高校社团工作计划模板
桂林理工大学广播电台201*-201*（秋）工作计划（内部使用）
基本概况
桂林理工大学广播电台是校党委宣传部领导下的职能社团，原名桂林工学院广播站，最
早成立于1994年，是学校中成立最早的少数社团之一，代表桂林理工大学最高传媒水平。桂林理工大学（雁山校区）广播电台开播于201*年，经过近三年的建设，日常工作规范基本形成，在学生群体之中具备一定的影响力。
如今，桂林理工大学（雁山校区）各类活动如泉涌般层出不穷，各社团也进入了黄金发展期。广播电台如要获得更大的发展成果，必须大力实施“名牌战略”。
指导思想
电台使命
用声音传递真情，繁荣桂理工校园文化
名牌战略（长期）
未来三年内，把桂林理工大学广播电台打造为在桂林理工大学内影响力最大的学生社团，并使桂理工广播电台在广西区内兄弟高校中具有一定知名度。让广播电台从单一的播音职能型社团向综合职能性社团发展。
其中主要包括：名牌节目：名牌主播：名牌采编：
以重点宣传1到2个节目为突破口，狠抓节目质量；开播新节目，提高电台收听率和知名度，进而带动所有节目向前发展。
努力提升播音员专业素质，培养一批播音能力强，在同学们之间有较高知名度，又能胜任学校各类活动主持任务的播音员主持人。
培养一批精于栏目播音稿写作，在新闻稿写作强于“大学生记者团”，在诗词散文创作方面强于“南国风文学社”，代表桂林理工大学内具有最高文字写作能力的高级采编群体。
电台文化
严谨：专业：开拓：真爱无敌：
强调“电台无小事”的精神，让每一位电台成员都树立起极高的政治思想责任感；
不断强化专业技能，坚持学习和训练。以专业的态度和不断完善的“一专多能”的素质完成电台的各项工作；尊重创新，鼓励创新，持续创新；
秉承电台光荣传统，坚持营造“真爱无敌的电台一家人的”温馨氛围。
严谨专业开拓真爱无敌
工作计划
目标（名牌战略第一阶段）201*-201*
在一年内，把广播电台打造为桂林理工大学第一传媒平台，成为桂林理工大学最重要的校园宣传阵地。
重点是：1、用一年的时间，在职能作用和影响力上超越“大学生记者团”和“南国风文学
社”，成为校党委宣传部领导下的第一职能社团，代表桂理工最高传媒水平；2、在201*全校星级社团评比中取得“三星级”的成绩；3、成功举办至少一个校级大型文体活动；
4、建立与校内外各学生组织沟通的强大关系网；5、大力报道我校内开展的校园文化活动。
规划（201*-201*秋季学期）
职责目标途径1、运用科学的管理
1、监督协调使电台各部门各司其职；2、建立一套高效的工作机制和电台干部定期培训机制；3、强力贯彻电台组织文化，增强成员认同感。
学知识，重新定位和明确各部门职能；2、完成电台制度的制定，并用文字完整表述；
3、配合团支书做好电台思想建设工作；4、充分信任、支持和监督办公室主任的工作；
1、全力信任、支持，并监督播音总监、
1、节目架构、播音、总编辑和信科总监的采编水平趋向专业
工作；
2、坚持和完善播音总结模式，不断改善节目质量；3、每个节目组增设
化；
2、节目内容贴近桂理工校园；
1、各节目组选出新任节目组长；2、监督播音部、编辑部、信科部制定3、重新讨论电台节目类型、数量、时间。制作节目播出时间表。风格、板块设置、版宣和组员培养要5、与记者团、文学社,以及学校其他201*年06-07月201*年06-09月201*年06-09月
201*年09-201*年01月
主要事项时间安排1、明确各部门职能，绘制组织结构图，201*年06-10月重新划归各部门成员；
2、组织电台干部讨论电台制度框架；201*年06月3、将电台制度细化，用文字写成草案；201*年07-09月4、将制度草案交由全体电台成员讨论，收集修改建议；
5、表决电台制度，并认真执行；6、总结制度执行情况，进行评价。7、定期举行电台干部会议，内容包括培训干部和共商电台发展大计。
201*年09月
201*年09-12月201*年01月201*年09-201*年01月
组织
建设
部门规章和工作流程，制定考核标准。
节目
运营
4、各节目组制定上交本节目组定位、201*年06-10月
导播（信科部负责）；求。制作各节目组播音稿Word模板。本校校园文化活动的节目。
3、减少播音事故。4、制作有关桂理工
学生组织合作制作节目。
