浅谈做好部队反腐倡廉建设的几点思考
浅谈做好部队反腐倡廉建设的几点思考
党的十七大报告指出“坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。”“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作的领域。”这些重要论述，为今后部队反腐倡廉建设指明了方向，尤其是三个“更加注重”，突出体现了预防为主的思想。一、加强反腐倡廉建设，必须强化廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线
思想是行动的先导。一般来说，一个人思想境界的高低，与他发生腐败行为的机率成反比。因此，不断强化廉政教育，提高各级干部的思想道德修养，使他们“不想腐败”，就显得比较重要了。但从目前消防部队的实际来看，应继续加大廉政教育力度，起到警钟长鸣、时时敲打的效果。为此，廉政教育可以从三个方面入手。一是教育要制度化、经常化。把廉政教育与专题政治教育和经常性思想工作有机结合起来，纳入全年思想政治教育计划，严格执行教育制度，确保教育内容的落实；二是教育形式、内容要多样化。充分利用部队和社会等内外部教育资源，采取灵活多样的教育方法，拓展教育内容，增强廉政教育的吸引力，提高教育效果；三是各级领导干部要以身作则，以自身的表率作用教育部属。各级领导干部只有带头廉洁自律，用这种无声的行动教育部属，才能起到潜移默化的作用。
二、加强反腐倡廉建设，必须完善和落实相关制度，从制度上预防和减少腐败行为的发生
近几年，各级部队普遍加大了预防腐败的制度建设力度，反腐制度体系逐步建立，为从严治警、依法治警提供了基本的制度保障。翻一翻近年来部队发生的违法违纪案件，多是与制度落实不力、监督不到位有关。针对以上情况，可以相应采取几项措施。一是要着重抓好各项防腐制度的落实。制度制定得再多、再好，如果得不到落实，也只能是一种摆设。要做到这一点，各级领导干部和领导机关带头是关键。二是对各种反腐制度进行认真梳理，针对部队容易发生腐败行为的各个领域，分门别类予以整合，避免内容互相重复，力争形成一个个相对独立而又互为补充的防腐制度体系。三是要强化对各级单位的监督检查，使其尽量细化，以适应部队的实际，便于执行。此外，还要加强对下级单位的检查监督，看各种制度是否真正得到落实。只有当落实防腐制度成为一种习惯的时候，才能切实发挥制度的功效，最大限度地预防和减少腐败行为的发生。
三、加强反腐倡廉建设，必须加大监督惩处力度，增强反腐工作的威慑力
当前，部队在监督和查处腐败行为方面应继续加大查处力度。加强监督惩处力度，主要应从三个方面来保障。一是理顺反腐工作机制，赋予各级纪检机构相对独立的地位，授予纪检工作人员足够的权力，确保他们能够在履行职责的过程中避免或者少受各方面的干扰。二是要重视群众监督。实践表明，纪检机构查处的腐败案件绝大部分都是通过群众举报线索查处的，群众监督是反腐败斗争的一件有力武器。三是要消除思想顾虑，坚决查处腐败案件。从各级领导和纪检人员方面看，只有对腐败案件进行坚决、彻底的查处，使腐败分子真正得到应有的惩办，方能树立起反腐败工作的威信，对腐败分子产生震慑。
