区县部门201*年度双拥工作述职报告
201*年度双拥工作述职报告
区双拥工作领导小组：
201*年，作为区双拥工作领导小组成员单位，在党工委、管委会的正确领导下，认真贯彻落实上级双拥工作部署，，紧紧贯彻全区中心工作，认真履行双拥工作职责，全面落实各项目标任务，为全区经济和社会各项事业发展做出了积极的贡献。现将201*年度双拥工作情况述职如下：
一、201*年安置转业干部基本情况
201*年共安置转业军官人，其中，安置计划分配转业干部名，接收自主择业转业干部人，安置随迁、随调家属名，转业军官和家属安置率。基本做到了接收单位、军转干部、部队三满意。
（一）强化政策纪律观念、始终把安置工作纳入领导管理和监督之中。为妥善安置201*年转业干部，我局及时向军官转业安置工作小组和区领导汇报上级有关军队转业安置文件精神，积极征得军官转业安置工作小组及区领导的支持和帮助。多年来，我区是全市连续多年的双拥模范单位，军官转业安置工作小组和区领导对转业军官安置工作高度重视，在军官转业安置过程中，主要领导亲自靠上抓协调，经常听取有关军转安置工作的情况汇报，亲自出面协调解决安置工作中的难点问题，从文件精神的贯彻落实、宣传教育的开展、军转计划的安排、分配方案的确定，都从讲政治的高度严格把关。我局也把军转安置工作列入局党组重要议事日程，把“接收好、培训好、安置好、使用好”作为安置工作是否作好的标准，并认真细化安置方案，狠抓工作落实。
（二）积极宣传上级指示精神、统一思想认识，营造良好的安置环境。接到区安置政策和安置计划后我局立即行动起来，搞好安置单位和转业军官本人政策宣传工作。在区军转部门和接收单位中我们重点宣传人民军队在完成急难险重任务中的先进事迹，宣传在我区工作中成绩显著的军转干部模范作用，宣传本期转业干部在部队中的突出表现。通过宣传，使区军转部门和接收单位增强了对人民军队重要地位和重要性的认识，进一步的密切军民关系，营造支持军转安置工作良好社会氛围。在安置人员中我们重点宣传人民解放军光荣的革命传统和勇于吃苦奉献的革命精神，培养他们大局意识，个人利益服从整体利益、服从国家利益，自觉的服从和服务于安置工作的大局，配合我局做好军转安置工作。通过宣传，在用人单位中形成了两点共识：一是军转工作是一项重要的政治任务。任何部门和单位都有接收安置军转干部的义务和责任。二是转业干部是宝贵的人才资源，他们特别能吃苦、特别能奉献、完成任务雷厉风行，到地方工作仍能建功立业，并将成为经济社会建设的生力军。通过宣传教育努力营造了热情欢迎广大转业干部的良好环境。
（三）早谋划、早动手、做好军转安置的基础工作。我局在军官和随迁、随调家属的安置工作中，一直采取早谋划、早动手的做法。早谋划、早动手：即上级军转安置计划下达后，积极做好安置前期准备工作。调查摸底，掌握各部门、各单位的编制空缺、需要人才的结构、层次等情况。根据实际情况提前草拟安置计划。安置转业军官家属随迁、随调，可以先进后出，即在当年有退休等自然减员的单位，可以优先考虑对口安置。
（四）实行计划分配和双向选择相结合，公正、公平、公开搞好军转安置工作。按照《军队转业干部安置办法》，我局将201*年名军转干部在服役期间工作业绩、德才表现、专业技术等情况摸底排队，在量化的基础上根据各接收单位情况拟定出初步安置计划。同时，为合理配置人才资源，我们又认真听取用人单位和转业军官的意见，通过采取上述办法，即有效地防止了在军转工作中拉关系、托门子等不正之风，同时也使一部分有专业特长的转业军官走上了对口的工作岗位。确保了中发[201*]3号文件“妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所”的安置工作要求落到了实处。
二、加强自主择业军队转业干部教育培训工作，培养自主创业和再就业能力。
根据《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》（国转联[201*]8号）文件要求，按照“政府主导、依托社会、个人自愿、按需培训”的原则，依托远程教育培训基地，我们组织了名自主择业军转干部就业、创业能力培训，为他们办理了入学登记手续，领取了培训学员卡，目前培训率达100%。201*年我们为自主择业干部更新了退役金数据库，调整了自主择业干部的津贴，人均增资元。为名自主择业干部办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。
