赣县长洛卫生院创建学习型党组织201*年工作总结和201*年工作计划
长洛卫生院创建学习型党组织201*年工作总结和201*年工作计划
党的十七届四中全会明确提出，把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。这既是我们党加强自身建设基本经验的深刻总结，也是在新的历史条件下对全党建设学习型党组织发出的伟大号召。为认真贯彻落实中央、省市和区委关于推进学习型党组织建设的相关会议精神，我院高度重视，精心组织，积极引导党员以深入学习为基础，以解决问题为重点，以推动创新为目的，充分发挥党员在自我组织、自我学习、自我教育、自我提高等方面的主体作用。
一、思想明确，组织到位
在开展学习型党组织建设活动中，使全体党员明确学习型党组织建设是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的总要求，把党建理论与学习型组织建设理念结合起来，在党组织内和党员中营造终身学习的组织环境，是提高学习能力、促进自我发展的需要，是提升工作水平，增强党组织战斗力的需要。为确保学习型党组织建设活动正常进行和有效开展，我院成立了学习型党组织建设领导小组。由彭堂林任组长，包仁贵任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责组织学习型党组织建设的资料印发、检查考核、督促指导等工作。
二、科学实施，有序开展
根据上级工作安排部署，4月9日，我院召开学习型党组织建设动员会。动员会召开后，制定了《长洛卫生院创建学习型党组
织实施方案》。
三、内容充实，载体完善
学习型党组织建设是党在新时期新形势下的大胆实践，是一项系统的新的伟大工程，必须要通过充实的内容、实在的活动载体，提高党员干部学习的主动性和自觉性，确保学习不浮于表面，不走过场，不搞形势，营造了党组织示范引领和全体党员勤于学习、勇于创新的良好氛围，确立了“全员学习、终身学习”学习的理念。一是广泛学习政治理论和党的路线方针政策，尤其是认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论，以及建设社会主义现代化所需的经济、科技、文化等知识，深化了对党情、世情的认识，增强了学习的使命感和紧迫性。二是改进了学习方式，完善了载体建设。坚持“三会一课”、民主生活会、党员报告会等学习方式。三是选树典型，强化示范效应，注重培植和宣传在学习型党组织建设活动中涌现出的优秀共产党员，发挥先进典型在学习型党组织建设中的表率和幅射作用，不断激发和调动广大党员主动学习、自加压力、争创一流的积极性，促进我局学习型党组织的建设。
四、健全机制，确保成效
1.建立健全学习制度。建立健全党内各项学习制度，完善领导干部带头学习制度，健全“三会一课”、民主生活会、一党员领导干部联系责任制度。建立党员个人自学制度，鼓励党员认真制订个人学习计划，积极开展自学活动，在党员队伍中形成良好的学习风气。
2.建立党员学习档案管理制度。对每位党员建立学习档案，把党员的学习培训情况、学习成绩记入档案，党员干部综合评价体系和班子建设目标管理体系，作为学习型党组织和学习型党员考核评级的重要依据。
3.建立健全考核激励机制。引导广大党员干部积极主动地学习，促使“有学习制度、有学习阵地、有学习记录、有学习体会、
有学习效果”等“五有”学习保障措施得到落实。
五、存在问题
从目前情况来看，在推进学习型党组织建设过程中，主要存在以下几方面问题：一是学习氛围还不够浓厚，缺乏学习的主动性和自觉性，仅限于参加组织安排的学习活动；二是学习内容和方式不全面，仅限于读读报纸、念念文件；三是重学习形式，轻学习效果现象，学习经常是没有实际效果的"空学"现象。
六、201*年工作计划
1.进一步提高思想认识。首先要加强对新时期新形势下党建工作的认识，加强对开展学习型党组织建设活动的重要性的认识。其次是要转变学习观念，摒弃错误学风，树立全员学习、终身学习的学习理念。
2.进一步加大检查力度。加大对党支部和各党员学习内容、学习笔记、学习时数、档案建立等的检查。
