初级会计职称第二章总结
经济法基础（第二章）
第二章劳动合同与社会保险法律制度
【复习方向】本章在以往年度的考核中各类题型均有涉及，且今年新增内容较多，同学们在复习中一方面要把握住历年常考的知识点，同时新增内容要引起高度重视，不定项选择题要注意劳动合同法与社会保险法结合出题。
【本章历年各考点考核情况】注：以往年度无社会保险法考点劳动合同的订立建立劳动关系签订劳动合同无固定期限劳动合同带薪年休假特殊情况下的工资支付试用期竞业限制劳动合同的法定解除劳动合同的终止经济补偿劳动争议的范围医疗期【考点透析】
表一、劳动合同的订立订立劳动者主体用人单位年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物各年考核题型201*年多选题、判断题201*年单选题、201*年单选题201*年判断题、201*年单选题、多选题、201*年单选题201*年多选题201*年单选题、201*年单选题201*年单选题、201*年单选题201*年不定项选择题、201*年判断题、201*年单选题201*年不定项选择题201*年多选题、判断题201*年多选题、201*年多选题201*年不定项选择题、201*年单选题、201*年单选题201*年多选题201*年不定项选择题劳动仲裁：参加人及仲裁时效201*年多选题、判断题建立“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）关系形式订立时间书面（例外：非全日制用工）自用工之日起“1个月”内一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”签订不签的后果合同满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”非全日制用工可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、（新增）无补偿、报酬结算周期不得超过15日生效合同效力无效协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺成）前提已经成立法定情欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除形劳动者权利；后果表二、劳动合同的必备条款无固定期（1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的限合同（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求赔偿）第1页经济法基础（第二章）
劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的（3）连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）满1年不满10病假累计2个月以5天年上不享受带薪年休满10年不满10病假累计3个月以带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超假20年天上不享受过年休假天数均不享受满20年15病假累计4个月以天上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期部分人放假节有工资无加班费日平时加班周末加班150%200%特殊情况法定休假日加300%的工资支班付不支付加班费先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付”金额50%~100%加付赔的罚则偿金【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（201*年新变化）扣工资“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准表三、劳动合同的约定条款以完成一定工不得约作任务为期限定不满3个月3个月以上，不不得超【注意1】试用期“只能”约定一次满1年过1个月【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工1年以上，不满不得超资”；“约定工资的80%”；“最低工资标准”3年过2个月3年以上固定不得超期限过6个月无固定期限单位出钱培训且有凭证服务期长合同顺延服务期违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例劳动者原因解除合同照赔单位原因解除合同不赔可以约定，但时间最长不超过“2年”保密协议无效及竞业限制失效在签订时“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付”试用期表四、劳动合同的解除和终止第2页经济法基础（第二章）
