公司团委工作汇报
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公司团委工作汇报
首先对各位来到我公司表示欢迎，下面我就公司团委工作汇报如下：我公司现有职工xxx人，针对青年职工占总人数的xxx%的实际情况，我公司率先在民营企业成立团委组织。现团委领导班子成员为：宋建伟、田秀文、宋瑞峰组成，其中宋建伟同志担任团委书记。公司团委先后被团吕梁市委、团孝义市委表彰为“先进团委”“红旗团委”。
公司团委以科学发展观为统领，深入学习贯彻团市委和公司相关会议精神，深化“凝聚青年为企业服务”的工作思路，致力于加强企业共青团的组织建设和能力建设，致力于加强团员青年的素质建设，探索建立有效引导、教育、培养、欣赏、激励青年的工作制度，深化责任意识，塑造放心文化，营造和谐氛围，切实提高公司共青团组织服务企业、服务青年的水平。
（一）以贴近实际服务青年为准绳，提高团组织的凝聚力和影响力1、完善团组织建设，创新组织形式。
先后健全团委组织机构、制度，成立炼焦、洗煤、化产、机关团支部。结合国际国内局势，根据公司青年特点，通过政治学习和组织生活、团日活动等，规范形式、丰富内容，大力提倡团员青年的自主参与性，达到学习理论、拓展素质、研讨问题、凝聚智慧的作用。
针对团中央将团员青年年龄调整为35岁的实际，公司团委加强了基层青年工作的调研，创新了组织形式，成立青年工作小组，细化了青年工作小组工作内容、职责，制订了《青年工作小组管理办法》，目前青年
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工作小组的组织形式作为团组织的有力补充，已经成为公司青年工作的形式之一。
2.强化调研，整合资源，提高团组织解决青年需求的能力。公司团委一直注重青年的调研工作，以便及时了解青年的需求，从而为青年及时提供帮助。目前公司已经形成了调研覆盖的网状结构，以《团训》为表现形式。如今年针对青年思想状况和安全生产进行了两次深入调研，集中反映问题36条，集中开展座谈会2次。公司团委在深度调研中发觉，企业团组织凝聚力降低的关键在于缺乏解决青年需求的能力，关键在于缺乏整合资源、利用资源的能力，因此公司团委决定在团内四大资源（人力、物资、技术、信息）的整合上下功夫。
3.开展青年喜闻乐见的活动，丰富青年文化生活。
今年2月份公司团委组织团员青年参加市委、市政府举办的“孝.义民俗文化节”并获优异成绩；先后举办了3次培训活动，近1000余人次参加了培训；在纪念“五四”运动91周年之际，公司团委开展了“五.四”青年节系列活动：一是召开了以“弘扬五四精神构建和谐金晖”为主题的座谈会；二是对涌现出的优秀团员青年进行表彰，并组织了绵山快乐游活动。基层团支部也根据实际情况纷纷开展形式多样的业余活动，先后开展了篮球赛、乒乓球赛、卡拉OK大赛、趣味运动会等。
（二）、以贴近青年加强教育为手段，提高青年服务企业的意识和能力。1.加强团员青年的思想政治教育。
公司团委紧紧抓住学习实践党的十七大会议精神这根主线，“永远跟党走”这个主题，先后组织部分团员青年学习了团十六大报告及陆昊同志在
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团十六届一中全会上的讲话精神。大家并结合公司及青年实际情况进行分组讨论7月，团委与公司工会、节能减排办联合举办了以“节能减排，从我做起”为主题的建功立业竞赛活动。青海玉树地震发生后，员工们发扬“一方有难，八方支援”的精神，纷纷慷慨解囊。各分厂（部室）负责人将承载了浓浓情感的50元、100元、200元、500元、1000元不断地投入到捐款箱内。地震无情，人间有情，整个捐款现场爱心涌动，整个公司全体职工累计捐款181592.1元。
2.加强团员青年的形势任务教育。
公司团委一直坚持不懈的抓好青年的形势任务教育活动，尽量采取青年乐于接受的形式开展各类教育活动，如针对安全生产形势的青年辩论赛等等。今年为使青年对公司的发展有个全面的了解，公司团委根据青年的需求分别在公司举办了“如何作一名优秀员工”“节能减排”“班组建设”“法律普及”系列专题报告会。团委希望通过这种形式的学习，用公司发展前景凝聚青年，引导青年，进一步让他们认清形势，统一思想，以奋发有为的实际行动，为全面完成公司各项任务建功立业。3.加强团员青年的业务技能教育。
