201*年农村劳动力转移培训工作总结
关于承担农村劳动力转移技能培训201*年度
工作总结及201*年开办报告
201*年，我校在省劳动和社会保障厅、怀化市劳动和社会保障局的正确指导下，在各级领导关心和支持下，在学校领导高度重视和正确领导下，通过广大教职员工的努力工作，培训工作取得了可喜成绩。现将我校201*年农村劳动力转移培训总结如下。
一、201*年职业技能培训工作回顾（一）、主要成效与特点
1、把农村劳动力转移培训工作作为解决民生问题的重要工作来抓，201*年的培训目标任务圆满完成。计划转移培训农村劳动力200人，主要进行数控加工、家用电子产品维修工等技术培训。实际培训人数达315人，完成上级下达的目标任务的145%。圆满完成上级下达的农村劳动力转移技能就业培训任务。
2、在农村劳动力培训具体实施过程中，我校从自身情况出发，充分整合职业教育培训资源，建好农村劳动力培训基地。利用职业学校教育资源优势，和周边企业联合开展农民工培训的工作，企业需要具备一定劳动技能的人力资源，我们需要企业为学员提供就业岗位以及操作型的教师，校企签订订单式联合培训工作，邀请企业的行业专家到我们的培训课堂授课，这些生产一线的教师熟悉操作生产流程和具体生产技能技巧，他们现身说法，以师徒的务实培训方式和在生产岗位上手把手地教会学员掌握一门具体的劳动技能（比如家用电子产品维修工的培训，我们邀请专业讲师），即达到了开展农村劳动力培训的基本目的，在此同时学校还加大了岗位实训的力度，力求培训的实际效果，在具体岗位上掌握具体的操作技能。
（二）、主要做法1、重视师资队伍建设。
教师是学校的灵魂，没有一支坚强有力的教师队伍就不是一所好的学校。为此，学校领导尤其重视教师队伍的建设，每年都通过严格的考核从企业引进既懂理论又会实际操作的一体化老师，学校现有教职工50多名，其中专兼职教师38名，具有讲师以上职称和技师以上职业资格的“双师型”教师占80%以上。每年都开展全校教师继续教育再培训工作，更新教师的知识。2、重视设备设施建设。
农村劳动力转移培训是党和国家解决“三农”问题，使农民脱贫致富的重要战略决策，为使这项工作落到实处，确保培训质量，学校加大了培训设备设备的投入，新建五层教学大楼，设备设施价值近几百万元。我校培训技术工人的操作训练时间大大增加，保证了培训质量。
3、进一步完善学校管理制度，学校严格管理制度，用制度说话，按制度办事，严把培训质量关。学校建校十几年来，不断摸索办学新路子，不断总结经验教训，制定了一系列行之有效的管理制度，，以“管理出质量，质量出效益”思路开展培训鉴定工作。同时学校严把培训质量关，力争做到培训一批合格一批，鉴定一批达标一批。参加职业技能鉴定人数保持在90%以上。另外，学校改革课程结构，根据“从做开始，先会后懂”的教学思想，要求培训专业编写出“浅、简、广、新、用”的教材达40多种，学校还适时调整授课比例，培训各专业的文化课与专业课比例为3：7，其中专业理论与实际操作比例为2：8，重在训练学员的专业技能。在转变教师教学观念的同时，还利用政治学习、培训或专题讲座，向教职工灌输“培训一人就是养活一家人”的思想。从而保证培训的教学质量，使今年的培训合格率在90%以上，95%以上的学员都找到了新的工作。
4、后勤工作保障有力。学校生活设施设备齐全，有食堂、住宿、运动场等，保证学员能安心愉快的学习。二、存在问题
1、尽管我们前几个月农民工培训工作在各方努力配合下，取得了初步成效。但是培训招生工作依然还是培训最困难的工作。这些问题集中反映在农村劳动力对培训认识上的不足，一些农民工对培训学习和培训毕业证存在无所谓的态度，认为企业急需人力是事实，因此学员更加注重培训机构介绍“好的工作”，所以让农民工明白提高务工的质量还是应当先提高自身的素质和具体地掌握一门生产技巧的道理，因此，我们的招生宣传工作还应当做得更加深入细致一些，和一些信誉好，效益好的企业结合更加密切一些，充分了解企业急需怎样的人才，农民工需要怎样的务工环境，在具体的培训工作中，我们只有解决了这些问题，农民工培训才能真正有效开展下去。
