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Samsung 工作心得

时间:2019-05-28 11:52:51 网站:公文素材库

Samsung 工作心得

SamsungasNo.1的理由

三星(Samsung)在南是一特殊的存在,只有在激烈中出的秀人才才能入三星公司。而更酷的是些人才在入公司後。

酷的部和自上而下的管理

三星在人事上的定很大,既有每年年薪增幅到10%以上的人,也有少的人。因此,即使是同入公司,在年後,年薪也相差多。所以,想得到上司肯定的工都充了非同常的,在接到上司的命令後,多困,都竭力去完成。就像一,於上司的命令,部下有拒的利,即使存在不和力也不。

三星不工的定很格,高的定更是有之而不及。失的高下,消失影,永再之日。因此,高的不比工差,甚至是把一生都了工作。便提一句,三星的高的工大多利用人公司取,通在自己家中接入公司路行子算。由於在工作忙得乎有去查件,因此一般是在深夜或休息日行算。在家中乾了多少公司的工作也受到督,反到高的人事定中。者的原上司就患上了心肌梗塞後在重症室回一命,但不惜身被搞垮也必要持工作的度,老,也十分可。

者曾到「三星和英特的工每天工作25小」的玩笑。其,描述什。在三星,只要上司一下命令,部下就要到累倒。反,工在不至於搞跨身的情下玩命工作也是上司的重要任。而在英特,人可以做出定的很,必自己管理工作,因此有很多人始工作用便人在身上。如果深夜中有件回的,真不知道他是什候睡的。

三星喜口,到哪事所都看到幅。幅上使用字的情也很多,常使用「世界一流企」及「革新」、「」等。其中甚至有「富兵」等文字。南男性都要服2年2月兵役,因此式的表述也能很自然地被接受。

另外,提高凝聚力和士的活也很多。比如,所有工一律穿上鞋跑到山上,在山上拿著幅,全舞拳高喊「三星○○○○,加油!」等。拍的照片被到公司大中展示。活最初者不解,但如果把三星看作是「充人作的俱部」,也就不足奇了。者也曾在部下成的工作中,授日本式的三三七拍子排啦啦的作,果受到了烈好,者心不已。

明的品略

三星大的秘在於「明的品略」。用一句概括,就是「利用世界上生效率最高的生大量生世界上最有成本力的品,取最多的有率」。

如1所示,首先,了制定品略,三星其他公司品的行底分析。三星的逆向工程技非常出色,其力堪世界第一。不是的部件分析,部件部也行分析,逐一推,估相於售的成本。一,哪存在浪,便可掌握。

1:三星的品略(放大)

接下是定品的目性能指,在一上三星不力求於其他公司,而且定了「利最大化」。是不同於其他公司的地方。由於必要在成本降至限的同其他公司同等或同等以上的性能指,因此非常高。具而言,必要通削部件量、部件通用化、器件的化、可低成本的新工等手段,在保持性能不的同向低成本化起挑。目法到,就提出可能到目的新性工,自行行。

另外,三星部定了世界最低,因此三星行非常硬的格判。然,格判在大模的前提下行。他通常先表明大生的,然後表示「我能多,必便宜」,那些不想失去三星一大客的企就得不得足三星的要求。,打造全世界最能出利的生就形成了。

在定生的想和投的後,接下就是施。三星有自主造工的自信,很多候都是零始向可低成本的工起挑的。了上最佳投,往往不惜投入人力和用。可以,某一天突然行大模改革,百人的位整移部的情在三星不。性的集中,日本企是很效的。

接著,在量部最的量技行之後,便立即行世界最大模的工投(小的,有在技前先行投),直接量部手量工。最初就直接量部一起直到目成品率的做法非常特。通常,用新器件或新工很目成品率,但三星能在短的做到,一不能不令人深感佩服。正如生人所言,不到目品率,就有夜晚甚至休息日。

底的值化管理

在三星,六西格活是管理的基本原。公司每年都所有工制定六西格活的,在年度末(11月末)所定的目,是每工的任。而且,是人目,是西格目全部都值化,利用方法完成情行定。由於定很泛,因此方法工得客性定非常有效。另外,了保持事人的能性,值目也制定得非常清楚。

