年度个人总结
年度个人工作总结
上半年开展的“党员先进性教育月活动”中，找出需要解决的三个问题是：1、部门安全质量不够稳定，自己在思想上重视不够。
2、对劳务承包工的管理还有欠缺。部分劳务承包工心态不稳定，流失多。3、对积极分子、青年职工关心培养力度不够。对照这些突出问题，结合年内工作情况，总结如下：一、提高对安全工作的认识。
加强自身学习，提高对安全工作的认识。对部门安全管理工作进行了自查，在落实规章制度的执行上进行分析，寻找存在的不足进行整改；根据公司的安全工作应急措施，制定本部门的应急措施，加大安全生产的考核制度，加强现场的检查力度。高标准严要求地开展安全生产管理工作，确保安全生产处于稳定状态；通过对管理人员安全生产责任制的有效实施，理顺了安全生产网络管理。提高了内部管理实效。
二、以人为本，作好稳定劳务承包工的工作。
多开展交心谈心活动，充分沟通思想。对反映的问题，在自己职责内能够解决的，尽快解决；不能解决的，提交办公会研究。如：今年高温季节，气温高，持续时间长，自己多次走访和慰问劳务工的宿舍。维护了劳务承包工的权益，保证了现场正常的生产秩序；逢年过节，总要和劳务工团聚一次，给予慰问和关心。关心特困劳务承包工。8月份劳务工同志身患重病，经医院诊断为睾丸癌。部门党支部和党小组成员带头发起了捐款爱心活动，班组职工和团员青年纷纷响应。班组职工累计募集爱心捐款25180元。所有这些工作，促进了劳务工队伍的稳定，极大地提高了他们的工作积极性。
三、加快对青年职工的培养。
部门在对新进人员进行考察的基础上，选择一些管理人员作为培养对象，对他们重点教育和帮助，激发他们积极向上的态度，使他们从思想上、工作态度上严格要求自己。如今年9月新上任的团支部书记，在党组织的培养下，他勤奋好学，工作努力，进步很快，在青年职工中有一定的感召力；充分发挥和调动人才优势，给他们压担子，发挥年轻管理人员接受新事物较快的优势，发挥新进大中专毕业生在计算机领域的特长，听取他们的意见，使他们在实践中发挥作用，并
在实践中得到锻炼。在新进公司的计算机专业人员，在公司系统的测试中，充分发挥了自己的特长，运用自身所学专业知识，提出不少建设性的意见。对部门积极分子有针对性的开展谈心活动，许多积极分子重新找回了自我，纷纷向党组织表达了要求上进的愿望和决心。今年党支部开展“党员先进性教育月活动”以来，已有3名青年主动向党组织递交了入党申请书。
四、加强支委自身建设，提高政治理论知识学习的自觉性
加强支委自身建设，提高工作水平。年初党支部重申了支委工作月度例会制度，及时总结工作，研究部署任务，在支委中统一认识，形成合力；完善支委成员的工作分工，按照集体领导、个人分工、民主集中、会议决定的原则，加强对支部工作的领导；要求支委成员加强理论学习。为加强制度建设，今年来党支部先后制定完善了《争创“四好”党小组竞赛考核细则》、《党员考核细则》、《入党积极分子培养管理办法》和《党员管理手册实施细则》等。
（二）
明年工作打算
一、坚持学习制度，力求工作创新。1、有针对性的组织好班子学习。
2、要主动参与安全质量管理。要聚精会神抓好现场安全和质量。3、全面落实党的先进性建设工作机制，增强党组织的生机和活力，进一步完善党支部有关制度。
二、认真抓好党员教育培训。
1、党员教育培训实施方法以党员自学为主。
2、教育党员面对公司所面临的机遇与挑战，努力做到在本职工作岗位上切实发挥好共产党员应有的先锋模范作用。
3、对入党积极分子提出具体学习要求。加大培养力度。三、以“三个质量”为核心，深化创建活动。
1、继续加大安全生产工作的力度。提高部门整体的安全管理水平。2、推进新系统在现场生产中的应用。扩大公司的知名度，打出公司品牌。3、积极开展争创文明行业达标活动。
