领导干部综治工作述职报告
领导干部综治工作述职报告
今年，顾北煤矿的社会治安综合治理工作在公司的正确领导下,紧紧围绕“发展、稳定、平安”这个中心，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“打防并举，标本兼治”原则，扎实落实综合治理各项目标责任制，积极开展内部治安防范、矛盾纠纷排查调处、法制宣传等项工作，确保了公司建设的顺利进行。现将主要工作述职如下：
一、开展严打和突出问题整治，建立健全内部治安防控体系本人在矿工作至今，对社会治安综合治理工作十分关心重视，始终把整治乱点，加强治安防控体系建设放在第一位，分析研究在治安方面存在的难点、热点问题。一是因地制宜，在加强对重点地段、重点场所的巡逻，抓获现行，及时打击的同时，提高侦查破案件能力，始终保持对各类刑事犯罪活动的高压态势。
二是积极开展治安防范检查。今年，按照上级综治部门、公安机关的部署和要求，组织公安保卫人员加大巡查监管力度，尤其是夜晚、休息日的明查暗访和对矿宿舍楼、外委施工人员休闲、居住场所的治安检查及重点场所的治安清查。在禁毒方面，我们开展了“无毒单位”创建工作，坚持禁种、禁吸、禁制、禁贩“四禁”并举的方针，深入开展毒情调查和禁毒宣传，认真抓好迎接公司综治委、禁毒委、文明委对“无毒单位”的验收工作，多措并举搞好创建。
三是加大巡逻守候力度，严格内部治安管理。坚持流动与定点，一般与重点，划线分片巡逻责任制，重点对要害部位、重要目标、建设指挥系统、首脑机关、重要路段、治安突出场所及地企结合部进行巡逻和守候，减少各种不安全隐患的发生，及时打击各类现行违法行为。严格火工品管理，强化消防安全工作，定期组织有关部门对爆炸物品、仓库、人员进行检查，对重点防火单位、防火部位进行不定期突击抽查，发现问题立即督促责任单位限期整改，并定期回访整改情况。
二、推进依法治矿进程，排查调处矛盾纠纷
为了把依法治企作为建设和谐文明现代化企业的根本保障，不断强化法制宣传教育，力求循序渐进，为干群职工法制观念的逐步提高起到了相应的作用。
在矛盾纠纷排查和调处方面，坚持“谁主管、谁负责”和“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的原则，进一步健全了矛盾纠纷排查和调处工作机制，本着“矛盾无小事”的原则，建立了联合接访机制和保卫部门快速反应机制，做到了问题解决好，质量好，效率高。大力加强对干部职工的思想教育，克服盲目乐观、侥幸的心理以及松劲厌战的情绪，切实树立大局意识和责任意识，严格落实稳定工作领导责任制、单位责任制和责任追究制。在厂区范围内不定期开展排查新滋生和未列管人员，进一步强化“四位一体”防范监控措施。
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综治工作述职报告
XXX，男，XXX年X月出生，中共党员，现任XX县委副书记，分管组织、统战、老干部、编办等工作，任中共XX县委党校校长。
XX年以来，在县委的正确领导下，我和分管部门的广大干部职工，以“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指针，以创环境为主题，围绕建设“平安XX”的奋斗目标，认真落实社会治安综合治理目标管理责任制，分管部门的综治工作取得了新的成效，开创了新的局面。
一、深入开展法制宣传教育，充分调动人民群众参与社会治安综合治理的积极性
人民群众积极主动参与，是做好综治工作的基础和根本。工作中，我们坚持“打防结合、预防为主”的原则，将教育放在了综治工作的首要位置。按照“四五”普法规划和公民道德教育的要求，紧紧围绕“创环境、调结构、
全面建小康”这一主题，定期组织所分管部门的领导带头学习各种法律知识、综合治理知识，提高部门领导干部的综治意识和综治素质。然后采用单位专职综治员讲课、领导讲课及聘请专业人士讲课等办法，将学习培训活动扩展到每个干部职工，提高全员的综治素质。同时，配合县综治办的统一行动，我们在广大干部职工中深入开展了综治理论测试、知识竞赛、有奖问答等多种形式的学习教育宣传活动，用喜闻乐见的形式，极大增加了干部群众“维护治安人人有责”的主人翁意识。人民群众支持、参与社会治安综合治理的积极性主动性正在不断增强。
二、强化督促协调，确保综治工作责任制落到实处按照“双岗双责”的要求，我坚持将做好分管部门的综治工作作为本职工作的重要内容，进一步加大了对分管部门的督促协调力度，有力促进了综治工作责任制的落实。一是定期组织召开分管部门的综治领导组会议，听取各单位的稳定工作(包括治安、矛调工作)汇报，研究解决工作中存在的问题，安排部署下一阶段的综治工作。二是认真落实“谁主管、谁负责”的综治工作原则，责成所分管部门的主要领导认真履行综治工作第一责任人的责任，
及时掌握发现本单位的矛盾纠纷，认真进行调处，将问题解决在萌芽状态，做到早发现、早排查、早调处，确保小事不出单位，大事不出系统，不发生影响社会稳定的越级上访事件和群体性事件。三是协调有关部门，对综治工作所需的人、财、物予以保障。四是积极开展创建“安全文明单位”活动，取得了积极成效，老干局等单位走到了全县的前列。
三、严格执行综治工作“一票否决”制度，搞好干部的使用管理工作
工作中，我们坚持将领导干部抓综治工作的实绩与干部的选拔任用挂钩，并作为干部晋职晋级及奖惩的重要依据。坚持每年对各单位执行社会治安综合治理目标管理责任制的情况进行检查验收，纳入干部日常考核管理，报组织部门备案。对凡因领导干部失职渎职、工作不力、疏于防范，以致发生集体上访、越级上访、重大治安事件及百分考核不合格的单位领导，实行“一票否决”。今年，我们先后对10余名综治工作不力的领导干部进行了党纪政纪处分。
在取得成绩的同时，工作中也存在一些差距和不足，
主要是抓综治工作的办法和举措仍需进一步改进。今后，我决心在省市的正确领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，牢固树立科学的发展观，解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实工作，更好地完成各项综治任务，为全面建设小康社会创造更加安定和谐的政治社会环境。
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