人力资源部劳资干事岗位任务说明书
扬州瘦西湖天沐温泉实业有限公司部门：人事部
名称：人事部劳资主管岗位职责受控文件（A/0版）编号：TMWQ-HR-003-ZY共2页
岗位名称直接上司直接下属工作岗位描述
对人事部副经理负责，全面负责人事部劳资方面工作。主要职责
1、做好工资计算与劳资报表。2、核算、缴纳社会保险费。3、做好劳动合同管理。
4、协助处理员工劳动关系，协助做好人员招聘。5、做好劳动保护事宜。主要工作内容
1、做好员工考勤的统计汇总。
2、按时编制工资计算表和奖金发放单。
3、按时统计、填报各种劳资、社会保险报表及办理劳动用工年检。定期对子公司的报表进行统计、汇总、分析。
4、办理社会保险缴费基数的申报，办理员工社会保险变更手续（建户、中止等），按时与社会保险处结算费用。
5、按规定办理员工劳动保护待遇的有关事项。参与工伤事故的处理，负责办理工伤、生育保险待遇申请的支付。
6、做好劳动合同的签订、变更、鉴证、续订或终止等具体工作；办理员工退休或离职的有关手续，及时向员工户口所在地（南京地区）劳动就业管理中心转递离职员工档案。
7、负责定期编辑《人力资源管理简报》，下发各单位、各部室，供指导、交流。
劳资主管人事部副经理劳资专员所属部门人事部管辖人数人岗位编号HR-0
8、协助部门领导，制订劳资管理方面的规章制度和处理劳动关系纠纷。9、协助做好工作分析、人员招聘等工作。
10、参与对子公司人力资源管理工作的检查、指导、咨询、服务。11、完成领导交给的其它任务。3、主要工作要求1、工资计算
1.1每月第一个工作日内收齐各部门员工上月度考勤表，并尽快就疑问事项核实清楚。
1.2每月8日前将工资计算表送财务审计部；季度考核奖励结果经公司领导审批后，在2个工作日内将奖金发放单送财务审计部。工资、奖金增扣要严格按照有关制度规定进行，做到计算准确无误。2、保险
2.1及时办理社会保险的有关事项。对员工离职等的保险关系变更转移，原则上每月下旬去保险处办理结算一次，特殊情况随时办理。
2.2对发生的工伤、生育情况，按规定收齐材料，及时向有关部门申请保险待遇支付。
3、劳动关系管理
3.1了解掌握有关政策和劳动关系处理的程序、方法，做好相关的具体工作。3.2对发生的工伤事故除参与处理外，还应做好登记和统计，对典型事例要进行总结分析，报部门领导确定是否在一定范围内通报。
3.3建立劳动合同的管理台帐，准确掌握合同期限，提前做好劳动合同到期的准备工作，续签或终止的准备工作要在合同到期2个月前做好，及时、准确地办理劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止手续。
3.4与有关人员协调沟通，及时办理员工离职手续，原则上在员工办妥离职手续的次月向其户口所在地（南京地区）转递档案。4、子公司管理
4.1督促子公司按时上报有关表报。
4.2注意和子公司的有关人员沟通，尽可能了解子公司的劳动工资管理的具体情况，以便部门有针对性地进行检查、服务和解决问题。
5、其他工作
5.1按规定时间完成劳资方面各类报表的填报，并做到准确无误。
5.2每季度编辑一期简报，通报政策信息、典型案例和公司人力资源管理方面的重要情况。编辑过程中要与人事干事相互配合，主动做好信息、动态的收集、整理、编辑、印发。
5.3工作分析：参与工作分析，协助收集、整理相关信息；按照规定的格式和要求，编写职责说明书。
5.4招聘：参加现场招聘活动、应聘材料的初步筛选，协助做好面试过程中的服务工作。
5.5培训：协助做好培训活动中场地布置、纪律维持等工作。
5.6劳动保护：根据劳保用品发放有关规定，及时督促落实劳动保护用品的采购和发放。三、任职资格
因素细分因素等级限定资料
知识学历C企业管理类专业专科以上学历或相当程度。行业知识C了解航运行业知识，了解行业中先进的管理经验。
专业知识B熟悉国家劳动人事法规；熟悉人力资源管理知识，掌握工资核算、保险的办理和缴纳、劳动合同管理等劳资方面的工作方法和程序；具备一定的统计知识。
能力组织协调能力C协调能力较强，能协调处理与上级、同事之间的工作联系。能够妥善处理各种人际关系，有一定的对外交往能力。
事务处理能力B能够合理安排工作计划，及时、正确的完成各项工作。理解能力B能够准确把握本身职务定位、工作内容，比较准确的理解上级的指示、意图和所布置的工作；对所学知识能够较为迅速的理解和掌握。
判断能力B能迅速、准确的判断各种问题，掌握其实质，能较为准确的判断从未遇到的问题，找到解决的办法。
开拓创新能力C能够较迅速地接受新事物，具有较强的创新意识，能够在工作中提出切实可行的新思路、新观点、新方法。
表达能力C表达内容准备较充分、主题较明确、构思较清楚。
经验行业工作经验F在航运类企业工作1年以上。相关工作经验E从事企业人力资源管理相关工作2年以上。其他条件身体条件身体健康，精力充沛，能够胜任本职工作。
职业素质具有较强的责任感和严谨公正的工作态度，为人正直、办事公道；了解员工状况，接受过相关业务培训。计算机运用能够运用计算机处理日常业务。
扩展阅读：人力资源部岗位说明书(修订)
人力资源部主任岗位说明书
