201*年度驻村干部考核通知
中共闽侯县委组织部
中共闽侯县委农村工作领导小组办公室
闽侯县人事局
侯委组干〔201*〕72号
关于做好第三批选派
驻村干部201*年度考核工作的通知
各乡镇党委、甘蔗街道党工委、县直各有关单位：
为使选派驻村干部年度考核能与本单位工作人员年度考核工作相衔接，现根据榕委组通〔201*〕47号《关于做好第三批驻村干部201*年度考核工作的通知》和县委有关文件精神，就做好第三批选派驻村干部201*年度考核有关工作通知如下：
一、考核时间
驻村任职干部的考核与所在乡镇（街道）机关工作人员的年度考核一同安排。下村考核工作安排在201*年12月23日至201*年1月10日，整个考核工作应于201*年1月15日前完成。
二、考核对象
考核对象为市、县、乡镇（街道）选派驻村干部、县选聘人员和农村（社区）工作者，考核工作主要由各乡镇（街道）党委负责，考核结果报县委组织部。
三、考核内容
围绕省、市委关于推进海西社会主义新农村建设的部署和要求，按照驻村干部的主要职责和任务，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点考核创先争优活动开展情况，以及驻点村经济社会事业发展情况等工作实绩。市派领队、副领队还应考核其相应的领队职责。
四、考核办法
1、驻村干部述职。每位驻村干部对驻村前原单位工作和驻村后工作开展情况进行总结，形成书面总结材料，并填写《福州市机关工作人员年度考核登记表》（事业编制的驻村干部、县选聘人员和农村（社区）工作者填写《实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核表》，采取16开（或B5）纸张双面印制。市驻村干部年度考核登记表要一式6份；县、乡镇（街道）选派的行政干部年度考核登记表要一式2份，事业编制的驻村干部、县选聘人员和农村（社区）工作者的考核登记表要一式3份。
2、民主测评。由所在乡镇（街道）组织人员，对驻村干部进行民主测评，实地考察驻村干部工作实绩。参加民主测评
的对象包括派驻村两委干部、派驻村党员、村民代表等。
3、谈话了解。个别访谈派驻村部分两委干部和部分党员、部分村民代表以及乡镇（街道）包村干部。
4、实地考察。查阅有关资料或进行实地考察核实。5、乡镇（街道）党委汇总考察情况。各乡镇（街道）党委要根据每一位驻村干部工作表现情况，客观公正地提出鉴定意见，如实填写考核登记表。
6、乡镇（街道）党委初评等次。各乡镇（街道）党委根据考核情况，对每个考核对象提出初评意见，其中优秀等次名额按照考察对象总数的30％比例提出，并将选派到本乡镇（街道）的驻村干部表现总体情况、存在问题、意见和建议形成总结材料，向组织部汇报。
7、评定等次。县委组织部综合考核情况后作出评定意见。驻村任职干部年度考核的优秀等次比例按30％单列安排，不占用选派单位的指标。
8、考核总结。考核工作结束后，县委组织部将驻村干部表现总体情况、存在问题、意见和建议形成总结材料，向县委汇报。
五、考核要求
考核工作要坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则，由各乡镇（街道）党委牵头实施。每位驻村干部根据本人编制性质选择相应考核表进行填写。对年度考核优秀的驻村干部，
选派单位要相应给予评优和奖励；对不能认真履行职责的，要严肃批评教育；对确实不能胜任的，县委组织部将按照程序及时调整，督促选派单位召回重派。
附件：
1、第三批驻村干部201*年度考核对象名单；2、福州市机关工作人员年度考核登记表；
3、实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核表。
中共闽侯县委组织部中共闽侯县委农村工作领导小组办公室闽侯县人事局
201*年12月17日
主题词：干部工作201*年度考核驻村干部通知抄送：县委常委、部领导，存档。
中共闽侯县委组织部201*年12月17日印
（共印
80份）
扩展阅读：新党发6号(关于印发《新堡镇站所办、村干部考核办法》、《新堡镇干部考核办法》的通知)
新党发[201*]06号
关于印发《新堡镇站所办、村干部考核办法》、
《新堡镇镇干部考核办法》的通知
各村党支部、村委会、镇属各站所办：
