第一季度政治工作汇报材料
王益大队201*年
第一季度政治工作汇报材料
尊敬的各位领导：
在201*年的第一季度，王益公安消防大队在支队党委正确领导及支队政治处领导的关怀下，以党的十七届六中全会、十八大精神为指导，深入学习胡锦涛总书记“三句话”总要求，认真贯彻落实201*年全省消防部队政治工作要点，认真贯彻支队党委各项指示精神，以规范化建设为主线，以夯实基础工作为抓手，全力推进支队政治工作创新发展，圆满地完成各项工作任务，现将第一季度政治工作汇报总结如下：
一、主要经验做法
始终抓住政治工作放在生命线的地位
第一季度以来，大队按照制定的方案，严格落实了各项思想政治教育活动。一是继续重点开展了法制教育、爱国主义教育、心理教育等基础性教育。三是采取多种形式，激发官兵积极性。比如参观烈士陵园、警民共建活动、观看红色电影等，使同志们在轻松的氛围里接受了教育。四是创新政治教育方式。大队将政治教育的内容融入到队报的制作制作之中，提高了官兵的学习兴趣。
按照总队、支队的部署，深入开展各项专题教育活动。一是开展学习了“喜迎十八大、全力保安全”主题教育活动；二是进行了“向刘金国同志学习”教育活动；三是开展了“学雷锋、树新风”活动；四是开展了“缅怀先烈、牢记使命、建功立业”教育活动。大队先后组织官兵收看了刘金国先进事迹，看望慰问英烈遗属，清明祭奠革命先烈等活动，切实将活动内容落到了实处。
紧跟形势，大力开展时事政治教育。
一坚持每天收看新闻联播，关注国内国际形势，时刻保持高度的政治敏感性。
二是重点关注了“两会”报道。不定时组织观看“两会”领会精神，组织官兵专门收看了温家宝总理的答记者问见面会，并进行了热烈的讨论。
三是定期开展时事政治教育，学习当前热点问题。认真做好“两个经常性”思想教育工作和心理教育工作，确保官兵思想上的成熟和心理上的健康。
一是大队成立了思想工作领导组，并建立了谈心工作制度，完善了官兵谈心记录档案。特别是新兵下队后，思想工作及时跟上，完善了同志们的基本情况档案。建立了部队、社会、家庭三位一体的管理模式，切实掌握了新兵的思想脉搏，目前6名新同志思想稳定，工作热情高。
二是大队根据单位实际情况，立足现有条件抓好心理工作。大队购买了心理教育书籍，给同志们传阅，并邀请心理专家为官兵授课，达到了一定效果。
充分发挥党委战斗堡垒作用，凝聚部队战斗力。第一季度以来，王益大队充分发挥党委战斗堡垒作用，凝聚部队战斗力，落实党的七项生活制度，过好党日活动。目前，大队完善了党的组织机构，拟定了12年党团员发展计划，进行党员教育4次，党团活动10次，积极引领党员，发挥党员模范作用，起到应有作用。
积极开展“大走访”活动，努力构建和谐警民关系。大队积极开展爱民“大走访”活动，在此期间，王益大队官兵深入英烈遗属等家中进行慰问达3次，送上慰问品及部队的关怀；雷锋日里，大队官兵走进敬老院，进行了半天的义务劳动，给老人洗床单、叠被子，王益电视台进行了报道。王益大队全体官兵以真诚的态度与人民携手共进，以实际行动真正践行了新时期公安消防部队“忠诚可靠、赴汤蹈火、服务人民”的铮铮誓言。
丰富警营文化生活，营造舒心留人环境
为建造积极健康向上的警营文化生活，陶冶官兵情操，活跃部队生活气氛，增加团结力、凝聚力和向心力，大队在现有硬件基础上，购置了篮球、足球、台球和一些爱国主义教育片、尽量满足官兵的文化需要。同时，大队制订了士官休假计划，确保士官按照要求，年内全部休完。大队还积极做好已婚士官工作，每个季度大队发放一次生活用品，极大地提高了全队人员的工作热情。每周五晚上教唱红色歌曲，培养官兵革命情趣。
创新政治教育方式，二、当前官兵思想状况分析当前形势下，大队全体官兵呈现出来的是积极乐观、昂扬向上的精神状态，官兵安心本职、锐意进取、勇于拼搏、乐于奉献的良好精神无处不在，处处闪光，这是队伍思想的本质表现。但不可否认一些消极的思想状况的存在。主要有：
