作总结团省委城青部201*年工作总结
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团省委城青部201*年工作总结
201*年，城青部按照团中央年初的整体工作部署和目标，紧紧围绕支持共青城发展、服务青年创业就业、推进城市基层组织建设和基层试点及其他传统品牌等几项重点工作内容，积极推动城市战线各项工作的全面开展，并取得初步成效。
一、狠抓落实，全面推进全团重点工作
1、全力做好支持共青城发展工作。紧紧围绕共青城的宣传推介、引进项目、协调沟通等三方面开展工作。邀请中青企协部分会员赴共青城进行投资考察洽谈，配合共青城在京召开项目投资推介会，协助团中央邀请200余名中青企协会员赴共青城召开投资恳谈会。目前，已引进启动江西希望工程展示中心暨孤儿院等8个大型项目在共青城落户，并正推动“国家级共青城青年就业创业综合示范区”等项目投产建设。
2、扎实推进青年就业创业工作。稳步加强团“青年就业创业见习基地”建设。坚持周报、月报与通报相结合，指导与督导相结合，形成强有力的推进态势。目前，全省共建立“青年就业创业见习基地”455家，见习岗位8817个，到岗人数3635个。
积极实施“江西青年创业就业基金会”筹运项目。通过制定“江西青年就业创业基金会工作推进表”广泛与省青企业协会员、省邮政储蓄银行等企业洽谈，于8月筹措资金270万人民币（已达注册数额），注册成立了“江西青年创业就业基金会”，办公场所设于南昌高新大道民富路77号，现基金会已正常运转。积极实施“江西青年创业导师团”及导师组建项目。以团省委、省青联的名义，向各地下发《关于推荐江西省首批青年创业导师的通知》，在省内各主流媒体及网站刊登面向全社会公开招聘青年创业导师公告。新华社、中国青年报等国家级以专稿形式报道此工作。为优化“导师团”成员结构及工作运转效率,我部聘请省发改委、省教育厅等相关十几个厅局领导及中层干部分别担任顾问和导师。目前，已确立顾问人员13名，导师人员158名，涵盖行政、金融、农业、林业、电子等十几个领域的数十个行业，现正在采取巡回讲座、一对一帮扶等方式与各地就业创业青年进行广泛交流。
积极实施促进城区青年创业小额贷款项目。按照团中央要求，结合实际情况，积极开展与省农村信用社、洪都农村商业银行和南昌银行等金融机构的合作。明确各方职责，规范操作流程，创新担保方式，完善工作机制。目前，共计发放城区青年创业信用证674张，发放贷款金额达3505万元，扶持城市创业青年1千余名，带动青年就业近万名。
积极开展进城青年农民工“订单式”培训。坚持以各类符合条件的培训机构为依托，以企业用工需求为前提，以现有政策为保障，紧密联系劳动保障部门以及行业协会、龙头企业，大力开展餐饮服务、家电维修、建筑技术等主要内容的进城青年农民工订单式培训。目前，由团组织主导的城区范围内进城务工青年培训567人，非城区范围内开展的青年进城务工青年培训5840人，联合或参与其他部门主导的进城务工青年培训共29000余人。
3、切实加强城市战线团的基层组织建设和基层工作及街道共青团组织格局创新试点。积极开展基层团建分类试点工作。坚持靠前指导、分类指导，对江西铜业集团等8个团中央试点企事业、社区单位，南昌供电公司等7个单位省级团组织试点单位进行指导。建立了干部联系试点制度，明确了干部工作责任；建立了QQ群、短信群呼平台，畅通了与试点单位的日常联系；分类设计了3类试点工作参考模板，针对性地指导基层试点工作；建立了直接联系的8个试点单位的详细工作档案，个性化制订了各试点单位参考方案。
扎实推进街道共青团组织格局创新试点。根据团中央要求，确定了11个试点街道。督促设区市团委加强与试点街道所在区委的联系，争取了试点工作支持。制订了街道格局试点工作指导方案，建立了市级团委副书记为街道试点指导员工作制度，明确了试点工作职责。深入8个设区市与8个试点单位面对面交流，有效推进了格局创新试点工作。
4、继续深化城市战线共青团品牌工作。深化青工技能振兴计划。今年2月，联合省人力资源和社会保障厅共同下发了《关于做好201*年度全省青年岗位能手、杰出青年岗位能手及优秀师徒推荐工作的通知》，并于5月评选出10名201*年度“全省杰出青年岗位能手”，55名201*年度“全省青年岗位能手”称号，30名201*年度“全省优秀师徒”。