劳随时通知解除单位错误在先，但不严重（补偿）动无需通知即可单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）法定者解除解除提前通知解除谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿）单随时通知解除“试用期”或劳动者有过错位经济性裁员单位经济原因（补偿）终止合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游排除常识事项记忆高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的提前通知解除谁也没错试用期3天，非试用期30天【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且法定情形非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！补偿年限金基数看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍【特别注意】只有劳动者月工资＞所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”的限制（1）双方劳动关系消灭法律（2）单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档后果（3）合同归档，至少保存“2年”备查表五、集体合同与劳务派遣（201*新增）订立主体集体生效要件合同争议解决工会（上级工会指导下的劳动者）与企业经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15日内”未提出异议由“工会”申请仲裁或提起诉讼（1）与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”派遣（用人、输（2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报出）单位酬（3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（2）告知劳动者的工作要求和劳动报酬劳务用工（输入）单（3）支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待派遣位遇（4）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益【注意1】劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性”【注意2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用表六、劳动仲裁基本劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”（非一裁终局）规定劳动仲裁不收费参加当事（1）劳务派遣（2）承包（3）单位驾鹤西游⑷集体合同第3页经济法基础（第二章）
人人当事人代劳动者一方“10人以上”推举“3至5名”代表表代理无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定人第三有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加人地域管辖由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”管辖权管辖两地权由劳动“合同履行地”管辖申请【注意1】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题【注意2】两地申请指争议双方分别向有管辖权的两地申请，区分立案在先原则自当事人知道或者应当知道之日起“1年”劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1时效年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日申请起1年内提出方式书面、口头均可（与经济仲裁区分）开庭开庭并“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解涉及钱且不超过当地月最低工资标准12个月的、合同必备条款争议终局【注意】终局裁决非一裁终局原则，对终局裁决不服依然可以提起诉讼（终裁决局裁决与非终局裁决只是生效时间不同）裁决生效终局裁决：作出之日起非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉表七、用人单位的法律责任订立合同不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物履行合同单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加”解除或终付“50%以上100%以下”的赔偿金止合同违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2倍”向劳动者“支付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责任表八、基本养老保险（201*新增）职工基本包括：所有类型的企业（实行“企业化管理”的事业单位）及其职工养老保险不包括：公务员和参照公务员管理的工作人员新型农村社会养老类型保险城镇居民社会养老城镇户籍非从业人员保险第4页经济法基础（第二章）
