区青年人才库工作总结
平谷区青年人才库工作总结
201*年，平谷团区委认真贯彻市、区人才工作会议精神，始终坚持人才资源是第一资源观念，紧紧围绕党政中心工作，将青年人才培养、
开发全区青年人力资源列入日程规划，探索一条新的人才培养途径。为此，经请示并经过区委组织部同意，于201*年5月份开始筹划建
立平谷区青年人才库。
一、加强领导，明确建立青年人才库的目的和意义
平谷区青年人才库以培养、造就一支素质优良、勇于创新、成绩突出的青年人才队伍为目标，力争广泛汇聚全区各类优秀青年人才
信息，努力构建一个多层次、宽领域、面向社会、侧重一线、实行动态管理的优秀青年人才信息系统，促进青年人才及人力资源的有效
开发和充分利用，为将平谷建设成为首都发展新空间提供坚强有力的智力支持和人才保证。
二、深入调研，摸清人才分布情况
建立青年人才库，首要工作是了解青年工作和聚集情况，了解不同行业特点，掌握青年人才分布特点。为此，团区委分别组织召开
了企业系统、青农系统、教育系统、城区系统青年干部座谈会，就平谷区各行业特点、基层青年就业创业情况及青年获奖情况等问题进
行了广泛深入的交流；分别对教委、国资委、卫生局、农业局、科委、开发区等30余家单位进行了走访，与单位主要领导、人事干部和
重点推荐人员座谈，积累了大量翔实的青年就业相关一手材料，从而基本掌握了全区青年人才的工作现状、才能特性和分布状况，为保
障青年人才库的覆盖面和针对性奠定了基础。
三、兼收并蓄，借鉴全国团系统建库的成熟经验
青年人才库建立初期，团区委掌握的建库经验材料很欠缺，通过向区委组织部学习，初步掌握了建库的相关基本知识和要点。同时，
通过电话、邮件、文函等形式分别向江西、南京、广州等多家兄弟单位学习借鉴青年人才工作的先进经验，发现了一些好的想法和做法，
逐步理清了适合区情的建库思路，找到了区青年人才库的工作重心，为平谷区青年人才库建设积累了经验。
四、精挑细选、保障入库人才质量经过半年不断地与全国各地区先进团组织学习、广泛的走访调研，结合几次有代表性单位参加的人才库征求意见座谈会，团区委与
区委组织部联合制定了《平谷区青年人才库管理办法（暂行）》，规定了优秀青年干部、优秀青年企管人才、优秀青年专业人才、优秀
青年科技人才、优秀青年文化艺术、体育人才共5大类入库人才类型，并于10月份正式行文到各级团组织。11月，收到全区申报资料
163份，涉及全区各行业100多个行政、企事业单位和农村合作组织。团区委利用一个月时间对材料进行充分的审核，将各类专业职级证
书和获奖证书向相关部门证询，就相关个人事迹向报送单位进行了充分了解，同时在同类材料间反复比较，筛选出70余名优秀入库候选
人。12月中旬，经过报区委组织部审核把关，确定吸收首批5大类共50名具有代表性入库人才，使人才库质量得到了保证。
五、注重基层，体现人才库实用特色
平谷区青年人才库重点向基层和一线人才倾斜，深入挖掘工作在农村、教育、医疗、企业等各行业最前沿的人才，目的是为其提供
更广阔的交流平台，鼓励和帮助一线人才接受更多、更有启发性的新知识、新信息，使其在工作中发挥更大的作用。同时，人才库将实
用性作为建库的根本和特色，发现并鼓励农村创业青年并邀请其积极入库，比如马坊镇致力于甜玉米种养技术推广并取得良好成绩的陈
娟、王辛庄镇建立豌豆产销合作社的张涛等，都是人才库吸收的典型创业型人才。可以说，平谷区青年人才库的宗旨之一就是紧紧围绕
建设新农村、构建和谐社会的要求，以创业创新、增收增效为目标，为青年人才干事业、支持青年人才干成事业、帮助青年人才干好事
业而服务。
六、争取人才发展有利条件，营造良好社会氛围
