工作总结
工作总结
1999年07月我从xxxxxx学校变电专业毕业后分配到九江供电公司变电运行工区工作,已在变电运行值班员岗位上工作了十年，回首走过的历程，心中感慨万千，从学员－副值－正值－技术员，一步一个脚印，一步一重天，工作中勤学多问多积累，较全面地掌握本岗位的技能，能独立完成大型操作和事故处理，有较强的组织能力和工作能力。为供电
事业作出了自己的一份贡献。现将个人技术工作总结如下：一、个人主要工作和培训经历
1999年07月至201*年02月在35KV码头变电站工作，201*年02月调到九江电网最重要的枢纽站220KV共青变电站工作，期间参加了省公司职业技能鉴定中心220KV变电站仿真培训和变电站值班员高级工技能鉴定并顺利通过；此外，自己还充分利用业余时间充电，顺利取得了大专学历，（本科也即将毕业）。201*年09月至201*年07月在江西省高级电力技工学校06变电运行技师班学习，我十分珍惜这个学习的机会，通过二年来不
断的学习，我的业务水平有了很大的提高，为我以后的工作打下了坚实的基础。201*年05月调到220KV叶家山变电站任技术员至今。
二、学习变电运行专业知识，提高业务水平，适应岗位要求。
我刚从学校毕业就分配到35KV码头变电站上班。该站虽小，一次接线也简单，但它具备变电站的基本功能。它使我有了将书本知识与实践相结合的平台，有了将理性认识与感性相结合的机会。我虚心向师傅学习，拜能者为师，好问勤思，在师傅的耐心教育和帮助下，在短短一年时间内基本掌握了运行的三大基本功，成为一名名副其实的变电站值班员。
在201*年02月，我有了一个全新的学习机会，因工作需要我调到九江枢纽站220KV共青变电站工作，这对于我这个从35KV变电站出来的值班员来说是一次巨大的挑战。我告戒自己，一定要好好把握这难得的学习机会。原先35KV站积累的一些系统知识已远远不能适应220KV变电站对值班员技能素质的要求。我感到有一种压力、一种危机感、一种专业技能的匮乏感。我从简单到复杂，先熟悉一次接线，了解一次设备的性能、参数以及在系统中的作用，然后了解二次线及继电保护，孜孜不倦，循序渐进，不断积累，使我具备了220KV变电站值班员的素质，能熟悉进行大型操作及事故处理。工作中我积极主动，不计得失，有耕耘就有收获。我能熟悉地填写变电站的各种报表，能独立完成变电站的其它管理工作，为今后的再上一层楼打下坚实基础。
由于共青站的设备比较陈旧，易出故障，记得有一次220KV浔青线211线路屏发出“分合闸闭锁”信号，经检查是液压降低至压力闭锁值所致，报告调度后，我们马上采取了防慢分措施，倒负荷，停电检修，确保了设备正常投入运行。当遇到设备故障时，应保证头脑清醒，不可慌张，合理分析解决。通过几年的努力学习，在各位师傅的帮助下，我在变电运行岗位的工作脚踏实地，确保了安全生产。同时，我也对变电站管理和各个岗位的职责有了深刻的理解。在共青变电站我曾先后参加了两次220KV变电站站际竞赛，通过这些经历，我的管理能力得到了长足的提高，并且，我对变电运行又有了一些新的认识：变电运行不仅仅是指安全运行，更重要的是安全经济运行；而这并不只是涉及到设备，它是一个综合的系统，一个人、事、物密切配合，良性循环的系统。人，指的是人员的技术水平，精神状态，责任心，积极的心态和良好的站内人际关系；事，指的是各种事件间的联系。一次事故往往就是由一件不起眼的小事引起的。严格的组织纪律，良好的习惯，做事前的预想和做事后的总结对于保障运行的稳定安全，防范事故的发生将会起到潜移默化的、意想不到的效果；物，是指设备状态。先进的设备，高质量的硬件设施对于安全、经济的运行无疑提供了可靠的保证，但是，再好的设备也离不开精心的维护。要培养人对设备的感情，使人、物之间达到一种默契与互动。只有当人、事、物这个系统达到一种良性的平衡状态，我们的安全经济运行才能真正的稳如泰山。
三、判断和处理问题的能力。
由于在共青变电站得到了较好的锻炼，我判断和处理问题的能力也随之有了突飞猛进的提高。共青变电站是一个1995年投运的老站，设备比较老化。有一次，天下小雨，中央信号屏突然发出“直流接地”故障信号，直流屏信息显示的是“控制回路接地故障”。结合这几天的工作和天气情况，我初步判断可能是由于在几天前增加了一台主变在线滤油装置接线箱密封不严进水所引起的故障，应优先去检查。通过在现场的检查，果然发现是由于在线滤油装置的接线箱安装不严密所引起的。经过处理后，此类事情就再也没有发生。
变电运行中的事故往往都是由这些异常和障碍引起的，如果能把它们消灭在萌芽状态，并认真分析总结原因，不仅能迅速提高变电站值班员解决和处理问题的能力，更为变电安全运行奠定了基石。几年来，我正是以这条准则指导自身的工作，并在实践中不断提高自己解决和处理问题的能力和素养，持之以恒，争取更高的进步。四、抓住机遇不放松，努力提高学习专业知识。
领导对我的关心与培养。201*年省公司提出“五年培养千名技师”的口号，我认为这是一次学习的良机，经过公司激烈的竞争我如愿得到去省电力高级技工学院学习的机会。有很多人不理解，觉得不值得，可是我却不那样认为，为什么呢？因为我清楚的感受到现在的技术发展非常快速，设备更新换代的频率很高，新旧保护换型在变电站也就是几年的事情，很多老变电站都改造成综自变电站。自己的知识结构越来越不适应新的事物发展的需要，如果还是抱着以前吃老本的心态去值班，那必定将会被企业所淘汰。
201*年05月我被调到了未投运的220KV叶家山变电站任技术员。这对于我来说又是一次学习的机遇。在站长陈宏友年近60岁的老师傅带领下，我们开始做着投运前的准备工作：抄录各台设备的详细参数，对设备的运行参数进行了解，还从安装单位那儿借来设备使用说明书，认真学习，并对所收集到的资料进行整理和汇总。在陈师傅的亲自指导之下，我负责编写了《220KV叶家山变电站设备验收大纲》、参与编写了《220KV叶家山变电站现场运行规程》以及典型操作票的工作，为220KV叶家山变电站的如期投运作好了准备工作。
