工会主席考核表
幼儿园工会主席考核表(一)
（直接指标绩效）
姓名岗位考核指标职务评价日期考核标准1.组织机构和职责制度健全。建立健全工会委员会、女职工委员会等机构和职工代表大会制度。督促财务按比例足额提取工会经费，合理使用，管理规范，账目清楚。2.年度工作有计划、有总结。3.每年至少召开一次工会委员会议会，认真研究、部署工会工作，并有相应的会议记录。4.建立健全职工台账、困难职工信息台账和会员档案。5.按要求及时准确上报各类报表和材料。6.配合办公室做好职工的后勤保障工作，改善职工工作环境，创建职工之家（阅览室、娱乐室等）。7.认真完成上级工会下达的各项任务及积极参加各种培训、会议、活动等。8.认真完成幼儿园领导交办的工作。1.协同保教办开展职工思想道德、法律法规、专业技术等方面的培训教育，全年组织员工的培训教育活动不少于4次。宣教工作2.积极组织职工开展丰富多彩、健康有益的各种文体、劳动竞赛活动，全年活动不少于2次。3.开展一次职工合理化建议活动；选树三八红旗手、劳动模范和先进工作者等先进典型。4.开展职工献爱心、助困帮护活动，对困难职工和伤病住院等突发性情况的职工进行慰问。1.认真落实职代会职权，每年至少召开一次职代会。涉及职工切身利益的规章制度或重大决策应通过职代会通过实施。2.每年组织职工进行一次健康体检，女职工进行一次专项体检。维权工作3.督促幼儿园与职工签订劳动合同。遇有群体性、突发性劳动争议事件或争议苗头应协助幼儿园及时妥然处理。4.认真规范执行集体合同签订及工资集体协商制度。5.主动参与幼儿园安全生产工作检查，加强安全制度建设，提高职工安全意识和安全生产保障。1传达上级布置任务并组织实施。资料管理2及时向上级汇报并处理工作中存在的问题。3及时上交各种工会资料，及时发放各类通知；各项工作按幼儿园规章制度执行；如有违规按相关制度执行。备注督导评估占总体成绩的20%。得分
1考核分值55%555335444466600080008d1123334444得分评价人基础工作
幼儿园工会主席绩效考核表(二)
（能力与行为绩效）
评价尺度自评10%同事20%家长30%上级40%评价指标对评价期间工作成绩的评价要点总是经常有时很少从不5分4分3分2分1分A．在行为上热爱幼教工作，对工作一丝不苟，足为她人楷模；B．仪表端庄、举止文明，微笑服务、待人有礼有节；职业素养C．对幼儿的关怀无微不致，与人交往时有一种谦和的态度；D．有问题向幼儿园提出合理化建议，从不在背后议论纷纷；A；经常主动、热情地向家长反映幼儿在园学习和生活情况；B．沟通时，语言清晰流畅、和谐、婉转、客观、重点突出；沟通协调C．主动与他人协调工作中的问题并妥善解决；D．能听取别人的意见和合理化建议；A．组织幼儿活动时，动作熟练、到位、富有激情，有感染力；B．组织的教学活动生动活泼、紧扣教学目标，深受幼儿喜爱专业技能C．热爱学习，经常向其他老师请教，不断提升专业技能；D．突出用鼓励的方式教育幼儿，经常对幼儿予以表扬。A．乐于帮助别人，特别是在别人遇到困难时；B．在与别人有分岐意见时，她能有效化解其中的分岐，并达成共识；团队合作C．主动配合本班老师，开展教学研讨活动；D．在工作中勇于承担责任和任务，从不斤斤计较。A．时刻注意纠正幼儿不良的生活行为习惯；安全保健B、组织幼儿上下楼梯时，井然有序，前后照应。C．每次组织活动时，总是能排除不安全因素，将安全原则贯彻始终D．及时为幼儿更衣、喝水、观察并反映幼儿身体情况A．放学时，看管幼儿直到所有幼儿均被接完后才做个人私事；B、周末值班时，能善始善终坚守岗位，接待客人来访；C．在组织有额外任务时，总是能乐于承担工作任务；责任感D．幼儿午睡时，经常巡视，及时为幼儿翻身，盖被子；（）×10%+（）×20%+（）×30%+（）×40%=分Ⅰ表一（）×50%+表二（）×50%=分Ⅱ出勤：迟到、早退次×0.5+事假天×0.4+病假天×0.2=分出勤及奖惩Ⅲ处罚：警告次×1+小过次×3+大过次×9=分Ⅳ奖励：园级次×（）+街道级次×（）+区级次×（）+市级次×（）=分总分评价等级评价者意见Ⅰ分-Ⅱ分-Ⅲ分+Ⅳ分=分□A．105分以上□B．110∽104.9分□C．95∽99.9分□D．95分以下得分评价得分
扩展阅读：分工会工作量化考核表
分工会工作量化考核表
