201*年度新训大队集训工作总结
++++201*年度新训大队集训工作总结
++++201*年度新训大队自召开动员大会组建以来，在支队领导的正确领导和关怀下，紧紧围绕“创一流成绩，带一流++”的目标。严格依照++支队管理条例加强管理，在训练中高标准，在生活中严要求，竭力炼造素质全面过硬的新++，确保了各项工作、任务的圆满完成，新队员的思想政治水平、体能素质、业务技能等方面得到了全面的锻炼和提高，现结合工作具体情况总结如下：
一、新训大队基本情况：
201*年度新训大队共设三个中队，大队长1人，中队长、指导员各3人，新训队员30人，每个中队由一名中队长、一名指导员、十名新队员组成。新训队员主要由退伍军人及地方院校毕业大学生构成。新训工作主要包括训练和执勤两大块，训练工作开展了队列、擒敌拳、警棍盾牌术、应急棍术、丁字棍、摔擒、防暴队形等警务技能科目，以及单杠引体向上、双杠杠端臂曲伸、五公里、俯卧撑、百米冲刺等体能科目的训练；执勤工作主要参与了处置地方突发性事件、街面巡逻防控、重大活动安保以及合唱比赛等任务。
二、工作开展情况：
一是领导重视，组织健全，指导得力，确保了新训工作的顺利开展。
为切实抓好本年度的新训工作，支队成立了由为主管领导，为带队大队长的新训领导小组，从各基层中队中抽调了政治素质高、业务能力强、具有丰富带队经验的6名精英骨干担任新训大队各中队的中队长和指导员，为新训工作的顺利开展提供了组织保障。
新训期间，支队领导多次莅临训练场地视察指导新训工作，了解新训动态，鼓舞新训士气。适时召开座谈会，深入了解了新训队员的思想动态，及时解决新训队员的各种实际困难，提出了指导意见。支队各部门通力协作，积极配合，为新训工作提供了强有力的后勤保障，推动了新训工作有序开展。
二是带队干部严格管理，科学施训；新训队员严于律己，勤学苦练保障了新训各项工作和任务的圆满完成。
为切实落实好新训工作各项要求，贯彻科学施训方针，新训大队领导干部认真履职，狠抓落实。在日常管理工作中严格要求，注重细节，从训练纪律作风到生活内务习惯养成，以抓作风，抓养成为重点。定期召开总结会议，对阶段训练成果及时总结，好的方面予以肯定，不足之处认真分析，批评指正，积极调整管理思路，及时改进工作方法；在训练工作中坚持高标准，严要求，制定了科学合理的阶段训练计划，将警务技能训练和体能训练穿插进行。充分考虑到新训队员中退伍军人和地方大学生所存在的身体素质差异，带队干部因势利导，因材施教，采取循序渐进的训练思路科学组训，合理搭配训练内容，贯彻寓教于乐的施训精神。在训练过程中带队干部特别注重与新训队员的思想交流，随时了解队员们的思想动态，积极听取新训队员的意见和建议，及时调整和克服管理过程中出现的不正之风，采取多项举措严抓后勤保障和安全防事故工作，使新队员感受到了支队大家庭的温暖。
新训队员在日常管理中能够服从管理，严于律己，恪守一日生活制度；在训练中能够投入极大的训练热情，克服伤病，不畏酷暑，严格要求，刻苦训练，充分展示了特警战士特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的良好风采；在执行任务过程中能够服从命令，听从指挥，认真负责，恪尽职守，坚持以高标准，高质量的要求完成支队领导布置的各项任务，充分展现了新训大队顽强的战斗力和凝聚力。
三是注重思想政治理论及相关业务技能知识的学习，力求新训队员素质的全面提升。
针对新训工作特点，为帮助新队员树立正确的人生观，世界观，价值观，新训大队领导干部将训练、管理、生活等细节作为思想工作阵地，全面开展思想政治工作。不失时机的组织新形势下最新政治思想理论的学习，鼓励新训队员追求更高学历层次的学习，并开创了队员内部授课交流模式的学习，充分发挥个人专长，集中交流学习，极大的的扩充了新训队员的知识面，实现了全体队员综合素质的全面提升。
