城中区委宣传部201*年度1-9月绩效考评工作自查小结
城中区委宣传部201*年度1-9月绩效考评工作
自查小结
201*年，是中国共产党成立90周年，是实施十二五规划开局之年，是柳州市实施三年四千亿，工业再翻番战略承上启下的一年，同时，也是我区加快推进三个城区建设的重要一年。城中区委中心组认真贯彻落实中央、自治区、柳州市提出的理论学习计划要求，重点组织学习胡锦涛同志七一重要讲话精神等主题学习活动，狠抓了中心组理论学习的规范化、制度化建设，各级领导干部的政治理论水平有了明显提高，思想作风、工作作风得到进一步改善。一、深化学习内容，不断拓展丰富内涵
201*年以来，区委中心组结合自身实际，创新工作举措，注重深入学习，广纳博收，不断拓展中心组理论学习的空间和领域，以求得领导水平和工作能力更快、更好地磨砺养成。1-9月区委中心组成员共集中学习了3次，每次学习为期3天。一季度，学习的重点是全面领会全国两会精神，中心组成员还就此学习专题对我区十二五发展规划和如何推进三个城区建设进行了研讨；二季度，按照市委要求，组织开展主题学习活动，深入学习了胡锦涛七一重要讲话精神，并结合我区实际，探讨了如何把科学发展观和改革开放贯彻落实到城区经济社区发展的各项具体工作中去，如何更好的把城中区建设成为服务业发达、商贸繁荣、文化气息浓郁、社会和谐的中心城区；三季度，主要以坚持制度，提高质量，强化素质，增进团结，提高班子整体合力为抓手，组织中心组成员开展了做好加强与创新社会管理工作，着力推进‘品质城中、幸福生活’建设的学习研讨活动，通过学习，进一步深化了我区领导班子对社会管理创新重要性、紧迫性的认识，理性务实地思考了保持全区大局稳定、实现长治久安的路径、措施和办法，进一步明确了前进方向、深化了思想认识、坚
定了工作信心。
以此同时，区领导班子还注重精选细读具有指导性、前瞻性的理论书刊，与时俱进，自觉把《中共共产党历史》等学习书目列入个人学习计划之中，使中心组成员及时掌握前沿理论、获取高品味的精神食粮，用掌握的相关知识来深化对基本理论的领悟。
二、规范制度，不断优化学习环境
制定了《201*年度城中区党委中心组学习管理制度》，明确了学习组织、学习考勤、学习档案、学习经验交流和学习检查考核等一系列措施，把定性与定量、考试与考核结合起来，变软要求为硬管理。突出狠抓了以下几项制度：一是一把手抓中心组学习的领导责任制。明确区委书记是中心组理论学习的第一责任人，形成了领导干部带头学习、率先垂范的浓厚氛围；二是中心组定期学习制。每月至少安排一次集中学习讨论，每次围绕一个主题广泛开展学习交流，特别是在对共产党员先进性标准的问题上，与会成员认真开展学习讨论，积极发表不同看法，形成了学理论、求共识、促工作的良好局面；三是领导干部学习考评制。年终对中心组成员学习内容、学习时间、出勤率等情况进行考评，坚持干部述职时述学、评议干部时评学、考核干部时考学,形成努力学习、奋发向上的竞争态势。
三、灵活方法，不断创新组织形式
集中学习与个人自学相结合。加大了区委中心组成员自学含量，每月集中学习前2天就将学习内容和重点课题书面通知中心组成员,让大家提前自学,深入思考,避免了泛泛而谈；学习理论与反思领导工作的经验教训相结合，注重用科学理论指导工作实践。集中研讨与专题发言相结合,区委中心组集中学习每次都以讨论为主,对于重要学习内容,由中心组主要负责人或预先指定的成员作中心发言,基本要求有理论观点、有问题剖析、有对策思路，变一人交流为大家受益；理论学习与业务学习相结合。不仅把中心组学习当作促进成长、进步的
大课堂，还将其搭建成谋事、干事、创业的大舞台。
四、强化保障，不断促进学习落实