单位缴费计入基本养老保险统筹基金部分个人缴费不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，组成部分也不计征个人所得税政府补贴部分单位缴费20%缴费个人缴费8%当地职工月平均工资“60%”≤职工本人“上年度”平均工资≤当地职工月平均工资“300%”男一般情况女职工女干部从事“井下、高温、高空、特别繁男享受年龄条件重体力劳动或其他有害身体健康女条件工作”因“病或非因工致残”，“医院证男明并经劳动鉴定委员会确认完全女丧失劳动能力”缴费年限累计缴费满15年表九、基本医疗保险（201*新增）类型缴费享受条件同基本养老保险单位缴费6%个人缴费2%定点、定围（急诊、抢救除外）支付区间当地职工年平均工资10%（起付线）~年平均工资6倍（封顶线）支付标准支付比例90%【注意】自付费部分由三块组成：（1）起付线以下的部分（2）区间内自己负担的比例部分（3）封顶线以上的部分单位缴费的30%转入个人账户【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算60505555455045不支付的医（1）从工伤保险基金中支付的；（2）由第三人负担的；（3）由公共卫生疗费用负担的；（4）在境外就医的【记忆口诀】躲得过初一躲不过“15”；不管三七“21”先看累计工作年限（10年分界），再看本单位工作年限（5年分界）累计工作年限不满10医疗期×2累计计算年期累计工作年限10年以医疗期＋6上【友情提示】一定看清题目问法！（1）工资标准最低为“当地最低工资的80%”医疗期待（2）医疗期内不得解除劳动合同遇（3）医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满（4）医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿表十、工伤保险（201*新增）缴费由“单位”缴纳（同生育保险）工伤认应当认与工作有直接因果关系医疗期第5页经济法基础（第二章）
定定【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害与工作有间接因果关系视同工【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救伤无效死亡（此疾病非工作造成）不认定自找（1）工资待遇“不变”（2）护理费用由所在单位负责（3）期间“12+12”（4）停工留评定伤残等级后，转为享受伤残待遇（5）停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工薪期待伤医疗待遇遇【注意】与医疗期待遇进行区分1～4级不得解除；5、6级经本人提出可以解除；7～10级合同期满或经本人提出劳动合可以解除同的解解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位除支付一次性伤残就业补助金表十一、失业保险（201*新增）缴费单位：2%个人：1%享受条已缴保费“满1年”；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要件求（必须同时满足）领取缴费年限：1年起5年分领取期限：12、18、24个月（没有15和21）标准最低生活保障标准≤保险金≤最低工资标准停止领就业、当兵、移民、退休、无求职需求取表十二、生育保险（201*新增）缴费待遇生育津贴由“单位缴纳”比例不超过1%；（工伤保险也仅由单位缴纳）职工享受“生育保险”待遇职工“未就业”配偶享受“生育保险医疗费用”待遇（无生育津贴）按所在单位上年度职工平均工资计发（非本人平均工资）【注意】生产、流产均可享受责令限期改正逾期不改正处应缴社会保险费1倍以上3倍以下罚款对主管及责任人处500元以上3000元以下罚款责令限期缴纳，并按日加收0.05%的滞纳金逾期仍不缴纳处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（1）责令退回（2）处骗取金额2倍以上5倍以下罚款表十三、违法责任（201*新增）不登记用人单位不缴费不出解除劳动关系证明责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任骗保
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扩展阅读：初级会计职称第三章总结
第三章支付结算法律制度
【复习方向】本章是经济法篇主力章节，各类题型均可考核，但今年新增内容并不多，同学们在复习中应注意历年常见考点，且必须学会运用法条解决实际问题。本章201*年极有可能考核不定项选择题，复习中注意票据的一般规定与具体票据相结合。【本章历年各考点考核情况】考点支付结算工具分类各年考核题型201*年多选题办理支付结算的基本201*年单选题、判断题、201*年单选题、201*年单选题、201*年要求单选题、201*年单选题银行结算账户的开立、变更和撤销基本存款账户一般存款账户专用存款账户201*年单选题、201*年单选题、201*年判断题、不定项选择题201*年单选题、201*年单选题、201*年不定项选择题201*年多选题、201*年判断题、201*年不定项选择题201*年单选题各类账户是否可以支201*年单选题取现金银行卡汇兑托收承付国内信用证票据的分类票据当事人票据权利的概念票据权利的补救票据责任出票（记载事项）背书承兑保证商业汇票银行本票支票【考点透析】