团委将把技师带徒活动作为提升职业青年技术能力的一个突破口和主阵地，通过加强过程管理，严格带教考核，营造“练内功、强素质、求提高”的良好学习氛围，进一步畅通优秀青年技术上等级的渠道，保护青年学习技术的积极性，整体推进青年技能的提高。团委将根据公司实际情况建立多层次多渠道的技师带徒网络，团委联合人力资源部组织了师带徒座谈会。结合生产实际，积极开展了各类形式的青工技术比武，累计300余
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次，内容涉及DCS、应急预案演练、消防演练、煤焦分析、安全知识、现场操作技能等方面。
（三）围绕公司生产经营，深入开展各项活动。
每年六月围绕公司的“安全生产月”活动，为贯彻活动精神，普及安全生产知识，大力营造关注安全、关爱生命的良好氛围，积极推进安全文化建设，提高安全意识,团委都要开展主题活动。如去年主要开展了图片展活动、安全口号的征集活动。我们举办安全法律知识讲座，邀请了公司法律顾问贺建山同志为员工授课，内容涉及安全制度执行、自我防护应急救护、安全工作突出问题及原因分析、“三违”职工的心理疏导以及有关安全法律知识等。
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扩展阅读：XX集团公司团委工作报告
ＸＸ集团公司团委工作报告
在集团公司上下深入学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观为统领，进一步推进建设具有国际竞争力的质量效益型跨国企业集团进程的新形势下，集团公司第一次团代会在这里隆重召开了。这次会议的召开，体现了中央企业团工委对集团公司共青团工作的亲切关怀和大力支持；体现了集团公司党委对共青团和青年工作的重视和支持，预示着集团公司共青团和青年工作从此进入新的发展阶段。这次大会的主要任务是：认真学习贯彻党的十七大和团的十六大精神，全面贯彻科学发展观，贯彻落实中央企业共青团工作会议、集团公司第一次党代会和年度工作会议精神，总结四年来的工作，研究部署集团公司今后一个时期共青团和青年工作的指导思想和主要任务；选举产生集团公司团的第一届委员会；组织和动员全集团团员青年融入中心工作，培养和造就企业青年人才大军，为建设具有较强国际竞争力的质量效益型跨国企业集团而努力奋斗。
现在，我代表集团公司临时团委做工作报告，请审议。一、四年来工作简要回顾
集团公司临时团委成立以来的四年，是集团公司抓住历史机遇拼搏进取、奋发图强、取得显著发展业绩的四年。在党的十六大和十七大精神指引下，集团公司改革发展、生产经营和
党建思想政治工作取得了鼓舞人心的非凡业绩，201*年，集团公司以营业收入和总资产双双超过500亿元，进入中央企业5001000亿元规模企业的行列；201*年，在中国企业500强中排名第84位；在中国对外承包工程企业中营业额排名第4位，在全球最大225家国际工程承包商中排名第50位。
在企业参与市场竞争，改革有序深入，事业不断发展的进程中，全集团各级团组织在党的正确领导下，坚持正确的发展方向，团结带领广大团员青年认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，大力弘扬“自强不息，勇于超越”的企业精神，围绕集团公司党委党建工作的总体安排，围绕改革发展和生产经营这个中心，围绕服务青年、组织青年这个主题，坚持各级党委对共青团和青年工作的领导和指导，认真贯彻落实“一条主线、三项工程和两个体系”的工作思路和重点工作任务，立足岗位、勇于实践，为企业的改革发展作出了积极贡献。（一）融入中心、服务大局，助手和桥梁作用充分显现
201*年11月份，我们成功召开了集团公司第一次青年工作会议，建立了集团公司临时团委，按照集团公司党组《关于进一步加强和改进共青团和青年工作的意见》，进一步加强了各级团组织建设，并迅速开展了五四红旗团委创建、号手、创新创效等活动，团结引导团员青年创造新业绩，展示新作为，为集团公司科学发展贡献青春和力量。
在集团公司提出“建设具有国际竞争力的质量效益型跨国
企业集团”战略目标后，集团公司临时团委及时作出部署，加强团组织的学习能力、服务能力、凝聚能力和合作能力建设。在团的外在形象、有形化建设层面进行整合，出台了《关于加强集团公司项目团建工作的指导意见》、《关于深入开展“青年文明号”创建活动的意见》、《关于深入开展争当“青年岗位能手”活动的意见》；从制度、活动台帐等管理层面进行整合，出台了《创建“五四红旗团委”活动考核管理办法》、《创建“五四红旗团委”活动考核细则》、《关于开展“安全生产、青年争先”活动的通知》、《关于做好推荐优秀团员青年作党的发展对象工作的指导意见》等，从制度层面对各项工作进行规范。
