201*年监察室科员考核年度总结
附件1
公务员年度考核登记表
（201*年度）
姓名政治面貌单位及职务从事或分管工作XXXXX性别任现职时间XX市XXXX局科员XX出生XXXX年XX月年月XXX年XXX月XX市XXXX局XXXX科员我于201*年8月份来到XX市XX局工作。五个月来，在领导和同事们的指导帮助下，我及时调整状态，积极融入新环境，为今后工作打下了良好的基础。现将这一阶段的思想、学习、工作情况向领导同志们汇报：一、转变角色，尽快适应新环境走出校门，进入环保局工作，是一个新的开始。尽快完成角色转变，是做好工作的前提。工作中，我细心向领导和同事请教，用心观察、用心记录，办事情的思维方式尽量从学生向一名机关工作人员转变，力求尽快适应自己的本职工作。通过学习，自己的知识积累、文字写作水平等能力有了一定程度的提高。二、加强学习，努力提高政治理论水平和业务素质五个月来，通过单位内部会议、集体学习和自学方式，结合自身工作性质，我认真学习了十七届五中全会精神、科学发展观等理论知识，开始注重对时政的了解，努力提高自身政治理论水平；在领导的悉心指导和同事们的热情帮助下，认真学习业务理论知识。首先，我仔细阅读了单位201*年文件、信息等资料，对单位、各科室近期工作情况有了一个初步的了解。其次，积极参与进展中的工作，认真做好份内工作，用心熟悉相关工作流程和规范。在领导指导下，加强了对纪检监察、惩防体系和廉政建设、法规宣教、总结报告撰写等知识和业务工作的学习，在实践中提高了自己的文字水平和思维能力。三、认真工作，努力提高自身工作能力领导经常教育我要不怕苦、不怕累、多学习、多积累。这些话我一直记在脑海里。工作中时刻提醒自己：遵守纪律，努力工作，服从安排。今年，在XXX室工作方面：我协助本科室主任开展效能督查与纪律检查；通过《廉政准则》心得体会征文、编写《廉政专刊》等方式开展主题警示教育活动；整理准备惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制台账资料以及环保局惩防体系建设项目开展等工作。法规科个人总结个人总结工作方面：协助领导和科长开展环保法律法规宣传活动（到社区宣传、制作户外生态宣传牌）；开展绿色创建（创绿色学校、社区、医院）；组织市民环保检查团参与环评审批等；单位网站建设和科室信息撰写等工作。在工作中我努力找差距，找不足，在反思中我努力求领悟，求进步。总的说来，我在思想、学习和工作方面取得了一点进步，但还仍存在着不足之处：理论知识和业务能力水平有所欠缺，理解领悟和协调处理能力有待提高，离领导的期望还有差距，自身综合素质还需进一步提高。对照自己的不足和明年的工作要求，我会努力做到：1、加深对单位、科室工作情况的理解，提高自身理论水平和业务能力；2、多学习、多交流、多思考、多总结；3、踏实肯干，全力以赴完成领导交办的任务，做好自己的本职工作。不当之处，恳请领导同志们批评指正！签名：年月日主管领导评语和考核等次建议签名：年月日机关负责人或考核委员会意见签名：年月日本人意见签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日注：此表请用16K纸打印
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纪检监察室201*年一季度工作总结
一、加强了党风廉政建设工作
1、落实案件防控责任制。监察室协助分行党委与各经营单位和机关各部门一把手签定纪检监察条线党风廉政建设案件防控责任书，实行案件防控工作“双挂钩”制度和考核一票否决制度，明确各部门权责分配，将案防责任分解到各机构、部门、岗位和人员，形成案防工作合力。同时，加大对基层营业机构负责人工作作风、廉洁从业、费用管理、业绩考核等方面情况的监督检查，加强对群众反映基层热点问题的信访核查，督促领导干部依照岗位职责和有关规定，依法、勤勉地履行职责。
2、认真学习贯彻总省行纪检监察工作会议精神。为了持续深入的做好201*年度党风廉政建设和反腐败工作，监察室结合分行实际，确定了我行201*年党风廉政建设和反腐败工作任务，并将辽宁省分行吴伟行长在省分行201*年纪检监察工作会议上的讲话、孙丽行长的工作报告及鞍山分行党风廉政建设和反腐败工作安排一同在分行内部网发布，要求各支行、各部门认真组织员工学习贯彻，明确党风廉政建设和反腐败工作任务，进一步巩固提高广大干部拒腐防变遵章守纪的自觉性。
二、加强了案件防控工作
1、开展了201*年春季反欺诈专项行动排查工作。一是根据《辽宁省分行关于开展201*年春季反欺诈专项行动的通知》（交银辽纪委201*5号）要求，鞍山分行制定下发了《交通银行
鞍山分行关于开展201*年春季反欺诈专项行动的通知》（交银鞍纪委201*2号），要求相关部门按照职责分工，认真做好内控风险排查、整改落实、事件调查和责任追究等工作。监察室参与和协助相关职能部门在全行范围内开展内控风险排查工作。重点对12家基层营业机构的单位账户开立、预留印鉴、大额支付、存单质押、票据质押和贴现等业务的真实性进行排查，发现存在单位帐户管理问题3项，目前已完成整改2项；二是持续做好员工失范行为的检查工作。按照春季反欺诈专项行动要求，各支行、营业部、机关各部门对本单位员工失范行为进行了排查，重点关注员工是否参与民间借贷，与客户违规交易，参与赌博赌球等失范行为，是否存在因熟人、关系人或老客户介绍业务而放松制度要求，进而违反制度规定而办理业务的情况。各单位通过观察、谈心、监督操作业务情况及家访等方式对员工八小时内外行为进行排查，并上报了考核情况。截止目前，尚未发现存在员工失范行为。
2、开展了案件风险集中专项治理工作。根据总行《关于做好201*年案件防控工作的意见》，分行成立由佟欣行长任组长，纪委书记刘忠才、副行长赵佳龙、魏强、任国钢任副组长，各中心支行、营业部、机关各部门负责人任成员的集中专项治理工作领导小组。一是由监察室牵头开展员工失范行为排查。通过与支行兼职纪检委员、部门主管、员工代表谈话了解201*年家访结果及201*年家访情况及员工行为考核情况，并充分利用会计部
风险监控系统提供的预警信息，开展核查工作；二是各职能部门，按照条线职责分工，重点排查案件易发业务、易发岗位、易发环节和有不良行为的员工。通过集中专项治理，重点检查我行内控和案防制度建设和执行情况，特别是银监会防范操作风险“十三条意见”的贯彻落实，各类违规行为责任人的查处，重点地区、重点机构和关键部位的风险整治等情况，进一步夯实“员工管控”和“制度执行”两个基础，加强管理，及时发现和消除案件风险隐患，有效遏制各类违规违法案件发生，为“两化一行”发展战略和“倍增计划”发展目标的实现提供坚强的政治保障。
三、加强员工行为考核工作
为加强员工行为管理，及时掌握员工思想动态和行为表现，预防、控制和化解道德风险与操作风险，最大限度地遏制和减少案件和违规行为发生，使员工行为考核工作深入持久地开展下去，201*年，监察室牵头，对员工行为考核系统进行梳理，调整补充员工行为考核相关信息，便于有关职能部门及时将员工八小时内外的表现、行为记录在案，使各层面的检查能够由事及人，深入细致，落实到人，使各级管理干部评价机构、评价员工有理有据。
纪检监察室
二一年三月三十日
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