中粮可口可乐饮料公司201*年新员工入职培训总结
中粮可口可乐饮料公司201*年新员工入职培训总结
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刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
扩展阅读：新员工入职指引(050920)
湖南中粮可口可乐饮料有限公司
HunanCOFCOCocaColaBeveragesCo.,Ltd.
湖南中可新员工入职指引
亲爱的（先生/小姐）：
您好！
欢迎您加入湖南中粮可口可乐的大家庭！
首先预祝您在新的工作岗位上能继续发挥您的能力，贡献您的智慧，实现您的个人目标，并与我们的公司和团队共同成长。
我们特意制作了本新员工入职指引，希望可以给您的入职工作提供清晰的指导，帮助您尽快熟悉工作环境，顺利的溶入湖南中可大家庭。
关于新员工报到入职流程部分：
我们依据新员工的入职流程，设计了《新员工报到程序表》的内容。当您依据人力资源部的正式通知如期报到后，人力资源部负责向您提供该表格，依据该表格，您可以迅速、清晰的确认我们为您的入职安排了哪些内容，同时，每一项入职工作又有谁可以来协助您。
完成报到程序后，请您将该表格返回人力资源部存档；附件一：《新员工报到程序表》：
关于新员工入职培训部分：
湖南中可入职培训是公司为帮助新员工尽快进入岗位角色，开展工作而提供的相关知识介绍和训练，分为公司级培训和部门即岗位培训两个部分；
公司级培训：指由公司人力资源部协调和安排关于整个组织机构、基本情况、各种管理规章制度和可用资源的介绍和训练。包括但不仅限于：企业文化、公司发展历史、机构设置、人力资源管理规定、体系和流程、行政管理规定、财务制度、业务情况、资讯系统管理规定及使用训练、参观实习等内容。
部门及岗位培训：指员工所在部门安排的、涉及本部门和岗位工作内容的上岗培训。包括但不仅限于部门整体组织结构、部门目标、岗位工作内容和职责、工作汇报及协作关系、岗位所涉及到内部/外部资源、技能要求等内容。
中可新员工入职指引
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我们依据入职和入岗培训的内容和程序要求，制订了《新员工入职培训确认反馈表》和《新员工入岗培训确认反馈表》，依据该两份表格，您清楚入职后，公司和部门将为您何时、何地和安排哪些内容的培训；
完成入职和入岗培训后，请将附件的两份表格返回人力资源部存档；附件二：《新员工入职培训确认反馈表》附件三：《新员工入岗培训确认反馈表》：
关于政策及劳动纪律部分：
为了方便您迅速全面的了解湖南中可的各类政策、办公室公约和劳动纪律的规定，除了在员工入职培训中我们会进行简要阐述外，我们将该类政策，规定悉数存储在湖南中可各部门的资讯平台上，敬请您进行查阅和遵守，此处我们就不再繁述；
另外，除了人力资源部和您的主管将给您提供工作上的辅导和指引外，您部门的
同事将担当您的入职伙伴，他/她的职责是为您适应环境，启动工作程序提
供咨询、建议和意见。
感谢！祝入职顺利愉快！
湖南中粮可口可乐饮料有限公司人力资源部
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附件一：
新员工报到程序表
亲爱的先生/女士：
欢迎您开始在我公司________部门担任_________工作。您的员工编号为：_________。
请您按照以下指引办理有关手续，完成后并将本表返还HR朱倩小姐。分机：156。
序号1报到程序及申请项目人力资源部报到，提交聘用通知中要求提供的文件；联系人HR：朱倩联系电话Ext:157经办人签字备注2签订劳动合同、保密协议、休假账号建立HR：朱倩Ext:15734567社会保险转移；HR：朱倩Ext:157Ext:152Ext:157Ext:160个人工资账户的建立（建行卡）HR:潘畅发放员工手册、企业文化手册HR：朱倩公司级入职培训部门内外新员工介绍与考勤登记;HR：杨超部门经理：Adm:刘文俊/刘艳8办公位置及桌椅分配；Ext:688/155Ext:151Ext:151Ext:151Ext:100Ext:100Ext:169Ext:1699领取办公抽屉、文件柜钥匙；Adm:曾倩Adm:曾倩Adm:曾倩Adm:曾倩ADM：曾倩IS：柯南IS：柯南10办理员工胸卡；11餐卡的协助办理；12领取文具及内部通讯录；13名片制作；14办理手机话费报销登记15领取电脑、申请分机电话、长途电话密码；16Notes账号建立（邮件）；17部门级培训的实施IS：柯南部门经理:Ext:169注：公司各部门管理性文件存放在服务器的\\公司文件\\目录下的相应目录中,敬请查阅。
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附件二：新员工培训确认反馈表
To：湖南中粮可口可乐饮有限公司人力资源部：公司人力资源培训负责人：
我本人于20年月日加入公司部门担任_________职务/工作。作为新入职的员工，我已经接受了人力资源及相关同事安排的公司级员工培训。具体信息反馈并确认如下：
注明：培训方式为：A/面对面培训;B/阅读电子文档方式;C/电话询问方式;D/阅读书面文档方式。序号123456789培训项目及内容公司公司企业文化体系、组织结构及各部门职责分工公司的各种保险福利规定及商业保险制度我本人所在团队的职责、目标、结构我本人的工作职责、目标、我的工作考核办法和汇报对象公司财务报销及相关财务制度差旅支持及申请流程行政支持、办公室安全及其它行政管理规定档案及保险福利转移流程培训时间培训人培训方式责任部门HRHRHR员工部门负责人员工部门负责人HR及财务部HR及财务部HR及行政部HRHR及IS销售市场部销售市场部10公司资讯平台及相关应用技术11公司市场及业务状况介绍12到装瓶厂参观、学习，熟悉装瓶厂各相关流程我还需要以下方面的支持、培训或介绍：
1、,希望得到培训的时间。
2、,希望得到培训的时间。以上要求我已经/还没有与人力资源或部门负责人沟通。
本人确认以上信息准确无误并签字：。
20年月日
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附件三：新员工岗位培训确认反馈表
NewEmployeeJobOrientationRecord,COFCOCOCA-COLA
公司人力资源培训负责人：
我本人于20年月日加入公司部门担任_________职务/工作。我现已接受了部门对我的岗位培训。具体信息反馈并确认如下：
姓名岗位名称岗位职责及汇报关系(含部门组织架构及操作流程)业务上紧密配合的部门/客户的相关介绍需具备的技能部门/员工号直接经理报到时间工作地点本人是否清楚岗位职责并接受安排，是否有其它补充意见新员工签字：日期：直接经理确认签字：日期：人力资源培训负责人确认签字：日期：备注此表在直接经理与员工沟通确认并签字后交回HR存档备案。本人确认以上信息准确无误并签字：。
20年月日
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