三、取得的主要成绩：
新训大队在全体干部和新训队员的共同努力下，在训练，执勤等工作中皆取得了不错的成绩，主要表现在：新训队员体能、警务技能等方面的素质提升明显，尤其是体能底子薄的地方大学生（用训练数据、考核数据加以说明）。新训大队较好地完成了各项执勤任务，新训队员在处理群体性事件中能够做到文明执法，积极控制和防止矛盾激化；在街面巡逻防控过程中能够热情服务，接受群众报警，处理群众纠纷，及时解决群众的实际困难，彰显了我们++文明之师，威武之师的光辉形象；新训队员还积极参与市局及单位组织的主题演讲比赛及合唱比赛，在支队组织的演讲比赛中新训队员表现优异，得到了++领导和老队员的一致肯定，尤其是++同志脱颖而出，代表++参加了市局的演讲比赛，取得了不错的成绩；在市委市政府组织的歌颂建党九十周年合唱比赛中，新训队员和老队员一起组成了合唱队伍的中坚力量，刻苦练习，发扬风格，为市局交出了一份满意的答卷。大队领导干部在严抓训练工作的同时，尤为注重在新训大队内营造浓厚的学习氛围，一方面以多样形式组织开展政治理论，警务技能及相关业务的学习，另一方面队员自身对自己的学习也提出了更高的要求，不少队员正努力投身于更高学历的学习以及司法考试，研究生考试的学习，新训队员的政治理论水平及各方面综合知识取得了长足的进步。
四、存在的不足：
新训大队在++党委的正确领导下，克服了时间紧，任务重等困难，新训领导干部积极谋划，齐心协力，始终以高昂的斗志和饱满的热情投入到新训工作当中去，顺利完成了各项训练任务及执勤任务，但是，工作中也存在一些不足之处：
一是由于受训练时间短，任务重；多次突发任务导致训练中断；场地受限等因素影响，训练未能按计划如期进行，许多训练科目质量尚未达到质的提高，业务技能训练不够深入，成绩尚有待提高。二是训练模式及内容过于单一，一方面未能更好地激发新训队员的训练热情，另一方面也有碍于新训队员综合素质的全面提升。三是在管理过程中某些新训队员在思想上有所松懈，大错不犯，小错不断，自我约束及要求不够严格，导致了一些作风不严谨的现象发生。
总之，201*年度新训大队新训工作取得了可喜成绩，在++领导的高度重视和关怀下，在支队各部门的密切配合下，在新训大队全体干部及队员的共同努力下，新训队员各方面都得到了极大提高，为今后补入大队完成好以“反恐防暴，维稳处突”为中心的各项任务打下了坚实的基础，真正实现了向合格++队员的转变。当然，有些方面还做得不够，有待我们在今后的工作中加以改进，我们将总结经验教训，进一步扩大新训战果，实现++++的持续发展！
扩展阅读：201*年度新训工作总结
201*年度新兵教育训练工作总结
总队司令部副参谋长黄长富
（201*年3月9日）
各位领导、战友们：
201*年度新兵教育训练工作在总队党委的高度重视和各业务部门的精心指导下，在新训团党委的正确领导及全体新训骨干的严密组织下，坚决贯彻落实《新兵教育训练计划》和总队首长的指示精神，严格要求、规范管理、按纲施训、科学练兵，新兵思想作风明显增强，军事训练效果显著提高，圆满完成了新训任务。下面，就新训工作总结如下：
一、以“高度稳定”为根本目标，努力践行总队党委和基层期待
今年是全面实行领兵制的第一年，共接收来自浙江、云南、安徽及上海新兵1000名（因身体和思想等原因退兵9名）。兵员底数不清、综合素质参差不齐、带兵骨干经验少等因素致使新训工作面临诸多挑战。总队党委高度重视新训工作，程永利政委先后6次莅临新训团视察指导工作，要求带训骨干坚决做到“四个杜绝”，并针对今年新训特殊情况提出“严”“细”“实”的重要指示。以王文锐副总队长为组长的新训领导小组高度关注新训工作，多次召集专题会议了解研究新训阶段工作。吕照明副总队长、曹瑞明副总队长、邵裕桥副政委、政治部虞益元主任、防火部赵庆平部长等总队领导和新训领导小组成员多次深入新训团检查指导、慰问