2、培训时间较短，培训质量有待提高。对农村贫困劳动力的转移培训时间较短，因此，很多要求技能性很强的专业参训学员从理论到技能很难达到预期效果。3，培训的资源不足，培训的方法有待创新。由于对农村劳动力的转移培训工作，是近几年才开始的，专业也是根据市场需求才开设，所以不少专业的培训设备还不够齐全，师资力量也有待于加强，培训内容和教材还有待完善。三、201*年我校农村劳动力转移技能培训开办情况
由于201*年我校通过校企开办取得了很好成效，我校按企业需要什么样的人才我们就针对性的培训，从质量管理体系，工艺流程、工艺要求，产品性能入手，使员工通过培训后就能上岗。我校与怀化亚信电子签订了201*年的招生对口就业合同（后附合同），目前为止我校已招收学员200人左右。签于以上情况，我校将于3月6日进行农村劳动力转移技能培训开办，请贵局批示为感！
怀化市中南电子职业中等专业学校
201*年2月28日
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云城区农村劳动力技能培训转移就业工作总结
为全面提高农村劳动力的职业技能水平,加快农村劳动力的转移就业步伐，增加农民收入，我区按照省、市的工作部署，紧紧抓住全省实施“双转移”工程的政策机遇，把农村劳动力转移培训工作纳入了重要议事日程，加快农村劳动力的转移就业，进行有秩序转移输出。201*年，完成农村劳动力培训3503人，参加考证人员考证合格3303人，合格率达94.3%，培训后转移就业3257人，培训后转移就业率达92.98%；完成转移农村劳动力就业6582人，其中就地就近转移就业5642人，向外输出转移就业940人。全区农村劳动力转移就业总量达6.26万人,转移就业率65.10%，全区非农就业比重达80.23%。有关情况汇报如下：
一、主要措施
（一）加强组织领导，完善工作机制
一是成立机构，加强领导。成立组织领导机构，明确职责分工，建立工作制度。建立了云城区农民工工作联席会议制度，负责研究、制定全区农村劳动力转移就业工作规划、年度计划和重大政策，组织城乡劳动力资源调查，劳务信息收集、筛选、发布，
开展劳务培训、劳务输出、服务维权等工作，指导镇（街）和协调相关部门开展农村劳动力转移就业工作。各镇街也相继成立了专门的农村劳动力转移就业工作领导小组组织和工作机构，落实了专门的工作经费和办公设备，落实专兼职工作人员，开展农村劳动力转移就业工作。各村明确专人负责劳务转移、技能培训的组织联络工作，基本形成了区、镇（街）、村三级农村劳动力转移就业工作网络。二是更新观念，提高认识。全省“双转移”工作会议后，我区迅速贯彻落实会议精神，深入开展贯彻落实汪洋书记的重要讲话精神和省委、省政府“双转移”战略专题学习讨论，进一步统一思想，增强了做好农村劳动力转移工作的责任感、使命感。形成了把培训配人力资源作为提高人均收入水平、推动产业转型升级、缩小与发达地区人均差距的关键所在的共识，有效夯实了促进劳动力技能培训转移就业工作的思想基础。三是落实政策，加快实施。认真对照《广东省产业转移和劳动力转移目标责任制考核评价试行办法》的要求，结合我区的实际，出台了《云城区贯彻〈中共广东省委广东省人民政府关于推进产业转移和劳动力转移的决定〉的实施意见》、《云城区农村劳动力技能培训及转移就业实施方案》，转发了《云浮市劳动力转移目标责任制考评试行办法》、《云浮市关于做好优秀农民工入户城镇工作的实施方案》和《关于印发云浮市农村贫困家庭子女免费接受职业技术教育的实施方案的通知》等一系列配套政策文件和办法，明确了农村劳动力转移就业培训工作目标，理清了工作思路，突