为了推进全集团共青团工作的更大发展，集团公司临时团委在学习贯彻科学发展观的基础上，按照中央企业团工委的总体部署，在近两年的工作计划中又及时提出团组织要“融入中心，成为企业管理的重要组成部分、成为促进企业改革发展的重要力量”的思路，在集团公司党委工作部的指导和组织下，探索和实践了“青年人才工程、创新创效工程、号手工程”三大活动品牌，积极协助党政做好青年事务，团结带领全集团团员青年为实现集团公司“科学发展、转轨变型”发挥了助手和桥梁作用。
（二）以理想信念教育为重心，进一步提高了团员青年思想政治素质
1、坚持不懈地用“三个代表”重要思想和科学发展观、构
建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等重大战略思想构筑青年的精神支柱。四年来，各级团组织以“五四”、“七一”、“十一”、党的十七大、迎接奥运会等重要节庆日和重要事件为契机，利用团员青年座谈会、团干部培训班、主题教育活动等，在团员青年中掀起了学习“三个代表”重要思想和科学发展观的热潮。全集团开展了“以优异成绩迎接党的十七大”主题实践活动、“送温暖、献爱心”青年志愿者活动等。尤其是结合集团公司保持共产党员先进性教育活动，结合团中央、中央企业团工委开展的增强团员意识主题教育活动和以社会主义荣辱观教育为主线的“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，在全集团范围内开展了“增强共青团员意识”主题教育活动，增强了团员、团干部的政治素质，使广大团员青年、团干部进一步加深了对学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的认识，切实增强了广大团员的政治意识、组织意识和模范意识，促进了共青团工作健康发展。
2、广泛深入地开展企业改革发展形势任务教育，构筑青年与企业同发展的职业追求。四年来，各级团组织结合改革改制、主辅分离等企业改革发展实际，运用报告会、座谈会、宣传栏以及大中专毕业生接收工作等，广泛开展了“现代企业制度知识竞赛”、演讲、征文、先进青年报告会、读书活动，以及探索组建外协队伍团组织、成立辅业单位团组织等，切实加强了团员青年“企业观”、“实践观”和“创业观”的教育，帮助团员
青年认清了企业改革发展的形势和任务，维护了企业改革发展稳定大局，发挥了党的助手和行政的帮手作用。
3、建设企业文化，丰富了青年业余文化生活。集团公司各级团组织坚持以先进的文化引领青年，在团员青年中积极弘扬“自强不息，勇于超越”的企业精神，把企业文化建设融入到团组织的制度、活动和有形化建设之中，发挥文化引领青年的作用。项目团组织结合企业生产任务重、工作压力大的特点，适时开展各种有益青年身心健康的活动，组建了球类、文艺、棋类、摄影等兴趣小组，开展了爬山比赛、拓展训练、红色旅游等活动，活跃和丰富了青年业余文化生活，培养和增强了团队精神。青年文体活动成为了团组织服务青年的一项重要内容，取到了很好的效果。
（三）以“三项工程”为载体，引导团员青年成长成才，建功立业
1、青年人才工程取得新成果。青年人才工程开展以来，各级团组织不断研究、探索、解决新形势下青年人才的培养、凝聚问题，加大了调研力度，组织开展了“号手”、“创新创效”和“导师带徒”等活动，动员广大青年加入到活动中来，提高了青年职工的技能和施工生产的管理水平，促进了经济效益和社会效益的提高，从根本上维护了青年和企业的长远利益。
在留住青年人才方面，按照集团公司临时团委的要求，各级团组织一方面通过开展青年喜闻乐见的活动，丰富青年的文
化生活；一方面通过开展对内对外的青年联谊活动、才艺大赛、联欢会、拓展训练、相亲大会等新颖的形式，积极解决大龄青年婚恋问题，体现组织的关心。
在培养青年人才方面，一方面通过开展“导师带徒”等活动，培养青年学习技术技能，四年来共签订师徒培养协议5000余份，培养了一大批一线技术、管理和操作岗位的人才，很多青年已经通过活动成长为各领域的岗位能手，不仅服务了青年成长成才、提高了青年技术技能素质，而且服务了“人才强企”战略的实施，还对倡导职业文明、形成传帮带的良好风气产生了促进作用，这一活动已经成为系统共青团普遍推广的工作品牌；一方面通过开展青年“五小”活动、合理化建议活动等，培养青年立足岗位做贡献的兴趣。