分工会名称：考核内容一、加强组织工作与工会自身建设（共４３分）1.党总支会议专门研究了工会和教代会工作，以具体行动支持工会和教代会工作（4分）2.分工会每学期向党总支汇报工作一次，重大问题及时请示党总支及校工会（3分）3.分工会定期学习、研究工作，会议有记录（3分）4.积极开展建家升级活动，每年度至少对分工会委员及小组长培训一次（4分）5.分工会有固定的专用或兼用活动场所（3分）6.按校工会要求，设专人妥善管理工会财产，工会的各项开支符合国家、工会的财务管理办法（3分）7.承担校工会研究课题（６分）8.分工会班子健全，选举手续合格（配置完整，按期换届）（５分）9.向校工会按时上交年度工作计划、工作总结（４分）10.协助办好会员的转入、转出工作，会员统计准确、及时（４分）11.按要求及时上报各类评优先进材料（４分）合计自评分校评分２０分２３分※※※※※２３分※※※※※26分※※※※※※３３分※※※※※※※２0分※※※※※二、认真履行工会职责，做好维权、民主管理、民主监督、教代会工作（共５６分）1.分工会主席参加了本单位党、政核心会议，讨论本单位工作或与教职工利益相关问题（4分）2.分工会委员会积极履行职责，向党政提出了意见与建议（3分）3.开展系二级校务公开工作，并积极给校工会撰稿或积极参加主题沙龙（4分）4.及时准确反映职工的呼声和要求,协助党政解决教职工的合理要求（3分）5.维护群众劳动权利，关心安全、劳保、劳动时间等会员切身利益（3分）6.对生活困难会员，心中有数，有统计材料，有具体帮助行动（3分）7.每年向会员公布本分工会经费使用情况（3分）8.按程序召开二级教代会或全体教职工大会(８分)9.及时上报教代会或有关会议材料（含实践论文、考察报告、学习体会）（５分）10.向学校教代会提交提案(６分)，获优秀提案（４分）11.认真做好慰问病号、困难补助和送温暖等工作（５分）12.积极组织教工疗养和旅游活动（５分）合计三、加强教职工的思想政治工作，做好“三育人”、女工与青年教师工作（共46分）1.配合党总支组织会员学习或参观（2分）2.召开本单位研讨会，交流“教书育人、师德建设”活动体会与经验（2分）3.开展“师德、教风、学风”教育或职业道德教育（2分）4.开展“三育人”活动（2分）5.听取学生对三育人工作的意见，改进工作（2分）6.维护妇女儿童权益，关心妇女保健（2分）7.组织好“三八”节纪念活动（2分）8.积极开展适合女职工特点的活动（2分）9.分工会针对青年教工开展有特色活动（2分）10.组织青年教师的交流研讨活动（2分）11.配合组织青年教师教学基本功比赛或非教学岗位基本功比赛（2分）12.在校级青年教师教学基本功比赛或非教学岗位基本功比赛中获名次奖（6分）12.分工会有固定的板报宣传阵地，编写黑板报、工会活动墙报（2分）13.分工会有网络宣传阵地，本部门网站有分工会的固定栏目（2分）14.在《北京教工》等工会相关刊物刊登分工会宣传稿件（3分）15.及时提供分工会工作信息（电子版及文字版），积极参加工会网站、刊物等各类宣传（６分）16.积极组织女教职工参加特殊疾病互助合作保险，协助做好理赔工作（５分）合计※※※※31分※※※※※※※※※※※※※※※24分※※四、积极开展教职工文化体育活动，营造良好的校园文化氛围（共55分）1.组织本分工会新年联欢活动(5分)2.组织本分工会文体活动（2分/次），组织本分工会春游、秋游活动(４分/次)3.组队参加校工会组织的各项集体活动（或比赛）（2分/次），达到校工会所要求比例的，加2分/次，获名次再加（2分/次）4.个人参加校工会组织的各项活动（或比赛）（1分/项），获名次再加（２分）合计五、奖励分1.分工会主席参加校工会召开的各种会议、活动达到100%，加5分，达到90%（含）100%，加4分，达到80%（含）90%，加3分；由他人替会的，加2分；未参加会议达到50%以上（含50%），不加分。2．积极参加教代会，应出席教代会的代表人数达到95%以上的加3，达到95%90%的加2分，达到90%85%的加１分，低于85%的不加分。3.在工会系统里获先进集体荣誉的单位，获国家级奖3分，获市级奖2分，获校级奖1分。4．主动承担校工会工作的单位（如协办某项活动、帮助校工会组织策划活动等），加5分。5.参加校内组织的捐款捐物活动，加3分。合计说明：
一、分工会量化考核采取积分制。积分由自评分、校评分、、互评分、奖励分四部分组成，其中自评分、校评分、奖励分标准见考核表。
（一）自评分满分１００分,校评分满分１００分（表中标“※”处不填分）。
（二）年终总结评优会每个分工会汇报工作后由其它分工会评分（互评分），满分１００分。
二、量化考核结果作为评选校级先进分工会及校级工会工作单项奖的依据。
校级先进分工会的评选办法：总评分＝自评分×20％＋校评分×50％＋互评分×30％+奖励分，按总评分排名（依次由高到低）确定本年度先进分工会候选单位。
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