不,反做法也存在一些,比如事先目行值化以促新,工可能因害怕失而不去做大的工作。三星目前已在多域成世界第一,但今後如何解一,促新,是在三星面前的一大。

子化和安全管理

三星原上禁止在公司部用公。即使是100人左右的公地,也只有一台印表,在需要真才能使用。容及全部子化後施以密管理,而且所有室都配有投影行。集旗下的各公司使用通用系,甚至可在其他公司的室打自己的文件。公司定事先子文件所有人,束作全人。

三星的安全管理非常格。任何子媒(USB、CD-R、MP3播放器等)都不允入公司。工的手需要在影上上封後入使用。外人的手被封入尼袋,不能在公司使用,一在三星需要注意。人入公司需要事先登品串和型,重新查硬碟(HDD),增加的後方可走。公司工、和身的提包都要X射查,就像安全查一。

三星工向公司外部件附加文件,需要及部人可,在文件的容和日被下後由安全系自出。工作所繁受到安全查,比如,即便桌子抽的匙放在桌上上的筒,也被反安全定,不是本人,整公室都要任。

三星的社奉

三星集有社奉,定全工每年都要加4天以上的志者活。上也常出三星工身穿三星色背心克加志者活的,是三星在社上受好的原因之一。比如,上就曾播放海中有油船礁漏油,三星工每天出1000人次周清除原油的情。

三星社奉一直在以超低租金向身障者及保障的人提供住所,住所由三星工建造。也是志者活的一部分,者也曾有生以一次使用混凝土破碎,清除混凝土。石膏板,外粉刷,些除重型械以外的建作均由三星工完成,所以可以以超低租金提供住。

世界最的自上而下管理的公司

如上所述,三星的大之就在於底的自上而下管理。就像是一有的朝著目,其速度疑是世界上最快的。

三星的略非常。就是在最佳投世界上生效率最高的生,在有率上取世界第一,然後享得先者的利益,以便行下一投。事上,三星的在步的略,然,失的人也不被更迭。

三星不允行3年望盈利的投。因此,最初段就追求利最大化的成本行格查,然後向可低成本的工、材料及部件的投入最大力量。

三星的做法上日本在20世80年代的半略以及在20世90年代的FPD略非常相似。也三星正是底研究了日本的模式,付之於行。也就是,略本身很,也很。知已知彼,百不殆。希望能有日本企因看到篇文章而起直追。如果有企聘的,者很意入公司,一起探三星的略。

扩展阅读:三星期工作总结

三星期工作总结

时间转眼即逝,不觉间已经来隆德科技三个星期了。三个星期对于短跑运动员来说他能干很多事。博尔特能够从一个无名小辈,一跃成为万众敬仰的第一。对于一个人的生命来讲,三个星期只是其中很少的一部分。对于我的职业生涯来讲,三个星期是一个全新的开始,也是必经的一个磨砺过程。对于销售我曾经向往过,犹豫过,最后我还是来了。销售,技术这两个词曾经纠结了我好长的一个时间。最后我选择了销售,我不后悔。蜕变是一个痛苦的过程,面对蜕变我也无助过,犹豫过,但是大部分时间我对于这份痛苦我都在享受。做销售才能真正的看清自己,发现自己。我身上有那么多的优点,怎么从来都没有知道过呢。我身上有那么多的缺点,怎么平时怎么都不注意呢。

我之前很向往销售,也很想做销售,来到广州经过一段的时间纠结之后,终于是下定了决心。这段时间学到最重要的一个东西是要保持心理平静,以前我这人很容易激动,很容易动气,毕业后的一年,俺这块真的是有了不小的进步。在电话里遇到不礼貌的客户,放在以前肯定和那客户对骂起来了,现在就是客户说的再难听,我还是能够平静的介绍产品。脸皮一定要厚,我感觉这应该这是做销售必不可少的,就像陈总说的(只有把这个脸丢掉,才能得到一张新的脸)。才做销售,就来到隆德为自己感到很庆幸,之前也去过几家做电商的公司,感觉给骗人的一样。才做销售的话就去卖那种不靠谱的产品,让我感觉对人的一个价值观,甚至人品都会有不好的影响,才毕业钱固然是很重要的东西,学会做人是我现阶段最应该得到的东西。我感觉自己现在最缺少的东西就是做一件事的韧性,没有后期的一个持续力,这也是我一直以为我身上最大的缺点。还有一个缺点就是不善于总结,有些时候也不知道怎么总结,后面的的工作中我会尽量的去克服这两个缺点。

我加油!我努力!干干干!

王斌搜索营销二部201*年12月24日星期六

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