出了工作重点，促进了农村劳动力转移就业培训这一民心工程的大力实施。
（二）整合培训资源，创新培训模式
我区积极整合劳动、农业、教育、扶贫等各个渠道的职业培训资源，建立起以区职业技术培训中心为龙头，以区中等职业技术学校为重要载体，以各镇（街）、企业农村劳动力培训点为网点，社会办学机构作为补充的农村劳动力职业技能培训体系。健全完善城乡劳动力职业技能培训机制，创新农村劳动力培训模式，实施校校合作、校企合作、送技能进村、进企业活动等形式，多渠道、全方位开展“订单式”、“合同式”农村劳动力职业技能培训和创业培训，全面推进我区的农村劳动力职能培训转移就业，形成“以输出带培训，以培训促输出”的格局。
（三）规范治理，保证培训质量
及时转发实施《云浮市农村劳动力技能培训转移就业督查评估办法》和《云浮市农村劳动力转移就业定点培训机构认定管理办法》，加强对培训机构监管，严格培训要求，对培训机构实施动态管理，统一了培训补贴标准，规范完善了培训补贴程序。组织相关部门人员对培训工作开展定期和不定期抽查，确保培训质量有效提高，培训合格率达85%以上，使培训资金效益发挥最大化。一是区农民工联席会议办公室在任务下达后，定期召开各镇（街）分管领导及培训机构负责人工作会议；二是坚持月报制度，要求各镇（街）和培训机构每月25日前上报本月培训转移进度；三是
区农民工联席会议办公室定期不定期的到各镇（街）督查培训机构的授课实践及培训转移台帐建立情况。
（四）严格补助资金使用管理，确保受训人员权益为了确保扶助资金用于受训人员，我区在专项资金的管理使用方面，及时将省、市、区财政安排的农村劳动力技能培训转移就业项目资金划付到区就业再就业资金专户中实行专户专帐管理。制订或转发了农村劳动力培训转移就业资金的竞争性分配办法，专项资金管理办法，促进转移培训就业资金绩效评估办法等，建立促进转移培训就业资金投入、使用和规范管理约束激励机制。能做到专款专用、单独核算，没有出现挤占、挪用、克扣专项资金的现象，并严格按照有关规定及时拨付职业培训、职业介绍、技能鉴定补贴资金。
（五）加大宣传力度，营造农村劳动力培训转移工作氛围一是召开各镇（街）分管农业、财政、科技、劳动、教育负责人工作会议，把省、市关于农村劳动力转移培训的文件精神，及时传达下去，安排布工作。二是举办主管农村劳动力转移培训的负责人培训班。三是利用新闻媒体，大力宣传农村劳动力转移培训意义，资金补助，转移输出，对我区农村劳动力技能培训转移就业起到很好的宣传普及作用。201*年，全区共出动宣传车辆30多车次，张贴宣传画500余张，广播、电视、电台宣传50余期。
二、主要存在问题和下阶段工作设想
我区实施农村劳动力转移就业工程以来，总体进展顺利，距上级的工作要求存在一些差距，主要是：一是就业结构性矛盾突出。主要是我区农村劳动力总体职业技能素质较低，就业观念落后，年轻劳动力总想往珠三角就业，年龄偏大的文化技能素质低，难以转移。二是培训工种项目少，培训规模不大。三是我区经济欠发达，企业规模及总量不大，总体用工容量少。四是农村劳动力技能提升意识薄弱，参加技能培训意欲不强。今后，我区要充分发挥政府职能作用，切实加强转移培训，提高农村劳动力技能素质，促进农村劳动力转移就业，重点抓好以下几项工作：
（一）加强领导，全面推进农村劳动力转移就业。各镇（街）、各有关部门要按照上级的统一部署和要求，紧紧围绕推动云城实现科学发展、建设幸福云城的目标，努力实践“科学发展、惠及民生”的理念，坚持长远规划、逐步推进，以产业升级转移为导向，进一步健全技能培训和就业工作体系，完善财政补贴政策和责任考核制度，充分调动各方积极性，分层次、多形式开展劳动力技能培训，促进我区农村劳动力技能提升和稳定转移就业。