4、开展企业文化建设，发挥企业文化积极的促进作用。
四、关心职工群众，做好稳定工作。
1、坚持以人为本，联系公司和部门的实际，对职工开展形势任务、市场意识、改革等教育。
2、掌握职工思想动态，做好疏导、化解矛盾工作,积极做好员工队伍思想稳定工作。坚持正面宣传，努力为员工办实事，办好事。
3、特别关注承包工这一群体，维护他们的权益，关心他们的生活，了解他们的思想，力求创建稳定的激励机制，使承包工安心工作。
4、继续做好帮困结对工作，完善帮困制度。五、落实“三会一课”制度，做好基础工作
1、坚持“三会一课”制度，严格管理，提高党员队伍素质。2、继续组织落实“先进性教育月”活动。
3、对积极分子的教育和培养作为一项经常性的工作来抓。
4、加强后备干部的培养。定期分析研究人才培养情况，特别对青年业务骨干加快培养为适应市场放开储备和输送人才。
扩展阅读：个人年度工作总结
年度工作总结
过去的一年，我认真贯彻落实局领导的指示及确定的各项决策和部署，思考分析现行国库支付业务运行机制，努力探索进一步做好国库集中支付工作的办法和途径；加强能力作风建设,紧紧围绕增强“五种能力”，大兴“五种作风”，努力提高自身服务素质，较好地完成了各项工作任务。
一、推进国库集中支付工作向纵深发展。
1、加强资金拨付审核管理。收付中心以部门预算为依据，加强资金使用的审核管理，通过电脑审核、书面审核和实地审核多种形式，严把资金拨付审核关口，加强事中监督，充分履行资金拨付监督职能。截至11月底，调整各类违规支出2133笔。主要包括预算单位不按部门预算规定的项目使用资金，资金流转不符合单一账户要求等情况。
2、做好工资津补贴统发工作。工资津贴统发是收付中心每月工作的重中之重。目前市级共有170家预算单位、11506名干部职工实行工资统发，月发放金额5500多万元。收付中心每月即时处理统发工资数据，及时解决统发过程中出现的问题，积极协调有关部门和代理银行，特别遇到节假日，工作时间紧，中心加班加点，主动对接相关环节，确保每月10日前将工资津补贴发放到位。
3、深化公务卡结算方式改革。收付中心密切跟踪公务
卡改革运行状况，经常走访预算单位，积极宣传讲解公务卡政策、操作流程和相关知识，了解预算单位公务卡使用现状和存在问题，加强与代理银行的沟通与协调，研究和探讨提高公务卡结算资金规模的办法和途径。收付中心提出了优化公务卡系统的需求，新增公务卡政府采购支付模块和预算单位公务卡对账模块，对257人次公务卡变动信息进行了数据维护。市级预算单位采用公务卡结算方式办理公务支出累计13658笔，金额突破2744.6万元，比去年同期增长80%。
4、促进县级国库集中支付制度改革。3月，召开了县(市)、区国库集中支付（结算）中心主任座谈会，重点对现阶段加强资金支付管理、规范资金支付业务流程、健全内部罢工运行管理机制、推进公务卡结算方式改革等问题进行了深入的探讨，强化了市、县联动的条线关系，促进县级国库集中支付改革有序推进,宝应县、江都区、广陵区的改革取得实效。
二、积极参与“预算管理提升年”活动。
1、深化改革不断完善收付管理制度。根据“预算管理提升年”活动要求，收付中心对管理制度进行了梳理，完善并修订了《收付中心服务承诺》，出台《关于进一步加强财政国库集中支付管理工作的通知》和《关于市级预算单位工资统发工作规范》。收付中心加强内部管理，强化会计基础工作，将历年的会计资料检查登记、录入归档，形成会计凭
证1619卷、账册208本、报表33册。
2、创新支付管理，建立动态核查机制。根据日常资金审核、支付和核算过程中反映的情况，完善规范审核流程，调整系统设置，在用款申请审核环节设立待处理区，减少简单退付申请操作，预留协调处置空间。每月选择部分预算单位，着重对项目资金拨付、关联账户划拨、大额现金提取等事项，适时组织实地核查，对检查中发现的问题，与预算单位面对面沟通，提出解决问题的措施和办法，规范预算单位财务管理，确保资金运行安全。