在激励青年人才方面，一方面通过邀请基层党政领导、劳模等先进人物与青年开展谈心、沟通思想，激励青年不断进取；一方面通过开展岗位能手选树活动和其他各类先进的评选表彰，在青年中营造学技术、比贡献、促发展的良好氛围。
2、“号手工程”取得新突破。“号手”工程开展以来，500多支青年突击队活跃在施工生产第一线，广泛组织动员团员青年投入到工程建设中。集团公司临时团委下发了号手活动指导意见，各级团组织结合施工生产实际，大力组织开展号、手、队建设工作，组建的青年突击队和青年文明号创建集体，在施工生产中发挥了重要的促进作用，特别是在完成项目重点突击
任务中，做到了为党政分忧，推动了中心工作，涌现出许多优秀青年集体和先进个人。四年来，水电一局、四局、五局、七局4个单位的5个集体荣获“全国青年文明号”；53支青年突击队被各省命名为“青年文明号”、5支青年突击队获中央企业青年文明号；有115名青年被授予各省“青年岗位能手”，有7人次荣获省级“十佳青年岗位能手”或杰出青年岗位能手；6名青年荣获中央企业青年岗位能手，1名青年获中央企业杰出青年岗位能手。扎实有效的“号手”活动不但为广大团员青年提供了施展才华的舞台，也为提高企业的经济效益和社会效益起到了推动作用。
结合号手工程，我们组织开展的“我为重点工程做贡献”活动也取得了较好效果。活动得到了团中央、中央企业团工委的充分认可。四年来，各级团组织团结引导团员青年在三峡工程、南水北调等国家重点工程上，大力开展了“我为重点工程做贡献”活动，发挥了生力军和突击队作用。201*年6月，国务院国资委党委、共青团中央联合授予参加三峡工程建设的30名个人和10个集体为“国家重点工程建设青年贡献奖”，集团公司参加三峡工程建设的9名个人和5个集体获此殊荣。
结合号手工程，我们根据水电行业特点，结合共青团中央等五部委提出的“安全生产月”活动要求，开展了“安全生产、青年争先”活动，各级团组织积极参与企业安全教育和管理工作，紧密结合实际，立足从小事做起，宣传安全常识，培养青
年职工安全观念，从不同角度提高青年安全意识；联合安全部门组织开展了知识竞赛、青年安全岗等多种形式和内容的活动，对规范安全管理发挥了积极作用。
在抗震救灾的斗争中，各子企业团组织按照党政要求紧急行动起来，在党政组织的统一部署下，组织团员青年深入抗震救灾第一线，成立了若干支青年突击队参与救援，圆满地完成了各项任务，受到了各方好评，弘扬了青年艰苦奋斗、不怕牺牲的奉献精神，增强了青年的凝聚力和向心力。
3、“创新创效”工程取得了新业绩。创新创效活动开展以来，得到了集团公司各级党政领导的高度重视和大力支持。各级团组织以提合理化建议、开展技能培训、立项攻关为载体，紧密围绕企业中心任务，解决施工生产中的重点和难点问题；紧密围绕提高经济效益的目标，进行新技术、新工艺、新方法的研究及其成果的推广应用；始终把创新创效作为发挥青年创造才能、节约成本、创造效益的有效手段，充分发挥青年的聪明才智和创造精神，为缩短项目工期、增强市场信誉和提高经济效益做出了一定的贡献。水电十一局、水电四局团委分别获得了河南省和青海省“创新创效”先进单位称号。集团公司临时团委推荐的优秀成果，荣获了首届中央企业青年创新奖金奖一项，是中央企业22个金奖之一，隆重的颁奖仪式在人民大会堂举行，22个金奖的相关情况在中央电视台、中国青年报和新华网等主流媒体进行了展播，展示了集团的风采和实力；集团
公司临时团委获首届中央企业青年创新奖优秀组织奖称号。
（四）以贯彻落实三部委文件精神为重点，团组织自身建设进一步加强
集团公司党组下发了加强和改进共青团工作的意见，推动了团的组织建设。各子企业认真贯彻落实《中央组织部国资委党委共青团中央关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》精神和集团公司党委的要求，四年来，大部分子企业召开了团代会，调整充实了团委，落实了团干部的相关待遇；新成立的公司也分别建立了团组织。由于基层团组织作用发挥突出，水电一局、水电四局团委被授予“全国五四红旗团委”，水电十一局那兰项目部团支部被授予“全国五四红旗团支部”，四局团委书记程胜利同志荣获全国优秀团干部；有65个基层团委被所在省团省委授予“五四红旗团委”称号，一大批团员和团干部荣获省级优秀团员、团干部；有6个基层团委荣获中央企业五四红旗团委，15名青年获中央企业优秀团员、团干部。