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职责目标途径主要事项时间安排1、在电台各项工作中实现信息化；
1、运用先进的信息技术完善电台的组织管理、节目运营和对外宣传工作；进而提2、坚持定期对学校广播设备进行巡查登记。
1、完成电台播音室电脑的网线连接；201*年09-10月2、招收、培训具有信息技术特长的信息科技部员、导播人员；
3、督促信科部协助各节目组制作播音4、完善电台各类网络宣传平台；5、每星期日安排人员巡查全校广播设备，做好登记和上报维修；
201*年09-11月
201*年09-10月
201*年09月至
201*年01月
信息
科技
2、保证学校广播设备正常运转；3、安排确定新一轮升旗、早操放音乐的人员。
高电台效率和活力；稿模板；
1、成功招收“一专多能”的电台各部
1、各部门制定招新计划。（包括部员人数、基本技能要求、所需物品清单
1、分解招新培训任务到各部门。2、严格执行招新和培训计划。
等）；
2、各部门制定新成员培训。（包括培训方式、培训时间地点、考核方式、对不合格人员处理方式等）；3、实施招新计划，设点招新；4、实施培训计划，严格培训。
201*年06-09月
201*年06-09月
201*年10月201*年10-11月
招新
工作
成员；
2、完成新成员进行上岗培训，使新成员具备基本的上岗资格。
1、建立有电台的色的富有成效的对外
1、充分信任、支持和监督品牌总监工作；
2、代表电台参加各种活动时，注重宣传电台特色。
1、制定电台宣传方略（广告部）；2、重新设计电台播音室布局；3、绘制电台新LOGO；
4、按照设计重新布置电台播音室；5、向党宣申请在校园公告栏处张贴节目预告。
6、实施电台宣传方略。
201*年06月201*年06月201*年06-09月201*年09月201*年09月
201*年09月-期末
宣传
工作
宣传模式；2、让雁山校区平均每个同学每一周至少完整收听一期电台节目。
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职责目标途径主要事项时间安排1、取得校内各级团委、职能学生组织、201*年06-09月社团的新一届成员联系方式；
1、建立与校内外各
2、取得各兄弟院校相关社团的新一届
1、充分信任、支持和监督公共关系总监的工作；
成员联系方式；
3、在电台举办活动时，邀请各学生组4、邀请各学生组织成员参与电台节目制作；
5、每月主动向党委宣传部提交本月工作汇报。
1、举办一次有意义的电台团日活动；2、举办至少一次校级大型活动；学生组织沟通的强大关系网；2、建立和完善向党委宣传部领导定期汇报工作的机制。
201*年06-09月
201*年09-12月201*年09-12月
201*年09-201*年01月
对外
交流
织成员担任评委嘉宾、筹集社会赞助；
1、充分信任、支持和监督办公室主任以及文化总监的工作；
2、举办活动时，办公室、文体生活部牵头，全体电台成员配合，共同策划和组织实施活动方案。
1、培训成员怎样写活动策划；2、具体事宜交由办公室和文体生活部负责。
201*年10-11月201*年09-201*年01月
活动
发展
3、取得星级社团评比“三星级成绩”；4、在记者节上展示电台一年成果；5、培训电台成员，使成员具备撰写活动策划的能力。
总结
未来憧憬
我们新的电台一家人正站在巨人的肩膀上，朝着新的目标，继续前进！祝愿桂林理工大学广播电台的明天更加辉煌！
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扩展阅读：大学社团工作计划范文
新能源燃气协会
工作计划
会长：笑嘻嘻201*年3月18日
新能源燃气协会工作计划
新能源燃气协会的成立来之不易，感谢院团委领导、老师以及社团联合会的关心与支持。新能源燃气协会刚刚成立初期，很多细节的工作都还在探索阶段，工作计划如有不足还请您批评指正。现工作计划如下：
一、工作宗旨
协会本着“和谐、热情、求实、探索”的工作理念，做到相互学习、交流、共同进步、共同提升、积极向前、热情大方的工作宗旨。
二、工作主题
在院团委的领导下，围绕社团联合会的具体安排，以协会发展为核心，以招收会员和满足广大会员的爱好为目标，以保证广大会员的权益为目的，以开展协会活动为手段，以稳定协会为基础，组织相关知识技能大赛和协会活动，以满足会员和广大学生的精神文化需求，服务校园文明建设。