在学习保障上坚持做到三统一：一是统一学习计划。年初，制定并下发了《中共城中区委中心组201*年理论学习计划》，并由区委书记亲自审定并签发，以确保学习计划落到实处。二是统一调研组织。区委中心组根据年度理论学习重点，结合工作实际，明确学习调研课题，并在课题分工、实施方式、调研保障等方面统一作出安排。中心组成员坚持深入基层，贴近实际，抽出大量时间开展调查研究，并要求每位中心组成员于年终将研究成果形成个人调研报告。三是统一经费保障。中心组学习均设有学习专项经费，用于购买辅导书籍、录像教材及调研考察等，中心组成员都坚持订阅《求是》、《人民日报》等权威报刊，为理论学习奠定了坚实基础。
城中区委宣传部201*年10月8日
扩展阅读：201*年度机构编制工作绩效考核自查报告
201*年度机构编制工作绩效考核自查报告
县水利局
按照县编办印发的《关于201*年度机构编制工作年度考核有关问题的通知》（利编办发〔201*〕1号）文件要求，我局对201*年机构编制管理情况进行了自查，现将有关情况报告如下：
一、高度重视，加强组织领导
认真贯彻执行中央和省市县有关行政管理体制、机构改革和机构编制管理的方针、政策、法律、法规。严格落实上级和县编办确定的机构和机构编制管理规定、工作事项。在有关会议、培训、文件、领导讲话中积极宣传机构编制政策，让局各股室和下属单位及时了解掌握各项规定和要求，使干部职工充分认识到机构编制工作的重要性。成立了以局长盖新民同志为组长，副局长张祥国同志为副组长，相关股室负责人为成员的领导小组，并专门指派了一名工作人员，具体负责局机关的人员编制管理工作，形成了主要领导亲自抓，分管领导协助管理，具体人员认真落实的工作格局。
二、严格“三定”，认真履职履责
（一）职责履行情况。根据《中共利津县委、利津县人民政府关于利津县人民政府机构改革的实施意见》(利发〔201*〕2
号)文件，对我局职责作了部分调整：一是取消已由国务院、省政府、市政府和县政府公布取消的行政审批事项；二是加强水资源的节约、保护和合理配置，保障城乡供水安全，促进水资源的可持续利用；三是加强防汛防潮抗旱工作，减轻水旱及风暴潮灾害损失；四是加强水生态建设，促进水环境改善。按照调整后的职责，我局在县委、县政府的正确领导下，全面贯彻落实中央和全省、市、县水利工作会议精神，以服务全县经济建设大局为中心，以保障和改善民生为出发点，以加快推进水利改革发展为总抓手，坚持重点突出，创新工作思路，不断加大水利基础设施建设力度，圆满完成了全年工作任务。工作中没有发生越位、缺位行为。
（二）机构设置情况。县水利局内设4个股室：办公室、财务股（与规划计划股合署办公）、农水股、水政股（与水资源办公室合署办公）。下属事业单位6个：水政监察大队、水利工程建设管理办公室、水土保持办公室、防汛抗旱办公室、灌溉管理所、水利机械工程公司。下属企业1个：自来水公司。没有擅自设立机构、擅自提高机构规格、擅自更改机构名称、加挂机构牌子的问题。
（三）人员编制情况。县水利局现有干部职工100人，其中：高级职称3人，中级21人。实有机关编制16人，其中：行政编制20人，工勤编制2人；事业编制80人。科级以上领导干部9人，其中：正科级3人，副科级6人。全年招录（招聘）5人，
其中：公务员2人，事业编3人。没有违反规定超编进人问题。全年共调出3人，均按程序及时办理了相关手续。
三、强化监督，狠抓编制管理
一是落实编制实名制。建立了机构编制簿，由专人统一管理，编制落实到人，不存在行政、事业编制混编、混岗现象。同时，认真做好机构编制统计工作，无错报、漏报、瞒报等问题；二是及时报送应公开的编制政务公开信息和异动情况，不存在擅自改变编制性质和经费形式问题；三是自觉接受机构编制监督检查。严格按照机构编制政策和管理规定办事，全年没有因机构编制问题，导致群众来信来访、举报投诉和群众上访问题。
下一步，我们将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推进全县经济社会和水利事业又好又快发展做出积极的贡献。
二一二年一月九日
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