（二）加快地区经济发展，从根本上增加就业岗位。扩大就业最根本的途径还是依赖经济增长，要实行经济发展和就业政策的协调一致，提高经济增长中的就业含量。一是要抢抓省提出“双转移”的经济发展思路和政策的机遇，主动承接珠三角产业转移，要加快佛山（云浮）产业转移工业园及其他工业园区建设，加大招商引资力度，大力发展劳动密集型产业，形成产业集聚、企业集群、就业集中的新型集镇，增强对农村劳动力规模集聚能力；二是加
快城镇化进程，促进农民进城就业。加快实施城镇化发展战略，强化对城乡规划的指导与调控，把小城镇建设同引导乡镇企业合理集聚、完善农村市场体系、发展农村服务业结合起来，充分发挥小城镇带动农村经济发展的作用，为农村劳动力提供更多的就业岗位；三是加快推进农业产业化经营，挖掘农村内部就业潜力。在重点支持培养市场前景看好的龙头企业，更多地吸纳农村劳动力。
（三）健全信息档案体系，强化劳动力资源管理。要按照省统一部署，加快开展农村劳动力资源普查。各镇（街）党委、政府要组织力量，深入村（社区），调查摸底，掌握农村劳动力资源和技能培训、转移就业基本情况，并形成各种数据输入资源网络。网络体系的数据实行动态管理，依据变化适时调整。区直各有关部门和镇（街）要及时收集信息、整理信息，向定点培训单位、用工单位和社会提供劳动力资源信息，努力为农村劳动力开辟一条共享资源、培训就业、转移输出的信息“绿色通道”。要全面推行农村劳动力登记制度，全面推进城乡统一的就业和失业登记制度、城乡统一的劳动力市场和劳动用工管理制度。
（四）整合培训资源，构建劳动力技能培训系统。要积极争取上级支持，多渠道筹措资金，完善农村劳动力转移就业培训基地建设，积极调动全区职业教育和社会力量办学机构的积极性，整合全区现有的培训资源，采取与培训机构合作、在企业建立培训基地、委托培训、送教上门和远程培训等多形式、灵活多样地
开展农村劳动力技能培训。要认真落实农村劳动力转移培训的各项优惠政策，加强规划，分类培训，重点对本区农村中青年开展各类形式的短期免费职业技能培训，对贫困农村劳动力给予培训期间的生活补贴。积极引导未能升学的初高中毕业生参加半年至3年的技工、职业技术教育或职业技能培训，提高新成长劳动力的技能素质。
（五）加强就业指导和服务工作。一是加快公共就业服务网络建设。要理顺基层劳动保障机构的管理体制，将劳动保障基础工作重心下移到镇（街）、村（社区），建立区、镇（街）、村（社区）三级联动就业服务体系，进一步强化现有的区、镇（街）、村（社区）劳务工作网络功能，形成功能完备、信息充足、高效快捷、横向到边、纵向到底的劳动力转移组织网络，为城乡求职者提供信息、组织、培训、中介等全方位就业服务。二是进一步强化职介服务。要完善区劳动力市场硬件设施，充分发挥劳动力市场的作用，要定期或不定期组织信息发布会、务工求职指导会、用工招聘洽谈会。积极支持各类经济实体、群众团体和社区组织兴办农村劳动力输出中介机构，大力发展多种形式的劳动就业中介服务组织，多渠道开展劳务信息服务。
（六）发挥舆论宣传导向作用，以点促面，加强农民树立“走出去”意识的教育。利用各种形式，大力宣传农村人力资源开发培训的意义，让农民了解相关政策、措施，各媒体开展广泛的免费宣传活动；通过报刊、杂志、宣传画册、图片，通过广播、电
视，网络，把“外面的世界”介绍给农民。引导农村劳动力树立“先培训、后上岗”的观念，让其掌握技能、掌握先进的技术，创造更广阔的就业空间。
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