职工职业技能大赛总结
职工职业技能大赛总结
201*年10月
为了激发广大职工学技术、钻业务、练硬功的热情，鼓励
全矿职工学习和掌握新知识、新技术、新工艺，建设一支高素质的职工队伍，今年4月10日至9月15日我们在全矿范围内深入开展了职工职业技能大赛活动，取得了较好的效果。回顾今年的职工职业技能大赛活动，有如下四个特点：一、组织协调好。
矿领导对职工职业技能大赛高度重视，专门成立了以矿长XXX为组长、党委副书记XXX、生产副矿长XXX、总工程师XXX、机电副矿长XXX、安全副矿长XXX为副组长、各业务科室和有关部门领导为成员的活动领导小组。为保证公平、公正、公开，活动领导小组下设了考务监督委员会，委员会由工会、纪委领导组成，具体负责活动的考务监督工作。要求整个竞赛过程，委员会成员必须到场监督，否则，活动将被裁定为无效。今年，我们采取了秘密出题和秘密阅卷等措施，出题人员上缴通讯工具，隔断与外界的通讯联系。我们还采取了设立分赛区进行的办法，把此次参赛的25个工种，按照战线进行划分，并明确该战线副总作为活动的总负责。我们还提高了奖励标准，加大了奖励力度，除一次性奖励4000元、2500元、1500元外，还对前五名的选手分别授予“技术状元”、“技术明星”、“技术能手”荣誉称号，并对获奖人员的考核成绩，记入本人档案，作为今后晋级、评先、委培、提干的重要依据。以上举措的推行，确保了活动顺利开展。
二、比赛工种多。
矿统一组织的比赛工种就有采煤工、采煤机司机、液压支架工、综采维修电工、掘进机司机、锚喷工（锚杆、锚锁）、装岩机司机、矿井维修钳工、锅炉运行工、变配电值班电工、电机车修配工、矿井测风工、爆破工、瓦斯检查工、瓦斯防突工、安全检查员、电焊工、铣工、钳工、车工、计算机操作工、矿山测量工、矿山地质工、心肺复苏工、中式面点师（白案）等25个。各基层单位又结合实际确定了本单位的比赛工种。据统计，全矿55个单位共有46个工种进行了培训、选拔。同往年相比，工种明显增多。
三、参与人数多。
各战线领导对职工职业技能大赛高度重视，在全矿动员大会召开以后，都及时召开了战线动员会，对本战线的活动进行了具体安排。各基层单位和有关部门利用广播、电视、牌板、标语、宣传栏、黑板报等多种形式进行了广泛深入的宣传发动，营造了良好的舆论氛围，极大地调动了广大职工的积极性。全矿参与活动人数达1716人之多，占职工总数的30%以上。四、活动效果好。
本次活动领导重视，组织严密，参与面广，效果明显。通过技能大赛全矿各工种优秀选手脱颖而出，有25名同志被授予“技术状元”称号，50名同志被授予“技术明星”称号，50名同志被授予“技术能手”称号。职工职业技能大赛激发了广大职工的工作热情，全矿出现了“全员学技术，个个争状元”的大好局面，掀起了比、学、赶、帮、超的劳动竞赛高潮。目前，全矿职工正在以职工职业技能大赛为契机，立足本职，勤学苦练，不畏困难，顽强拼搏，争取圆满完成我矿今年的各项工作任务。在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足。与兄弟单位相比，我矿职工的技术水平还有待进一步提高，特别是在今年的集团公司职工职业技能大赛中，我矿仅有5名选手进人前10名，总体成绩很不理想。今后，我们一定要认真总结经验教训，虚心向兄弟单位学习，在上级部门的大力支持下，制订措施，狠抓落实，下定决心，迎头赶上，为集团公司快速健康发展作出自己最大的贡献。
扩展阅读：市总工会副主席刘孝慈在全市职工职业技能竞赛总结表彰暨
市总工会副主席刘孝慈在全市职工职业技能竞赛总结表彰暨“工人先锋杯”技能竞赛启动仪式上的总结动员讲话
201*-5-2115:51:24阅读652次
各位领导、同志们：