今年是县委、政府工作落实年，为了更好地落实县委、政府各项重点工作和镇党委、政府五十项重点项目和工作“四定”方案，进一步转变干部工作，严明工作纪律，提高工作效率，狠抓工作落实，全面提升工作效能，推动我镇干部管理科学化、制度化、规范化。经镇党委研究决定,现将《新堡镇站所办、村干部考核办法》、《新堡镇镇干部考核办法》印发给你们,望认真遵照执行。
中共新堡镇委员会201*年2月1日
新堡镇站所办、村干部考核办法
为了认真做好我镇201*年站所办、村及机关公务员、事业工作人员、村干部考核工作，客观公正地评价每个站所办、村工作业绩和镇村干部的德才表现，进一步调动全体干部的工作积极性和创造性，制定本办法。
一、考核范围及对象
站所办、村干部，均纳入此考核管理办法。（一）镇站所办考核
镇属各站所办按照百分制考核，考核内容：（1）业务工作（50分）
由镇党委副书记牵头，镇考核领导小组进行考核。（2）重点工作（25分）
由各分管领导牵头，镇考核领导小组进行考核。（3）报送信息（5分）
由镇党委副书记牵头，按照县政研究信息通报的结算考核。（4）创新性工作（5分）（5）临时性工作（5分）由各分管领导进行考核。（6）民主测评（10分）
由镇纪委组织测评。（其中：半年测评5分，年终测评5分）（二）村上考核
（1）经济社会发展52分。其中农业工作10分，畜牧业工作5分，林业工作10分，水利工作7.5分，土地工作7.5分，经济发展与社会保障工作12分。
由党镇办公室牵头，镇考核领导小组农、林、牧、水、土、民生服务中心参与进行考核。
（2）精神文明建设10分。由宣传依据单项考核细则进行考核。（3）党的建设10分
由组织、共青团、工会、妇联依据单项考核细则进行考核。（4）党风廉政建设6分
由镇纪委依据单项考核细则进行考核。（5）党管武装及民兵预备役建设2分由镇武装依据单项考核细则进行考核。（6）人口与计划生育10分
分别由镇人口和计划生育服务站依据单项考核细则进行考核。（7）民主测评10分。其中半年测评5分，年终测评5分。由镇纪委考核领导小组组织测评。二、考核内容
(一)站所办全体工作人员（1）重点特色工作：（25分）
工作计划安排可行（3分），措施方法得力（6分），完成实绩成效显著（枸杞栽植、农田水利建设等）（10分），特色创新程度（3分），村队群众满意认可（3分）。
（2）业务与平时工作：（60分）包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
德（10分）。①政治理论学习表现（2分），有较高的政策理论水平和思想觉悟，积极主动参加政治理论学习和完成各项政治任务。②政治理论学习（信息新闻稿件任务）（4分）。学习笔记字数达到要求，新闻信息稿件篇数（信息至少每人12篇/年，多一篇加
0.2分，少一篇扣0.2分）。③遵纪守法、服务工作安排（2分）。工作不推诿扯皮、敷衍塞责、拖延，能积极完成交界的各项工作。④诚实守信、依法行政。（2分）。与领导、同事和睦相处，团结共事。
能（15分）。①本职业务素质（3分）。具备基本的业务知识水平。②业务熟练程度（5分）。能熟练地运用业务知识完成本职工作任务。③胜任工作能力和处理问题水平（4分）。能较好地解决各种较复杂的问题。④敬业奉献精神（3分）。热爱本职岗位工作，埋头苦干，敬业奉献。
勤（10分）。①按时参加县镇会议（2分）。参加县镇会议不迟到、早退。②坚持集中学习（填写日志）（2分）。能坚持集中学习，工作日志能及时完整填写，并经分管领导签字。③遵守值班制度。（2分）。能较好地遵守镇上制定的值班制定，值班坚持按时到岗。④出勤考核情况（4分）。能较好地完成全年出勤规定的天数250天。做到有事请假，不无故旷工，不迟到或早退。
绩（20分）。①业务工作底数清情况明（3分）。②各种材料报表数据准确报送及时（4分）。③业务部门指标按时完成（8分）。④业务部门工作评比排位情况（5分）。
廉（5分）。①工作中无经济违法违纪行为（3分）。②工作中无利用职权谋私行为、清正廉洁（2分）。
（3）包村工作（15分）
①配合村上完成中心工作情况（4分）。②协助村上解决实际问题（3分）。③包抓重点及包扶对象变化明显（3分）。④所包村目标任务完成情况（5分）。
（二）全体村干部
（1）业务与平时工作50分；（2）重点工作25分；（3）政治理论学习（学习笔记、心得体会）8分；（4）工作作风（参与重点工作、中心工作的主动性、完成任务的时效性）5分；（5）参加会议7分；（6）廉洁自律情况5分。
三、考核步骤及办法