在人才库建设过程中，团区委考虑到青年人才工作是一项长远并具有深刻意义的工作，不仅仅是发现人才和培养入库人才那么简单，
更重要的是形成一种尊重知识，注重才能、重视人才的社会氛围，以青年人才库为带动，促进更多的普通青年人主动向实用性人才转变，
为此团区委在几方面加大工作力度，以期形成青年人才培养的良性循环：
1、提高青年人才关注度。注重做好人才推荐单位的思想工作，为引起推荐单位的高度重视和调动推荐积极性，团区委积极与各单位
主管领导沟通，广泛走访，多次召开青年干部座谈会，力争推荐出高素质、高质量的各行业人才。同时利用各类宣传媒体，加大宣传青
年人才库典型人物，积极营造“人人皆可成才”的良好氛围，激励青年人才脱颖而出。
2、制定出台配套政策。大力争取各项保障激励政策的制定和落实，积极落实资金支持，联合有关部门为青年人才培训、推荐、使用
提供优惠政策，提供制度保障，使青年人才拥有更大的交流、学习和展示的舞台。3.提供充足的教育培训。努力争取突破师资、资金、技术、时间等因素的限制，使教育培训内容进一步丰富，并使培训内容切实发
挥效能，充分利用农村现代化素质培训基地等阵地作用，开展参观、实践、交流等多种形式的教育活动，强化培训效果，突出人才培训
的实用性。
扩展阅读：人才工作总结
西城共青团201*年-201*年人才工作总结
201*年以来，西城共青团以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻《北京市西城区201*-201*年人才发展规划》和《北京市西城区十一五时期人才发展规划》，紧密围绕首都功能核心区的功能定位，树立和落实科学发展观、科学人才观，以服务青年学习和服务青年实践为主线，加快实施青年成才战略，在育才、选材、聚才、荐才等方面开展了一些卓有成效的工作。
一、构建青年人才管理体系，完善我区优秀青年人才选拔机制
率先建立青年人才库，优化人才管理体系。作为区人才工作领导小组成员单位、区人才库试点单位，西城共青团不断完善青年人才选拔机制，加大青年人才的选拔力度，在全市各区县中率先建立青年人才库，同时着力做好西城区青年人才信息库的建设和管理工作。为了扩大青年人才库的覆盖范围，吸纳更多的优秀青年，在团的全委扩大会议、青联全会和驻区团干部联席会上共同下发了《关于建立西城区青年人才库的通知》，对西城区35岁以下青年人才进行梳理和摸底。经过各单位积极推荐和认真筛选，共吸纳了区属和驻区企事业单位，各行业、各系统的优秀党政管理人才、优秀青年经营管理人才、优秀青年专业技术人才、优秀青年技能人才等四大类优秀青年人才200多名。青年人才库作为区人才库的子级数据库，依靠区内网实现链接共享，通过动态管理，及时更新和补充人才库信息，持续为党组织选拔优秀青年人才提供参考。同时，为了深化青年人才信息库的作用，我们也不断加强对人才库管理和使用开发的研究，把人才库建设与人才培养、选拔和推荐工作结合起来，使人才库成为西城区引智工作和青年人才培养、推荐的数据平台。
广泛进行调查研究，夯实理论研究基础。针对不同类型青年开展丰富多样的活动，为青年人才成长搭建平台，积极引导青年建功成才。深入大中学生、机关青年、企业青年、来京务工青年、社区青年等各类青少年群众体中开展调查研究，梳理各类群体青年最现实、最迫切的成长成才需求。在广泛调研基础上形成各类数据分析、调研报告，为各项工作持续良性开展提供信息支撑、理论依托。
