下厂矿锻炼心得体会
工作总结
经本人申请，学院同意的情况下进行了为期一年的下厂矿锻炼，我所在的公司是浙江昱能光伏科技集成有限公司，该公司是APS为更好地服务中国市场,于201*年3月在浙江嘉兴成立合资公司,即昱能光伏科技集成有限公司，注册资￥4285万。嘉兴基地主要负责产品设计和调试,公司致力于建筑光伏一体化的微逆变器系统的研发和产业化。
公司本着“激情、卓越、德为重，创新、协作、人为本”的企业文化，走在着手新能源领域的前沿，公司有着雄厚的技术力量和坚定的信念，正大步前行。
这一年来，我主要是从事嵌入式硬件软件开发，参与了多个项目的开发，主要有接触阻抗测试系统、串口控制交流AC切换装置、多路负载轮流上电系统、A\\D转换并用上位机显示处理装置等。项目大部分以PIC24系列单片机为处理器，使用C语言编程，我们团队自主开发主控板，从原理图设计到PCB的LAYOUT，从模块的设计到最终产品的软件调试、装配。期间多次和美国的专家开视频会议、讨论测试方案，在测试方案通过后，由我们团队来具体执行。所有的专案有专人负责，根据个人的情况与功底，一般每个组员都会负责几个案子，其他组员协助来完成。本人主要负责项目的原理图设计、软件开发与调试以及机器的日常维护。
第一个阶段，主要是学习阶段，首先去车间实习，参观整个车间所有的生产流程，整个车间有5条生产线，三条长线和两条短线。长线主要负责较大的主控板的贴片和焊接，从供应商处拿到做好的PCB板、，拆箱，进入流水线，第一步正面刷锡膏，进入贴片机进行贴片，然后目检，看是否有元件贴偏、贴反。第二步，进入回流焊进行焊接，同样需要进行目检，抽查焊接的效果。第三步，反面刷锡膏，进入贴片机进行反面贴片，进入回流焊进行焊接，这样就完成了小型元件的装配，接下来要进入PTH线，对一个个头较大的插件进行手工插件，进入波峰焊进行焊接。第四步，进入ICT环节，对板子施加一定的应力做在线测试，从电气上检测元件是否贴反，是否有短路、虚焊等情况。第五步，进入FCT环节，对板上一些需要烧入程序或是要存入如MAC地址的芯片进行在线烧入。第六步，进入FBT环节，进行功能测试。如果有异常，有对应的维修区，还有X-RAY房，主要是对BGA下方的焊接情况进行透视检查。最后进入装配线进行装配出货。我在线上实习了三个星期，几乎在每个工站上进行了实习，总算对这个车间有了一个比较深刻的认识。期间非常感谢张满、徐工还有维修区的各位高手对我对耐心的教导，使得我有了一个较快的成长过程。
第二阶段，进入研发办公室学习，这里主要完成的工作有项目方案的设计、原理图的设计、PCB的LAYOUT、C语言嵌入式程序开发调试和机器的维护与维修、上位机功能测试代码的开发（VC++、C++Build）等。别看我的学历比较高，在这里我才上幼儿园呢，以前很多东西根本没有接触过或者只在书本上看过。公司技术主管在面试我的时候只是简单的问了下工作经验，考查了几个数电、模电、C语言写了个小程序，也只能算是蒙混过关。但这里远远不止这些，我进入了测试开发组，这里遇到了张博、陈仰新、阿才和APPLE等资历较老的工程师，陈仰新成了我的师傅，来自广东揭阳，身高180，单单瘦瘦的。他可是我们组里的佼佼者，PIC系列所有的单片机运用的非常熟练，自学世界最尖端的Allergro软件进行LAYOUT，曾经帮公司完成美国泰瑞达的ICT机器载板的LAYOUT，为公司每年省下了几十万的开支，精通LATTICE公司的CPLD编程，进入公司四年申请专利2项。在这里我获得了迅速的提升，在此对毫无保留热情帮助我的师傅表示最衷心的感谢。在公司给我最大的感触就是，这里是新人最佳的培训场所，同事之间有问必答，耐心的讲解，细心的分析解答，没有任何保留。我的成长跟这样的环境是分不开的。新一轮的学习，我从基本做起。这段时间我成了我师傅的助手，上班时间他不论去干什么都会把我带上，我随身带好纸笔，最
好随时记录新知识的准备。主要学习的内容有机器硬件的调试与检修、C语言代码的编写、用ALLERGRO进行初级LAYOUT。这个阶段维持了4个月左右。
