查斯社区矛盾纠纷排查活动工作小结
查斯社区矛盾纠纷排查活动工作小结
查斯社区在镇党委、政委的正确领导下，在相关部门的紧密配合下，按照统一安排部署，结合实际，在辖区内开展了信访案件及民间矛盾纠纷集中排查整治活动。我们坚持以“三个代表”重要思想和上级会议精神为指导，以信访矛盾纠纷排查调处为主线，以法律法规宣传为重点，努力打造“平安社区”营造和谐查斯。通过这次活动开展，取得了显著成效，现将本次活动情况总结如下：一、强化领导，夯实责任
切实加强对集中排查调处领导工作的组织领导，成立集中排查调处活动的领导机构，抽调精干力量，落实工作人员，制定方案，扎扎实实地开展好工作。社区书记亲自安排部署，加强督导，集中精力、集中时间组织好排查调处工作。特别要认真解决好群众关心的热点、难点问题，对复杂情况、牵扯面大的重点矛盾纠纷要靠前指挥，亲历亲为，确保活动收到明显的成效。对于工作不落实，严格追究相关领导和责任人的责任。
二、强化培训，提高素质
为了进一步提高社区干部业务素质，举办了社区干部专业培训活动。培训内容体现在：一是社区干部应该掌握哪些法规政策；二是职责是什么，以及在人民调解中的责任和作用；三是怎样进行矛盾纠纷排查调处，如何预防纠纷激化；四是
怎样做好刑释解教人员的安置帮教工作和治安防范；五是报表的报送工作。从而使我们明确了各自的岗位职责，明晰了工作思路，掌握了调解技能，领会了工作方法，为充分发挥职能作用打下了坚实的基础。三、强化措施，排查到位
我社区深入组织排查，彻底摸清底数，切实把各类矛盾纠纷纳入视线。充分发挥我社区“三位一体”调解中心的组织协调能力，联合调解和检查督导等职能作用，积极化解各类重大矛盾纠纷，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。（1）进一步强化了责任意识，树立了稳定压倒一切的思想，认识到保稳定也是政绩的观念，从组织上、纪律上保证了矛盾纠纷排查的顺利实施。
（2）矛盾纠纷排查不留死角死面，真正做到预防为主，关口前移“抓早、抓小、抓苗头”的纠纷防范机制。（3）实行了干部包排查责任追究制度，对矛盾纠纷谁调查、谁调处、谁填表、谁签字、谁负责的排查调处责任人签字制，严禁走过场搞形式主义，防止纠纷排而不实的现象发生，从而预防矛盾纠纷的激化。四、转变作风，调处及时
查斯社区对集中排查出的矛盾纠纷进行了分类登记，并建立了领导包案制度，一般干部包调处责任制度。消除过去排而不调、调而无果、久拖不决的现象。真正做到了预防在前、
调处及时、防止激化、依法调解、按程序办事。总之，我社区的矛排纠纷调处工作比较到位，没有出现不稳定因素。
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查斯社区矛盾纠纷排查调处工作制度
一、建立组织网络
1、建立社区矛盾纠纷排查调处领导小组，社区书记任组长，全面负责矛盾纠纷排查调处工作，社区副主任为成员。
2、落实调解信息员队伍，每30至50栋房设一名信息员，认真履行信息上报、调解初级矛盾职责。
3、建全社区治安组织。二、排查调处内容
1、居民反映的热点难点问题，外来人员的反常动向及其他治安隐患。
2、监外执行的五种对象：归正人员、涉毒人员、原“法轮功”练功人员、各种非宗教活动和黑恶势力等高危人群的动态。
3、民间矛盾纠纷，不良群体性事件的苗头，影响社会稳定的其他不安定因素。
三、工作制度
1、坚持一月一排查，治安联络员、调节信息员每月应将本社区的治安情况排查一遍，并将排查情况于每月底前向社区报告，发现重大不安定信息应及时报告，社区于每月初报街道综治办。
2、建立矛盾纠纷定期汇总分析制度，找出产生的原因并提出解决问题的方法。一般矛盾纠纷都由社区人民调解员进行调处，并将调处结果登记入册存档。3、对疑难、复杂矛盾纠纷，要坚持抓早、抓小、抓苗头的原则，及时向街道综治办上报。社区调委会视情况及时做好疏导稳定工作，防止矛盾激化、扩大，并会同社区领导共同调处。对调处确有困难的，应提出调处意见并及时向街道报告，积极配合有关部门处理解决。
4、建立矛盾纠纷排查调处工作责任制，将排查调处业绩与各自的年度考核、报酬相挂钩。
查斯社区二○一一年一月十二日
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