201*年是全面构建社会主义和谐社会的开局之年，也是实施“十一五”发展规划、推进“全面达小康、建设新扬州”宏伟目标的关键之年。为了进一步提高职工队伍的技能素质，团结和带领全市广大职工以主人翁姿态为推动扬州经济和社会又好又快发展建功立业，市总工会、市劳动和社会保障局、市经贸委、市科技局等部门继续在全市组织开展了第四届“跨越杯”十万职工大练兵、万名职工大比武技能竞赛活动。在各级党委、政府的重视关心下，经过全体参赛选手、裁判员和工作人员的共同努力，全市职工职业技能竞赛活动取得了圆满成功，由市总工会、市有关部门、行业和协会共同举办了电焊工、维修电工、中式面点、计算机操作员、车工、钣金工、缝纫、有线电视维护、美容美发等市级技能竞赛工种20项，各县（市、区）总工会牵头举办的县级技能竞赛工种29项，市直各产业（系统）工会组织基层开展的技能竞赛60余项（次）。同时，还指导落实有关单位组织19支代表队，参加省总工会、省经贸委、省劳动和社会保障厅、省科技厅组织的筑路机械、燃气灶具、盆景、电力、煤炭检质员等个行业（系统）19个工种的技能竞赛，4名选手获相关工种第一名，5名选手获相关工种前3-6名。据统计，201*年，全市共组织职工培训137895人次，组织职工练兵124091人次，各级工会组织的职工技能比武竞赛人数超过了47340人，有4316名选手晋升了一级职业技能资格。其中，直接和破格晋升技师197人，高级工1263人。参赛人数、选手成绩创历史最好水平，全市有37名选手获得“扬州市五一劳动奖章”，38名选手被授予“扬州市技术能手”称号，147名同志获得“优秀选手”称号，36个单位获得“最佳组织奖和优秀组织奖”,9个单位荣获“特别奉献奖”，5个单位荣获“人才培养先进单位”，64名同志获得“优秀组织者”称号。在此，我谨代表市竞赛组委会向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向重视、支持、关心和参与活动的各位领导、社会各界、广大工会干部和职工表示衷心的感谢！
总结201*年技能竞赛活动，我们主要做了以下四个方面的工作：
一、加强调查研究，全面谋划竞赛的总体方案。
为了组织好201*年的职工职业技能竞赛，市竞赛组委会办公室同志及时深入基层，调查研究，认真总结以往举办竞赛活动的成功经验，排找竞赛活动中遇到的困难和问题，研究制定解决的具体办法。6月中旬，在认真调研的基础上，市总工会与市劳动和社会保障局、市经贸委、市科技局联合下发了《关于全市开展第四届“跨越杯”十万职工大练兵、万名职工大比武技能竞赛活动的实施意见》，意见明确了201*年竞赛活动的总体目标、竞赛工种、参赛人数、晋升一级职业技能资格等级人数以及各县（市、区）承办市级竞赛和自办竞赛工种的指标。7月3日，召开全市“跨越杯”职工职业技能竞赛总结表彰动员会，正式启动201*年职工练兵比武技能竞赛活动，各县（市、区）总工会、市直各产业工会积极响应，迅速制定技能竞赛具体方案，采取切实有效的措施，充分调动和激发广大职工的参赛热情，在全市掀起了学技术、比技能、踊跃参赛的热潮。
二、调整工作思路，不断创新竞赛活动的组织方式。201*年是我市举办的第四届全市职工职业技能竞赛，市竞赛组委会根据形势发展的要求和工作的实际需要，及时调整工作的思路，创新竞赛的组织方式，变以往的直接抓为间接抓，变具体负责为宏观统筹，加强了协调指导和服务，充分发挥县（市、区）总工会、市直产业工会和行业、协会的作用，实行承办工种赛区负责制。通过创新竞赛活动方式，进一步强化了县（市、区）总工会、市直产业工会和行业、协会在全市职工职业技能竞赛中的主导作用。各赛区加强了组织领导，竞赛的报名、组织、协调等各项工作更加规范，竞赛材料供应、安全保障、现场服务更加周密，职工技能竞赛的组织水平得到普遍提高。同时，工会、劳动、经贸、科技等部门团结协作，通力配合，全体工作人员认真负责，加班加点，努力工作，确保了比赛的圆满成功。三、强化协调指导，努力提高竞赛活动的质量。
为了进一步提高技能竞赛的实效，我们从三个方面着手：一是加强赛前培训。市级工种竞赛前，举办赛前培训班，聘请专家对参赛选手进行理论知识和实践技能的集中培训，专家现场示范，释疑解难。二是优化竞赛流程。为确保比赛的公开、公平、公正，我们对裁判工作提出了更高的要求，要求裁判坚持标准,认真裁决,并接受竞赛组委会办公室的监督复查,保证了各项比赛的正常秩序和比赛成绩公平合理。在考试中，我们还根据参赛选手的实际情况，适时调整试题结构，增加实际操作的命题，突出专业特点，在注重基本功考核的基础上，加强了对参赛选手动手能力的考核，有力地调动了参赛选手的积极性。选手们挤时间,学技术,查资料,练操作，比赛中，严守纪律，规范操作，奋力争先，表现出昂扬向上的精神风貌和良好的技术素质。三是扩大参赛面。201*年，我们坚持“三个不分”的原则，即不分所有制、不分隶属关系、不分大中小，进一步扩大参赛单位和人员的范围，经过努力，非公企业和进城务工人员已经成为参与技能竞赛的重要力量，职工职业技能竞赛成为覆盖全市的重大赛事。四、组队参加省赛，不断扩大竞赛活动的成果。