表一、支付结算的办理要求分类出票日期签章更改三票一卡结算方式（1）“必须”使用中文大写，小写无效，银行不受理（2）日期的中文大写方法：汉语规律，数字构成，防止涂改（1）单位、银行：单位财务专用章+法定代表人“或”授权代理人名章（2）个人：本人的签名“或者”盖章“出票金额、出票日期、收款人名称”不得更改201*年单选题、201*年多选题、判断题、201*年单选题、201*年单选题、判断题、201*年单选题201*年判断题、201*年多选题201*年单选题、201*年单选题、201*年单选题201*年判断题、201*年单选题、201*年单选题、201*年判断题201*年单选题201*年多选题、201*年多选题、201*年不定项选择题201*年判断题、201*年单选题201*年多选题、201*年多选题201*年多选题201*年多选题、判断题、201*年判断题201*年判断题、201*年单选题、多选题、201*年不定项选择题、201*年单选题201*年判断题、201*年多选题201*年多选题201*年单选题、201*年不定项选择题、201*年多选题、不定项选择题、201*年多选题201*年单选题201*年单选题、多选题、201*年单选题、201*年多选题、201*年多选题、201*年多选题、201*年不定项选择题第1页
其他记载事项，“原”记载人可以更改，但要在更改处“签章”证明“伪造”是指无权限人假冒他人或虚构他人名义“签章”的行为伪造与变“变造”是指无权更改票据内容的人，对票据上“签章以外”的记载事项加以造改变的行为表二、银行结算账户核存款人开立基本存款账户、临时存款账户（验资、增资除外）、预算单位专用存准款账户、QFII专用存款账户实行核准制制开存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起“3个工作日后”，方可办理立生“付款业务”。但“注册验资的临时存款账户转为基本存款账户”和因“借款转效存”开立的一般存款账户除外日【注意】限制付款，不限制收款变更改名称（不改变开户银行及账号）→5个工作日内→提出变更申请更其他内容发生变更→5个工作日内→书面通知【注意1】同时拥有多个银行结算账户的情况下，最后办理基本存款账户的撤销。撤【注意2】对按规定应撤销而未办理销户手续的单位银行结算账户，银行应通知存款销人，自发出通知之日起“30日”内到开户银行办理销户手续，逾期视同自愿销户使用范围基本户开户资格日常经营活动的资金收付；工资、奖金和现金的支取（只能开一个）（1）“团级”（含）以上军队、武警部队及分散执勤的支分队（2）异地“常设”机构（非临时机构）（3）单位设立的“独立”核算的附属机构（4）非个人使（1）借款转存、借款归还和其他结算的资金收付用一般户（2）可以办理现金缴存，但不得办理现金支取范（3）开立一般存款账户没有数量限制围使用专用户规定（1）“单位银行卡账户”的资金必须由基本存款账户转入，该账户不得办理现金收付业务（2）“财政预算外资金、证券交易结算资金、期货交易保证金和信托基金”专用存款账户，不得支取现金（1）一个基层预算单位开设“一个”零余额账户使预算单（2）用于财政授权支付：可以办理转账、“提取现金”等结算业务用位零余（3）可以向本单位按账户管理规定保留的相应账户划拨工会经费、住房公积规额户金及提租补贴，以及财政部门批准的特殊款项，不得违反规定向“本单位其定他账户”和“上级主管单位”、“所属下级单位账户”划拨资金使（1）有效期最长不得超过2年用临时户（2）可以支取现金规（3）注册验资的临时存款账户在验资期间只收不付定【注意】此知识点主要围绕各账户的使用范围及规定进行考核，重点关注是否可以存取现金表三、银行卡分类是否可以透信用卡按是否向发卡银行交存备用金：贷记卡、准贷记卡第2页
支借记卡信息载体磁条卡、芯片卡使用对象单位卡和个人卡币种人民币卡、外币卡（1）先消费后还款（2）免息还款期：最长60天最低还款额：首月最低还款额不得低于其当月透支余额的10%【注意】二者只能享受其一（3）按月计收“复利”（1）发卡银行要求“缴存备用金”，备用金不足支付时，在信用额度内透支（2）透支期限为60天（3）按月计收“单利”贷记卡准贷记卡（1）资金一律从基本存款账户转账存入，不得存取现金，不得存入销货收入单位人民币卡（2）销户时，资金转入其基本存款账户，不得提取现金（3）可以办理商品交易和劳务供应款项的结算，但“不得透支”1.25%（餐饮、宾馆、娱乐、珠宝金饰、工艺美术品、房地产特殊行业及汽车销售）收单业务手续费【记忆提示】“高富帅”的标准（201*年新变一般行业0.78%化）民生类行业0.38%公益类区分标准单张限额挂失赎回有效期提供身份证记名卡记载持卡人身份信息5000元可挂失购卡后3个月可赎回无需要按服务成本不记名卡不记载持卡人身份信息1000元不可挂失不可赎回不得低于3年一次性购买1万元以上需要×表四、预付卡（201*新增）使用信用卡购买及×充值转账购买转账充值使用规定单位：一次性购买5000元以上个人：一次性购买50000元以上一次性充值5000元以上不得用于或变相用于提现发卡机构的资金管发卡机构必须在商业银行开立“备付金专用存款账户”存放预付资金，理不得挪用、挤占表五、结算方式汇款汇出银行“受理”汇款的依据回单汇兑收账银行将款项“确已收入”收款人账户的凭据通知撤汇汇出银行“尚未汇出”第3页