四、加强反腐倡廉建设，必须大力提升纪检工作人员的素质，提高纪检工作质量纪检工作是一项政策性、专业性较强的工作，对相关人员的要求较高，特别是在查处一些重大腐败案件过程中，对办案人员的侦查能力提出了更高的要求。限于当前工作的情况来看，专业的纪检工作人员数量极少，大多数都是“半路出家”，知识结构单一，缺乏必要的业务能力尤其是调查取证能力等，在调查案件中往往因为经验、能力不足，掌握不了充分的证据，难以对当事人的行为进行定性处理，使不少案件因为查无实据而成了“无头公案”。所以，快速提升纪检工作人员的素质是改善纪检工作的一个重要渠道。一是要加强纪检工作人员的思想政治工作，提高他们对纪检工作重要性的认识，增强他们的职责意识和使命意识。同时，对工作成绩突出的，要给予相应的奖励，激发他们的工作积极性；二是要选准配强纪检工作人员，注重思想道德，注重工作经历，把那些思想素质过硬，在干部、组织、财务、警务等岗位工作过的同志作为重点，因为他们对相关业务比较熟悉，了解容易发生问题的环节，在案件调查中能够更准确、更有针对性地查找相关证据；三是要加强对纪检工作人员的培训，不但要鼓励他们加强平时的业务自学，还要定期对他们进行业务培训、指导，重点是进行案例教学，引导他们互相交流、启发，不断丰富办案经验，提高查处案件的质量。（乌兰察布市边防支队王光明）
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做好反腐倡廉教育工作的几点思考
加强反腐倡廉教育既是党风廉政建设的一项基础性工作，也是党建思想政治工作的重要组成部分，更是增强党员干部特别是党员领导干部拒腐防变意识的有效手段之一。深入贯彻落实党的十八大精神，必须切实做好反腐倡廉教育工作。一、当前反腐倡廉教育工作存在的主要问题
近年来，腐败现象频发，这从一定程度上反映了反腐倡廉教育工作还存在诸多亟待解决的问题，笔者认为，这些问题集中表现在以下几个方面：
缺乏针对性。个别单位没有真正做到“对症下药”，眉毛胡子一把抓，教育的层次不清晰、对象不明确、重点不突出，致使反腐倡廉教育缺乏针对性。有时把对领导干部和对一般员工的教育混为一谈，缺乏教育层次性；有时把应该在领导干部中开展的教育活动搞成了全员教育活动，教育重点不突出；有时只注重表面形式，不注重实际效果，教育过于形式化。缺乏灵活性。个别单位没有综合考虑本单位的实际情况、反腐倡廉教育的自身特点、受教育员工的文化层面、年龄结构及行政级别等因素，一味简单地、教条地、机械地采用“填鸭式”、“一言堂式”的教育方式方法，内容枯燥乏味，方式呆板僵化，缺少吸引力。缺乏前瞻性。当前，个别党员干部由于长期受到社会不良风气、不良思想、不良行为的诱惑和影响，思想认识错位，理想信念动摇，贪念也随之产生，腐败问题相约而至，最终走上了违法犯罪的道路。缺乏创新性。个别单位对反腐倡廉教育工作还停留在按部就班召开会议、宣读文件传达精神、走马观花检查工作这一层面上，没有很好地结合本单位实际，创造性地开展反腐倡廉教育工作。
二、反腐倡廉教育工作存在诸多问题的基本原因
追本溯源，任何问题的产生都是有根源的，反腐倡廉教育工作中产生诸多问题也是有原因的。笔者认为，主要有以下几点原因：1.淡化理想信念教育
近几年来，随着社会主义市场经济的快速发展，人们的理想信念、价值观念也发生了变化，如果不持之以恒地加以正确引导和教育，个别党员干部的人生道路就会发生变化，就会因为追名逐利、讲求实惠、买官卖官、行贿受贿等社会腐败问题而锒铛入狱。2.思想认识发生偏差
个别党员干部存在“教育无用论”的思想，总认为自己不存在太大的问题，不需要反腐倡廉教育。有人认为反腐倡廉教育工作没有硬指标，只要有计划、有总结就行了，不用集中力量去抓。还有人认为反腐倡廉教育是“面子活”，只要抓一抓就会有成果。更有人认为反腐倡廉教育是领导的事，是领导的政绩工程，与己无关。3.监督机制不够完善
近几年来，中央和地方都下发了很多有关加强反腐倡廉教育的文件，各行各业也制定了相关规定。然而，个别单位在反腐倡廉教育的制度化、规范化、程序化工作方面还没有完全落实，还有待于进一步加强，反腐倡廉教育的制度化体系还有待于进一步健全和完
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