3.及时总结实践中创造的新做法新经验，用制度的形式固定下来，形成完善的学习激励机制。
4.组织开展经验交流，宣传先进典型，推广成功经验，不断推动学习型党组织建设工作向深度和广度发展。
二一年十二月三十一日
扩展阅读：201*年度创建学习型党组织工作总结(201*.12.2)
201*年度创建学习型党组织工作总结
201*年，市总工会在创建学习型党组织中，坚持强化学习体系，优化学习方法，转化学习成果，以党建推进机关建设，提高行政效能，带动工会事业创新发展。现将创建学习型党组织工作总结如下：
一、领导重视，积极抓好创建学习型党组织工作
一是明确工作目标。市总党组把创建学习型党组织纳入重要工作日程，召开专题会议研究部署创建学习型党组织工作，制定了《北海市总工会201*年创建学习型党组织实施方案》。在学习实践中，明确提出“五比五提高”的创建目标，即：比学习，使党员的理论素养得到提高；比能力，使党员的创造力得到提高；比服务，使党员的服务水平得到提高；比作风，使党员的执行能力得到提高；比廉政，使党员的廉洁自律行为得到提高。市总工会党组用明确目标来推动学习型党组织建设的深入开展。
二是营造学习氛围。市总党组坚持每周五学习制度，通过聘请专家辅导、推荐学习书籍、党员干部上党课、组织党员干部交流、主题教育活动等多种载体深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观重要论述以及中央、自治区、市重大决策和战略部署，认真抓好新党章、党风廉政建设及科学理论知识和工会理论知识的培训学习。通过多种多样的学习活动，营造创建学习型党组织的浓厚氛围。
二、坚持制度，为创建学习型党组织提供坚强保障一是坚持“五个一”学习制度不放松。年初制定党员干部理论学习实施意见，制定全年计划，安排学习内容，推荐学习书目。全体党员做到“五个一”，即：读一本好书，作一次中心发言，开展一次专题调研，写一份调研报告，记一本学习笔记。党总支对每名党员干部的笔记、出勤、集体活动等学习情况进行专门检查。
二是坚持中心组学习制度不放松。党组理论中心组制定学习计划，每季度进行中心组学习。中心组重点围绕政策理论教育、理想信念教育、工运理论教育、党风廉政教育、履行职责教育方面，通过专题自学与集中研讨交流相结合、专家讲解与中心发言相结合、理论学习与调查研究相结合等形式，进一步促进学习任务的落实。
三是坚持学习保障制度不放松。为保证党组织学习落到实处，党组将每周五定为党员学习日，拿出专项经费用于党组织学习活动的开展。拨出专款用于党员的学习培训和主题教育，进一步增强党员的学习能力和工作能力。三、求真务实，在创建学习型党组织中推动工会工作创新发展一是与党工共建创先争优活动紧密结合，巩固和扩大科学发展观学习实践成果。市总坚持把创建学习型党组织和党工共建创先争优活动两大载体紧密结合起来，努力实现理论成果向实践成果的转化。积极开展“服务发展、服务企业、服务群众”活动，以困难职工帮扶中心为主要阵地，为企业和职工提供法律援助、职业介绍、技能培训等多项免费服务；开展党组织、党员承诺活动。通过与创先争优系列活动相结合，全体党员学习能力不断提升，业务能力不断增强，工会工作不断深化，党组织的凝聚力、战斗力进一步提高。
二是与工会工作紧密结合，切实加强机关干部作风和行政效能建设。市总工会在创建学习型党组织建设中，要求全体党员在工作中积极发挥党员模范先锋作用，扎实做好工会各项工作，不断把职工群众的合法权益实现好、维护好、发展好。要主动深入基层，密切与基层工会、职工群众的工作联系、感情联系，努力把党员的先进性体现在工作当中，落实在扎实的工作成效上。党员干部的思想作风、工作作风有了明显改变，“想干事、干成事、造福百姓”的理念深入人心。三是与服务职工群众紧密结合，推动工会工作创新发展。市总党组成员带头转变工作作风，深入开展调查研究，撰写调研文章，完成了《关于创新“当好主力军、建功‘十二五’主题劳动竞赛活动”的研究报告》等调研报告，为工会组织和上级部门开展工作提供了决策依据。通过深入开展“送温暖”工程、“送清凉、送健康”活动、“金秋助学”行动、“党员关爱”行动等一系列专题行动和主题活动，在推动北海经济科学发展和谐发展跨越发展中，充分发挥了党联系职工的桥梁和纽带作用。
