劳资处工作人员岗位责任制
一、劳资处处长岗位责任制
1、在公司领导下，对本部门工作全面负责。
2、严格贯彻落实党和国家，上级及公司有关劳动工资的方针政策、法令、法规。
3、负责组织协调好劳动工资管理的日常工作。
4、及时掌握劳动力、劳动工资管理、社会保险情况，及时向领导提出合理化建议。
5、负责组织本部门人员认真学习相关法律法规和业务管理知识。
6、定期对本部门各项工作进行检查指导。7、确保分管范围内的工作稳定无事故。8、确保按时完成领导交办的其他任务。二、劳资处定额员岗位责任制
1、按照生产实际编制、修订劳动工资定额并组织实施。2、经常深入基层了解现场，及时制定临时工程劳动定额。3、协助处长搞好工资分配和工资管理以及职工工资调整等工作。
4、承办公司下属各矿工资结算审批工作。5、负责认真落实公司对各矿各项考核兑现工作。6、负责审查工人调动、处分的工资变更工作。7、负责编制公司对各矿工资分配办法。8、确保按时完成领导交办的其他工作。三、劳资处调配员岗位责任制
1、按照有关规定和调配原则，承办企业员工的安置分配、工作调动。
2、承办职工奖惩和退休工作。3、承办到期农民工的辞退工作。
6、承办职工因工作调动、处分的工资变更工作。5、承办职工从业30年荣誉证书的填报发放工作。6、负责劳动合同的新签、续订、变更工作。
7、确保各单位人员配备合理，科学用工，不断提高生产率。8、确保按时完成领导交办的其他工作。四、劳资处社保员岗位责任制
1、根据国家及上级规定做好职工养老金、失业金等社会保险金的计提、建帐、对帐工作。
2、负责承办调动人员养老、失业等社会保险金的转移工作。3、按照集团公司要求及时上报工伤保险报表。4、负责职工工伤认定的申请和劳动能力的鉴定工作。5、负责职工因病、工伤保险待遇的审批、报销工作。6、确保按时完成领导交办的其他临时工作。
扩展阅读：劳资部人员岗位工作职责
劳资部经理岗位工作职责
第一条、在经营副总领导下工作，负责本部门全面工作。第二条、负责公司煤炭企业基层管理人员（含电钳工）和物流企业管理人员月度工作质量考核的监督、指导、把关工作；以及物流企业月度工作计划实施的监督考核工作；
第三条、负责公司各企业准中层及以下管理人员岗位工作职责和实战经验培训工作（办公室、技术、财务、机电人员除外）；
第四条、负责对公司各部门培训工作的监督、检查工作；第五条、负责对公司各部门工作人员和企业管理人员任职期间岗位与能力、岗位与薪酬的监督检查，并按规定时间向经营副总提供建议方案以便决策；
第六条、负责对公司部门和企业推荐的后备管理人员进行考察，并向公司提出任用建议；
第七条、负责公司员工福利待遇计划制定，并组织实施；第八条、负责公司招聘新进人员试用期的监督检查和转正考核的把关工作；并对煤炭企业自主招聘的准中层及以下管理人员、特殊工种人员及晋升、降职人员的管理流程进行监督；
第九条、负责督促指导本部门副经理、秘书完成各自岗位工作任务；
第十条、树立节约意识，做好对企业成本精细化管理工作的监督、检查、指导和把关工作；
第十一条、完成经营副总交办的其它工作。
劳资部副经理岗位工作职责
第一条、在部门经理领导下工作；
第二条、按公司社会保险实施管理办法规定，负责公司所属各企业社会保险的监督、检查、指导工作；
第三条、负责对公司各煤炭企业机电管理工作进行监督、检查和纠错处罚；
第四条、负责对公司产业部组织机电岗位人员培训的监督、检查；
第五条、协助部门经理做好公司煤炭企业准中层及以下管理人员岗位职责培训、实战案例培训和考核工作；
第六条、参与公司煤炭企业基层和物流企业管理人员月度工作质量考核工作，并提出相关意见；
第七条、负责煤炭企业准中层及以下管理人员和特殊工种人员（不含财务人员）的档案管理工作；
第八条、树立节约意识，做好成本精细化管理工作；第九条、完成部门经理交办的其它工作。
劳资部秘书岗位工作职责
第一条、在部门经理领导下工作；
第二条、协助部门经理做好公司煤炭企业准中层及以下管理人员岗位职责培训、实战案例培训和考核工作；
第三条、协助部门经理制定各项工作计划，并积极参与实施；第四条、参与公司煤炭企业基层和物流企业管理人员月度工作质量考核工作，并提出相关意见；
第五条、负责对公司下发文件的收集、保管和整理工作；第六条、负责办公室卫生及日常事务工作；第七条、树立节约意识，做好成本精细化管理工作；第八条、完成部门经理交办的其它工作。
劳资部工作人员岗位工作职责
第一条、在部门经理领导下工作；
第二条、负责对各煤炭企业准中层及以下管理人员《实战经营》、《案例分析》培训及对培训考核工作；
第三条、负责对各煤炭企业安全生产工作进行指导、监督、检查和纠错；
第四条、协助部门经理做好对煤矿企业基层管理人员和电钳工月度工作质量考核，并参与监督把关，提出意见和建议。
第五条、协助部门经理做好公司各部门工作人员和企业管理人员任岗期间岗位与能力、岗位与薪酬的监督检查；
第六条、参加公司产业部门组织的机电岗位人员培训，对培训质量进行监督，并协助部门副经理将培训考核结果收集交部门经理；
第七条、完成部门经理交办其它各项工作。
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