深入开展省青年企业家协会工作。通过规范工作制度，提升交流活动日常化、规范化工作机制，努力组织开展会员学习培训、经贸考察活动，来促进协会工作的全面活跃。4月，协会受福建团省委的邀请，组织全省部分会员参加第十二届海峡武夷国际投资洽谈会，为我省企业家投资提供了新的机遇。5月，为改善和优化省青企协现有会员结构，团省委、省青企协联合下发了《关于发展江西省青年企业家协会会员的通知》，产生协会理事及会员50名候选人。7月，将50名省协会会员推报成为中青企协会员，其中新余LDK董事长彭晓峰被选举为中青企协副会长，汪伦等9名会员成为中青企协常务理事及理事。10月，受广西团省委邀请，组织部分会员参加“中国--东盟青年产业园投资推介会暨青年企业家联谊酒会”，得到了会员的一致好评。二、求真务实，推进学习型、高效型部门建设
加强部门建设是做好工作的前提和基础。城市部在强力推进主体工作同时，不断提升干部素质，营造和谐干事的氛围。
1、宏扬敬业精神。着力培育“追求卓越、高效优化”的干事文化。一是要求部门同志通过自学和集体学习等方式加强学习、勤思考、广交流，努力“把工作当学问做”，在“深、透、准”上下功夫，不断增强政策理论水平和业务能力。二是在同志中树立和倡导敬业精神，树立“今天不好好工作，明天努力找工作”的工作理念，珍惜岗位，快乐工作，部门干部在推进全团重点工作中，经常自觉加班加点，不舍昼夜。三是对工作高标准、严要求，按照“今天事今天完”的工作标准，强化干部责任意识和关口意识，不断养成精心干事的意识和习惯。
2、强化大局意识。一是建立深入基层调研制度，全年共派出30余人次，深入企业、社区、机关进行调研，了解基层情况，指导基层工作。二是建立工作例会制度。部门坚持“月底总结部署、月中检查推进”会议制度，及时梳理工作、检查进度，增强部门整体意识。三是积极配合其他部门工作。要求部门干部站在全团大局考虑部门工作，广泛听取相关部门意见，尽力做到资源全团共享。如配合组织部完成“我骑单车下基层”的资金筹集工作。
3、树立正确导向。部门以“风正气顺、和谐干事”为目标，引导干部树立正确工作导向。一是坚持民主决策，广吸大家智慧，增进部门团结。二是坚持批评与自我批评。坚持热情关心和严格要求并举，对于部门同志思想上出现的不好苗头，或者出现的工作明显失误，做到悉心指导、大胆批评，及时帮助改正。对基层同志工作不力、作风不实现象，敢于不惧压力，严肃批评、责令整改。
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团省委城青部201*年工作总结
201*年，城青部按照团中央年初的整体工作部署和目标，紧紧围绕支持共青城发展、服务青年创业就业、推进城市基层组织建设和基层试点及其他传统品牌等几项重点工作内容，积极推动城市战线各项工作的全面开展，并取得初步成效。
一、狠抓落实，全面推进全团重点工作
1、全力做好支持共青城发展工作。紧紧围绕共青城的宣传推介、引进项目、协调沟通等三方面开展工作。邀请中青企协部分会员赴共青城进行投资考察洽谈，配合共青城在京召开项目投资推介会，协助团中央邀请200余名中青企协会员赴共青城召开投资恳谈会。目前，已引进启动江西希望工程展示中心暨孤儿院等8个大型项目在共青城落户，并正推动“国家级共青城青年就业创业综合示范区”等项目投产建设。
2、扎实推进青年就业创业工作。稳步加强团“青年就业创业见习基地”建设。坚持周报、月报与通报相结合，指导与督导相结合，形成强有力的推进态势。目前，全省共建立“青年就业创业见习基地”455家，见习岗位8817个，到岗人数3635个。
积极实施“江西青年创业就业基金会”筹运项目。通过制定“江西青年就业创业基金会工作推进表”广泛与省青企业协会员、省邮政储蓄银行等企业洽谈，于8月筹措资金270万人民币（已达注册数额），注册成立了“江西青年创业就业基金会”，办公场所设于南昌高新大道民富路77号，现基金会已正常运转。
积极实施“江西青年创业导师团”及导师组建项目。以团省委、省青联的名义，向各地下发《关于推荐江西省首批青年创业导师的通知》，在省内各主流媒体及网站刊登面向全社会公开招聘青年创业导师公告。新华社、中国青年报等国家级以专稿形式报道此工作。为优化“导师团”成员结构及工作运转效率,我部聘请省发改委、省教育厅等相关十几个厅局领导及中层干部分别担任顾问和导师。目前，已确立顾问人员13名，导师人员158名，涵盖行政、金融、农业、林业、电子等十几个领域的数十个行业，现正在采取巡回讲座、一对一帮扶等方式与各地就业创业青年进行广泛交流。
