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人才引进工作汇报(校务公开)

时间:2019-05-28 13:57:16 网站:公文素材库

人才引进工作汇报(校务公开)

201*、201*年人才引进工作汇报

为了实现学校“十一五”发展规划目标,推动学校可持续发展,根据我校学科建设、专业建设、课程建设、学生规模发展和申博增硕的需要,结合现有师资情况,我校201*-201*年我校共引进各类人才(含家属)51人,其中:具有博士学位正高职称人员3人,具有博士学位副教授1人,具有硕士学位副教授1人,录用和调入博士研究生13人,调入具有硕士学位中级职称人员3人(2人为家属),录用硕士研究生23人(3人为家属),调入本科人员2人(1人为家属),接收军转干部3人,解决家属1人。具体见附表。

在人才引进工作中,在学校党委的直接领导下,我校引进人才工作严格遵照《广东海洋大学人事调配工作暂行规定》(校人事〔201*〕26号)精神,按如下调入(接收)程序进行:

(一)制定需求计划。各单位(部门)根据学校确定的机构设置和编制数,于每年9月向人事处提交下学年度的人员需求计划。

(二)审批需求计划。人事处根据各单位(部门)学科专业建设目标和职能,审核各单位(部门)的计划,并将方案报学校审定。

(三)发布招聘信息。人事处按照学校计划向校内外公开发布招聘信息。

(四)单位(部门)初审。相关单位(部门)审核应聘人员的专业或技能条件,提出参加考核(试)候选人名单;人事处审查并确定符合应聘条件的人员,通知考核有关事宜。(五)单位(部门)考核。相关单位(部门)成立招聘领导小组负责组织考核(试)工作。对应聘从事教学、科研岗位工作的人员必须进行试讲或相应考核,单位(部门)教授委员会必须对其作出学术评价;对应聘从事教辅岗位工作的人员,必须进行实际操作能力等测试;对应聘从事管理岗位工作的人员必须进行管理能力测试。

(六)单位(部门)推荐。相关单位(部门)按照考核(试)结论,经学院党政联席会议或部门办公会议研究后,择优确定上报拟聘人员,填写《广东海洋大学拟调入(接收)人员登记表》(可从人事处主页下载)报人事处。

(七)初审与审批。根据单位(部门)考核结果和推荐意见,人事处组织有关单位(部门)领导讨论研究、考察,初步确定拟调入(接收)人选,经校长办公会议讨论审定,并向校党委汇报,进行公示,公示时间为5个工作日。

(八)办理接收(调动)手续。

附表:广东海洋大学201*年---201*年引进人员名单

人事处201*.5.

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201*、201*年人才引进工作汇报

为了实现学校“十一五”发展规划目标,推动学校可持续发展,根据我校学科建设、专业建设、课程建设、学生规模发展和申博增硕的需要,结合现有师资情况,我校201*-201*年我校共引进各类人才(含家属)51人,其中:具有博士学位正高职称人员3人,具有博士学位副教授1人,具有硕士学位副教授1人,录用和调入博士研究生13人,调入具有硕士学位中级职称人员3人(2人为家属),录用硕士研究生23人(3人为家属),调入本科人员2人(1人为家属),接收军转干部3人,解决家属1人。具体见附表。

在人才引进工作中,在学校党委的直接领导下,我校引进人才工作严格遵照《广东海洋大学人事调配工作暂行规定》(校人事〔201*〕26号)精神,按如下调入(接收)程序进行:

(一)制定需求计划。各单位(部门)根据学校确定的机构设置和编制数,于每年9月向人事处提交下学年度的人员需求计划。

(二)审批需求计划。人事处根据各单位(部门)学科专业建设目标和职能,审核各单位(部门)的计划,并将方案报学校审定。

(三)发布招聘信息。人事处按照学校计划向校内外公开发布招聘信息。

(四)单位(部门)初审。相关单位(部门)审核应聘人员的专业或技能条件,提出参加考核(试)候选人名单;人事处审查并确定符合应聘条件的人员,通知考核有关事宜。(五)单位(部门)考核。相关单位(部门)成立招聘领导小组负责组织考核(试)工作。对应聘从事教学、科研岗位工作的人员必须进行试讲或相应考核,单位(部门)教授委员会必须对其作出学术评价;对应聘从事教辅岗位工作的人员,必须进行实际操作能力等测试;对应聘从事管理岗位工作的人员必须进行管理能力测试。

(六)单位(部门)推荐。相关单位(部门)按照考核(试)结论,经学院党政联席会议或部门办公会议研究后,择优确定上报拟聘人员,填写《广东海洋大学拟调入(接收)人员登记表》(可从人事处主页下载)报人事处。

(七)初审与审批。根据单位(部门)考核结果和推荐意见,人事处组织有关单位(部门)领导讨论研究、考察,初步确定拟调入(接收)人选,经校长办公会议讨论审定,并向校党委汇报,进行公示,公示时间为5个工作日。

(八)办理接收(调动)手续。

附表:广东海洋大学201*年---201*年引进人员名单

人事处201*.5.

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