工作学习小结
培训学习小结
这周的阅读，我选了一本和员工相关的书籍，在培训的过程中，越讲，就越觉得自己的课程需要不断的更新和改进，我的新员工课程，经过三次改版，现在的这个版本仍然不是我理想的，上层建筑关注太多，其实实际行动的指导比较少，《没有你不行-如何成为核心员工》这本书阅读性还是比较强的，也给我的新员工课程很多素材。和大家分享一下这本书，希望每个人都能在职场上找到自己的坐标，发挥自己的天赋，成就自己的事业。
现在能够自主创业的人其实不多，大多数人逃不开加入公司成为打工者的路，在企业里面，其实每一个人都希望自己是老板最喜欢最重要的那一个人，这样的人，我们人力资源里面称为核心员工。什么是核心员工？
核心员工往往从事着与企业的生死存亡休戚相关的核心业务，他们对外联系较多，在别人眼里，就是企业的形象大使，代言人，他们具有专业诀窍，别人无法模仿，他们有人格魅力，可以左右企业的员工士气。怎么每个人都自问一下，我们是不是这其中的一员。全书分成了五个部分，阅读后我给重新整合了一下，用自己的话概括一下，这本书给我们的指导有这么几个方面：核心员工怎样处理和公司的关系？怎样一步一步成长为核心员工？和标杆对齐，永葆自己的核心魅力！一、核心员工怎样处理和公司的关系？
这个世界上并不缺少卓尔不群的人，而是缺少能与公司共命运的人。这就是这一张经典的概括。我经常和老板讨论员工的事情，我们老板喜欢说，对他而言，什么最重要，就是忠诚于他，忠诚于公司的人。所以，在企业里面，要被看作核心员工，与公司共命运是最重要的品质。把公司当作自己的家，完成工作的时候，不要敷衍而过，经常问问自己“我是否付出了全部的精力和智慧”。很多时候，我们会埋怨自己的付出与获得不成比例，工作过度却得不到理想的工资，得不到上司的赏识，这个时候，我们就需要不断的提醒自己“你是在自己的公司里为自己做事情，你的产品就是你自己！”这其实也是一个循环，你为成为核心员工去采取行动了，成为了核心员工，老板会让你去处理更多的事情，你会得到更多的信任和机会，良性循环，就能成为老板不可缺少的核心。热爱自己的工作，兴趣是最好的老师，热爱是成功的基石。
核心员工会热爱自己的企业，热爱自己的事业，你有没有热爱？二、怎样一步一步成长为核心员工？
1、有创新精神，在平凡的工作中，找到新的方法，不断去改进；2、工作要做多面手。关于这一点，我长期都爱说，越专越长，越宽越短，我总是鼓励大家做专业人士，其实，有时候要把握好“专”“宽”的关系，不断充电涉猎更多的知识，但是也一定要在某一方面，具备别人没有的一技之长。3、认清楚一个事实：不管多喜欢拍马屁的人，老板最最在意的永远是工作业绩，所以工作中，业务之上，不惟人际关系。4、自我完善，做学习型的员工。5、关注细节，处理好没一个细节。6、永远比100%多付出10%，这就是人才和庸才的区别所在。看看邓亚萍的奋斗历史，就知道这10%累积的能量！7、用自己的业绩说话，突出的业绩，是自己的生存之本。8、主动自发去工作，不要总要老板和领导来催促我们。9、坚守责任，不推卸。10、做个有团队精神的人，和客户处理好关系。11、成就你的老板，众人面前维护老板的权威，时时事事为老板分忧。三、和标杆对齐，永葆自己的核心魅力！
充分认识自己，提升自我，在哪些方面提升了，作者给了一些比较好的建议：反映能力、谈吐应对、身心健康、团队精神、领导才能、敬业乐群、创新观念、求知欲望、对人态度、操守把持、工作习惯、适应环境。在这些方面去不断的提高自己，就能成为企业不可或缺，老板一直珍惜的核心员工。
如果你已经是核心员工，那恭喜你，但也不能放松，很多时候，因为一些小事，老板的信任是瞬时烟消云散。作者给了一些建议：1、恪守职业道德。这一点是很重要的，特别现在信息发达，到什么地方都可以找到任何人的信息，职业道德对一个人是十分重要的资源，那哪些是我们应该恪守的底线：诚实、不乱议论人非、约束自己、君子爱财取之有道、像个绅士一样的离开。2、学会自我反省。很多时候，我们发现别人的毛病是特别简单的事情，但是要找出自己的缺点却难之又难，所以，自我反省对我们每个人都很重要，经常的检讨自己，特别的批评别人之前，先花点时间检讨自己。3、学会精力管理，工作分轻重缓急，要只要什么是重要的，什么是可以授权的，那件要立即做，那件可以抽时间做。不要总抱怨事情多没时间陪家人，没时间看书，记录十天，看看你的时间是怎么分配的，你会发现惊人的时间黑洞，非常多的时间你浪费在了不该浪费的事情上。4、从失败中吸取营养。5、展示自己，展示什么？不断充实的知识、良好的精神和健康状况、善于解决问题的能力、独立承担工作的能力。6、职场还有一条规矩必须遵守，那就是不能功高震主，这个就不多讲了，大凡看点历史的人都知道，从古至今，这个规则绝不能打破。