从201*年以来，我们对省总工会、省劳动和社会保障厅、省经贸委、省科技厅联合组织的竞赛非常重视，每年都积极组队参加省级技能竞赛。201*年，我们注重抓培训、抓练兵、抓比武，组队参加省赛工种、选手人数和获奖人数在全省名列前茅。这主要得益于：一是领导重视。在省级有关工种竞赛中，各参赛单位的有关领导亲自带队，给予参赛选手精神上和物质上的大力支持。二是明确目标。我们专门召开会议，对有关产业、行业参赛工种、指标、任务提出明确的要求，并将组队参加省赛纳入评选优秀组织奖的必备条件，充分调动大家的积极性。三是强化指导。结合扬州实际，我们将参加省赛的竞赛项目统一纳入到市级竞赛，通过市赛，选拔优秀选手参加省级竞赛，并进行赛前封闭式再培训、再练兵，有力地提高了参赛选手的技能水平。四是加大奖励力度。我们明确规定，凡是获得省级竞赛前六名的选手，均授予“扬州市五一劳动奖章”和“扬州市技术能手”称号，从而极大地激发了职工参加省赛的热情。
回顾201*年，全市职工职业技能竞赛准备充分，组织严密，协调有力，服务周到，裁判公平，赛事圆满。通过竞赛活动，选拔了一批各行各业的技术拔尖人才，锻炼了一支能打硬仗的工会干部队伍，展示了竞赛组委会成员单位相互支持、通力协作的良好关系，提升了全市职工队伍的技能水平，在围绕中心，服务大局中发挥了工会组织应有的作用。在肯定成绩的同时，我们也应该看到职工职业技能竞赛活动中还存在一些问题：一是宣传力度还需要进一步加大，一些职工的思想认识还有待提高；二是整体发展水平不够平衡，还存在个别练兵比武的盲区；三是基层组织练兵比武的力度不够大；四是职工培训工作还没有真正落到实处，等等。所有这些问题都必须引起我们的高度重视，并在今后认真加以解决。
下面，我就今年全市开展第五届“工人先锋杯”十万职工大练兵、万名职工大比武技能竞赛活动作简要的动员和部署。一、指导思想：
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本的理念，全面实施练兵比武职工技能素质提升工程，动员和组织全市广大职工苦练本领、增强素质、岗位成才，不断提高学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，爱岗敬业，奋发进取，为扬州全面建设更高水平小康社会建功立业。二、总体目标：
今年全市职工职业技能竞赛活动的总体目标：规模以上企业开展大培训、大练兵、大比武活动面达90%，并全力向非公企业和农民工群体延伸和拓展；组织全市职工职业技能竞赛不少于10个工种，县（市、区）、市直产业组织职工职业技能竞赛不少于30个工种；确保4000名以上职工晋升职业技能资格等级，50%以上一线职工参加培训。同时，积极组队参加省职工十大工种技能竞赛，力争在优势项目上取得好名次。三、主要任务：
今年，市竞赛组委会将进一步加大宏观协调指导的力度，充分调动县（市、区）、市直产业、行业协会、企业的积极性，继续实行承办工种赛区负责制。确定县（市、区）、市直产业每家至少承办1个全市性职工职业技能竞赛工种，自办职业技能竞赛不少于3个工种。同时，明确4个县（市）以及邗江区每家至少组织10个代表队参加市赛的8个工种，广陵、维扬、开发区和市直产业工会每家至少组织5个代表队参加市赛的4个工种，每个代表队选手不少于5名。鼓励有条件的企业自办竞赛工种。市直有关产业、行业及相关县（市、区）还要积极组队参加省职工十大工种技能竞赛。为了确保全市职工职业技能竞赛任务的完成，市总将对县（市、区）、市直产业工会职工职业技能竞赛工作实行目标管理考核，分解量化考核指标，希望各地、各产业按照扬工发[201*]29号《关于全市开展第五届“工人先锋杯”十万职工大练兵、万名职工大比武技能竞赛活动的实施意见》中培训、练兵、竞赛、晋级各项指标分解数，逐项抓好落实，以确保全市35万名职工参加培训，10万职工参加练兵，万名职工参加竞赛,4000名职工晋升技能资格等级目标任务的全面完成。四、具体要求：