1、少数官兵理想信念淡漠，存在敷衍情绪。由于受一些外来思潮的腐蚀和社会不正之风的影响，一些官兵理想信念淡漠，没有信仰，加之执勤战备任务、日常训练繁重，工作部署过多，造成部分官兵思想压力过大，对工作敷衍了事。没有很好的进行执勤业务训练。
2、少数官兵价值观追求利益现实化，存在厌战情绪。一部分官兵在价值观的选择上，立足自我兼顾他人，行为方式更多受到现实利益的驱使，争取和维护自身利益的思想较强。还有少数官兵认为“现在参军就是为了找工作”，在执行工作任务时缺乏主动性，部分官兵在持续高强度的紧张勤务状态下，长期劳累过度得不到休息，经常加班加点工作，很难顾及家庭和个人事情，容易产生厌战心理；
3、少数官兵在一定程度上存在自我意识膨胀，努力工作不是为实现自我人生价值，而是为了个人利益。在这种意识的影响下，容易对工作失去兴致，没有了服务人民的思想觉悟，而一味的追求个人利益得失，造成了岗位失职。
4、少数官兵在推崇正义公德方面的个人的实践和行动不够。看到一些官兵还没有养成良好的社会公德习惯，有的一味追求金钱和物质上享受。5、受社会现实的影响，部分战士考虑个人问题较多，奉献意识比较淡薄，在一定程度上影响了中队工作的开展。
6、随着士官年龄的增长，且服役的不稳定性，士官婚恋问题，影响了他们的服役态度。
对此大中队通过面对面、一对一交流了解官兵心理状态，建立官兵心理档案，结合大中队情况，以高度负责的心态，分析原因，找出问体原因所在，指出危害，晓之以理、动之以情，说明利害关系，教育所属人员要提高认识，确保了战士心理高度稳定。此外还针对训练情况体力消耗大，官兵精神上得不到调节放松，容易产生怕苦、怕累思想，失去训练兴趣等情况，为此开展了训练竞赛活动，在训练中营造“你追我赶”的氛围。同时，还在训练间隙，适当组织一些娱乐节目，让官兵们以轻松愉快的心情参加训练。三、第一季度政治工作存在的不足：1、学习教育形势单一，现仍以说教为主。2、党团支部作用不突出，党员模范作用不够好。3、俱乐部设施单一，有待优化。
4、中队文艺骨干缺乏，警营文化不够活跃。5、心理教育无专业人员，训练设施不健全。四、第二季度政治工作计划安排：
一是深入贯彻学习实践科学发展观主题教育活动，把各项政策落实到位，把各项任务落实到人。
二是开展各种形式的当代军人核心价值观教育活动，淬炼当前官兵的思想意志，提高当前官兵的高尚道德情操。
三是组织开展“喜迎十八大、全力保安全”主题教育活动，履行好当代消防军人的职责使命，服务好人民，做人民可靠的保障。
四是组织安排好支队组织的篮球和乒乓球比赛工作。五是做好下一步的党团工作,做好“五一”“七一”党团员员的发展和预备党员的转正工作。
六是认真完成支队政治处交办的工作以及其它活动事宜。
201*年4月22
日
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201*年第一季度思想政治工作汇报材料
第一季度铁西大队在思想政治工作上主要抓了以下几项工作：
一是抓《公安消防部队党的基层组织工作若干规定》的落实。
大队党委不断加强自身建设，规范组织建设内容，程序和运行机制，严格贯彻民主集中制，按照党委七项组织生活制度规定主要开展了以下工作：
1、学习贯彻总队、支队党委扩大会议精神。总队、支队两级会议结束后，大队通过召开党委会、支部会等会议对大队201*年重点工作进行研究部署。组织官兵深入学习总队、支队两级首长重要讲话精神，学习期间，大队开展座谈讨论2次，撰写心得体会7篇，营造了宣贯活动的良好氛围。
2、组织开展向刘金国同志学习。组织收看《感动中国》颁奖晚会，学习人民公安报评论员文章《刘金国为什么“感动中国”》等材料。并将学习活动与“喜迎十八大全力保安全、俱进走前列”主题教育活动、“清剿火患”战役和打造消防铁军等一系列重点工作有机结合起来，切实提高防灭火、应急救援和队伍正规化建设水平。
