街道在职党员进社区工作情况分析
街道在职党员进社区工作情况分析
为形成街道社区党组织与辖区单位党组织密切配合、共同管理、共同负责的系统、科学、有效新型双重管理工作机制，充分发挥基层党组织领导核心作用和党员先锋模范作用，XXXXX街道党工委按上级党委的相关部署，积极组织开展在职党员进社区活
动。
3月17日，街道党工委召开专题会议，安排部署在职党员进社区的相关工作，并结合工作要求和单位工作实际，成立了街道在职党员进社区工作领导小组，指定了专职工作办公室，明确了各阶段工作内容和完成时限，并针对在职党员进社区活动要实现的目标、可能遇到的困难和各社区、各辖区单位需要做的相关
准备工作进行了研究部署。
4月12日，街道利用周例会，对在职党员进社区工作的进展情况进行了分析总结，好的方面：一是街道在职党员进社区工作办公室按时完成了《街道在职党员进社区工作实施方案》、《以在职党员进社区为契机，努力创建新型特色社区的实施办法》及《关于落实在职党员向居住地社区报到制度和社区表现评价制度的实施意见》等相关文件的下发工作，完善了五项制度（1、党员报到建档制；2、党员认岗履责制；3、党员服务记录制；4、党员考核测评制；5、党员情况反馈制），为在职党员进社区活动的顺利开展打下了良好基础。二是各社区、各辖区单位行动积极，能及时按照通知的要求进行宣传动员，并认真开展先期辖区党员普查与组织报到工作，三是部分在职党报到及时，态度端正、认识明确，截止目前辖区共有XXXX名党员完成报到工作。
虽然在职党员进社区工作进展顺利，但还存在以下几点问题：一是个别社区党支部对在职党员进社区的目的、内涵及重要意义认识不足，思路不清、办法不多，缺乏凝聚在职党员参加社区活动的协调组织能力，形式上也只是走宣传、登记、存档的老路子，创新意识不强，工作上也存在一定的畏难情绪，认为当前社区工作已经非常繁重，还要再管理这么多外单位党员，既棘手又畏难，这是增加社区任务量和工作难度。二是个别辖区单位配合意识不强，认识自己单位的人，自己管理好就行，现在让别人插手来管，有一种别人管自家孩子心里不舒服的感觉。三是个别党员对进社区活动的认识不足，存在无所谓的思想，认为只要在单位完成好工作就行了，社区一不能给自己发工资、二不能决定自己前途命运，还要占用八小时之外的时间，所以参与意识不强。
针对以上问题街道采取了相应的措施办法：一是要求各社区严格落实各项政策，让在职党员进社区工作管的有理、管的有力；二是要求各社区进一步建立健全基层组织体系，积极发挥党建联席会、党员联系站点的职能作用，加强对在职党员的管理督促；三是要求各社区积极筹划，将社区组织建设、为民服务、居民自治、十户联防等工作上的相关岗位筛选出来，让有条件的党员担任相应职务，进一步做好认岗定责工作；四是要求各社区根据在职党员进社区工作的进展情况，及时调节社区工作，将在职党员纳入到社区的建设、服务和维稳工作上来，积极组织党员参加活动，创新党员参加活动的组织方法，规范党员参加活动的考评办法，落实党员参加活动的反馈机制。四是全面动员积极发动，让辖区单位和在职党员进一步了解和认识在职党员进社区活动的科学内涵和精神实质，提高其参与的积极性和主动性。五是与辖区单位党组织加强合作力度，就在职党员双重管理的制度建设进行积极协商，并向辖区明确在职党员进社区活动的开展情况将与该单位年度精神文明建设相挂钩，为活动的开展起到了良好
推动作用。
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在职党员进社区工作开展情况
为贯彻落实保持共产党员先进性“四个长效机制”文件精神，深化“党员服务群众”活动，充分发挥在职党员在社区建设中的先锋模范作用，促进社区党的基层组织建设，共建和谐文明社区，长安党支部按照社区党工委的要求，认真落实开展“在职党员与社区互帮互助”活动，现将具体工作汇报如下：
一、基本情况
居住社区的在职党员约30名左右，目前已有18名在职党员到社区报到，其中人民医院1名、劳动就业局1名、草原监理站1名、农委1名、农机监理站1名、妇联1名、林业局1名、秀山乡政府1名、环保局1名、电视台2名、第三小学1名、第一小学1名、第三中学1名、教师进修学校2名、食品药品监督管理局1名、土地局1名。
二、具体工作
1、做好报到接洽工作。社区党支部积极配合在职党员所在单位党组织，认真做好在职党员到社区报到的接洽工作，建立本社区在职党员档案，全面、准确地掌握本社区内在职党员的人数、特长和服务意向，建立本社区在职党员信息库。
2、履行监督职能。把监督在职党员进社区作为一项重要工作纳入议事日程，认真履行对在职党员的协助管理和监督职能。
3、组织开展各项活动。积极组织在职党员利用节假日等业余时间参加社区公益活动。根据社区的实际需要，设立环境整治、治安防范、便民服务、帮困助残、法律援助等公益岗位，明确每个岗位职责，并根据党员申报岗位情况搞好编组，引导党员认岗履责。同时，还组织在职党员开展党员责任区、党员联系户、党员为民服务日等主题活动，服务社区居民。
4、做好信息登记反馈工作。认真填写《在职党员社区表现反馈卡》，每半年向在职党员所在单位党组织反馈一次。
5、选树先进典型。积极选树在职党员参加社区建设的好典型，充分发挥示范、带动效应，推动在职党员进社区工作整体上水平。
通过一年来的努力，已初步形成在职党员管理的制度化、经常化，在今后的工作中，我们要及时总结经验、不断努力，积极探索在职党员进社区的新途径、新方法，确保在职党员进社区工作取得实效。
同江市城市社区长安党支部
二ＯＯ九年十一月二十九日
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