1、加强宣传，确保思想认识到位。开展练兵比武活动是工会组织围绕中心、服务大局的重要举措，也是拓宽职工成长成才渠道、提高职工队伍整体素质、维护职工合法权益的重要载体和平台。各级工会组织要进一步加大对大练兵大比武活动的宣传力度，通过报纸、广播、电视，大力宣传练兵比武的重要意义，及时推广练兵比武的新鲜经验，重点推介练兵比武中涌现出来的高技能人才，全方位展示职工职业技能竞赛取得的丰硕成果，努力营造练兵比武的浓烈氛围。2、明确职责，确保组织领导到位。加强组织领导，是搞好大培训、大练兵、大比武的关键。各级工会组织、各有关单位要高度重视，把练兵比武列入全年工作的重要议事日程，认真制定大练兵、大比武的具体方案，做到主要领导重视抓，分管领导直接抓，相关部门配合抓，职能部门具体抓，确保本地区、本产业、本企业大练兵大比武的参赛人员、资金保障、奖励措施落实到位。要进一步整合资源，更加注重提高技能竞赛的组织水平，加强宏观协调，借助社会力量，不断扩大技能竞赛成果，做到按时、保质、保量、顺利地开展好练兵比武活动。
3、统筹协调，确保措施落实到位。大培训、大练兵、大比武活动已经连续举办了4年。今年的练兵比武竞赛活动，继续由县（市、区）、产业、行业牵头负责，具体承办。各级组织要树立“全市一盘棋”的思想，精心组织、相互支持，合力推进，共同做好各工种竞赛的组织工作。首先，要强化全局意识。凡是市级技能竞赛，各县（市、区）、市直各产业要全力以赴，深入企业，深入基层，深入职工，进行广泛的宣传和发动，花大力气组织职工参赛，合力推进全市职工职业技能竞赛的顺利进行。其次，要加强沟通协调。县（市、区）之间、承办和协办单位之间要及时沟通竞赛信息，通报竞赛进展情况，做到相互理解、相互支持、共同提高。第三，要完善激励机制。各县（市、区）、市直各产业要加大投入，加大奖励力度，对在全市职工职业技能竞赛活动中取得优异成绩的优秀选手、特别奉献奖单位和优秀组织者给予奖励。市总将设立特别优秀组织奖，重奖超额完成市总下达的技能竞赛任务、在练兵比武中认真组织、广泛发动、靠前指挥的优秀组织者。第四，要创新运作机制。充分调动社会各方面的力量，以转让活动冠名权、发布广告等形式，充分挖掘社会潜力，确保活动经费、竞赛器材等保障到位。
4、注重培训，确保活动效果到位。大培训、大练兵、大比武是推动职工立足岗位学技术，帮助企业提高职工技能水平的重要平台，各级行政及工会要高度重视职工培训工作，把组织职工参加岗位培训、技能培训、安全教育等纳入正常化、制度化轨道。今年，市劳动和社会保障局、市总工会、市经贸委、市科技局等部门将联合对规模以上企业职工教育培训经费落实使用情况、职工岗位培训情况进行专项督查，以确保企业职工教育培训经费足额提取，专款专用，真正把职工岗位培训工作落到实处。各参赛企业要在普遍培训的基础上选拔优秀选手参加技能竞赛，并把培训贯穿技能竞赛始终，以开展岗位练兵、集中培训、技能竞赛为载体，做到练比结合，以比促练。要开展名师带徒、拜师学艺活动，做到师带徒、徒促师，互帮互学，共同提高。要将比武竞赛与岗位成才、岗位创新、岗位奉献有机结合起来，努力提高职工参训率、参赛率、推动各类人才选拔的晋级率，确保今年练兵比武活动各项目标的圆满实现。
5、积极组队，确保省赛组织到位。今年，省总工会、省劳动和社会保障厅、省人事厅、省科技厅将组织江苏省职工十大工种职业技能竞赛，省竞赛领导小组委托省有关产业厅局、公司承办“环境检测、公交驾驶员、工程质量试验检测、电力调度员、移动通信网络维护专业、信息化专业、农机维修、工程测量、纺织服装业操作技能竞赛”和全国第三届数控技能大赛江苏选拔赛十个工种，市直各产业、行业、系统工会及相关县（市、区）要在层层选拔的基础上，积极组队，对口参赛。初步考虑：市级机关工会负责组队参加“环境检测”、“农机维修”、“工程测量”工种；市建设产业工会负责“公交驾驶员”工种；市交通工会负责“工程质量试验检测”工种；市供电公司工会负责“电力调度员”工种；市移动公司工会负责“移动通信网络维护专业”工种；市电信公司工会负责“信息化专业”工种；市工业产业工会负责“纺织服装业操作”工种；邗江区负责组队参加“全国数控技能大赛江苏选拔赛”。要切实加强赛前培训，聘请专家到位指导，进行封闭式训练，力争在省赛中取得优异成绩。
各位领导、同志们，全市“工人先锋杯”职工职业技能竞赛的任务已经确定，让我们团结一致，开拓进取，扎实工作，更加广泛深入地开展大练兵大比武活动，不断提高职工队伍的整体素质，为实现“全面达小康、建设新扬州”、全面建设更高水平小康社会争作贡献！
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