新训官兵，对新兵教育训练工作提出明确要求，指明工作方向。在各级领导的关心支持下，新训团党委统一思想、深化责任、健全制度，及时成立了党支部、团支部、警委会、三互小组、安全工作领导小组等组织机构，层层签订带兵责任书，充分发挥各类组织的战斗堡垒作用，以“严之又严”的教育管理，“细之又细”的思想政治工作、“实之又实”的后勤保障帮助新兵顺利克服了适应关、想家关、气候关，实现了新训期间“零违纪、零事故”的目标，为新训工作画上圆满句号。
二、以“规范精细”为管理思路，全力强化军人作风纪律养成
新训团党委始终坚持以条令条例为准绳，强化新训骨干纪律意识，着力于培养新兵的军人意识和养成意识。一是严格一日生活制度，规范工作秩序。通过落实晚点名制度、查铺查哨制度，设立团、连、排三级值班制度，执行值班员负责巡查制度，狠抓条例条令和规章制度贯彻执行，并通过召开队伍形势分析会、军人大会、全团点名等形式，做到“周有讲评、月有小结”，确保队伍管理制度化、正规化。二是统一内务建设标准，规范生活秩序。在条令条例的基础上求精求细，制定了《内务卫生制度》和《内务设置规定及扣分标准》，对室内各类物品的放置和卫生要求进行统一规范，让新战士在细致严谨的管理中培养良好的作风养成。三是明确队列行为准则，规范训练秩序。组建了包含曾参加国庆六十周年阅兵方阵战士为教员的队列示范班，统一队列示教动
作，规范团、连、排、班在各种场合的队列队形。制定连干部带训工作和操课制度，要求新训干部、骨干跟班作业，实施全方位、全员额、全时制的管理。四是强化检查督察工作，规范评比考核秩序。专门制定了骨干“带兵行为准则”和“20条文明带兵忌语”，将“四个杜绝”和“八个严禁”作为高压线，同时，专门成立内务卫生检查评比组、队列会操评比组、警容风纪检查评比组和日常值班检查组，并以量化管理、纠察督察和流动红旗评比的方式，对全体人员的警容风纪、仪容仪表、行为规范进行定期和不定期检查督察，形成督察通报和整改情况反馈。
三、以“科学施训”为组训原则，不断打牢军事业务素质基础
针对新兵个性特征多样、入伍前经历复杂、文化程度参差不齐、接受能力各有差异等特点，在实施训练中，组训人员坚持按照科学规律谋划、组织、实施训练工作。一方面不断提高骨干组训能力，按照“把新兵集训与培养、锻炼新训人员有机结合”的理念，针对少部分新训班长带兵经验不足、军事素质偏弱的问题，通过定期召开情况分析会，开展帮扶，组织班长之间互学、互帮、互教等方法规范教学动作，研究带兵方法，共同提高训练质量。另一方面本着为基层输送合格消防战斗员的目标，充分发挥连队的主观能动性，建立起“军事教员-示范班-班长骨干”三位一体的教学体系。在训练中，采取由易到难、由简到繁、由轻到重、因人施教、耐心引导、循序渐进和逐步提高的原则，克服拔苗助长、急于
求成的观念，以小会操、小比武、小竞赛等形式增强新兵训练热情，筑牢军事业务基础。期间团部按阶段组织了3次队列会操，队列考核合格率100%，并积极组团参加全省条令条例知识竞赛、春季体能运动会等竞赛活动，以最佳姿态通过汇报表演展现队列方阵、体技能和号操等军事业务训练成果。
四、以“转变思想”为教育核心，着力培育新兵崇高理想信念
