人才交流科人半年度工作小结
人才交流科半年度工作小结
回顾201*年上半年的工作，我们在中心领导的指导和同事们的帮助下，较好地完成了本职工作任务，现将201*年上半年的工作小结如下。
一、努力学习，提高素质
201*年上半年是解放思想、争先创优、跨越发展的半年，做为中心的一员，无论在思想上、知识上、行动上都必须跟上时代发展的要求，我们不断告诫自己，“自觉养成勤于学习、勤于思考的良好习惯，在学习中加强自身修养，不断提高自己适应改革发展的能力，增强个人素质。首先在中心的组织下认真学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，用“三个代表”的重要思想武装自己的头脑，工作中树立正确的“人生观、世界观、价值观”。二是在政治思想理论学习的同时，还注意学习业务理论知识、政策和法规知识，以达到工作的需要。向企业和求职者积极宣传我们的人才网站，六月份开建海归人才服务窗口以来，向前来咨询的人员积极宣传相关人才服务优惠政策等。三是发扬“求真务实、埋头苦干”的工作作风，切实把“敬业、爱岗、奉献”的精神体现到实际工作中去，为做好窗口服务工作，常常视实际情况延长工作时间，在工作中不计得失
二、诚实做人，扎实做事，脚踏实地干好本职工作努力做到以诚待人、文明礼貌，向领导多请示、向同事多请教；团结同志，工作中努力做到不怕苦、不怕累，克服懒惰思想，遵守单位的各项规章制度，扎扎实实干好领导交给的各项工作。半年来，两次组团赴省参加大型人才招聘会，参会的企、事业单位共有22家，提供就业岗位516个。6月份市检查院招聘检查辅助人员，我们从信息的发布到招聘人员的个人资料整理、审核，准考证的制作至6月11日的笔试，整个工作做到了公开、公正、严明，较好地完成了阶段性工作，为单位树立了诚信服务的形象
半年来，共接待咨询人员近201*人，求职登记在册的为453人；接待招聘单位400多家，经质资审查发布招聘信息的有292家，提供就业岗位2456个；举办周四人才集市19场，35家单位参会；举办专场招聘会9场，为招聘单位急需人才解了燃眉之急，；半年来收取信息发布费800元；2月15日协助劳动就业局成功举办了“春风行动”大型招聘会；
举办2次网络招聘会，组织企、事业单位56家，提供就业岗位559个，半年点击率为134818，新增个人用户简历1633份；与省人才网联系，互通重点事业单位招聘信息，在省人才网上发布信息1条，为省人才网发布信息3条；公示荆门市人事人才政策文件；宣传“建立海归人才服务平台”，并提供相关表格下载；建立短信服务平台，上半年发送服务短信707条；协助其他科室发布政策文件、招聘信息。半年来，在中心领导的指导下，基本完成了工作任务，取得了一定工作成绩，但在工作中创新意识不强，工作的前瞻性不够，在以后的工作中还要加强学习、改进
交流科201*年6月30日
扩展阅读：201*年党办人事科上半年工作总结
201*年党办人事科上半年工作总结
按照教育局总体工作部署，上半年，党办人事科重点完成了以下几项工作。一．教师队伍建设
1．开展师德水平提升年活动
李局长、梁书记同人事科相关同志一行四人去长春、哈尔滨双城等地学习师德建设经验，教育局党委把201*年定为师德水平提升年，启动了“五四三二一”工程。
本年度师德活动计划分四个阶段，历时两个学期，采取“确定五不准、开展四评价、实行三挂钩、做到二到位、搞好一建立”的措施进行，主要针对我市教师队伍师德素质现状，以解决当前社会关注的师德问题为突破口，以提高教师思想政治素质、职业道德水平和树立正确的教师职业理想为重点，评纠结合，纠建并举，重在建设，建立健全规章制度，构建和谐、健康的师生关系，建设一支师德高尚、业务精湛、与现代化教育相适应的教师队伍，推动全市教育事业健康、快速、均衡发展。
2．开展人才培养工作
人才立项。为进一步提高我市人才工作水平，为长春老工业基地振兴提供坚强的人才保证和智力支持，根据《吉林省人才项目管理暂行办法》和《长春市人才工作项目实施管理办法（试行）》要求，决定开展201*年人才项目申报工作。闵家中学申报了农村实用人才培养项目，计划培养有文化、懂技术、善经营、会管理的农村实用人才49900人，为建设社会主义新农村服务；为振兴东北老工业基地培养高技能人才；为第三产业培养实用人才。
义培教师。组织农村小学10名教师和25名初中教师参加了由长春市总工会、长春市教育局主办，东北师范大学附属中学、东北师大附小等长春市城区的知名学校、重点学校分别承办的义务培训农村学校教师即“名校义培”活动。在培训过程中，参训学员在培训期间接受了名校提供的系统培训和名师的悉心指点，开阔了视野，转变了观念，提升了素质，有效提高了整体师资水平。交叉任教。根据长春市教育局关于《长春市区域内教师交叉任教实施方案》的要求，为优化我市教师队伍，针对市区内校际之间发展不平衡的实际，经研究，决定在市区内开展优质资源校教师与一般校教师交叉任教活动。从201*年8月开始，到201*年7月结束，连续开展三年。市区内每年组织30人（15对），连续开展三年，通过校际人才交流，发挥优秀教育人才作用，促进人才资源融合，推动教育人才合理配置，促进教育均衡发展。目前，交叉任教工作的准备工作已经完成，任教人员名单已上报到长春市教育局。
二．做好教师队伍调研工作
在对人事数据库两轮数据维护和《201*年教职工名册》数据汇总基础上，重点对荣誉、学科、年龄结构、领导职务情况进行了数据统计，全面分析我市广大教职工年龄结构、学历结构、学科分布、教师荣誉、专业技术职务聘任、工资级别等情况。
通过数据统计、分析，显现出我市当前中小学教师队伍老龄化现象严重，教师整体基础薄弱、分布不合理，师资力量得不到及时补充的现状，
向榆树市政府上报了《榆树市教师队伍现状及存在主要问题》调查报告；向长春市教育局上报了《榆树市教师队伍建设意见和规划》和《榆树市补充新教师情况调查》，为榆树市政府、省及长春市制定相应政策提供了数据保证。同时，配合长春市教育局和榆树市人大对教师队伍现状进行了调研。
三．完成新一轮工资晋升
2月份，全面核查工资,审验工资草表，完成工资新一级晋升工作。上半年，完成了抚恤费审批和独生子女奖励费申报工作。
四．党群工作
工会工作。本年度教育局工会深入开展了“送温暖、铸和谐”活动。4月份，教育工会积极争取市工会慰问对怀家小学、大岭小学受火灾教师进行了资助。
党建工作。6月28日，召开纪念建党86周年庆祝大会，23名教育局直属支部预备党员举行了庄严的入党宣誓仪式，党委副书记梁国富同志对下一步加强党建工作提出了明确要求。长春电视台和吉林省电视台的综合频道对此进行了专题报道。
五．评模选优工作
采用评选省学科带头人量化加分的办法，按序列根据个人得分确定最终推荐省级优秀教师10人，国家级模范教师1人。
向市工会推荐拔尖人才2人。
六．教师资格认定
201*年2月5日，教师资格认定考试。
201*
2年6月30日
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