四、存在问题及下一步打算
创建学习型党组织工作虽取得了明显成效，但还存在一些问题，如制度不够健全、学习方法比较单一、监管考核不是很得力等。下一步，我们要在以下几方面下功夫：
一是深化学习型党组织建设重大意义的认识；二是强化党员干部树立终身学习的观念；三是倡导学习实践化、实践学习化的学习方式；四是建立完善学习性党组织建设的长效机制
中共北海市总工会总支部委员会201*年12月5日
201*年第四季度党课教育情况汇报
市直机关工委：
市总工会党总支按照你委《关于印发201*年第四季度党课的通知》精神，举办了《深刻领会和把握党的十七届六中全会的精神实质》学习主题党课。现将党课教育情况汇报如下：
11月28日，市总工会党组副书记、副主席满峰奇同志为与会人员上了一堂精彩的党课。满峰奇同志深入浅出地宣讲了社会主义先进文化的内涵，推进文化改革发展的重要意义，文化建设的成就与挑战，建设社会主义文化强国的指导思想、目标任务、方针政策和重要举措。。
市总党组成员曹文、满峰奇、杨炳贵、伍国将，市总全体党员干部参加了党课学习。党课由市总党组成员、副主席杨炳贵同志主持。
满峰奇同志在会上对十七届六中全会精神精髓和《决定》文件精神作了重点讲解，着重分析了《决定》提出的国际、国内两大背景，从价值层面、制度层面、物质层面三个层面深度剖析了文化的重要意义，指出文化是衡量综合国力的重要标志。针对工会实际情况，要求全体党员干部要做好社会主义核心价值观的教育，进一步发挥正面宣传导向作用，做好职工思想政治工作，稳定职工队伍；要准确把握“决定”的基本精神和丰富内涵，认真抓好全会精神的贯彻落实，将学习全会精神与深入开展创先争优、建设学习型党组织、争当优秀共产党员相结合，为北海工运事业的发展提供坚实的人力保障。
杨炳贵同志高度评价了满峰奇同志主讲的党课，他指出，一是要准确把握十七届六中全会精神实质，准确把握推进文化改革发展的指导思想、奋斗目标和方针政策，准确把握推进文化建设的重点任务和重大举措；二是会后要以支部为单位，认真抓好学习宣传贯彻十七届六中全会精神的各项工作，机关支部党员及职工还要积极撰写学习的心得体会；三是进一步紧密结合工会工作实际，把社会主义文化建设有机融入和推进工会工作。
11月28日下午，市农机局党总支组织全局党员上党课，由局党总支书记吴伯远同志
作了题为《深刻领会和把握党的十七届六中全会的精神实质》的党课辅导。
吴书记指出党的十七届六中全会《决定》，站在历史和时代的高度，从提高认识、坚持道路、构建核心价值体系、坚持“二为”方向和“双百”方针、大力发展文化事业、加快发展文化产业、深化文化体制改革、人才队伍建设、加强和改进党的领导等九个方面的重大主题，深刻分析了中国特色社会主义文化建设面临的形势和任务，深入总结了我国文化改革发展的实践与经验，鲜明提出了建设社会主义文化强国的目标任务，全面部署了深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣的和各项工作，发出了进一步兴起社会主义文化建设新高潮的动员令。学习贯彻党的十七届六中全会精神，关键是把握重点，真正学通弄懂，深刻领会精神实质。
大家在学习中纷纷表示，要结合岗位实际，深入贯彻落实十七届六中全会的精神，把思想和行动凝聚到市委、市政府的决策和部署上来，进一步明确工作思路，完善工作措施，强化广大党员的奉献意识、服务大局意识，大力优化投资软环境，不断提升社会服务管理的能力和水平，推动北海市农机化事业跨越发展。
我支部于11月28日在本局会议室给全体党员上了主题为《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）的党课。全体党员参加。现将有关情况汇报如下：
本次党课由支部书记刘庆珍主讲。刘庆珍书记在讲话中指出，党的十七届六中全会是在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的一次重要会议。全会通过的《决定》从中国特色社会主义事业总体布局的高度，部署了深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣，强调要坚持中国特色社会主义文化发展方向，努力建设社会主义文化强国。这对于动员全党全国各族人民进一步兴起文化建设新高潮，夺取全面建设小康社会新胜利，实现中华民族伟大复兴，具有重大而深远的意义。