新训团将训练、管理、生活等细节作为思想工作阵地，树立全员争当教员、身教重于言教的理念，全面开展思想政治教育工作。一是采取集中授课和各连授课相结合、随机教育与互动教学相结合的方式，扎实开展爱国奉献、艰苦奋斗、尊干爱兵、革命人生观等入伍专题教育，同时，邀请全省优秀政工干部和全团政治指导员重点上好“十堂从军大课”，传唱30首红色歌曲，使新兵进一步端正入伍动机、坚定理想信念。并通过召开新兵党员座谈会、排长交流会等形式对授课效果进行评教议教，确保教育效果。二是建立实行“团、连、排、班”四级谈心制度，及时掌握新兵思想状况。先后开展了1次全团心理测试和3次新兵成长问卷调查，准确评估新兵的心理状况，对个别思想波动较大和有心理障碍的新兵，明确专人跟进帮助调整心态，并邀请总队心理专家和国家级心理咨询师进行一对一帮扶，及时消除障碍心理，解除思想负担，帮助新兵平稳度过适应期和转段期。三是建立部队、家庭、人武部“三位一体”的思想管控机制，切实把握
新兵的思想动态，及时纠正少数新同志的错误观念和想法。四是制作口袋书《新兵100问》，内容涉及思想政治教育、军旅常识等重要、实用的内容，帮助新兵养成随时学习、随时巩固的良好习惯，取得良好教育效果。
五、以“文化阵地”为有效载体，积极营造浓厚创先争优氛围
新训团根据新兵特点和需要，主动抢滩文化阵地。一是开展丰富多彩的文体活动。新训团先后举行了“红门青春绽放梦想”元旦慰问演出和“梦想启航快乐新年”大型迎春文艺汇演；开展了篮球赛、拔河比赛等系列体育竞技和军歌教唱优胜评比；举行了“转变、责任、未来”主题演讲比赛；播放了十场红色励志电影；组织开展了新春游园、集体生日、201*心愿墙、给未来十年的我写信等符合“90后”战士的创意活动；与绍兴图书馆合作建立了“绍兴图书馆流动服务站”。同时，通过黑板报比赛和20余块橱窗阵地全面展现新训风貌，并通过邮寄平安信、慰问信，办好温馨话吧搭建新兵与亲人的沟通渠道，为新兵建立了学习知识、获取信息的渠道，搭建了施展才华、展示自我的平台。二是构筑立体化宣传新格局。为及时反映新训动态和新训期间的先进典型和感人事迹，新训团建立健全宣传队伍，打造新兵记者团；在总队主页开通新训专栏及时更新新训动态；开设“红门心声”广播电台并制作广播节目共计3000余分钟；编撰7期5000余份《新之橙》报刊。此外，在《人民公安报〃消防周刊》发表稿件9篇、中国消防在线发表稿件3篇、
部局信息网发表稿件6篇、部局政工网发表稿件31篇、总队信息网发表稿件125篇，总队政工网发表稿件339篇，更新新训动态网文章990篇。尤其是全团精心印制的1500本画册《青橙》和各连制作的精美电子画册，全方位、多角度地展现新训丰硕成果，记录新兵点滴成长，得到新训官兵的普遍欢迎。三是以争创活动为载体激发新训热情。新训团积极部署创先争优活动，开展了“誓诤言、表决心”千人签名仪式，组织了500余名官兵义务献血，并通过《新之橙》报刊设立光荣榜，表扬官兵中涌现出的好人好事。期间全省消防部队先进事迹报告团走进新训团，举行了“学习典型见行动爱军习武争一流”主题先进事迹报告会，6名先进典型与1200名新训官兵进行了面对面的交流。新训期间，许多干部班长带病坚持工作，舍小家为大家，用自己的模范行动和率先垂范的精神为新兵们树立了榜样，大大激发了他们安心警营、奉献警营的热情。
六、以“全程跟踪”为服务理念，扎实确保后勤保障全面到位
新训团从新兵切身利益出发，建立完善食品采购管理和后勤应急保障机制，把好采购关、验收关和经济关，全程跟踪物品损坏维修进程和食品、医疗、装备物资购买渠道，确保营房修缮、伙食保障、医疗服务、被装发放和汇报表演装备采购等工作的有序开展。伙食保障方面，为满足1200余人“吃”的问题，新训团保质保量地完成新鲜禽肉蔬菜批发、副食品配送共计？？斤，并从全省专门抽调7名炊事员，根
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