人社局反腐倡廉汇报
人力资源和社会保障局
落实党风廉政建设和反腐败工作的
情况汇报
按照区纪委、区监察局的统一安排部署，我局围绕贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《双桥区科级领导班子“三重一大”事项决策程序规范及监督管理办法》，坚持以完善惩治和预防腐败体系为重点，以标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防为工作方针，以三个“着力”为抓手，以“以人为本，倾情为民”为服务宗旨，即着力解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题，着力推进反腐倡廉制度建设，求真务实、开拓创新，着力加强反腐倡廉建设，强力推进党的作风建设，使全局职工的党风廉政意识、凝聚力和向心力进一步增强。现将我局党风廉政建设及反腐败工作落实情况汇报如下：一、落实责任，建立惩防体系
为扎实推进201*年我局各项党风廉政建设和反腐败工作，我局高度重视，采取四项措施，落实责任，建立了惩防体系。一是成立组织，明确一岗双责。201*年初，我局从明确党风廉政建设和反腐败工作职责入手，成立了由局长任组长，分管副局长为副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，同时明确组长、副组长和各股室成员严格执行“一岗双责”责任制，在全面抓好本职工作的同时，一并抓好党风廉政和反腐败工作的贯彻落实。二是加强学习，增强廉政意识。为切实提高领导干部的廉政意识，我局从加强学习入手，坚持以自学为主，集中学习为辅的方式，深入全面学习了《廉政准则》，对全局人员进行《廉政准则》知识测试，并组织开展了征文活动。同时我局领导干部参加了我区开展的“清正廉洁辅导讲座”学习活动，学习中正视了自己的廉政观，找准了不足，洗涤了心灵，并上报了学习心得体会，切实提高了领导干部的廉政意识。三是突出重点，建立制度体系。结合人力资源和社会保障部门的实际情况，我局把就业和社会保障专项资金、人事调动、职称评聘、人才培训作为党风廉政和反腐败工作的重点，我们从完善制度，规范程序入手，先后建立了《领导班子廉洁从政制度》和《党组中心组学习制度》，使就业和社会保障专项资金，各项人事人才工作公开透明运行。四是抓好载体，开展活动。围绕全市和我区开展的“创先争优”和“干部作风建设年”活动，我局以系统内开展的“三树立”践行宗旨活动”为载体，扎实开展各项业务工作，实现了城镇新增就业1772人，完成全年目标的81%，下岗失业人员实现再就业628人，完成全年目标的96.62%，安排就业困难对象142人，完成全年目标的71%，农村劳动力向非农产业转移876人，完成全年目标的88%。
二、周密部署，严格执行“三重一大”事项决策制度我局从四个方面着手，规范管理从政行为，全面落实“三重一大”决策管理办法。一是成立组织，明确责任。按照区纪委、区监察局下发的《双桥区科级领导班子“三重一大”事项决策程序规范及监督管理办法》要求，我们召开了领导班子专题会议，成立了以局长、党组书记为组长，主管人事和社会保障工作的两个副局长为副组长的“三重一大”工作领导小组。二是完善制度，全面实施。在日常工作中，我们严格执行“三重一大”的各项规定，做到四个坚持：即坚持重要事项集体决策，坚持重要干部任免集体研究，坚持重要项目安排集体讨论，坚持大额资金使用集体决定。
三、厉行节约，规范用车
为认真贯彻落实厉行节约、规范用车的有关规定，我们采取四项措施，严格落实区纪委和区财政购车和培训等相关规定。一是规范管理公务用车。我局现有公务用车3辆，全部严格按照区纪委、区财政规定程序进行审批，从未超标准购车。二是规范使用招待费审批卡。我局始终按区纪委要求，凡是招待费，全部按要求填报招待费审批卡，从无遗漏。三是规范学习培训。我局人员没有公款出国（出境）及赴外省旅游的情况发生。四是规范办公装修及办公用品的采买。近几年来，我局始终坚持大额物资采购严格按照区纪委和区财政的规定程序严格执行，没有对办公室进行过装修，办公用品的购买，严格按照政府采购的相关要求执行。
总之，我局多年来，始终坚持认真贯彻落实区纪委、区监察局的安排部署，下一步，我局将围绕贯彻落实《廉政准则》和《“三重一大”管理办法》，进一步加大管理力度，继续深化和落实好党风廉政建设和反腐倡廉工作成果，从加强全局人员的自身修养入手，狠抓作风建设，切实增强廉洁自律的责任意识，力争实现党风廉政建设和人力资源和社会保障工作协调发展，全面提高。
扩展阅读：人社局 开展反腐倡廉“警示教育月”活动总结
金敏县人力资源和社会保障局
开展反腐倡廉“警示教育月”活动总结
为切实贯彻落实县纪委监察局《关于开展反腐倡廉“警示教育月”活动的通知》文件精神，进一步增强我局党员干部的廉洁自律意识，纯洁党员干部的思想，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，推动党风廉政建设深入开展，我局从以下几方面狠抓教育活动，现总结如下：
一、加强领导，周密部署。
我局成立了以局长为组长的廉政文化建设领导小组，全面负责我局廉政文化建设的规划、组织和实施，指导和督促开展好警示教育月活动。领导小组办公室负责廉政文化建设的日常工作，协调全局各科室开展阵地宣传、唱廉歌、到警示基地开展警示教育等活动。
二、精心组织，认真实施。
这次警示教育月活动，我局认真开展了以下几项活动：1、建一个廉政文化教育宣传阵地。我局建立了廉政文化建设活动专栏，专栏内图文并茂，形象生动。在走廊、大厅等场所悬挂廉政格言警句，在办公楼区域营造出了浓厚的廉政文化宣传氛围。
2、组织观看一场警示教育片活动。4月23日上午，我局利用政治业务学习之际，组织全体干部职工收看了《拒腐防变
每月一课》警示教育片。影片中，许多曾经位高权重、叱咤风云的高官如今却成为了阶下囚，追悔莫及。全局干部职工认真观看，深受教育。
3、组织一次参观警示教育基地活动。4月26日，我局82名干部职工在局纪检书记的带领下，到县委党校警示教育基地开展警示教育活动。这次活动的开展，使我局干部职工深受教育，进一步增强了拒腐防变、廉洁自律的思想意识。
4、开展读廉卷、写心得活动。通过召开支部党员大会，利用政治业务学习时间，组织全局党员干部深入学习了《党员领导干部廉洁从政准则》、《读廉文选》等反腐倡廉读本，并开展学习讨论活动，警示党员干部哪些行为有风险，哪些事情不能做并要求党员干部认真撰写心得体会。
5、召开组织生活会。各支部结合基层组织建设年活动的开展，召开党员干部组织生活会，增强相互交流学习，开展批评与自我批评，深刻剖析自身存在的思想、作风、行为等方面不纯洁的问题，做好廉洁自律。
三、取得的成效和下一步工作打算
通过开展警示教育月活动，一是增强了党员干部廉洁意识，特别是领导干部廉洁从政意识；二是在我局营造了“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围；三是进一步完善了党风廉政建设制度，有力的促进了党风廉政建设制度的实施。
总之，我局警示教育月活动，取得了较好的成效，但是我们也清醒的认识到，我们某些工作还存在着这样那样的缺点和不足，如创新活动载体不够、教育长效机制不足。今后我局将进一步巩固反腐倡廉警示教育月活动的成果，建立长效机制，定期开展形式多样的教育活动，不断提高领导干部职工廉政意识，转变工作作风，提高有效的预防能力，推进各项工作又好又快发展。
金敏县人力资源和社会保障局二O一二年五月九日
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