公司培训学习小结
小结
姓名：赵章国工种：工艺技术员时间过得真快，转眼间来到马钢学习已经十周了。下面我将本周所学汇报如下：一、生产方面
典型故障1：7月26日轧制普钢时，带钢开腔断带。
故障经过：带钢焊缝刚过完F1，F1机架轧制力异常偏高，导致带钢起皱开腔。马钢师傅说，基本上每次F1开腔断带的根本原因都是轧制力异常升高，对于轧制异常升高的原因，他们也没找到。典型故障2：7月27日，甲班轧制硅钢时，带钢在F4开腔断带。故障经过：一般带钢在F4是不怎么断带的，但7月27日甲班轧制硅钢时，带钢焊缝刚过完F4时，带钢开腔断带，断了六卷，而且每块都是在刚过完焊缝，有师傅说是由于弯辊力太低，但马师傅说弯辊力已经从22吨增加到27吨，再增加到29吨，已经不敢再增加弯辊力了。对于我的观点，我认为弯辊力太低是一个原因，因为过焊缝时，轧制速度要降到220mpm左右，以便于飞剪分卷，由于轧制速度低，轧制力增大。轧辊弹性变形大，所以应加大弯辊力以减轻轧辊的弹性变形；另一个原因可能是轧辊粗糙度过高。具体原因马钢师傅也没查出，最后就把硅钢撤掉了。二、检修方面1、助卷器检修
（1）助卷皮带传动辊轴承更换：助卷皮带传动辊轴承一般是不会坏的，马钢师傅说是我们运气好，在我们来的第五周就更换助卷皮带传动辊的轴承，原因是轴承没油被烧坏，马钢师傅说，一般这种轴承很难加油，所以一般都是等坏了直接更换，已经有八年了，这次是他们投产以来第一次更换。
（2）助卷器提升缸漏油：提升缸油封坏了，漏掉1000多升液压油，由于油缸安装在离地面5米多高，检修车间狭小，又由于更换时，忘了缠胶带，最后检修完，启动时，继续漏油，最后又检修，因此本次检修花了10小时。马钢师傅说，一般情况下，精度高的密封是不用胶带的，这次可能是由于接头有一定的磨损，才使用胶带的。（3）更换助卷皮带：助卷皮带撕碎，这样就会导致卷取时带钢跑偏，马钢更换皮带是二十冶，更换时需要使用一种特殊的架子，该工具由二十冶提供。
我举这个检修例子，是想告诉我们公司，一些不易更换和检修的设备，我们应注意维护，不要等到真正坏掉才检修，那样会给生产带来一定得时间。2、更换压滤机滤布
（1）滤布的更换周期一般三个月；
（2）更换时首先把滤板取下来，用高压水枪把滤板上的污泥冲洗掉；
（3）把滤板放在阳光下暴晒，再用锤头敲击把滤板表面的氧化铁弄干净；
（4）把新的滤布包在滤板上，安装滤布时要注意正反。三、马钢冷连轧机、平整机和光整机辊参数总结
轧辊类型轧辊工作辊四机架连轧机中间辊平整机支承辊工作辊1300/支承辊1000/光整机工作辊500/45019003.6支承辊940/850190014.2含cr3%轧辊直径（mm）辊身长度（mm）辊重（t）材质425/38517202.7490/44011501757.54.2172026430/39091017502.817201*含cr5%的含cr5%含cr3%含cr5%合金锻钢的合金的合金的合金合金锻合金铸的合金锻钢锻钢锻钢钢钢87950.1
说明：马钢支承辊使用圆柱滚子轴承，该轴承的刚性强于油膜轴承，但该轴承只适用于低速轧制，在高速轧制时要使用该轴承，必须对轴承采用强制润滑。四、工作辊镀cr的优点
1、提高一倍的换辊吨位，如马钢目前的工作辊换辊吨位是2500吨，镀cr后吨位可提高到5000吨。2、提高带钢的表面质量。
3、降低带钢表面的残油残铁，增加成品卖相。注意：辊子是否镀cr，要考虑轧制计划。
以上是我本周的学习小结，我们在马钢学习的时间只有四十多天了，我们必须抓住最后的机会，继续努力。争取学到更多的知识，为我们冷轧的顺利投产贡献绵薄之力！
201*年7月
扩展阅读：公司新员工学习培训总结报告
培训学习总结报告
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从X月X日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，X书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，Y书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。Y书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，D主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。D主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
第五，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
最后，自我今后工作规划。
到现在为止我已经在公司工作了K个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
XXXXX科/部姓名xxx
201*年X月XX日
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