回首四年的工作历程，集团公司共青团事业的发展和广大团员青年的成长，凝结了全集团各级党政领导和上级团组织的亲切关怀和正确领导。我们深切地感到，成绩的取得，是集团公司各项事业的大发展所带来的，是有关部门大力支持和帮助的结果，更是广大团员青年和团干部勤奋工作的结晶，在此，我们向亲切关怀共青团工作的各级党政领导和上级团组织领导致以崇高的敬意！向全集团各级党政部门表示衷心的感谢！向
广大团员青年和团干部、包括已经转业的老团干以及所有青年工作者表示诚挚的谢意！
二、共青团工作的基本经验、存在的问题和面临的形势（一）共青团工作取得的基本经验。回顾四年来的实践，我们进一步认识到，做好新形势下的共青团和青年工作，必须始终坚持以下基本经验：
1、坚持党建带团建，是团组织自身建设的根本保证。共青团是党的先进青年组织。做好党的青年工作，团组织必须紧紧依靠党建带团建，把团的事业作为党的事业的一部分，把团的工作纳入企业党的工作之中，以高度的政治责任感完成好党交给的团结教育青年的任务，带领广大团员青年投身企业改革发展的伟大实践。
2、坚持融入中心、服务大局，是团组织发挥作用的根本途径。实践告诉我们，企业团组织要发挥作用、体现价值，就必须融入党的工作中心，服务企业工作大局，始终把工作放到大局中去思考、去把握、去部署，在大局中找准位置、发挥作用，才能有效发挥团组织的影响力和创造力。
3、坚持抓好青年成才建功，是团组织服务青年的根本任务。为党发现、团结、凝聚、培养青年人才，是党赋予共青团的光荣职责。团组织要立足青年的全面发展，充分发扬共青团组织育人、服务育人、文化育人、实践育人的优势和传统，帮助青年成才建功。
4、坚持基层第一、服务基层，是团组织搞好工作的根本前提。工作抓落实，落实到基层。能否一抓到底，抓出成效是团的工作取得实效的关键。企业团组织只有牢固确立基层第一、服务基层的思想，才能使工作符合基层实际，才能解决实际问题，才能使工作受到欢迎，发挥作用。
5、坚持务实创新，是团组织得以持续发展的根本动力。要把务实贯穿于工作的全过程，使团的工作为企业的改革发展和青年成长成才出实招，见实效。要用与时俱进地创新精神，深入研究和解决企业团建中出现的新情况新问题，积极探索与企业体制机制相适应的组织体系和工作运行机制，不断增强团组织的学习能力、凝聚能力、服务能力和合作能力。
（二）集团公司共青团工作存在的问题。共青团主动适应企业体制机制转换的创新能力不够；团员青年的多样化需求与共青团供给能力不足的矛盾依然突出；共青团工作的实效性还显不足；少数基层团组织作用发挥不明显与极少数基层单位不够重视共青团工作等等。这些不足，都需要我们在今后的工作中用创新的精神和务实的作风持续改进。
（三）共青团工作发生的新变化。经过调研我们发现，新时期的共青团和青年工作发生了诸多变化。
1、青年队伍的构成发生了变化。过去，80%以上的团员青年来自于招工、接班、技校毕业。现在新增青年90%以上是大中专毕业生,青年的文化层次比过去有很大提高，由过去的工人为
主转变为经营技术管理人员和一线高技能的工人为主。这些团员青年大多集中在施工生产一线，为我们加强一线团建提出了新的课题。
2、共青团和青年工作的环境发生了很大变化。随着国家和经济社会发展加快，青年人的学习和就业面临多种选择、多样需求，加强团员青年的思想政治工作任务艰巨，难度加大，需要在内容和方式上不断创新。
3、团的工作方式发生了变化。由于项目和队伍高度分散，组织大规模活动的难度加大，在活动的组织方法和形式上已经开始向小型化、分散型转移，向多姿多彩、多元化的方向改进。
4、团的工作重点发生了变化。青年人才培养的任务更加艰巨和繁重，目前，全集团大中专毕业生的流失率在30%-40%左右，这给共青团组织提出了新的要求，如何留住青年人才、培养青年人才成为了一个更为重要的课题。
（四）集团公司共青团工作面临的机遇
1、构建社会主义和谐社会，为企业共青团工作指明了新方向。党的十七大进一步明确的建设社会主义和谐社会的奋斗目标，是我们党从落实科学发展观和全面建设小康社会的全局出发而确定的一项重大战略任务。企业团组织既要为构建和谐社会服务，更要为构建和谐企业、和谐团队服务，不断提升企业团员青年构建和谐社会的思想素质和创造能力。各级团组织要认清形势，扎实工作，在社会主义和谐社会建设中充分发挥团
组织助手和后备军作用。