一.基本资料岗位名称所属部门岗位编号主任人力资源部X-HR-01二.工作内容1.工作概述在院长的领导下，负责建立健全人力资源管理系统,制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策,为医院各项业务系统提供优秀的员工,建立良好的工作氛围和医院文化，确保医院的健康发展。2.工作职责1.主持人事科全面工作,履行选人、育人、用人、留人的职责。2.根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划，(含部门与科室设置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等)，并组织实施,定期评估人力资源的使用效果与效率。人力资源规划3.负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，并根据相关法律、法规规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作，并督促有关部门落实，适时进行检查。4.定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。5.准确及时地完成各种人力资源统计报表。1.组织制定医院的人才招聘方案、会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。2.根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作。3.根据国家职称管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。4.制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作。5.负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制定，并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重要依据。6.负责薪酬福利的规划管理。员工培训与成长1.负责全院职工教育与人才培养工作，提出员工全院性的培训教育计划，并组织实施。2.协助做好医务人员培训工作，提出员工的培训教育计划，并组织实施，提高员工素质。3.工作关系岗位工作内部关系监督带教劳资干事、人事干事、档案管理员、外聘人员管理员岗位与绩效薪酬管理关系请示上报外部关系院长主管卫生局、人事局、编委、统计局、财政局、组织部及各业务科室及相关的职能科室三.任职资格1.基本要求性别年龄要求教育要求从业资格要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下学历要求：大学本科以上学历专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业工作经验：具备三年以上人力资源管理相关工作经验2.应知法规《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执基本法规业医师法》、《医疗事故处理条例》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》《医师专业法规资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》、《卫生技术人员职称及晋升条例》、《卫生技术人员职务试行条例》3.基本素质要求1.2.3.4.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。掌握本院日常人事工作的流程、制度。了解本院员工和各科室的人员的基本情况。较强的政策水平，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。4.培训要求1.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。2.人力资源管理知识培训。四.工作权限1.本部门员工管理指挥权。2.全院各部门规章制度执行及监督检查权。3.全院各部门工作目标完成情况考核权，中层干部考评权。4.院内员工奖、罚、升、降建议权。五.协调关系1.本部门内部员工关系协调。2.本院各部门之间的关系协调。3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。六.绩效考核要点1.2.3.4.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。实际完成任务与年度计划任务目标的完成情况。员工流失率,人工成本控制情况及全院员工培训情况和效果。人力资源部劳资干事岗位说明书
