、急救包扎、一般技术操作、理论等方面以及内部管理的综合考核，在王局长的大力支持和帮助下，救护队取得了90.1分的好成绩，首次跻身特级队行列，创造了建队半个世纪以来的最好成绩。
5、预防性检查
在预防检查中，要做到认真仔细，有巷必查，有违必究。3个指战员每月规定预防性检查不少于6次，尽可能的实现对鑫龙公司、永安公司全面的覆盖检查，据统计，截止到11月份，对鑫龙公司、永安公司各矿预防性安全检查533次/人，排查隐患1358余条，并在每一季度对各矿采掘工程平面图和通风系统图进行及时更换，学习了解各矿的巷道掘进变化及应急避灾避灾路线，确保应急救援工作准确、可靠。
6、努力做好指战员的培复训工作。
根据河南省煤矿安全监察局豫煤安监救援（201*）237号文件精神，1名副队长在北海进行复训，3名小队长在郑煤救护大队复训，27名队员全部通过鹤煤救护大队培、复训，取得特种作业资格证书，确保每人达到持证上岗。
鑫龙公司各个矿都组建了兼职救护队，每个矿由2个小队20名救护队员组成，共80名兼职救护队员，来自不同岗位的井下工人，救护队于8月27日至28日、9月1日至2日分两批对鑫龙公司各矿兼职救护队员进行了为期4天培
训。培训内容主要以煤矿事故初期的处理、自救互救及创伤急救、伤员搬运、自救器和灭火器的使用等。以理论实操相结合让每名队员都亲自动手、亲自体验，真正的了解救护队任务职责。我们还不定期对各矿兼职救护队进行检查和指导，提供一些救护队方面的知识与课件。协助搞好救护工作，不断提高整体战斗力。
7、加强业务训练，实现安全救援
由于矿井灾害众多，环境恶劣，要求我们的练兵训练从多方面多方位的进行（科目包括：一般技术操作、设备操作、仪器操作、现场急救、闻警集合出动，体质训练和军事化队列训练等），每样都要练到熟练为止，做到严格训练，严格要求，确保在事故救援中既能避免造成自身伤亡。依照煤矿救护规程的要求，每月1次万米训练、不定期的闻警集合、小队个人装备仪器抽查、每季度组织一次高温浓烟演习、每次佩戴仪器时间不少于三个小时，截止11月份氧气呼吸器维护保养抽查34次、闻警集合30次、小队装备抽查29次、佩戴氧气呼吸器万米训练10次、高温浓烟演习4次、模拟各类事故演练25次。
8、落实安全宣传教育活动
救护队严格贯彻落实公司活动要求，分别在：安全生产月活动、100天强化培训活动、决战第四季度安全生产零事故等活动，利用每天班前会时间及时组织员工进行学习，并
结合救护队实际情况，用安全宣传画、安阳矿工报、各种安全会议、电视新闻等形式，大张旗鼓地进行宣传，用舆论导向激发队员积极参与热情，让队员牢固树立“安全第一”的思想，规范自己的行为、使每一名队员都能积极投入到安全活动中去。
（二）201*年安全工作计划
一、完善矿山救护队质量标准化考核的各项制度。对照矿山救护队质量标准化考核规范，制订可行性、操作性强的管理制度，规范统一标准。力争质量标准化等级保持国家特级队标准。
二、组织全体队员结合煤矿安全规程解读和矿山救护规程解读系统、深入学习两大规程，事故案例学习，精讲多练，精学巧用，用较少的时间把问题讲深讲透，用较多的时间加强实际操作训练，讲练结合，以练为主。锐意创新，积极进取，刻苦钻研，采取灵活多样的讲授方法，争取使业务技术达到精炼，装备操作达到熟练；
三、对体能不达标的人员，成立单训班，采取灵活多样，具有针对性和科学性的训练方法和模式，每天延长1个半小时训练时间加强训练，逐步促其提高，达到标准。
四、培养、锻炼小队独立作战、独立思考问题和解决问题的能力，纠正以往等、靠、依赖的思想。真正发挥小队的潜力，培养人、塑造人，打造一流的救护人才。
六、加强军事化队列训练，使队员养成一切行动听指挥，工作雷厉风行，意志坚定，英勇顽强，勇于克难攻关，面对灾情能够沉着、灵活应对。
七、实行精细化管理，全面提升队伍的整体素质和战斗力，不断开创矿山救援工作新局面。努力打造“学习型、创新型、和谐型、吃苦型、执行型”的队伍。
鑫龙煤业救护队二一一年十二月四日
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