持续开展团干部培训，完善青年人才梯队建设。围绕科学发展观学习实践活动，广泛动员、细致组织，针对地区不同青年特点，开展内容丰富、形式多样的主题教育活动。为了健全团干部培训、选拔和管理机制，建立团干部信息库，把团干部培训记录、获奖记录、提供志愿服务记录纳入信息库管理范围，实行信息的动态跟踪管理。与区委党校开展合作，通过共同研讨新时期西城共青团工作的现状与未来发展规划，针对西城团干部现状设计团干部培训精品课程，邀请相关问题专家进行授课。围绕如何贯彻落实科学发展观、共青团的发展史、基层团干部工作实务、如何吸引凝聚青年自组织、发展健康的心理与人格、青年工作特点及现状等主题对团干部进行培训。举办解眼前难题谋长远发展为十二五规划建言献策青年俊才论坛，动员团员青年为政府担责任、解难题，挖掘培养金融、文化创意、科技创新、社会工作、志愿服务管理等方面的青年人才。
二、以重大服务保障任务为契机，培养我区社会管理与服务人才队伍
近年来，西城共青团以奥运、国庆等重大活动为契机，锻炼队伍，培养人才，以城市志愿者、青年团干部培养工作为基础，着力打造一支具有一定社会管理与服务能力的青年人才梯队，进一步提高社会管理与服务质量积蓄力量。
（一）以奥运志愿者工作为统领，建立城市志愿者工作体系着力打造两支队伍。为了提高奥运会志愿者的服务标准化、专业化水平，持续加大投入，着力培养两支奥运会志愿者核心队伍。一是奥运城市志愿者骨干队伍。近年来，多次开展以团队管理、团队融合、应急救助、媒体应对、突发事件处理等多种培训，骨干在奥运会、残奥会城市志愿服务期间依托西城区奥运会志愿者管理信息平台，负责站点运行的人员安排、班次调整、信息整理等工作。在五一服务周、十一服务周、元旦服务周、春节服务周、奥运百天服务等活动中，骨干队伍全面运行了城市志愿服务管理体系，取得良好工作效果。二是奥运志愿者培训师队伍。即在站点总负责人、街道团委负责人中选拔优秀青年，通过系统、专业的城市运行志愿服务通用培训、应急知识培训取得培训师资格，组成培训师队伍，以层级式的培训方式对一线服务岗位上的青年志愿者进行培训。
重点开展两项培训。在着力打造两支志愿者队伍的基础上，团区委还重点开展了两项培训。一是以提升领导力、加强团队融合为核心的素质拓展培训。即与专业素质培训机构合作，针对城市志愿者骨干开展以提高领导力和加强执行力为核心内容的专业培训项目，针对城市志愿者站点总负责人、对接街道团委负责人、站点管理骨干开展团队融合培训项目。二是以提高应对突发事件能力、应急救助能力及媒体应对为目的的奥运城市志愿服务培训。通过情景模拟、问答、讲座等多种方式，全面提高了我区城市志愿者的服务能力。奥运会、残奥会期间，我区参与城市志愿服务的青年志愿者超过三万名，团区委通过具有较强针对性和指导意义的课程培训，借助201*北京奥运的国际大舞台，培养出一批从实际岗位中锻炼成长起来的青年志愿者骨干，为奥运之后西城区的社会管理和服务事业发展提供有力的社会工作人才梯队储备。
完善青年志愿者人才管理制度。建立、完善志愿者联合会制度建设。强化区志愿者联合会办事机构志愿服务指导中心建设，健全工作制度，设立志愿服务指导中心对外办公窗口。完善联合会入会制度，全面推行志愿者招募和注册登记制度，积极采取网络注册登记、电话注册登记、服务地点注册登记等多种方式，为社会公众提供便捷的登记注册渠道。摸清底数，对联合会会员志愿者人数、服务内容和品牌项目形成工作台帐，建立活动登记备案制度。建立联合会理事会制度，定期研究区域志愿服务事宜、开展志愿服务活动。继续开展城市志愿者团队融合活动。以街道为单位，参照奥运会城市志愿者工作团队融合模式，继续开展深入的团队融合活动，进一步凝聚有热情的青年社会性志愿者。分别凝聚白领青年群体、大学生群体等最有活力的志愿者群体，发现培养志愿者骨干，不断组建新的志愿者团队。加大对青年志愿者宣传力度。建立志愿者工作信息宣传平台，依托网络平台和纸质媒体发布项目信息、宣传先进典型。建立完善全区统一的志愿者表彰体系，加大志愿者工作先进集体和个人的表彰激励力度，在做好向市级、国家级推报工作的同时，推出西城区十大志愿者等表彰品牌。选树青年志愿者榜样和典型。