目前，在九江供电公司对变电站新建工程的验收，虽然有关部门拟订了相关规定，但大多是原则性的，不细、不全，可操作性不强，验收中仅凭验收人员的经验，难免有遗漏。因验收依据不清，与施工单位争执现象时有发生，走过场也难免，致使施工遗留问题在验收过程中不能及时发现，给变电站今后的安全运行留下了隐患，变电站新建工程规范验收势在必行。变电站新建工程验收是电力设备运行和维护工作中的一个重要一环，是保证电力系统安全运行的有效手段之一，是全面检查工程的设计、设备制造、施工、调试和生产准备的重要环节，是保证系统及设备能安全、可靠、健康、经济、文明地投入运行，并发挥投资效益的关键性程序。在110KV及以上竣工验收中必须以批准的文件、设计文件、国家及行业主管部门颁发的有关现行标准、规范、规程和法规为依据。如在进行叶家山验收时就参考了一些参考文献及引用标准（详见附表1）。有了这些依据，在验收过程中才可以根据这些标准把验收工作做好。而如果验收不规范，把关不严格，工程投运后，施工质量出现问题就会加大维护的工作量甚至有可能导致电力系统运行中异常事故的发生。相反，如果验收规范，使工程遗留缺陷及时发现和清除，就能有效地避免生产单位的经济损失。那对于设备的安全运行以及维护将产生积极的促进作用。例如：在进行220KV叶家山变电站验收过程中就发现了如端子箱密封不严密；#1主变高压侧避雷器A、C相均压环歪斜（目测约10mm）；隔离开关引下线弧垂不够（标准：引下线两侧设备不应有显著拉力，留有余地，三相基本一致）；220KV场地有一付地刀同期误差达到70mm，110KV场地有一组隔离开关同期误差达到40mm（标准：220KV同期误差小于20mm，110KV同期误差小于10mm）；端子箱接线严重松动；10KV母线排间隔固定件最大间距600左右（设计间隔200）；二次图纸与实际接线不相符；房屋漏水；地网接地电阻实测0.48-0.49欧姆远大于设计的0.242欧姆（地网接地电阻标准：IR≤201*）等等较为严重或突出的问题。依据自行编制的验收规范共发现缺陷200余处，这些问题一经提出就得到了省、市、公司领导及相关部门的重视，有些已经得到妥善的解决。
在叶家山变电站投运期间，我亲身经历了变电站投运的全操作过程；在送电操作前严格按照《叶家山220KV变电站输变电工程启动调试方案》和《叶家山变电站地调启动试运行方案》中有关操作步骤来填写操作票；在操作过程中我始终将“安全”摆在第一位，严格遵守《江西省电力公司电气两票管理规定》及《国家电网公司电力安全工作规程》中有关规定进
行操作，圆满的完成了220KV新建变电站投运操作。
变电站投运后，我负责变电站的资料整理存档工作，绘制设备巡视路线图并编写了变电站标准化作业指导书。由于我们站人员大都是没有多少运行经验的实习人员，因此，我们制定了详细的培训计划，每次上班就组织人员进行现场技能培训，使他们及早熟悉本站的运行方式及设备的参数，熟悉本站的运行规程，熟悉典型操作票，要求每个人熟练填写，在日常值班中经常抽查操作票填写的熟练程度，以便在操作中规范操作行为。使他
们尽快适应各自的岗位。
以上所述是对我本人九年来的工作所作的技术总结，总结经验在于更好的提升自我。在今后的工作生活中还会遇到各种各样的问题，我自身也还存在不少的缺点，希望能得到各位前辈、师傅的指导和教诲。
扩展阅读：劳资工作总结
转正工作总结
一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心
工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。
一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作
为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了《企业工资集体协议》，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。
我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。
每月我都严格按照公司的《考勤管理制度》，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。
（二）用工管理工作我可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。（三）劳动关系及劳动监察方面1．劳动合同管理
在认真贯彻《劳动合同法》的同时，配合出台的《劳动合同法实施条例》，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。
2．集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，201*年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。3．劳动监察方面
我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。（四）福利管理工作
1．五险二金及补充保险的管理
按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，09年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付20人次。
继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2．劳动保护管理
我严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。（五）人事及档案管理工作1．人事手续办理方面
及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。2．退休职工的管理工作
严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了##名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3.档案管理工作
对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。最后，将怀着真诚的工作热情，带着对未来工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的发展贡献我们的力量。
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