1、在镇考核领导小组的领导下，由各切块分管领导主持、各站所办的业务干部对自己一年来，在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现进行实事求是地总结述职。述职要肯定取得的成绩，突出存在的问题，明确努力的方向，提出改进的措施。
2、在个人述职的基础上，各站所全体工作人员进行民主评议，开展批评与自我批评。
3、工作实绩考核打分：按照重点特色工作、业务与平时工作，包村工作三大方面，由各站所对业务干部对照年终下达的目标任务，采取细化、量化的形式进行民主测评和考核。出勤得分实际出勤的天数考核打分，全年标准出勤天数为250天。多上一天班奖0.1分，少上一天班扣0.2分。旷工一天扣0.5分,迟到五次以上扣0.5分,值班不到岗1次扣0.5分；理论学习得分依据主管领导批阅次数和业务干部按照参加学习情况、读书笔记及心得体会撰写等情况考核打分。全部打满分或打分超过最高分的互评打分表无效。
4、在听取干部意见的基础上，由分管领导根据被考核人的工作表现写出评语，提出初步考核等次意见。
四、考核位次、等次确定1、站所办、村位次确定
（1）年终考核：由镇考核领导小组统一组织，分若干考核组依据考核办法对各站所办、村进行考核。
（2）平时考核：围绕全镇的主要目标责任，镇党委、政府分管领导要带领有关站所定期不定期进行督察。考核办要把平时考核与年终考核结合起来，加强对日常工作督察了解。党政办公室要经常性开展督察，及时、全面地了解和掌握情况，对督察结果要予以通报，并作为考核的依据。
（3）审查确定：由镇考核领导小组汇总考核结果，报镇党委会议研究决定。
2、个人考核等次确定
村干部等次确定由镇考核领导小组各分管领导提出的等次意见，审议确定等次。优秀等次按规定比例和人员结构分别从最高分中产生。优秀等次指标为每队1名，本年度受到省部级以上表彰奖励的先进工作者、劳动模范,直接评定为优秀，不占镇村名额。
3、考核结果运用
（1）根据各站所办、村年度考核结果，按分数高低排出名次。（2）对连续两年考核排在末位的站所办、村主要负责人进行诫勉谈话，并视情况予以调整。
（3）严肃考核记录。对镇党委、政府表彰奖励的站所办、村要加强社会监督。考核领导小组办公室或工作人员有徇私舞弊、弄虚作假或其他影响公正考核的行为，一经查实，严肃处理。
五、加强领导
为了确保年度考核工作规范、客观、公正、严肃地进行，镇上成立了以镇党委书记为组长的考核工作领导小组，领导小组下设办公室具体配合做好各项工作。通过加强领导，强化责任，达到转变工作作风、提高工作效率，加强机关公务员和专业技术人员队伍建设目的。
新堡镇镇干部考核办法
为了切实转变工作作风，严明组织纪律，提高工作效率，
全面推进我镇干部管理科学化、制度化、规范化建设，经镇党委研究，特制定本考核管理办法。一、考核对象
机关公务员、事业工作人员（含司法所、农、林、水、牧上划站所、民生服务工作人员），均纳入此考核管理办法。
二、考核管理原则
坚持客观、准确、公正和分级负责、奖优罚劣的原则。实行干部进村入户指导落实工作和解决群众问题回执单制度。每月干部进村入户时间不少于10个工作日。采取月通报、季考核、年汇总、综合考评的办法。
三、考核管理的目的将奖优罚劣、评优树模工作纳入干部管理机制，以适应新形势下服务型政府建设的需要，彻底解决部分干部中存在的思想麻痹，纪律涣散，作风不实，工作不力、服务效能不强等突出问题，充分调动干部工作的积极性和主动性，确保各项工作圆满完成，为构建和谐新堡提供人力支持和纪律保证。
四、考核管理办法1、请销假制度。
（1）干部请假必须履行请假手续，分管领导签注意见，经主要领导审批后方可离开，假满后须到党政办公室履行销假手续，否则一律按超假或旷工处理。
（2）分管领导批假权限为1天，2天以上要呈请主要领导审批，领导干部请假须主要领导审批。
（3）机关干部每请事假或病假，当月事假7天以上、病假10天以上不享受本月下乡补助（婚、产假、按有关规定执行）。开会
迟到一次扣发5元，旷会一次扣发10元，旷工1天扣发20元，一月旷工（旷会）累计3天以上或全年累计旷工（旷会）10天以上者做待岗处理。
（4）办公室要严格管理请销假登记和干部会、学习会、支部会点名登记，干部缺勤登记一律以由领导按权限审批的假为准，否则以旷工处理，办公室要详实准确记录干部的请假出勤情况，每月月底将出勤情况进行汇总，由经办人员、主管领导和镇长签字后予以公布，并送财务室，直接从当月工资中扣除。