（二）以国庆群众游行工作为抓手，完善青年干部培养体系
在建国60周年群众游行工作中，西城区负责春天的故事方阵的组织工作，成立了以区委书记林铎为总队长的春天的故事方阵总队，办公室设在团区委，内设5个工作组，包括综合协调组、后勤保障组、组织训练和彩车服装组、安保工作组、集结疏散组。从国庆游行训练工作开始，团区委着眼长远，系统规划了三项工作目标：第一，高标准、高质量、高效率的完成游行方阵的训练任务；第二，让所有参与人员拥有一段光荣、美好、难忘的人生经历，进一步增强民族自信心、自豪感和荣誉感；第三，强化区域联动，增进团区委与北京建筑工程学院、中央财经大学等单位的共建合作，为将各类青年人才、志愿者人才引入西城注入鲜活动力。建立了大队、中队、副大队、小队的训练组织工作格局和横纵交叉、多方共管的参训学生管理模式，保证队伍化整为零，管理全覆盖。各大队分别以中队为单位成立临时党支部、团支部，把支部建在连上，一方面在做好参训人员管理工作，另一方面将推优入党、评优创先等先进做法融入管理体系。完成任务、育人为本、区域共建的三项目标，要求国庆训练工作不再是一项单纯的任务，而是必须要作为一项事业和系统工程来经营，要求在实践中将眼前目标和长远目标有效结合起来，特别注意科学的方式方法，留下了宝贵的国庆遗产。
三、发挥独特的区位优势，凝聚区域优秀青年人才
西城区是首都的核心功能区，政治、经济、文化、科技等各类人才资源优势集中，充分体现首都体制的特征。区域就业人口超过五十万人，其中相当一部分自驻区中央、市属单位。这就要求西城区的青年人才工作要牢固树立共建、共驻、共享理念，建立面向区域内青年人才的资源开发、服务机制和手段。
以青联工作为线索，服务地区优秀人才。构建与经济社会结构相协调、与青年群体分布相适应的青联工作模式，丰富服务手段，努力使青联成为委员的情感家园和事业依托。健全青联全委会、常委会、主席办公会、界别组工作制度，完善广泛联系青年的有效运行机制。增强界别组的自转能力，不断提高界别组长工作水平，提升秘书处服务、联络、协调的能力和水平。深化学习型、服务型、亲和型青联组织建设，努力形成平等、尊重、诚信、友爱、宽容的青联组织文化，优化地区优秀人才成长环境。突出公益理念，培育、凝聚一批青年公益组织，切实引导广大青年在共享和谐成果的同时回馈社会、共建和谐。
以区域团建工作为重点，整合地区青年人才资源。为了加强区域人才资源的流通、互动和共享，团区委积极发挥共青团组织的政治优势和组织优势，通过区域化团建工作，加强与驻区中央、市属单位团组织的交流与沟通，团结、凝聚区域内的各行各业、各族各界优秀青年人才。在功能街区层面，街道团工委以服务功能街区发展为宗旨，结合功能街区特点，成立地区青年工作联席会，如金融街街道成立了金融街白领青年联席会、德胜街道成立了德胜科技园区青年联席会，月坛街道成立月坛地区青年联席会，地区青年们围绕地区的经济发展、和谐社会建设等主题通过论坛、交流等形式，为区域经济社会发展出谋划策、贡献力量。随着工作的逐步推进，通过调研，我们充分认识到加强区域团建仅依靠街道区域相邻的优势还不够，要实现区域资源的整合应进一步提升工作的层次和内涵。在区级层面成立了以团区委为核心的驻区单位团干部联席会，充分整合驻区企业、银行、高校、医院等多方面的青年人才资源，开展各具特色的社区实践活动，形成资源共享、优势互补的良好局面，也为奥运城市志愿者工作的全面实施奠定了坚实的基础。