接下来就要单飞了，拿着工资当然不能总是在别人的翅膀下干活，我开始独立接项目了。我的第一个项目是接触阻抗测试系统，这个项目是针对我们的产品在多个地方发现有铜排与PCB板接触的地方打火甚至烧坏，怀疑是铜排与PCB的镀锡层接触不好，阻抗偏大。需要把有问题的产品挑出来，再进行原因分析，改良制作工艺，消除这种产品不良现象。经过多次与美方的工程师视频会议沟通，最终确定了系统的测试方案。R=U/I，这个看似简单的欧姆定律当然是测试的依据。但这里最麻烦的是治具的机构设计、假负载的设计与安装和PIC单片机的程序处理，这个待测品是个Z字型的，中间是铜排，两头是PCB，要把这样的一个产品在测试的时候严格固定，在相应的位置要扎上、扎准探针，测试完一片还要换另一片，这是个大难题，这个任务交给了行业最有实力的珠海博杰治具公司来做，这里有幸认识了袁工和凌工，他们的做事风格和水平我深感佩服。机械上我是一窍不通的，这里我只能告诉他我想要一个什么要的结果。先说假负载吧，这个试件的检测是要模拟真实的共作环境，所以要带上一个人为的负载，一个通道功率定在580W，总共三个通道总功率1800W左右，选用5欧姆50瓦规格的黄金铝壳电阻，工作在12V的电压下，单个黄金电阻的有效功率为36W，所以一个通道需要大概16个黄金电阻的并联。牵涉到散热的问题，把这些电阻全部固定在铝板上，中间刷散热胶，把铝板固定在治具的腔体内部，两端有60W的工业级风扇吹风散热。三个通道，三层铝板，加上每个电阻的引出导线，整个一个金灿灿的庞然大物。为了增加散热效果，我们进行了多次实验，多次改良才定下来。
接下来还是机构上问题，探针扎不准，这一切都白搭，按照当时袁工的话来说，要把固定的探针扎在一个活动的物体上，这太难了。经过几多个白天晚上的奋战，在梁总工程师的帮助下，最后采用螺丝孔定位法，才算是勉强搞定。接下来就纯粹是我的事情了，整个治具软件代码的编写调试工作，作为一个新人做第一个项目总会引来不少目光。大家都看着呢，压力很大，我是研究生，当然水平就不能跟其他新来的一样。经理也来过问这事了，问我的进度、有什么困难、可以请求其他组员的帮助，我深受感动。幸好不辜负大家所望，从工期开始到结束用了三个月搞定。时间虽然有些长，但对我的成长终于迈出了第一步。想我这样进入公司半年可以独立完成项目有没有工作经验的来说，其努力是大家有目共睹的。治具交付使用了，跟踪治具的运行状态和分析不良的任务自然也给了我。首先测试1000PCS，发现有3PCSFAIL。分析原因发现1PCS漏刷锡膏、1PCS螺丝垫片装反、1PCS是返修板，拆了之后再装，结果发现原有的锡膏层已经不能再起作用了。FAIL率虽然很高，但是这一片流入客户手里可能都会导致大问题。老板对我的表现比较满意，在年终大会上还提及此事了。
有了第一个项目的成功经历，后来我又做了一些项目，如串口控制交流AC切换装置、多路负载轮流上电系统等，这里就不再赘述了。
另外我补充一点：在外这段时间，我顺便对电子系的学生做了一下就业调查，有点感触。在校期间我专门从事专业课任教，从电子05~电子、通信08级，在外我也遇到了很多学生，了解了一些目前他们的就业情况，发现有一些问题。我在反思，我们高职大专的学生就业定位是什么：操作员、维修员、装配工，我觉得不应该是这些，这抢了广大农村务工人员的饭碗。我们的学生是大学生，我觉得最起码应该是单片机硬件助理工程师、单片机软件助理工程师、LAYOUT人员、测试工程师等。作为一个高职院校，要培养专业技术性人才一定要具备一下几个条件：1、花大力气去建设几个非常强势的专业，把对学生就业直接相关的几门专业课要做出特色，配上跟沿海接轨的先进设备；2、要多去调研，去了解市场需要什么样的人才，有针对性去培养，多听听学生的心声；3、加强任课老师的做项目水平，都要走
出去，最好能成为某个领域的佼佼者，站在实用的角度去传授学生知识；4、学院对实验、实训设备投入要增加，从长远出发，提高学院的知名度吸引更多的学生来我院学习；5、落实好就业指导工作，让学生找到逞心如意的工作，让他们体会到读书的重要性，学以致用。这是本人的一点愚见。