2、企业重要发展机遇期,为共青团发挥作用提供了新机遇。发展是企业的主题、也是青年的主题。集团公司第一次党代会指出，当前和今后一段时期是企业重要发展机遇期。企业青年思维敏捷、精力旺盛，创新和创造是青年追求发展的内在属性。企业青年与市场经济同生共长，富有理想，积极向上，向往实现自我价值和美好未来是青年追求发展的内在动力。当前，国内水电建设市场稳定发展，非水电建筑市场继续保持旺势，国际建筑市场发展空间很大，集团处于重要发展机遇期，各级共青团组织应抓住这一机遇，为青年的发展引路导航，把青年个人的发展和企业的发展紧密结合起来，展示共青团和青年工作的新成就、新作为。
3、集团公司新的发展战略目标，为共青团工作明确了新任务。根据面临的新形势，集团公司提出了“建设现代化、国际化、相关产业多元化的具有较强国际竞争力的质量效益型的大型跨国企业集团”的奋斗目标。这既是企业改革和发展的需要，也是实现“科学发展、转轨变型”的重要基础。建设“三化一型”企业是一个宏伟而现实的目标，是符合集团公司改革发展前景的，是符合包括团员青年在内广大职工愿望的，也是包括团组织在内都必须为之奋斗的目标。各级团组织必须充分认识到建设“三化一型”企业对团组织建设带来的挑战和机遇，要在初步适应现代企业制度的基础上，不断总结经验，创新工作
思路、方式和自身建设，认真探索和实践与企业体制机制相适应的现代企业团组织，找准着力点，紧紧围绕青年成才建功、培养青年人才大军，为实现集团公司发展战略目标发挥生力军和突击队作用。
三、团结带领广大团员青年，在实现集团公司奋斗目标的伟大实践中成才建功
今后一个时期，集团公司共青团和青年工作的指导思想是：以党的十七大精神为指导，用科学发展观统揽工作全局，认真贯彻落实团的十六大、中央企业共青团工作会议、集团公司第一次党代会和201*年工作会议精神，按照集团公司党委、集团公司和中央企业团工委的要求，紧密围绕建设具有较强国际竞争力的质量效益型跨国企业集团的战略目标，坚持“结合实际、明确定位、发挥作用、体现特色、努力创新”的思路和“融入中心、服务大局、服务企业、服务青年、展示作为、体现价值”的原则，充分发挥共青团组织的桥梁纽带和生力军突击队作用，切实当好助手和后备军，充分发挥团员青年的积极性和创造性，以培养和造就企业青年人才大军为目标，努力为集团公司又好又快发展做出新的贡献。
按照这一指导思想，集团公司共青团和青年工作的主要任务是：以加强青年思想建设，融入中心工作，开展好具有青年特点和共青团特色的活动，促进青年成才建功，推动企业科学发展为主线（一条主线）；重点开展好导师带徒活动、号手活动、
创新创效活动、双与（与祖国共奋进、与企业同发展）主题实践活动、安全生产青年争先活动（五项重点活动）；加强团组织建设的保障体系、服务青年的保障体系建设（两个体系建设）。概括起来，就是“一条主线、五项重点活动和两个体系建设”。要着重抓好以下三个方面工作：
（一）服务青年思想政治教育，奠定青年成才的思想基础当前，全球范围内思想文化随着现代技术的发展，渗透得越来越激烈，意识形态领域的斗争日趋复杂。在国家发展机遇期和矛盾凸显期，各种利益矛盾、社会问题逐渐显现，一些青年正处于信仰、价值、道德的矛盾冲突之中。在这种情况下，做好青年思想成才的工作尤为重要。各级团组织要以理想信念教育为核心，以党的十七大精神为指导，坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观教育团员青年，努力引导团员青年树立与现代经济社会发展要求相适应的社会主义荣辱观，并自觉把思想和行为统一到构建社会主义和谐社会中来。一是要坚持不懈地以科学理论武装青年，以正确舆论引导青年，以高尚情操塑造青年，使广大青年沿着党指引的方向健康成长。二是要丰富教育引导青年的工作内容，坚持抓学习、抓骨干、抓活动、抓阵地、抓宣传、抓典型的有效做法，不断丰富活动内容，创新活动方式。三是要充分发挥文化育人的功能，大力弘扬“自强不息，勇于超越”的企业精神，广泛开展丰富多彩、健康有益的青年文化体育活动。四是要改进教育引导青年的方式方法，
充分尊重青年的主体地位，运用互联网、手机短信等新的工作方式，切实增强工作的针对性和实效性。五是要提高教育引导青年的实际本领，深入基层、深入实际、深入青年，最大限度地把青年团结凝聚在党的周围。
（二）服务青年成才需求，探索和实践企业青年人才的成长机制
1、努力探索团组织育人的基本规律。团组织要在青年人才建设的系统工程中充分发挥作用，就必须探索团组织育人的基本规律。团组织育人的基本规律是遵循青年成才的基本规律的，思路上要体现组织育人、服务育人、实践育人和文化育人的功能，做法上要引导青年学习成才、实践成才、创新成才和建功成才。这些思路和做法就是团组织育人的基本规律。2、完善团组织育人的有形化建设。团组织育人的有形化建设是团组织文化育人的重要体现。要进一步完善先进青年和先进青年集体的宣传教育制度，不断加大宣传青年成才的载体建设，如光荣榜、宣传栏、报纸、网站等，团组织要让青年和青年集体的先进典型成为宣传载体的主要内容，让他们上报上刊上网，成为引导大批青年成才的旗帜。