以丰富多彩的活动为载体，吸纳驻区青年人才。团区委分别开展形式新颖、内涵丰富的西城区青年文化体育节、奔向201*环湖双人自行车赛、西城青年英才探寻融文化、青春与奥运同行志愿者工作论坛以及学雷锋志愿者行动等主题实践活动，增强了驻区单位青年的对西城区的归属感和主人翁意识，搭建了区域青年之间沟通交流的平台，为深入推进区域青年人才工作，丰富实践手段发挥了积极作用。同时，通过志愿活动的开展，引进了驻区医疗、高校和企业等方面的优秀青年人力资源，使他们自觉参与到西城区的现代化建设中，为西城区建设和谐社会首善之区建言献策、贡献力量。我们还将借助区青联换届的有利契机，积极吸纳驻区金融保险企业、各大医疗机构和中央、市属机关单位以及地区高新技术产业、创意产业、中介服务业等优秀青年加入青联组织，拓展青年人才范围，提高区域人才资源的共享水平，不断扩大青年人才工作的覆盖面和影响力。
四、服务青年成长成才需要，为青年人才脱颖而出搭建舞台
服务青年创业需求，优化人才发展环境。选树新时期新岗位各类青年群体榜样和个体典型。深化西城共青团创业青年夜校工作，从信息、培训、实践等多方位入手，为青年的创业就业提供指导和帮助。继续塑造社区学习中心品牌内涵，做好项目的可持续发展和经验复制推广工作。举办青年创业大赛，建立创业技能竞赛遴选人才机制，通过创业竞赛，在各个领域不断发现、选拔青年创业人才和特殊技能人才，使大批年轻的优秀人才通过竞赛脱颖而出。对在区级和市级创业竞赛中的优胜者，给予一定创业资金支持和跟踪式专业指导。制定出台西城区‘人文北京’青年行动计划、西城区‘科技北京’青年行动计划和西城区‘绿色北京’青年行动计划，引导青年成长成才，为努力使西城区成为人文北京的示范区、科技北京的精品区和绿色北京的先行区贡献力量。
开展西城区十大杰出青年评选，举荐和发掘高层次青年人才。近年，团区委联合区委组织部、宣传部、统战部、区人事局等单位开展了西城区十大杰出青年评选活动。为积极吸纳驻区青年人才资源，实现区域人才的整体开发，活动不仅在区属各级团组织中广泛推进，团区委还积极利用西城区驻区团干部联席会的工作基础，邀请驻区中央、市属单位广泛参与。优秀青年中既有国有公司青年企业家，也有商业系统一线的服务明星；既有教育系统的优秀青年教师，也有服务社区居民的管片民警和社区居委会主任及外来青年。为发挥十杰青年的示范带动作用，团区委不仅加大对十大杰出青年事迹的宣传报道工作，同时组织召开‘三区’战略与青年成才座谈会，发挥优秀青年的感召作用，通过他们鲜活的实例和经历，激励全区各行各业的团员青年立足岗位，建功成才。与此同时，团区委还积极做好区十大杰出青年的推荐工作，金融街控股股份有限公司刘世春、中国科学院古脊椎动物与古人类研究所研究员张福成分别荣获北京市五四奖章，刘世春同志还荣获北京市十大杰出青年称号。
青年公务员风采大赛，展示西城青年公务员的风采。开展青年公务员风采大赛活动，并积极探索对优秀青年人才的推荐机制。大赛通过英语演讲、才艺展示、情景模拟等项目组成，挖掘出一批业务精、能力强、综合素质高的优秀青年，充分展现了我区机关青年风貌风采、业务能力和综合素质。
在开展青年人才工作的同时，我们也不可避免地遇到了一些问题和困难，如教育培训方式不够丰富；教育培训内容及强度尚不能完全满足青年需求；人才输出缺乏相应的制度保障和有效渠道等。今后，团区委将从青年人才全面发展的角度出发，从青年人才学习、生活和工作中遇到的具体问题入手，不断丰富服务项目，创新服务手段，提高服务能力，努力开创青年人才工作的新局面，为建设繁荣、文明、和谐、宜居的首善之区锻炼队伍、储备人才。
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