2、对干部酗酒闹事、参与打架、赌博造成不良影响的，处罚干部100元，主管领导200元，并在干部会上作出检查。年内连续发生两次酗酒、闹事、参与打架、赌博等违纪事件者，做待岗处理，待岗期限为3个月，待岗期间照常上班，每月发给正常生活费。干部不服从管理，与主管领导故意顶撞的，做待岗处理。对酗酒闹事、打架、赌博及其它违纪事件较大的，视其情节分别给予相应的处理，并按党风廉政连带责任制有关规定执行，并申请上级主管部门解退或开除。
3、参加镇党委、政府组织召开的会议、学习，以通知时间为准，按时点名，自觉参加，做到不迟到，不早退，未经许可不得中途离开，不无故缺席，请假由会议主持人批准。迟到、早退一次扣20元，缺席一次扣40元，在季度绩效工资中扣除。
4、实行不定期查岗制度。具体由考核领导小组负责，查岗中发现一次擅自脱岗者，罚款20元，每月连续两次查岗不在者，扣当月下乡补助，由考核小组主管领导开具罚单送办公室登记后转财经所执行。一年内4次查岗不在者，作待岗处理。查岗中发现打麻将、玩牌、酗酒等玩忽职守者，每次罚款100元，是领导干部的，罚款200元。
5、根据阶段中心工作实际，设立单项奖金20元100元，罚金20元100元，由主管领导根据干部工作实绩，任务完成时限，
结合干部的工作表现和成效，提出奖罚金额，经考核领导小组研究后，予以兑现。
6、按照德、能、勤、绩由考核领导小组根据年终综合考核情况确定名次。并将考核结果作为干部晋升、提拔、下岗分流的主要依据，对有突出贡献或工作成绩优异者由考核领导小组另行制定奖励标准,实行重奖,随时兑现,并优先推荐作为提拔重用的主要依据。
7、凡因工作组织不严，落实不力，造成单项工作没有完成任务，影响全镇工作的。具体负责此项工作的分管领导扣罚500元、站所办干部各罚200元。
8、凡工作有重大失误，受到党委、政府处分的和每年病事假超过三个月以上不得参与评优评先。
五、包村工作组奖惩办法为了切实转变工作作风，狠抓各项工作任务落实，确保包村干部能够很好地发挥作用、起到表率，努力完成所包各村各项经济指标。经研究决定，对201*年包村干部实行目标管理绩效责任考核，年度进行综合考评的办法进行。
1、刘庙、刘庄、吴桥、南湾、盖湾包村干部每人每天发放绩效奖励工资为3元；毛营、宋营、刘营、新堡、创业、肖闸包村干部每人每天发放绩效奖励工资为2元。
2、包村组长每人每月发放绩效奖励工资为50元，每季度召开一次会议，对各村指标性工作任务进行测评，按照测评打分情况进行发放，绩效奖励实行动态管理。
3、后三名的村扣罚各包村组长本季度绩效奖励工资20、30、50元。
六、新闻采写信息报送奖惩办法
为了加大宣传新堡各项社会事业发展工作力度，激励全体镇、村干部撰写新闻稿件和上报编写信息的积极性，全面完成县委宣传部、县委办公室、县政府办公室下达给我镇新闻报刊上稿任务和各
类信息上报任务，结合县上奖惩措施，特制定《新堡镇新闻、信息采写上报奖励办法》。
1、报刊、信息奖励标准
（1）凡在《宁夏日报》上被采用1篇稿件，奖励现金300元；（2）凡在《塞上新农村》上被采用1篇稿件,奖励现金100元；（3）凡在《中卫日报》上被采用1篇稿件，奖励现金100元；（4）凡被县委、政府、《领导早读》及组织部、纪检委、民风办、综治办、清风办采用的信息，采用1篇各奖励现金40元。
2、宣传干事在媒体上完成《宁夏日报》1篇、《新知讯报》2篇、《中卫日报》3篇任务后，按实际上稿篇数进行现金奖励，其余干部上一篇奖励一篇。
3、站所办负责人、各包村组长每月必须完成1篇新闻稿件,2篇信息撰写任务，一般干部每人每月必须完成1篇信息。
4、新闻稿件信息报送情况每月通报一次（统计以宣传干事记录为准）。对于完不成任务的干部，每月扣罚下乡费30元,主管领导相应扣罚下乡费；上划站所也按此规定执行。
5、全体干部要积极撰写新闻稿件和信息稿件，凡上报的稿件和信息要坚持“准、精、深、新、真、快”的原则，先由主管领导审核把关签字后，统一在打字室报送，报送时要保存稿件电子版，并将纸质版（右下角注明姓名、时间）交宣传干事处备份。信息要视其内容发至相关部门邮箱。
七、为了确保考核奖罚工作严明、公正、公平，镇党委成立机关干部考核管理工作领导小组。组长：叶进军；副组长：沈军、范学银；成员：王学文、李和富、张建平、马文华、吴鸣涛、秦中全、康凤玲，秦中全具体负责实施考核统计、审核登记工作。对考核执行人员不负责任者，视其情节严肃处理。
八、本规定从二0一二年二月一日起执行，以前所订各项制度与本办法有冲突者，以本办法为准。
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