3、完善团组织育人的机制建设。团组织育人是一种组织行为，组织行为要靠机制做保障。建设人才辈出的长效机制是团组织育人的重要保证。各级团组织要建设好青年人才的“三推”机制，即推先（推荐先进青年典型）、推优（推荐优秀团员入党）、
推岗（推荐优秀青年走上重要岗位）。要做好青年人才的奖励机制、晋级和晋升机制、竞赛和竞争机制、协助做好青年人才的收入分配机制等，使更多的青年人才脱颖而出。
（三）抓好“五项重点活动”，引领团员青年为企业改革发展做贡献
1、以导师带徒活动为重点，突出共青团组织培养一线技能型人才的职能。开展“导师带徒”活动，主要是侧重于培养大批一线技术型、操作型岗位的高技能人才，为打造高技能人才队伍作贡献。各级团组织要进一步加强大中专毕业生的导师带徒、职业导航活动，建立健全活动开展、成果检验、评选表彰等活动制度；要积极开展领导荐书、团组织送书、青年读书活动；要以工地图书室建设为重点，建设“青年书屋”；要安排技术团课，开展业务知识培训等。各级团组织要紧紧抓住团中央开展“青工技能振兴计划”的契机，主动联合有关部门，制定有效的晋级晋升制度，定期开展青年技能培训、技能竞赛、技能鉴定，服务企业高技能人才队伍建设。
2、进一步规范“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动，发挥共青团活动的品牌优势。“号手”活动是集团公司共青团组织的成熟品牌，要通过青年文明号、青年突击队的建设扩大企业的社会影响力，在急难险重任务中发挥青年集体的作用，在活动中培养锻炼和发现更多的青年岗位能手。目前，集团公司共有青年职工5万余人，占职工总数近50%。各级团组织在深
化“号手”活动的过程中，要注意总结经验，坚持“活动中育人”的原则，突出项目和岗位两个载体，在稳步推进中不断取得新成果，培养出更多更高层次的先进典型，使“号手”活动保持健康发展的态势。“争创青年文明号”活动仍然以优质、高效、低耗、安全为目标，以施工项目为重点，围绕急难险重的生产任务开展形式多样的活动，着重提高队伍自身的管理水平、处理复杂问题的能力，降低成本，通过优质的工程和良好的服务来展示企业形象。“争当青年岗位能手”活动仍然突出强调一岗多能、一专多能，激励青工自觉钻研业务、自觉提高岗位技能，把岗位成才和岗位建功有机结合起来。要扩大“号手”活动的覆盖面和参与面，力争使更多的青年职工参与到活动中来，并逐步形成从申报、考核、评价到激励的完整的、科学的工作机制。要结合实际开展好以项目为载体的青年突击队活动，把青年文明号和青年突击队活动结合起来，把突击队建立在关键工序、控制性工程和重大科技攻关项目上，使其真正成为推动施工生产的有效载体，成为项目施工的一种管理方法，成为提升企业核心竞争力的组成部分，成为培养青年人才和培育企业文化的有效手段，使这一传统形式对项目施工和管理发挥更大的作用。要认真落实国资委党委和共青团中央下发的《关于开展“我为国家重点工程做贡献”活动的意见》精神，在大型项目和国家重点工程上开展好相关的活动。
3、“创新创效”活动要逐步总结经验，建立制度，形成长
效机制。青年创新创效活动是团中央、中央企业团工委在企业开展的最重要的活动，是团组织服务企业创新发展、引导青年创新成才的有效载体。各级团组织要积极与技术管理部门配合，重点实施技术创新和管理创新。要从不同岗位、不同层次的青年特点出发，研究落实青年创新创效活动的具体内容，进一步抓好活动载体建设，大力开展好“五小”活动、青年读书行动、青年QC小组、合理化建议、“金点子”征集及青年科技成果转化等活动，进一步抓好组织机制、推进机制、评价机制、激励机制和转化机制的建设，扩大青年的参与面，为提高项目施工进度、效益、质量、安全做贡献。要结合企业加快自主知识产权建设的需要，采取多种方式，引导青年参与其中，为开发关键技术、提高企业核心竞争力做出应有的贡献。同时，要结合企业实际，开展好管理创新，组织青年改进管理制度、明确工作流程、细化工作职责，提高风险管控能力；大力开展服务创新，提高服务意识、改进服务质量、创新服务模式。