一.基本资料岗位名称所属部门岗位编号劳资干事人力资源部X-HR-02二.工作内容1.工作概述在主任的领导下，负责全院员工的工资、福利核算和困难补助调整、审核、签发等工作。2.工作职责1.正确执行上级有关劳动工资的各项政策规定，协助做好在职员工、退休或其他员工养老金的计算，以及退休养老金的办理工作。2.办理医院的工资计划、造册、统计等工作。3.办理医院员工的工资福利、津贴等工作。4.负责定期整理职工工资变更资料，并及时通知财务部。岗位职责5.建立健全各种工资、休假台帐，做好日常管理，随时给领导提供有关资料。制定各种休假管理办法并负责解释工作。6.按照医院相关规定，根据考勤员统计的各科考勤表，确定人员月工资的扣罚金额，并及时通知财务部相关人员落实执行。7.及时根据相关政策和人员的职称、工作年限、学历、岗位等变化调整其工资福利并落实。8.严格按照医院绩效考核分配方案，认真做好全院的绩效考核工作汇总总结，评估分析。。1.负责全院职工工资管理，各种福利费、慰问费、奖励费发放工作。日常管理2.负责办理退休、辞职及在职干部伤亡的抚恤待遇工作。3.负责全院工资上报审批，劳动情况上报，医院财政信息上报。负责全院的劳动考勤工作。4.严格考勤制度，依规定审批各种假期，办理员工的探亲、婚、产、丧、病、事假等手续。5.完成院领导交办的其它有关人力资源、党务及医德医风方面的工作。3.工作关系监督带教岗位工作关系内部关系请示上报外部关系主任各业务科室及相关的职能科室三.任职资格1．基本要求性别年龄要求教育要求从业资格要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下学历要求：本科以上学历专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业执业资格：该专业具备的相应资格。工作经验：具备人力资源管理相关工作经验2.应知法规《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。3.基本素质要求1.2.3.4.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。掌握本院劳资工作的流程、制度。了解本院员工和各科室的人员的基本情况。具有良好的职业道德素质和团队合作精神。4.培训要求1.医院管理、人力资源管理知识的培训。2.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。基本法规专业法规四.工作权限1.全院职工政策范围工资调整及工资变动扣罚工作。2.本部门工作的建议权。五.协调关系1.本部门内部员工关系协调。2.本院各部门之间的关系协调。3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。六.绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，政策水平，工作规划能力，工作综合协调能力等。2.员工工资核算和发放的及时、准确情况。2．全院员工出勤率情况。人力资源部人事干事岗位说明书
一.基本资料岗位名称所属部门岗位编号人事干事人力资源部X-HR-03二.工作内容1.工作概述在人力资源部主任的领导下，做好医院人事管理，人力资源开发及岗位设置分析工作。2.工作职责1．根据上级相关政策和医院发展规划，制定院内机构编制，为部主任提供有效的人事统计数据。2．负责新进员工的注册安排及岗前培训工作。3．负责员工调入、调出、手续办理工作，院内人员调配、调岗工作。4．负责新进人员的岗前培训工作，办理毕业生的安置工作。5．按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。6．定期下科室了解科室定员情况，及时做出相应的调整。整理科室基础工作，草拟科室各项工作计划、总结。7．承办上级人事部门交付的工作及有关人事方面的来信来访工作。8．按时发放办公用品和开证明信、介绍信、工作证等工作。3.工作关系监督带教内部关系岗位工作关系请示上报外部关系主任各业务科室及相关的职能科室三.任职资格1．基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下学历要求：大专以上学历专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业执业资格：工作经验：具备三年以上相关工作经验2.应知法规教育要求从业资格要求基本法规《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。3.基本素质要求专业法规1.2.3.4.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。掌握本院日常人事工作的流程、制度。了解本院员工和各科室的人员的基本情况。具有良好的职业道德素质和团队合作精神。4.培训要求1.医院管理、人力资源管理知识的培训。2.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。四.工作权限1.全院各部门规章制度执行及监督检查权。2.本部门工作的建议权。五.协调关系1.本部门内部员工关系协调。2.本院各部门之间的关系协调。3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。六.绩效考核要点1.2.3.4.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。员工工资核算和发放的及时、准确情况。全院员工出勤率情况。