三、落实上级政策、妥善解决企业军转干部的生活困难问题。
我区现有困难企业军转干部7名。近年来，开发区党工委、管委会认真贯彻落实中央、省、市有关困难企业军转干部的政策规定和各项要求，扎实工作，较好地解决了困难企业军转干部工作生活中的实际困难。
区党工委、管委会主要领导高度重视企业军转干部维稳工作，经常调度情况，分析形势，明确指出开发区困难企业军转干部人数少，更要将工作做细、做扎实，把解决困难企业军转干部生活困难，维护社会稳定工作作为建设平安开发区的一项重要内容来抓，确保特殊时期、敏感时期社会稳定。
政治上关心。除了及时传达中央、省、市有关领导的讲话精神外，还组织他们重温《党章》和《党员纪律处分条例》等有关法律法规，与他们一起学习国家的改革政策，提高思想认识，识大体，顾大局，正确对待改革中的利益关系调整，逐步理顺了情绪，化解了矛盾，避免了在特殊敏感时期上访事件的发生。
生活上关怀。按政策补齐了困难企业军转干部的工资、生活费、社保费等。在政策允许的情况下，我区根据实际情况，帮助他们解决实际问题。每人每年给予发放2900元的困难生活补助，端午、仲秋、春节等重要节都组织人员进行走访慰问，八一建军节前后组织困难企业军转干部赴革命传统教育基地参观学习。带着感情切实帮助特困人员解决困难问题，针对个别困难军转干部家庭中发生车祸、洪涝灾害、子女上学、生病住院等情况，都积极帮助争取民政、工会、教育等部门给予救济补助。从201*年开始，我区每年定期为困难企业军转干部安排一次健康查体，并建立了军转干部健康档案。所有这些体现了党工委、管委会对我区困难企业军转干部的关心和爱护，让他们充分享受了开发区的发展成果，感受到党和政府的温暖。
在下一步工作中，我们决心在党工委、管委会的坚强领导下，认真贯彻中央和市有关文件要求，用实际行动践行科学发展观，继续下大力抓好军转安置工作和企业军转干部政策落实工作，为维护我区经济社会的和谐稳定发展，巩固双拥模范单位成果做出应尽的贡献。
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201*年度双拥工作述职报告
区双拥工作领导小组：
201*年，作为区双拥工作领导小组成员单位，在党工委、管委会的正确领导下，认真贯彻落实上级双拥工作部署，，紧紧贯彻全区中心工作，认真履行双拥工作职责，全面落实各项目标任务，为全区经济和社会各项事业发展做出了积极的贡献。现将201*年度双拥工作情况述职如下：
一、201*年安置转业干部基本情况
201*年共安置转业军官人，其中，安置计划分配转业干部名，接收自主择业转业干部人，安置随迁、随调家属名，转业军官和家属安置率。基本做到了接收单位、军转干部、部队三满意。
（一）强化政策纪律观念、始终把安置工作纳入领导管理和监督之中。为妥善安置201*年转业干部，我局及时向军官转业安置工作小组和区领导汇报上级有关军队转业安置文件精神，积极征得军官转业安置工作小组及区领导的支持和帮助。多年来，我区是全市连续多年的双拥模范单位，军官转业安置工作小组和区领导对转业军官安置工作高度重视，在军官转业安置过程中，主要领导亲自靠上抓协调，经常听取有关军转安置工作的情况汇报，亲自出面协调解决安置工作中的难点问题，从文件精神的贯彻落实、宣传教育的开展、军转计划的安排、分配方案的确定，都从讲政治的高度严格把关。我局也把军转安置工作列入局党组重要议事日程，把“接收好、培训好、安置好、使用好”作为安置工作是否作好的标准，并认真细化安置方案，狠抓工作落实。
（二）积极宣传上级指示精神、统一思想认识，营造良好的安置环境。接到区安置政策和安置计划后我局立即行动起来，搞好安置单位和转业军官本人政策宣传工作。在区军转部门和接收单位中我们重点宣传人民军队在完成急难险重任务中的先进事迹，宣传在我区工作中成绩显著的军转干部模范作用，宣传本期转业干部在部队中的突出表现。通过宣传，使区军转部门和接收单位增强了对人民军队重要地位和重要性的认识，进一步的密切军民关系，营造支持军转安置工作良好社会氛围。在安置人员中我们重点宣传人民解放军光荣的革命传统和勇于吃苦奉献的革命精神，培养他们大局意识，个人利益服从整体利益、服从国家利益，自觉的服从和服务于安置工作的大局，配合我局做好军转安置工作。通过宣传，在用人单位中形成了两点共识：一是军转工作是一项重要的政治任务。任何部门和单位都有接收安置军转干部的义务和责任。二是转业干部是宝贵的人才资源，他们特别能吃苦、特别能奉献、完成任务雷厉风行，到地方工作仍能建功立业，并将成为经济社会建设的生力军。通过宣传教育努力营造了热情欢迎广大转业干部的良好环境。