4、以双与（与祖国共奋进、与企业同发展）为重点，深化青年“企业观”教育。“企业观”是职工对企业的看法和认识，她决定一个员工在企业的工作状态和对工作价值的认同。正确的“企业观”引领员工爱企业、爱实践、爱岗位、爱奉献，帮助员工树立正确的职业价值、锤炼高超的职业技能，实现崇高的职业追求；正确的“企业观”构成了科学的企业文化，科学的企业文化形成企业较强的市场竞争力。“与祖国共奋进、与企
业同发展”主题实践活动是团中央和中央企业团工委组织开展的重点活动，在集团各基层团组织得到了广泛响应，活动内容比较丰富、形式新颖，特别是结合了青年爱国主义教育、形势任务教育和企业文化教育，较好地与企业的发展实际相结合，突出强调了促进企业发展，有益于共青团组织在活动中服务青年、服务企业，推动中心工作。今后要继续开展好“与祖国共奋进、与企业同发展”主题教育实践活动。大力结合企业半个世纪以来的发展成就和企业的美好前景，引导青年不断增强光荣感、使命感和责任感。各级团组织要主动把宣贯集团公司第一次党代会精神、企业文化作为“企业观”教育的重要内容，切实加强团员青年“企业观”教育。
5、深入开展“安全生产、青年争先”主题实践活动，在安全生产工作中发挥青年的作用。“安全生产、青年争先”主题实践活动是中央企业团工委要求开展的一项重点工作，与我们开展的“青年安全岗”、“青年安全哨”、“青年安全月”等活动容易结合起来，对促进安全生产工作具有一定的积极作用，而且活动内容、方式方法已经基本成熟，在投入较少的情况下容易取得实效。各级团组织要大力开展“安全生产、青年争先”活动，在团支部和青年班组中切实活跃此项工作，大力强化青年岗位安全意识和技能，深入开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，进一步提升安全生产能力，努力形成青年职工全员参与、安全隐患全面排除、安全形势全面稳定的局面。要以演
讲、培训、宣传典型和青年安全竞赛为抓手，落实好青年的安全责任。要继续以普及安全知识为载体，以创建青年安全监督示范岗为主要措施，以青年安全教育和工地安全文化建设为主要内容，广泛深入持久地开展青年安全生产活动。
四、紧紧依靠党建带团建，努力建设与企业体制机制相适应的现代企业团组织
团组织建设的保障体系、服务青年的保障体系是完成团的各项任务的组织保障，关系着共青团事业的成败。加强“两个体系建设”重点是加强党建带团建工作、加强团干部队伍建设和基层团组织建设。
团组织建设的保障体系主要是党建带团建工作。重点是贯彻落实三部委《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》，健全组织，推动工作。各级团组织要主动向党政领导汇报工作，赢得支持和帮助。要自觉遵照党政组织的要求，配合党政中心工作安排，积极发挥共青团组织对中心工作的推动作用，认真开展“三推”工作，充分发挥党的助手和后备军作用。
服务青年的保障体系主要是加强团干部队伍建设和基层团组织建设。团干部队伍建设和基层团组织建设要围绕“五有”的目标和“五化”模式开展，即：有一个好的团委班子、有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍、有服务企业生产经营管理工作并具有青年特点的活动、有一套行之有效的工作制度、有保证工作正常开展的经费和阵地；团委设置职能化、工作流
程标准化、团的活动品牌化、团的考核数字化、阵地建设信息化。团组织在开展工作和活动中，要在党委的统一领导下，在行政领导的大力支持下，和工会及有关部门联手，形成合力。要深入开展“五四红旗团委”创建活动，加强团的制度建设，进一步落实《项目团建工作的指导意见》，继续着眼帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难，丰富服务项目，强化服务手段，使共青团服务青年的覆盖面和实效性不断增强。
各位代表、同志们，作为新时期的企业青年，我们有幸感受到国家的日益强盛、社会的全面进步，有幸投身到企业的巨大发展，实践和见证着企业又好又快发展的进程。当前，集团公司正处在一个新的历史起点上，集团公司宏伟而现实的发展蓝图为广大团员青年提供了成才建功的巨大舞台，让我们高举团旗，紧跟党走，坚定企业改革发展的必胜信念，努力去经营、创新和发展集团公司共青团和青年工作的新局面，努力为集团公司更加美好的明天谱写新的更加壮丽的青春篇章！
谢谢大家！
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