基层政工员的自白
一位基层连队政工员的自白
手中的相机，拍摄的是他人的风光；手中的笔，书写着他人的辉
煌无论是烈日当空还是寒风凛冽，白天，在最艰苦的生产一线，你来回奔赴，与棉田低语；在最寂静的深夜，你伏案疾书，与纸笔对话，与孤灯为伴这就是一名基层连队政工员的真实写照。然而，我却痴爱政工员这一行，并为之付出我的激情、意志、理想和希望。有人将政工员比喻成抹桌布，也有人将政工员比喻成万金油。作为最基层连队的政工员，必须做到腿勤、口勤、眼勤、脑勤、手勤，要协助连长抓好物质文明建设，深入田间地头，协助春播秋收。更要协助指导员抓好思想宣传教育和政治文明建设，抓好自营经济、安全生产、计划生育、扶贫帮困、综合治理、上访信访、环境卫生、职工培训等工作，每一项工作都需要政工员以百倍的热情去开展，将每项工作都抓实、抓好、抓出成效。
作为连队的政工员，不仅要担负起党委的喉舌功能和传声筒的责任，把党委的方针政策及时传达到职工群众中，使之家喻户晓、深入人心。还要把职工群众的热点、难点问题、思想动态、工作信息、收集整理总结归纳及时上报给团党委，架起上传下达的桥梁。并要求每一位政工员要有一双雪亮的善于发现美的眼睛，将身边的好人好事、先进事迹、典型经验向外界及时宣传推广，每一名政工员都是是传播新闻信息的一张名片，是弘扬真善美的一只喇叭，是鞭鞑假恶丑的一把利剑。报刊稿、广播稿、电台稿、网络稿，这是政工员必须完成的硬指标，这就注定政工员要在爬格子中艰难求索。为了一条消息，一个简讯，或是一篇小言论，都可以废寝忘食、夜不能寐。即使刊发的是一篇豆腐块，也足以让自己眉飞色舞、陶醉品尝好半天，那种幸福的感觉是获得其它任何东西都无法比拟的。不是通讯员，永远也体会不到通讯员在稿件刊用时的那种欣喜和稿件石沉大海的悲凉与失落。作为连队政工员，挑起连队精神文明建设（软件）的大梁，往往身兼多个口子的台帐工作，这就要求我们在平日的工作中分门别类详细记录，不能疏忽，否则临到检查才加班加点，开“夜车”、“快车”或闭“门”造“车”，那样就会漏洞百出，捅了漏子，辛苦了也没有好果子吃。
政工员算不算官？我看过《胡杨有情》一书里，沪侠先生风趣的调侃，说政工员是“官中的兵，兵中的官。”此话形象而生动地概括了政工员的地位。政工员，留下的是至真至诚的悲凉美丽，笃信的是至纯至洁的人生哲理，坚守的是至善至美的心灵之约。
爱我所爱，无怨无悔。我将一如既往地按动快门，将团场最美丽的风采拍摄，满怀激情地用好手中这支笔，将社会最动人的乐章谱写，欣欣然地当好抹桌布和万金油，矢志不渝。
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关于基层事业单位政工人员现状的调查与思考
随着事业单位改革的不断深入，单位职工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，给新形势下的思想政治工作带来了许多新情况、新矛盾和新挑战。如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，是当前单位领导及政工人员应重点探讨的一个现实课题。笔者试从以下两个方面，进行粗浅的论述。一、目前基层政工队伍建设和政工人员的现状
第一，对政工队伍建设认识不足、重视不够。有的领导认为党群工作属于非业务性工作，如果功能过于突出，反而会削减和影响日常业务工作。有些领导和群体，认为搞业务工作就可以忽视思想政治工作，人为地降低政工人员的作用和地位。有的单位领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，在工资、奖金分配等问题上，党务干部和行政同级干部不能一视同仁，使党务干部在心理上产生不平衡，造成思想不稳定，工作不用心。对优秀的政工人员，由于考核体系不完善，缺少激励机制，从而导致有些政工人员事业心和责任感不强，工作敷衍了事，不动脑筋、不计成效，缺乏主动性、积极性，“干好干坏一个样”的现象还普遍存在。由于工作得不到级别待遇上的激励和肯定，使政工人员的心态发生变化，出现了无论政工人员水平多高，干的有多好，工资待遇都会普遍低于同级职务人员，从而造成许多单位优秀人员不愿意搞政工，认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”的局面，使思想政治工作队伍的稳定性遇到了严重的挑战。再者政工人员逐步趋向身兼数职，兼而不管的现
象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。有的政工人员由于工作过多，频于应对上级各项工作，没有足够的时间和精力研究和思考新形势下的工作思路，虽然上级对工作要求较严，但工作质量跟不上形势，应付差事的现象仍然普遍存在。
第二，队伍老化、人员结构失衡。单位职工平均年龄普遍偏高，人员结构出现了断层，队伍的逐渐老化，造成工作心态的变化，年龄层次分布不合理，同时也造成了人员队伍的梯队建设的不合理。政工人员队伍兼职的较多，党支部兼职的书记也不少；在文化水平上，大专以上文化程度的虽然占单位政工干部队伍总数不少，但都不是科班出身，大部分都是参加各种成人高考、自考或函授学习取得的或是学习的其他专业。在技术职称上，政工干部队伍中具有政工职称的为数不多。从上述情况看，政工干部队伍结构出现了断层，队伍逐渐老化，造成工作心态的变化，年龄层次分布不合理，也造成了干部队伍的梯队建设不合理，还造成一些素质高、工作成绩突出的干部得不到提拔重用，致使整个队伍活力不够、冲劲不足，缺乏一种昂扬朝气、蓬勃锐气。
第三，对政工队伍的人才建设和现有政工人员的教育培养重视不够。上级党委对基层特别是对单位政工干部队伍建设的教育和培养远远不够，近些年来，上级教育和培养的重点对象都是单位的领导干部及重要部门的技术骨干，参加各种各样的培训班，而对负责单位组织、宣传、纪检等党的工作干部，极少举办专业培训，更谈不上系统培训，专业知识及专业素质匮乏。而单位现有的政工人员，
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