人力资源部外聘人员管理员岗位说明书
一.基本资料岗位名称所属部门岗位编号人力资源部外聘人员管理员人力资源部X-HR-05二.工作内容1.工作概述在人力资源部主任的领导下，组织招聘工作，负责岗前教育，做好各项外聘人员的管理工作。2.工作职责1.根据医院发展和科室要求，经领导批示后，发布招聘信息，发布招聘信息，组织招聘工作。2.做好应聘者的登记和应聘简历的收集工作，为科主任的初试提供有效资料。3.协助用人科室做好招聘的面试、笔试等工作。4.负责新聘人员岗前教育工作。5.负责试用期满、试用合格人员的合同签订工作。6.负责外聘人员的工资审核、劳动纪律考查及考勤登记等工作。7.负责外聘人员的工资审核、劳动纪律考查及考勤登记等。8.负责外聘人员的工资审核、劳动纪律考查及考勤登记等工作。9.负责外聘人员档案的建立与管理、各种请假的登记、各项福利工作的办理、实施工作。10.承办院长及部主任交办的临时性工作。3.工作关系监督带教内部关系岗位工作关系请示上报外部关系主任各业务科室及相关的职能科室三.任职资格1．基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下学历要求：大专以上学历专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业执业资格：具备该专业相应的资格工作经验：具备相关工作经验教育要求从业资格要求2.应知法规《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。3.基本素质要求1.2.3.4.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。掌握本院日常人事工作的流程、制度。了解本院员工和各科室的人员的基本情况。具有良好的职业道德素质和团队合作精神。4.培训要求1.医院管理、人力资源管理知识的培训。2.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。基本法规专业法规四.工作权限1.全院招聘人员规章制度执行及监督检查权。2.本部门工作的建议权。五.协调关系1.本部门内部员工关系协调。2.本院各部门之间的关系协调。3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。六.绩效考核要点1.2.3.4.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。招聘人员工资核算和发放的及时、准确情况。招聘人员出勤率情况。
人力资源部档案管理员岗位说明书
一.基本资料岗位名称所属部门岗位编号档案管理员人力资源部X-HR-04二.工作内容1.工作概述在人力资源部主任的领导下，负责人事党案的收集、整理、分类、保管等工作。2.工作职责1.收集、鉴别和整理人事档案的查阅、借阅和转递工作。2.按照医院规定，办理人事档案的查阅、借阅和转递工作。3.按规定与其他人事档案管理部门进行人事档案业务交流。4.做好人事档案的安全、保密、保护工作。5.调查研究人事档案工作情况，制定规章制度，搞好人事档案的业务建设。推广、应用人事档案现代化管理技术。6.负责人事文书档案的建立和管理。7.承办上级人事部门交付的有关档案管理工作。8.承办院长及部主任交办的临时性工作。3.工作关系监督带教内部关系岗位工作关系请示上报外部关系主任各业务科室及相关的职能科室三.任职资格1．基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下学历要求：大专以上学历专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业执业资格：工作经验：具备三年以上相关工作经验2.应知法规教育要求从业资格要求基本法规《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。3.基本素质要求专业法规1.2.3.4.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。掌握本院日常人事工作的流程、制度。了解本院员工和各科室的人员的基本情况。具有良好的职业道德素质和团队合作精神。4.培训要求1.医院管理、人力资源管理知识的培训。2.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。四.工作权限1.全院各部门规章制度执行及监督检查权。2.本部门工作的建议权。五.协调关系1.本部门内部员工关系协调。2.本院各部门之间的关系协调。3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。六.绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。2.工作效率、工作目标任务的完成情况等。
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