书里面作者有很多很多的例子，对于一个培训师来说是特别好的素材，大家也可以把例子做一些收集整理。其实，不管作者说了什么，不管我今天分享了什么，不去行动，一切百搭。一切的成功，始于心动，成于行动！
扩展阅读：述职报告与工作总结的区别
述职报告与个人工作总结的区别
最近，常常在博客里看到年终总结和述职报告，有不少人在拟写述职报告时，往往把它写成个人工作总结，将两者混为一谈。述职报告和个人工作总结是使用比较频繁的两种事务文书，要准确掌握它们的写法，关键在弄清两者的区别。个人查阅整理了一些相关资料，和大家一起学习。一、概念不同
概念是反映对象本质属性的。述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同，应把两者加以区分开来。述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众，如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。《孟子梁惠王上》说：“诸侯朝天子日述职。述职者，述所职也。无非事者。”可见，所谓述职就是陈述职守，报告职责范围内的工作，而不涉及与本职无关的事项。而个人工作总结则是个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回顾、分析，从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识的一种事务文书。二、目的作用不同
述职报告和个人工作总结行文的目的和作用是不一样的。述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据，不仅有利于述职者进一步明确职责，总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作，还有利于增强民主监督的良好风气。而个人工作总结则是为了总结出带有规律性的理性认识，借以指导今后的工作，同时，也有助于针对性地克服工作中存在的问题，不断提高自身的工作能力。三、回答的问题不同
两者在具体写作中，文中具体所要回答的问题也有所不同。个人工作总结是对一项工作或一段时间里的工作给予的归纳，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成绩，取得了哪些经验，存在哪些不足，要吸取什么教训，今后有何打算等问题。而述职报告要回答的是有什么职责，履行职责如何，是如何履行职责的。称职与否等问题。既要表述履行职责的结果，展示履行职责的过程，又要介绍履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。除上文涉及的三点理论方面区别以外，在实际写作操作过程中，还有以下三方面的不同，即两者写作的侧重点不同、结束语不同以及表达方式的不同。一、写作的侧重点不同
应用文在写作时，并不是对每个部分平均分配笔墨，把所有的材料罗列开来，而是有所侧重，详略得当。在这点上，述职报告与个人工作总结在写作的侧重点，主要着笔的地方也有所不同。个人工作总结一般以归纳工作事实、汇总工作成果为主。重点在于阐述主要工作，取得的成绩都可以归纳在总结之中。而述职报告则必须以报告履行职责情况、报告德才能绩为主，重点在于展示履行职责的思路、过程和能力，重点和范围有确定性，仅限于职责的范围之内，围绕职责这个基点精选材料，职责范围外的概不涉及。二、结束语不同
应用文的结构一般有固定的模式，它崇尚程式化的结构，循规蹈矩而不别出心裁。述职报告与个人工作总结在结构上大致相同，只就是在结尾部分有所区别。述职报告结束时一般在指出存在的问题后，阐述自己的态度，欢迎大家对自己的述职报告进行评议，常用“以上报告请批评指正”、“述职至此，谢谢大家”、“专此报告，请审阅”等字样。而个人总结结束时即在指出存在问题后，还要写上下一步的工作打算、努力方向及解决问题的措施。三、表达方式不同
文章是内容与形式的统一体。好的内容，必须通过恰当的形式才能得以充分的表现。应用文写作也如此，由于写作目的、内容不同，所使用的表达方式也不尽相同。总结一般采用叙述的方式，运用叙述语言，语句概括，不要求展示工作过程，只需归纳工作结果。述职报告则采用夹叙夹议的方式，运用叙述和议论，还辅以适当的说明。回顾工作情况，主要用叙述；分析问题，评价成绩时，用议论；需要交代某些情况时，用说明。把握他们之间的区别与联系，才能更好地充分发挥这两种应用实用文体的作用。
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