刘庆珍书记在讲话中强调：文化建设是实现国家现代化的“新支柱”“新引擎”。档案作为国家和民族历史文化传承的重要载体，在全面加强文化建设的时代背景下，发挥着不可替代的重要作用。档案工作者为国家管档、为民族守史，是维护历史面貌和社会记忆的忠实守护者，是当之无愧的中华优秀传统文化的传承者和弘扬者，职责神圣、使命光荣。
通过学习讨论，大家认为：党的十七届六中全会提出的深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣的宏伟目标，为档案事业又好又快发展提供了千载难逢的机遇。各级国家档案馆作为集中保存、管理档案的文化事业机构，是弘扬优秀传统文化，发展社会主义先进文化，建设和谐文化的重要力量。要在丰富馆藏，改善结构，提高质量的基础上，整合档案文化资源，开发档案文化产品，打造档案文化品牌，开展爱国主义教育，为广大人民群众提供思想性、艺术性、可读性俱佳、形式多样的文化产品和服务，满足人民群众日益增长的文化消费需求，为繁荣社会主义文化服务。
北海市文联201*年组工工作总结
市文联根据市委组织部组织对201*年10月以来全市贯彻执行干部选拔任用工作政策法规和严肃换届纪律要求等情况进行一次全面检查的检查工作的要求，通过认真学习和检查，即学到了有关单位好的做法，同时也对今后进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化吸取了经验。通过进一步深入学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》（以下简称《责任追究办法》）等四项监督制度，正确把握内涵，务求领会精神，
一、实施四项监督制度意义重大、影响深远
1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。纵观几年来，我市组织部门通过不断加强整治力度，取得了可喜成绩，干部选拔任用得到社会认可。但干部选拔任用问题，依然是社会的焦点，是广大干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新。
2、四项监督制度是治理选人用人不正之风的一组“组合拳”。四项监督制度将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，形成互动式，相向合力的统一体，为干部选拔任用形成了一个形似“防控网”的系统。首先，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，以责任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，列出了五大类责任主体和39种责任情形，并规定了责任追究措施；而《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，且着眼于事前把关和事前预防，规定了五种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门，规定了七种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见；《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，且强化了“事后”监督的作用，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，就将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，并详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围，同时规定了检查结果的运用。