三、重点工作
1、未来两个星期内发展、招收会员2、把协会大体框架完善起来
四、部门分配
1、会长、副会长：做好平时的日常监督管理，组织策划各部活动，
学期末对会员和部长做最后评定
2、组织部：筹备协会各方面事项，负责协会日常会议准备工作，
做好例会记录，以及会员档案的管理工作3、宣传部：宣传协会活动，为活动准备文娱节目
4、外联部：负责对外联络以及校内其他协会，为活动邀请嘉宾5、财务部：负责协会的日常开支和资金的保管。技术部：负责设
备检查、维护、拆装及归类整理；专业技术指导和安全指导6、技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理；专业技术指
导和安全指导
五、例会制度
协会的例会分为会员大会、会长会议、部长会议和部门会议四种。所有与会人员应严格遵守会场纪律。各种会议召开的条件背景和基本会议事务：
1、会员大会：协会的最高权力机关，会员大会每月召开一次。总结当月工作并对下月工作作出计划
2、部长会议：由各部部长组成，每周一次，讨论协会上一周的活动和本周工作安排。如有特殊情况不能出席会议需写出书面申请，会议由专人做记录3、部门会议：部门会议由部长视情况决定会议召开的时间、地点及次数，主要检查本月工作进展情况。部门会议由部长主持。部门会议，部长、副部长、会员必须参加。如有特殊情况未能出席会议者，必须向部长或主管会长请示，经批准后方可不出席，否则按缺席处理。如有重大活动，可由部长临时召集召开临时会议，传达上级指示，并研究工作进展。部门内部要做好会议记录
4、各项会议要求尽量短小精干，将问题集中处理。部门会议纪录各部门应妥善保管，学期期末交组织部存档
5、例会的出勤情况将作为考核会员干部的参评标准之一
六、人事考核制度
为充分利用新能源燃气协会人力资源，发现优秀人才，规范管理，提高效率，推动协会快速健康发展，特制定本办法。协会人事考核本着公平、公正、公开的原则进行,考核结果纳入协会评优工作。本办法所规定人事考核事项由组织部和会长会议操作,其他任何部门和个人不得干涉,阻扰考核工作。协会人事考核主要基于出勤情况、会议纪律、绩效三个方面进行（其中出勤情况包括会议出勤情况和活动出勤情况）。
七、考核方面
（一）出勤情况
1、协会实行严格的出勤制考核,不能出席会议或参加活动者,须有正当理由并向各部部长请假
2．每次活动会员到场后应首先到负责部门签到（二）会议纪律考核
1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为振动或关机，若没有，应及时调整
2、若出现会中手机或其他通讯工具铃响，影响会议或活动秩序，一次会议或活动中同一人出现第二次类似情况，视情节而定，给予在部门大会进行通报批评3、不得无故早退
（三）绩效考核
协会人员必须完成协会交给的任务，若没有及时或未完成任务，给协会带来损失者根据不同情况给予处理；情况严重者直接开除出会员队伍。
（四）考核方式
会员的考核：采取干事自评、部门同事互评、所在部门部长点评，组织部的考核记录，按一定比重综合作出最后的考核评价。
部长的考核：采取所属部门评价、部长自评、其他部长互评、会长和副会长评价，组织部的考勤记录，按一定比重综合作出最后的考核评价。
对于会长、副会长的考核：采取会长、副会长自评，会长、副会长互评，各部部长评价，组织的考勤记录，按一定比重综合作出最后的考核评价。
八、档案制度从协会可持续发展的角度出发，协会有必要建立一套完善的档案制度，协会的各届工作成员应认真整理并妥善保管好协会的一切资料，做好协会的存档工作。暂规定从下面几方面保存协会的档案：1、妥善保管协会会员的入会资料
2、妥善保管历任会长、部长的学期工作计划和总结
3、妥善保管历任会长、部长在职期间的工作设想书及离任工作报告4、妥善保管协会的历次活动策划方案及活动总结5、整理保管好会议记录
6、组织部分类整理计划总结制度中提到的所有计划、总结的宝贵经验、意见建议和教训
以上档案的保管须实行责任制，各部长离任时须将协会一切资源及资料交给指定负责人保管。
以上为工作计划，如有不足之处敬请批评指正，给出宝贵建议。
笑嘻嘻
201*年3月18日
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