积极实施促进城区青年创业小额贷款项目。按照团中央要求，结合实际情况，积极开展与省农村信用社、洪都农村商业银行和南昌银行等金融机构的合作。明确各方职责，规范操作流程，创新担保方式，完善工作机制。目前，共计发放城区青年创业信用证674张，发放贷款金额达3505万元，扶持城市创业青年1千余名，带动青年就业近万名。
积极开展进城青年农民工“订单式”培训。坚持以各类符合条件的培训机构为依托，以企业用工需求为前提，以现有政策为保障，紧密联系劳动保障部门以及行业协会、龙头企业，大力开展餐饮服务、家电维修、建筑技术等主要内容的进城青年农民工订单式培训。目前，由团组织主导的城区范围内进城务工青年培训567人，非城区范围内开展的青年进城务工青年培训5840人，联合或参与其他部门主导的进城务工青年培训共29000余人。
3、切实加强城市战线团的基层组织建设和基层工作及街道共青团组织格局创新试点。积极开展基层团建分类试点工作。坚持靠前指导、分类指导，对江西铜业集团等8个团中央试点企事业、社区单位，南昌供电公司等7个单位省级团组织试点单位进行指导。建立了干部联系试点制度，明确了干部工作责任；建立了QQ群、短信群呼平台，畅通了与试点单位的日常联系；分类设计了3类试点工作参考模板，针对性地指导基层试点工作；建立了直接联系的8个试点单位的详细工作档案，个性化制订了各试点单位参考方案。扎实推进街道共青团组织格局创新试点。根据团中央要求，确定了11个试点街道。督促设区市团委加强与试点街道所在区委的联系，争取了试点工作支持。制订了街道格局试点工作指导方案，建立了市级团委副书记为街道试点指导员工作制度，明确了试点工作职责。深入8个设区市与8个试点单位面对面交流，有效推进了格局创新试点工作。
4、继续深化城市战线共青团品牌工作。深化青工技能振兴计划。今年2月，联合省人力资源和社会保障厅共同下发了《关于做好201*年度全省青年岗位能手、杰出青年岗位能手及优秀师徒推荐工作的通知》，并于5月评选出10名201*年度“全省杰出青年岗位能手”，55名201*年度“全省青年岗位能手”称号，30名201*年度“全省优秀师徒”。
深入开展省青年企业家协会工作。通过规范工作制度，提升交流活动日常化、规范化工作机制，努力组织开展会员学习培训、经贸考察活动，来促进协会工作的全面活跃。4月，协会受福建团省委的邀请，组织全省部分会员参加第十二届海峡武夷国际投资洽谈会，为我省企业家投资提供了新的机遇。5月，为改善和优化省青企协现有会员结构，团省委、省青企协联合下发了《关于发展江西省青年企业家协会会员的通知》，产生协会理事及会员50名候选人。7月，将50名省协会会员推报成为中青企协会员，其中新余LDK董事长彭晓峰被选举为中青企协副会长，汪伦等9名会员成为中青企协常务理事及理事。10月，受广西团省委邀请，组织部分会员参加“中国--东盟青年产业园投资推介会暨青年企业家联谊酒会”，得到了会员的一致好评。
二、求真务实，推进学习型、高效型部门建设
加强部门建设是做好工作的前提和基础。城市部在强力推进主体工作同时，不断提升干部素质，营造和谐干事的氛围。1、宏扬敬业精神。着力培育“追求卓越、高效优化”的干事文化。一是要求部门同志通过自学和集体学习等方式加强学习、勤思考、广交流，努力“把工作当学问做”，在“深、透、准”上下功夫，不断增强政策理论水平和业务能力。二是在同志中树立和倡导敬业精神，树立“今天不好好工作，明天努力找工作”的工作理念，珍惜岗位，快乐工作，部门干部在推进全团重点工作中，经常自觉加班加点，不舍昼夜。三是对工作高标准、严要求，按照“今天事今天完”的工作标准，强化干部责任意识和关口意识，不断养成精心干事的意识和习惯。
2、强化大局意识。一是建立深入基层调研制度，全年共派出30余人次，深入企业、社区、机关进行调研，了解基层情况，指导基层工作。二是建立工作例会制度。部门坚持“月底总结部署、月中检查推进”会议制度，及时梳理工作、检查进度，增强部门整体意识。三是积极配合其他部门工作。要求部门干部站在全团大局考虑部门工作，广泛听取相关部门意见，尽力做到资源全团共享。如配合组织部完成“我骑单车下基层”的资金筹集工作。
3、树立正确导向。部门以“风正气顺、和谐干事”为目标，引导干部树立正确工作导向。一是坚持民主决策，广吸大家智慧，增进部门团结。二是坚持批评与自我批评。坚持热情关心和严格要求并举，对于部门同志思想上出现的不好苗头，或者出现的工作明显失误，做到悉心指导、大胆批评，及时帮助改正。对基层同志工作不力、作风不实现象，敢于不惧压力，严肃批评、责令整改。
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