3、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据。当前，在选人用人上的违规情况时有发生，很重要的原因，是干部选拔任用责任的主体不清、责权关系不明；一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。四项监督制度是以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，这就改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何查处的尴尬局面。四项监督制度，从根本上根治了选人用人上不正之风。
二、学习四项监督制度关键在贯彻执行
一是要认真组织学习，全面掌握四项制度内容。党组中心组带头学，组织广大干部职工深入学。通过专题辅导讲座、支部党员学习、板报宣传、知识问答测试等多种形式的学习，使四项监督制度在每一个人中入心入脑，真正的熟知。将学习贯彻落实四项监督制度，作为日常学习、工作、考核的一项重要内容，同时要防止走过场。
二是要全面推行，抓住重点。认真抓好四项制度的贯彻落实，严格执行四项监督制度，关键是要抓住重点。如推行干部选拔任用有关事项报告制度，重点是要加强事前防范和监督指导，前移监督关口；推行责任追究制度，重点是不折不扣地落实“倒查”机制；推行“一报告两评议”制度，重点是全面覆盖。通过抓重点，将对提高选人用人公信度和满意度起到持续的推动作用。
三是要督促检查，提高制度执行力。制度的执行力体现党的执政能力。因此，要认真贯彻执行《责任追究办法》）等四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，进一步营造风清气正的选人用人环境。必须加强督促检查，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入督促检查范围，确保制度的有效执行。
今年以来，我会党风廉政建设工作始终紧紧围绕年度目标任务，按照“抓创新、促发展，抓文艺、促繁荣”的总体要求，大力推进党风廉政建设，以狠抓廉政文化建设为重点，打造廉洁文联；以专项资金管理为抓手，维护群众利益；落实基层工作规范，提升机关效能，努力提高文联工作的整体水平，促进文艺工作的高效规范化发展。
狠抓廉政文化建设，打造廉洁民政
按照市委和市纪委关于加强党风廉政教育的有关精神，我会始终坚持以廉政文化建设为引领，通过强化廉政意识、浓厚廉政氛围，促进党风廉政建设整体提升。一是坚持狠抓以“廉德”为中心的宣传教育，形成“不易”腐败的防范机制。我们结合党日活动、业务培训和中心组学习等时机，组织干部职工认真学习《廉政准则》等法规文件，充实职责教育、道德教育、党纪教育等内容，认真落实干部职工学习笔记、学习体会、理论调研的检查督促制度，确保学习教育在时间、人员、内容上的“三落实”，进一步增强广大干部廉洁自律的道德品质和遵纪守法的自觉性。二是坚持狠抓以“廉风”为方向的阵地建设，形成“不愿”腐败的自律氛围。一方面我会每年均坚持安排专项资金加强机关廉政文化阵地建设，今年初根据当前廉政教育宣传重点，重新规划建设机关廉政文化长廊，完善廉政文化角，充实廉政教育书籍；在廉政文化宣传中注重干群普遍参与，将干部职工自己的廉政文化作品纳入宣传阵地，以丰富廉政教育形式，形成廉洁公正氛围，保障廉政文化建设的长远发展。三是坚持狠抓以“廉制”为重点的体制建设，形成“不敢”腐败的约束机制。通过建立健全各项业务规范和工作纪律，完善内部监督约束机制，抓好重点专项资金使用、财务收支出透明公开和用人、选拔任用干部等方面的监督，建立有效防止以权谋私、权钱交易的约束机制。
以专项资金管理为抓手，维护协会利益
在工作中，我们始终以抓好民政专项资金的管理使用为重点，加强专项资金的公开、透明化管理，将党和政府文化建设的措施落到实处。一是加强专项资金使用规范化建设。二是完善协会活动一体化管理。三是推进项目资金阳光化审批。一方面严格执行公示制度，推进项目资金公正和公开使用。另一方面加强预算收支精细管理，并完善财务、财会等监督机制，将各类资金设立分项，保证资金监管到位。同时由市财政局、本会纪工小组组成专项资金督查小组，随时抽查各项资金使用情况，核实每一笔资金的去向，保证各项资金都能查得清、看得见、用得好。
