201*年学习型企业创建活动工作总结
201*年学习型企业创建活动工作总结
长武县总工会
今年以来，县总工会按照发挥职能优势，严字当头，好字当先，组织指导各企业工会扎实开展“学习型企业”创建活动，极大地调动了企业职工的求知欲和学习兴趣，在广大企业中掀起了新一轮学习热潮，推动了学习型企业创建活动深入开展。
一、健全机构，加强组织领导
一是县总工会研究成立了主要领导为组长，分管领导为副组长，企业工会主席为成员的县总工会“学习型企业”创建活动领导小组，研究制定了以“解放员工思想、转变员工作风、促进企业发展、构建和谐社会”为目标，以增强“四种意识”（大局意识，服务意识，法制意识，创新意识）为抓手的《长武县“学习型企业”创建活动实施方案》，统筹指导各企业开展创建活动。二是长武宾馆、亭南煤矿、大唐电厂等企业按照县总工会工作要求，根据行业自身特点，及时成立了由企业、工会、职工三方代表组成的企业创建活动领导机构，组织实施企业内部创建工作。
二、建规定制，强化制度保障
为了确保创建活动的有序长效开展。县总工会指导各企业建立健全相关规章制度，为创建活动提供有力制度保障。各企业在重点抓好领导班子成员学习的同时，都能建立学习制度，保障员工正常学习。亭南煤业、大唐马屋电厂建立了以班组为单位，每半月一次的学习心得交流制度；全都购物广场和永德宏超市在分别在每周周五、周日早上集中一小时组织员工例行学习；金醇古酒业公司建立了每周三小时学习制度等。各企业在建立学习制度的同时，也建立了相应的纪律约束机制，对于员工集中学习时段实行考勤签到制度，并将考评结果纳入年末目标考核内容。三、创新思维，丰富活动载体
在创建活动的学习内容的选材上，我们要求各企业积极学习国家政策法规。注重学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届五中、六中全会精神，深刻领会科学发展观的内涵。认真组织学习《公司法》、《合同法》、《劳动法》等法律法规，切实增强员工法制观念。全都购物广场和永德宏超市引导员工学习职业道德规范、文明接待礼仪；马屋电厂发动员工学习钻研活力发电汽水系统、焊接系统等专业课程；亭南煤业将煤炭综合挖采、瓦斯预防、安全消防等知识也列入学习内容。同时，组织企业员工制定个人自学计划，记写学习笔记和心得体会。通过学习培训，极大地提高了员工的生产技能和管理水平。
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XX公司201*年“创建学习型机关”活动工作总结
一年来，我公司认真按照“推进学习型党组织建设”要求，采取措施，切实提高了党员干部职工的思想政治文化素质和综合能力，推动了创建学习型机关活动的深入开展，现将一年来工作总结如下：
一、强化认识，统一思想
我公司领导班子成员在会议上多次强调学习的作用，要求全体党员干部职工树立终身学习、团队学习、全员学习的学习理念，让学习成为常态，用学习引领发展。为此，我公司完善和制定了学习制度，制定了《关于进一步推进学习型党组织建设的实施方案》，指导单位和全体机关人员开展学习活动；同时，要求各单位形成个自的学习计划、安排学习，促进了公司开展“创建学习型机关”活动的思想统一，加强了全体党员干部职工的行动认识。
二、完善制度，充实内容
近年来，公司党委十分重视党员干部特别是领导干部的学习，制定完善学习制度，创新学习手段，搭建学习平台，形成浓郁的学习氛围，学习型党组织建设取得了明显的实效。
1、认真抓好中心理论组学习。把党委中心组学习作为领导干部理论学习的重要组织形式，年初印发党委中心理论组学习计划，编排学习内容，确定每月学习辅导人员和学习体会重点交流人员，确保中心组学习不流于形式。中心组集中学习交流12次，形成了自觉学习、畅所欲言的良好学风。
2、在学习内容规划和安排上力求贴近时事特征和结合业务工作，主要是围绕了：一是学政治理论知识。组织干部职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线方针政策和党的十七大等有关时事政治。使干部职工进一步解放思想、坚持与时俱进、确立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高政策理论水平和思想政治素质。二是学法律法规知识和业务知识。组织干部职工学习《宪法》和《森林法》、《森林防火条例》、《江西省生态公益林管理办法》等护林防火相关法律法规知识，学廉政教育案例，增强法制观念和法制意识，提高依法办事、依法行政、依法管理的水平。三是开展形式多样的学习教育活动。组织开展了廉政和党性党风党纪主题教育活动。
3、创新学习型党组织建设手段。公司建立了学习与创新的激励机制和长效管理机制，倡导在建设学习型组织活动中，党员率先垂范，人人争做学习型党员，个个争创学习型党支部，真正树立终身学习和工作学习化、学习工作化的学习理念。公司党委实施了党员学习成长积分制，旨在鼓励广大党员积极参加学习、培训、竞赛、创新等活动，有力促进了党组织和党员、党员和员工之间互相沟通、互相学习，扎实推进了学习型党组织的建设。
三、组织领导，注重实效
1、加强组织领导，实行党委书记负总责，各支部书记具体负责落实，学习内容任务和各项检查具体指标分解到支部、细化到股室的办法，形成一级抓一级、逐级抓落实的常态化和长效工作机制。
2、公司党委把建设学习型党组织活动和企业中心工作有机结合，不断健全和完善各项学习制度，加强对学习的考核，形成科学、合理的学习绩效评价体系和有效的考评机制，并将学习效果作为林场、股室及党员个人年度民主评议的重要内容。3、公司党委坚持推行学习工作化、工作学习化，妥善处理和解决好工作与学习的矛盾，做到“两不误，两促进”。要积极探索和实践创建活动中的好载体、好方法。引导全体党员紧扣实际，学用结合，学以致用，把学到的新理论、新理念、新知识、新技术运用到本职工作中去，提高创新能力和工作水平，把学习的成效转化为工作的成果。
二一一年十二月七日
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