（三）早谋划、早动手、做好军转安置的基础工作。我局在军官和随迁、随调家属的安置工作中，一直采取早谋划、早动手的做法。早谋划、早动手：即上级军转安置计划下达后，积极做好安置前期准备工作。调查摸底，掌握各部门、各单位的编制空缺、需要人才的结构、层次等情况。根据实际情况提前草拟安置计划。安置转业军官家属随迁、随调，可以先进后出，即在当年有退休等自然减员的单位，可以优先考虑对口安置。
（四）实行计划分配和双向选择相结合，公正、公平、公开搞好军转安置工作。按照《军队转业干部安置办法》，我局将201*年名军转干部在服役期间工作业绩、德才表现、专业技术等情况摸底排队，在量化的基础上根据各接收单位情况拟定出初步安置计划。同时，为合理配置人才资源，我们又认真听取用人单位和转业军官的意见，通过采取上述办法，即有效地防止了在军转工作中拉关系、托门子等不正之风，同时也使一部分有专业特长的转业军官走上了对口的工作岗位。确保了中发[201*]3号文件“妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所”的安置工作要求落到了实处。
二、加强自主择业军队转业干部教育培训工作，培养自主创业和再就业能力。
根据《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》（国转联[201*]8号）文件要求，按照“政府主导、依托社会、个人自愿、按需培训”的原则，依托远程教育培训基地，我们组织了名自主择业军转干部就业、创业能力培训，为他们办理了入学登记手续，领取了培训学员卡，目前培训率达100%。201*年我们为自主择业干部更新了退役金数据库，调整了自主择业干部的津贴，人均增资元。为名自主择业干部办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。
三、落实上级政策、妥善解决企业军转干部的生活困难问题。
我区现有困难企业军转干部7名。近年来，开发区党工委、管委会认真贯彻落实中央、省、市有关困难企业军转干部的政策规定和各项要求，扎实工作，较好地解决了困难企业军转干部工作生活中的实际困难。
区党工委、管委会主要领导高度重视企业军转干部维稳工作，经常调度情况，分析形势，明确指出开发区困难企业军转干部人数少，更要将工作做细、做扎实，把解决困难企业军转干部生活困难，维护社会稳定工作作为建设平安开发区的一项重要内容来抓，确保特殊时期、敏感时期社会稳定。
政治上关心。除了及时传达中央、省、市有关领导的讲话精神外，还组织他们重温《党章》和《党员纪律处分条例》等有关法律法规，与他们一起学习国家的改革政策，提高思想认识，识大体，顾大局，正确对待改革中的利益关系调整，逐步理顺了情绪，化解了矛盾，避免了在特殊敏感时期上访事件的发生。
生活上关怀。按政策补齐了困难企业军转干部的工资、生活费、社保费等。在政策允许的情况下，我区根据实际情况，帮助他们解决实际问题。每人每年给予发放2900元的困难生活补助，端午、仲秋、春节等重要节都组织人员进行走访慰问，八一建军节前后组织困难企业军转干部赴革命传统教育基地参观学习。带着感情切实帮助特困人员解决困难问题，针对个别困难军转干部家庭中发生车祸、洪涝灾害、子女上学、生病住院等情况，都积极帮助争取民政、工会、教育等部门给予救济补助。从201*年开始，我区每年定期为困难企业军转干部安排一次健康查体，并建立了军转干部健康档案。所有这些体现了党工委、管委会对我区困难企业军转干部的关心和爱护，让他们充分享受了开发区的发展成果，感受到党和政府的温暖。
在下一步工作中，我们决心在党工委、管委会的坚强领导下，认真贯彻中央和市有关文件要求，用实际行动践行科学发展观，继续下大力抓好军转安置工作和企业军转干部政策落实工作，为维护我区经济社会的和谐稳定发展，巩固双拥模范单位成果做出应尽的贡献。
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