落实基层工作规范，提升机关效能
为进一步转变机关作风，我们实行了行政绩效考核标准。一是实行首问责任制和限时办结制。要求干部职工对与群众利益密切相关的政策务必执行到位，群众上门咨询政策务必解释到位，限时办结的审批项目务必按时办结，形成高效、主动的服务群众的工作氛围。二是积极推进民主评议政风行风工作。深入开展“五服务”和政务公开，使群众及时掌握文联的各项文艺政策，提高群众的知情权和监督权，确保各项政策的公平、公正、公开。三是实行文联工作千分考核办法。为了加强行政绩效考核，我会在机关内部建立健全了岗位目标责任制，对机关科室年度任务进行量化分解，建立了年度“千分考核办法”，同时将各岗位行风评议要求，纳入千分考核标准之中，并且细化实施细则，使得效率和作风共同提高完善。按照月、季度、半年，召开分阶段目标推进会，依时序督察完成进度，总结经验教训，寻找差距，鼓励先进、鞭策后进，确保全年目标按时序突进。
近年来，市文联把党风廉政建设和反腐败工作融入到日常工作中，认真落实党风廉政建设责任制，以完善惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，通过加强教育和制度建设、贯彻以人为本的理念等途径扎实推进廉政建设和反腐败工作。
在推进党风廉政建设和反腐败工作方面，市规划局注重加强党风廉政建设教育和廉政制度教育。不断加强反腐倡廉专题教育的力度，丰富廉政教育的形式。局党组书记和下属单位一把手签订《党风廉政建设责任状》，进一步增强了我局党员干部的廉政责任意识，落实廉政责任，推进党风廉政工作。
在腐败源头治理方面，市规划局主要通过在规划审批中全面推行以“阳光规划”为核心的政务公开工作，以公开透明促进规范管理，提高机关效能，从源头上预防腐败的产生。充分利用网站、新闻媒体做好规划编制、规划调整、项目选址等涉及老百姓重大利益事项的公示工作，用提高政务公开透明度的办法，预防腐败行为。
在加强监督方面，市规划局除了严格遵守“廉政准则”，自觉接受纪检监察部门的监督外，还构建了富有特色的监督体系。建立了群众监督、舆情监督、专人监督、交流监督、自身监督等全方位的监督机制，构筑了规划行政许可的监督平台，在预防腐败推进源头治理方面做出的一些有益探索和尝试。
201*年，市规划局坚持以科学发展观为指导，深入贯彻市委九届十次全会精神，在城市规划工作中践行“真抓实干、把事干成、造福百姓”的理念，改进作风、提高效能，集中解决了群众反映的一批热点难点问题，全心全意服务于我市重大项目建设，为推进北海三年跨越发展工程，实现“两年明显见成效”和“十二五”发展良好开局的目标作出了应有的贡献。
第四届的广西少数民族文学创作“花山奖”颁奖仪式在我市举行
10月23日，第四届的广西少数民族文学创作“花山奖”颁奖仪式在我市举行。三年举行一次的“花山奖”是由广西文联、广西民委主办，广西作协承办的。本届共评出获奖作品15件，反映了201*年1月1日至201*年12月31日广西少数民族文学创作取得的辉煌成绩。中国作协副主席陈建功，广西文联党组书记、副主席韦守德，广西文联党组副书记、副主席黄德昌，市委常委、宣传部长、副市长谢向阳，广西作家协会常务副主席严风华等为获奖作家颁奖。广西文联主席潘琦出席颁奖仪式，并作讲话。
本届15部获奖作品的作者分别来自广西的壮、瑶、侗、毛南、土家、京族等6个民族。评奖项目包括长篇小说、小说集、诗歌集、散文集、报告文学集、人口较少民族文学特别奖和母语文学特别奖等七大类。
谢副市长在仪式上表示，第四届广西少数民族文学创作“花山奖”颁奖仪式在北海举行，对加强北海同全区各地少数民族文学创作的交流，推进北海文化建设，促进北海文学发展创新和做好新时期的文化工作，具有十分重要的意义。北海将以此为契机，大力实施文化精品工程，努力营造和促进文学创作的良好环境，团结和引领北海市广大作家创作更多思想性、艺术性相统一的文学精品。
北海市文联主席董晓燕创作的散文集《大海不告诉你》出版首发式也同时举行。
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