3、部署开展“三访三评”深化“大走访”活动。大队党委思想上高度重视，行动上迅速有序，并于2月初召开“三评三访”深化“大走访”活动动员部署会，强化组织领导，确保活动成效。活动开展以来，大队官兵共走访群众110余人、社会单位150余家。
4、开展“喜迎十八大、全力保平安”主题教育活动。大队目前集中开展理论学习，以集中授课为主，组织官兵学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、201*年全国“两会”精神、党的十
七届六中全会精神、中共一大至十七大历次党代会的内容与精神、公安部刘金国副部长先进事迹。
5、深入开展学雷锋活动。大队切实把学雷锋活动摆上重要日程，广泛开展“学雷锋，争当岗位标兵”活动，要求广大官兵立足本职岗位开展学雷锋活动，并结合当前正在开展的“三访三评”活动，认真查找在灭火救援、执法监督、安保执勤等方面存在的突出问题和薄弱环节。
大队通过一系列开展的教育活动，进一步提高了党的基础组织建设水平，但也发现了一些问题，主要是有时教育学习活动与其他工作在时间上有冲突，导致整体教育计划仍有部分细节未得到落实。
二是抓《公安消防部队思想政治教育大纲》的落实大队重点在教育计划、时间、形式、组织等方面下功夫，认真落实大队全年教育计划，制定系统的教育课件，完善教育模式，采取多种措施增强教育的主动性、针对性、时效性，大力开展多项教育活动，激发官兵明荣辱、尽职责、练精兵的自觉性。1、集中开展警示教育活动。利用3个月时间，全面开展一次警示教育和廉政风险隐患大排查大整治活动，在队伍管理、廉政建设、消防执法监督上狠下功夫，制定了周密的工作方案，采取强有力措施，扎实有效地推进了警示教育工作的深入开展，通过活动的开展，大队全体官兵纪律观念明显增强，拒腐防变能力得到进一步提高。
2、开展作风纪律教育整顿活动。从2月1日至2月29日，大队开展为期一个月的纪律作风整顿，积极动员部署，深入查摆剖析，并采取切实有效的整改措施，不断完善各项规章制度，建立健全长效机制，确保了整顿活动取得明显成效。
通过一系列有针对性和实效性的教育活动，使广大官兵思想上更加统一、政治上更加坚定、组织上更加坚强，自觉把教育中焕发出的政治热情，转化为履行新世纪新阶段我军历史使命，以高标准做好各项工作。但也发现工作中存在一些困难，主要是教育内容单一不灵活，稍有创新，但仍不够。三是抓警营文化建设的落实
1、搭建警营文化发展平台，强化警营文化实力。大队积极着手培养文化活动骨干人才，增强文化生活氛围，建立一支文化人才队伍，从年初至今一直定期开展足球赛、围棋赛、歌唱赛等多项文化比赛，在比赛中发现文艺尖子，选拔文艺骨干。2、开创文化育警创新之路，凸显警营文化新特点。大队根据两个中队自身的特点，因势利导，建立属于各自的文化阵地，加大对警营文化硬件方面和软件方面就投入，设立文化长廊，展示官兵们的文化作品，设立文化广角，为官兵们提供读书场所，形成各自不同的文化氛围。
大队科学创建“邀请专家、培养人才、激发兴趣、百花争放”的警营文化建设模式，全力打造“一队一品、品中有味、赏中有特”的警营文化发展格局。四、下一步工作建议
1.深入开展“三访三评”活动，实实在在帮助群众解决一批实际问题、化解一批矛盾纠纷、整改一批消防安全隐患，提高人民群众的安全感和满意度，构建和谐的警民关系。
2.大力加强部队宣传工作，大力宣传部队全面建设中的先进做法、成功经验、重要举措和重大典型，研究制定加强队伍宣传工作的意见措施。
3.持续加强队伍作风建设。大力开展纪律作风整顿活动，突出抓好党员领导干部的思想作风、纪律作风、工作作风、生活作风，引导广大党员干部树立牢固的群众观点和正确的政绩观。
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