总之，此次下厂矿锻炼对我的影响非常大，让我的眼界更加宽广、技术更加精进、学习方法也有了一个飞越。非常感谢学院给了我这么好的机会，在此对院系领导表示衷心的感谢，也肯请院领导给予这些归来老师重用。下厂矿锻炼是件对教职工和学校都大大有好处的政策，希望学院能派更多的年轻老师出去锻炼。每个派出去的老师也是非常不容易的，在外面的生活跟学校截然相反，比较难适应。走出去，拿回来，对学院的长期发展有深远的意义。
报告人：XXXX201*-9-18
扩展阅读：挂职锻炼心得体会二(张志强)
挂职锻炼心得体会
转眼间，我在新桥煤矿挂职已经将近一个月了，在这一个月的挂职锻炼的时间里，我体味了一线工人的艰辛，感受了一线工人的热情与投入。通过这段时间的工作学习，深感自己在工作能力、工作方法等方面都收获不少，衷心感谢组织给了我这次锻炼机会。现将自己一个月以来的挂职锻炼的心得体会汇报如下：
一、进一步加强学习，熟悉挂职单位
综采准备队是永煤公司新桥煤矿的重点生产区队。由于自己一直从事生产科室工作，缺乏现场工作经验；新的工作岗位，新的工作环境，对我来说，是一种新的挑战和考验。唯有加强学习，获取新知识，才能提高自己的综合技能。因此，我十分珍惜这次学习机会，始终把学习放在首要地位，在工作中多听、多看、多问、多摸索，真心诚意地向队领导班子及一线有经验的老工人请教，在同志们的大力帮助下，较快熟悉并适应了新的工作环境。
综采准备队现有职工183人，共分6个班组（1个机工班，1个电工班，1个验收班，3个生产班），其中队干7人；同时，员工总体素质比较高，精神状态饱满、业务水平高，人员配备合理，年轻化，高学历化，工作中干劲足，执行力强。综采准备队在出勤和安全方面：加大了安全思想教育力度，提高职工对保勤、安全的工作认识，自觉的保出勤、保安全；同时制定了出勤、安全与工资奖金挂钩考勤制度。安全方面：严格执行新桥煤矿以人为本、关爱生命的安全核心理念；零伤害、零违章、零隐患的安全意识理念；安全就是最大效益的安全价值理念；自己的安全自己管的安全管理理念；一切服从安全、一切服务于安全、一切为了安全的安全工作理念；没有任何借口的安全执行理念；在岗一分钟、安全六十秒的安全岗位理念；先确认、后操作、不安全不生产的安全作业理念；首在意识、重在技能的安全培训理念；多上设备少上人的安全装备理念。
二、坚持深入井下生产一线，熟悉现场情况
综采准备队现有2个综采工作面（2205工作面和2208工作面），目前，2205工作面正处于收尾回撤阶段。2205综采工作面走向长度（距停采线）540m，倾向长度平均172m，工业储量45.5万吨，可采储量43.2万吨，服务年限6个月。2205综采工作面北邻北二采区轨道上山保护煤柱，南邻新桥乡保护煤柱，东邻2207综采工作面（已采），西邻2203综采工作面（已采）。2205轨道运输顺槽通过2205轨道运输顺槽车场与北二采区轨道运输上山相通，2205胶带运输顺槽通过2205胶带运输顺槽联络巷和2205胶带运输顺槽外段与北二采区胶带运输石门相通，并通过2205胶带运输顺槽联络巷和2205胶带运输顺槽车场与北二采区轨道运输石门相通。煤层倾角平均23°，此工作面属于大倾角开采，支架台数124台。熟悉综采准备队及采煤工作面自然情况后，积极协助队长开展各项工作，首先参加队里的各项会议。每天积极参加班前会，及时了解井下生产情况。综采队准备队质量标准化及亮点工程工作，在新桥煤矿名列前茅。
经过一个月的工作和学习，我深深地感受到了自身理论水平和工作能力的不足和差距。我有信心在以后挂职期间更进一步严格要求自己，虚心学习，努力实践，在完成本职工作的同时，将自身的政治修养和工作能力提高到一个全新的水平。
张志强
二0一一年十月十五日
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