评优评先办法
Z公司评优评先办法
一、目的
为了更好地维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬业精神，提高公司员工的工作积极性，营造优质、高效、活力的工作环境和工作氛围，弘扬以“合作、创新、主动、高效”为Z企业文化，激发各部门、各员工努力工作，促进各项工作优质、高效的完成，全力打造高素质的员工队伍，特制定本办法。二、适用范围Z公司全体员工。三、评选原则
在评选过程中，严格遵守“公平、公正、公开、宁缺毋滥”的原则。四、评选条件
1.有良好的职业技能，能够及时、完美地完成工作任务（以调度计划为准）。
2.爱岗敬业，认真履行工作职责，具有良好的职业道德。3.遵纪守法，遵守公司工作守则、准则，率先垂范，在工作中有突出的贡献
4.诚信朴实，务实创新，勇于开拓，工作勤奋，工作效率、质量等各方面处于领先地位。
5.在工作中，使自身融入企业发展，认同公司的文化理念，以个人进步促企业发展，在自身的岗位上能够发挥重要的作用，创造并取得了明显的经济效益和质量进步，有突出贡献。
6.在工作中始终保持协作态度，服从公司安排，顺利推动工作。7.在当季度工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀，无处罚记录，经部门经理提名，经评选达一致认同。
8.具有敏锐的观察力和慎独的工作态度，对可能发生的意外事故能防范于未然，确保公司及财物安全者；
9.由强烈的集体荣誉感，将对公司的热爱融于实际工作和生活中，以自己的实际行动维护和提升公司的形象和口碑，敢于检举和阻止损害公司利益的行为。
10.在工作中勤于动手，善于思考，敢于打破传统的思维方式和现有的生产流程，钻研业务技能，创新工艺，提高工作能力和自身素质，降低生产成本，提升生产效率和产品质量，促进公司技术水平的进步。
11.认真贯彻落实公司上下班签到制度，不旷班、不迟到、不早退、不中途离开工作岗位。
12.时刻保持整洁的外表，统一着装上班穿厂服（天气寒冷不做严格要求），进入车间换专用鞋具，以自身的行动展现公司形象。
13.坚持团结协作，树立团队意识，相互尊重、相互理解，相互爱护，相互支持，同甘共苦、唇齿相依、同舟共济、荣辱与共。
14.勇于承担责任，忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责、责随职走、心随责走，不逃避、不推诿。五、评选程序
评优评先的候选人由部门经理及其它负责人推荐或自我举荐，经总经理批准，再由公司员工代表组成的评选小组投票选举产生。六、奖励办法
对于获得“优”“先”的公司员工，将给予资金奖励，具体数额由相关部门决定，同时在公司宣传栏给予书面表扬。七、活动时间与周期
评优评先活动每季度进行一次，各相关部门以及个人在没给季度末把相关材料交由主管部门，经评选程序，于次季度一周内公布评选结果，发放奖励。
八、本办法自****年**月**日起生效。
附录一：《评优评先之部门经理及负责人推荐表》附录二：《评优评先之员工自我推荐表》
扩展阅读：评优评先办法
评优评先办法
为了优化学校管理，激励公平竞争，全面提高教育教学质量，特制定两路口小学年度业务考核优秀档次认定乡、县等各级优秀教师、先进工作者评定办法，本办法采用从考工、考勤、考绩特殊事宜等四个方面积分的方法，对每个教师的年度工作绩效进行综合评估择优表彰。具体积分方法如下：
一、考工（20）
教师服从分配、完成学校分配的代课时数，达到以下标准，无违纪行为计满分每学期10分，一学年共计20分。1.计划制定及时可行。（2分）2.备课规范，超前、实用。（2分）
3.作业设置适量、科学，批改及时认真（2分）
语文每周不少于两次，数学每周不少于四次，作文每学期不少于八次4.认真辅导学生（访问）积极开展听评课活动。（2分）
5.对学生科学考评（每学期不少于八次）公正评价，全面关爱学生。（2分）以上五项根据教导处平时工作检查记录，结合乡中心校教学工作检查情况综合评分，对乡中心校检查出问题的不予给分。
二、考勤（20）
1.教师出满勤的全学年计20分且奖励4分（每学期全勤10分，且奖励2分）合计24分
2.教师未出满勤的测算办法如下：
1.1.全校教师学期缺勤总天数除以100分，得出每天缺勤分数。1.2.教师个人缺勤天数乘以缺勤分数，得出教师个人学期缺勤分数。
1.3.用教师每期考勤分10减去其缺勤分数，即得出教师个人学期实际考勤分，
如是负分，视为0分。
三、考绩（60）
为简化方法，此项分由教师年度在本校实得教学奖金数得出。此项设分总数封顶为60分从以下几方面测得1.名次设分，测算方法
2.升降名次身份面积分方法语数主科为每升一名次记二分，进入一、二、三名的分别再多记3、2、1分，英语等副科按照主科的百分之三十计算，下降一个名次扣的2分扣到最终为5分止。
3.班级奖设分，此项指对获得乡前三名的班级的班主任和科任教师的加分方法为：（1）获乡一、二、三名的班级班主任分别加3、2、1分;(2)获乡一、二、三名的科任教师主科分别加3、2、1分；副科按照主科的百分之三十加算。
友情提示：本文中关于《评优评先办法》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，评优评先办法：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《评优评先办法》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/579219.html
- 上一篇：评优评先工作考评方案修订
- 下一篇：教师评优评先个人事迹材料