汇出银行“已经汇出”退汇（1）收款人拒收，银行“立即”办理退汇（明确表示）（2）经过“2个月”无法交付的汇款，银行应主动办理退汇（未明确表示）主体必须是国有企业、供销合作社以及经营管理较好，并经开户银行审查同限制意的城乡集体所有制工业企业适用内容必须是商品交易，以及因商品交易而产生的劳务供应款项。代销、寄销、范围限制赊销商品的款项，不得办理托收承付结算金额每笔金额起点为1万元（新华书店为1000元）限制托收托收承付使用规定“必须”签有购销合同，并“注明”使用托收承付结算；“必须”具有商品确已发运的证件（1）验单付款的承付期为3天（承付期内遇法定休假日顺延），从付款人开户银行发出承付通知的次日算起；（2）验货付款的承付期为10天，从运输部门向付款人发出提货通知承付的次日算起。【注意】付款人在承付期内，未向银行表示拒绝付款，银行即视作承付，并在“承付期满的次日”（遇法定休假日顺延）将款项主动划给收款人收款对同一付款人累计3次收不回货款的，银行暂停向“该付款人”办理托停办人收托收付款累计3次提出无理拒付，银行暂停其向外办理托收人特点“不可撤销”、“不可转让”适用“国内企业之间”商品交易产生的货款结算，并且只能用于转账结算，“不国内范围得支取现金”信用（1）受理时，收取不低于开证金额“20%”的保证金证（2）有效期最长不超过“6个月”程序（3）申请人交存的保证金和其存款账户余额不足支付，开证行仍应在规定的付款时间内付款，不足支付部分作逾期贷款处理委托收款表六、票据的一般规定基本当事人：出票人、付款人、收款人当事非基本当事人：承兑人、背书人、被背书人、保证人人【注意】结合具体票据去理解付款请票载收款人或最后的被背书人可以行使求权追索权票载收款人、最后被背书人、代为清偿票据债务的保证人、背书人可以行使一般情况：票据的取得必须给付对价。票据特殊情况：因“税收、继承、赠与”可以依法“无偿”取得票据，但所享取得票权利有的票据权利“不得优于前手”据权利【注意】因“欺诈、偷盗、胁迫、恶意或重大过失”而取得票据的，不得享有票据权利挂失止付、公示催告、普通诉讼失票救【注意】可以挂失止付的票据：已承兑的商业汇票、支票、填明“现金”济字样和代理付款人的银行汇票、填明“现金”字样的银行本票第4页
（1）对票据的出票人和承兑人的权利，自票据到期日起2年（2）见票即付的汇票、本票，自出票日起2年（3）对支票出票人的权利，自出票日起6个月权利的（4）对前手的追索权，自被拒绝承兑或者被拒绝付款之日起6个月时效（5）对前手的再追索权，自清偿或者被提起诉讼之日起3个月【注意1】票据权利丧失但仍然享有民事权利【注意2】第（4）、（5）种情况所指的追索权，不包括对“出票人”的追索权记载必须记载、相对记载、任意记载、记载不产生票据法上的效力的事项出事项票（1）出票人签章不符合规定的，票据无效签章（2）背书人、承兑人、保证人签章不符合规定的，其签章无效种类转让背书和非转让背书（委托收款背书和质押背书）记载背书人未记载被背书人名称即将票据交付的，持票人在被背书人栏内记载事项自己的名称与背书人记载具“同等法律效力”粘单粘单上的“第一记载人”，应当在票据和粘单的粘接处签章背书以背书转让的票据，背书应当连续连续附条背所附条件“不具票据上的效力”件书部分将票据金额部分转让或分别转让给两人以上的背书无效背书（1）出票人记载“不得转让”字样，票据不得背书转让限制（2）背书人记载“不得转让”字样，其后手再背书转让的，原背书人对背书后手的被背书人不承担保证责任，其只对直接的被背书人承担责任期后“被拒绝承兑、被拒绝付款或超过付款提示期限”不得背书背书适用商业汇票范围承提示（1）定日付款或者出票后定期付款：汇票到期日前承兑兑承兑（2）见票后定期付款的汇票：自出票日起1个月内提示承兑附条视为“拒绝承兑”件（1）未记载被保证人名称，以“出票人”或“承兑人”为被保证人记载（2）未记载保证日期，出票日期为保证日期事项【注意】保证人未在票据票据或者粘单上记载“保证”字样而另行签订保证合同或者保证条款的，“不属于票据保证”保保证连带责任证责任附条“不影响”对汇票的保证责任件保证保证人清偿汇票债务后，可以行使持票人对被保证人及其前手的追索权效力持票人行使追索权，可以不按照票据债务人的先后顺序，对“出票人、背追索被追索人书人、承兑人和保证人”任何一人、数人或者全体行使追索权票据行为第5页
追索内容本金、利息、费用表七、汇票、本票与支票申请人或者收款人有一方为单位的，不得申请“现金”银行汇票出票【注意1】必须记载事项共计七项，与本票和支票进行区分。本票无“付款人名称”，支票无“收款人名称”【注意2】无条件支付的“承诺”银行（1）未填明实际结算金额和多余金额或者实际结算金额超过出票金额，银汇票实际结行不予受理，该汇票不得背书转让算金额（2）更改实际结算金额的银行汇票无效提示付自“出票”之日起“1个月”款超过付款期限提示付款的，“代理付款银行”不予受理出票必须记载事项共计七项；无条件支付的“委托”付款期限最长不得超过“6个月”付款商业汇票提示付款自汇票“到期日起10日”期限持票人未按规定期限提示付款，在作出说明后，承兑人或者付款付款责任人仍应当继续对持票人承担付款责任计算贴现其他本票出票付款贴现利息=票面金额×贴现率×贴现期/360贴限期：贴现日至汇票到期前1日【注意】承兑人在异地的，另加3天的划款日期贴现到期不获付款，贴现银行可从贴现申请人的存款账户直接收取票款必须记载事项共计六项：无付款人名称；无条件支付的“承诺”提示付款期限：自“出票日”起最长不得超过“2个月”必须记载事项共计六项：无收款人名称；无条件支付的“委托”授权补记事项：（1）金额；（2）收款人名称【注意】未补记前不得背书转让和提示付款支票出票签发要求：支票的出票人签发支票的金额不得超过“付款时”在付款人处实有的金额，禁止签发空头支票罚则：人民银行处以票面金额5%但不低于1000元的罚款；持票人有权要支票金额2%的赔偿金；屡次签发的，银行应停止其签发支票付款防伪
图案措施提示付款期限为自出票日起“10日内”现金支票“梅花”；汇票“兰花”；转账支票“竹”；本票“菊花”“安全线”是201*版汇票、非清分机本票新加入的防伪特征第6页
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《初级会计职称第二章总结》
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