3、提升国库集中支付分析能力。收付中心探索提升季、年度国库集中支付综合分析水平，在进行总量和结构分析的基础上，增加了实拨资金情况、公务卡结算情况、申请审核退付情况、“可执行指标”等专题分析，增强了分析深度和实用性。按领导要求,收付中心选择10预算单位，对其公用支出的安排、使用情况进行跟踪，从预算安排、支出结构、收支情况等方面进行分析，全面了解预算单位公用支出的现状，为下年度科学合理安排部门预算提供参考。
4、做好公用事业缴费集中代收工作。预算单位公用事业缴费集中代收是国库集中支付改革的新举措。收付中心会同国库处、信息中心、人民银行和代理银行，多次召开公用事业单位和预算单位调研会，商讨改革后可能发生的问题和解决问题的办法，就资金支付方式、电子信息传送和纸质票
据传递等问题进行了磋商，议定操作方案。
三、积极开展能力作风建设工作
为贯彻落实中共扬州市财政局党组关于201*年能力作风建设工作实施意见，收付中心及时召开全体会议，认真学习局能力作风建设实施方案，从工作作风、办事能力、服务质量等方面仔细排查、逐条剖析，提出落实措施，制订《收付中心能力作风建设的实施方案》。收付中心的每位同志还根据自身工作岗位的特点，撰写了个人加强能力作风建设、优质服务预算单位的工作打算。收付中心努力完善内部机制,规范业务程序,提高支付运行效率；紧紧围绕增强“五种能力”，大兴“五种作风”，努力提高全体干部的服务素质。
四、努力提高业务素质和工作能力。
进一步强化服务意识，营造积极向上、团结协作的工作氛围，全力打造业务素质高、服务优良、廉洁和谐的干部团队。
1、完善工作岗位职责。结合全局开展的岗位廉政教育活动，收付中心从确保财政资金安全和反腐倡廉的角度，对工作人员的岗位职责进行重新界定和梳理，科学合理设定岗位，明确岗位职责，做到岗位权责统一。
2、深入开展调查研究。引导全体人员把调查研究作为开拓工作的先导，开展调查研究，提升业务素质，努力探求深化国库集中支付的办法和途径。为加强作风能力建设，更好地
服务预算单位，收付中心将采取上门服务、开座谈会、电话咨询和发调查表等多种形式，主动对预算单位进行调研。在了解预算单位国库集中支付基本情况的基础上，宣传国库集中支付新政策和现阶段工作开展情况，听取预算单位在预算执行过程中存在的难题和建议，对共性和专项问题进行认真研究，做到相互了解、理解和支持，努力为预算单位排忧解难，不断总结分析，提高调研的水平和效率。研究制订了《关于印发〈扬州市市级预算单位工资统发工作规范〉的通知》，印发4期《扬州市国库集中支付情况》，草拟《关于进一步加强授权支付管理工作的意见》；完成《关于加强国库集中支付管理推进部门预算编制改革的思考》调研课题。
３、提高服务预算单位的水平和质量。
树立“越是严格理财，越是要热情服务”的思想，收付中心公开《收付中心服务承诺》，牢固树立主动服务、热情服务、文明服务、创新服务的理念；公开办事流程，简化办事程序；实行首问负责制，文明用语；坚持“服务四零”的原则，做到服务零投诉、工作零差错、安全零事故、制度零违规。收付中心将建立服务预算单位联络员制度，创新服务方式，施行服务工作责任制，明确相关科室服务对象，要求主动与预算单位对接，宣传相关政策规定，指导预算单位会计人员熟悉和掌握业务流程，协调解决具体矛盾和问题，提高服务质量和水平。收付中心将加强能力作风建设，全力打造
出让预算单位满意、让局领导放心的文明服务窗口形象。
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