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“模范职工小家”建设报告

时间:2019-05-28 14:10:01 网站:公文素材库

“模范职工小家”建设报告

“模范职工小家”情况汇报

我公司工会在市公司和市公司工会的领导下,在广大会员的积极参与下,紧紧围绕企业发展这一中心,以坚持和深化建设职工之家为基础,认真贯彻上级工会工作的总体思路,促进企业发展服务等各项工作。在开展建家活动中,公司工会坚持建家就是建企业的指导思想,搞好“五个结合”,即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合,与坚持企业加强民主管理相结合,与支持、参与企业发展相结合,与教育职工、提高职工素质相结合,与突出维护职能为职工办实事相结合,使公司建家活动落到实处。在开展建家活动中,公司工会重点抓了以下几方面的工作:

一、加强组织领导,建职工思想之家

工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题,也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去,市公司工会的领导、行政的支持是关键。明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成立创建职工之家工作领导小组,由经理任组长,副经理工会主席任副组长,各部门负责人、为成员的建家活动领导班子,使公司建家活动组织健全、人员落实,为公司建家活动提供了强有力的组织保障。使广大职工困难有处诉,意见有处提,疙瘩有处解,申诉有处管,让职工切实感受到组织的关爱,企业的温暖,放下思想包袱,全身心投入到企业的经营和发展中去。

二、维护职工权益,建职工民主之家

随着企业改革的不断深入,加强民主管理,充分发挥职工主人翁作用,推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实,已成为我公司党政工领导的共识。为了维护职工合法权益,保障职工行使民主管理权利,我公司开展了以下工作:

1、开展《公司法》、《工会法》、劳动保护、安全生产等法律、法规学习,增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。每次公司有新的方案、章程和制度出台,公司都要组织职工代表根据学习的结果,对照公司制度进行认真斟酌、提出修改建议,使最广大的职工利益得到保证。

2、积极推行企务公开。公司非常重视推行企务公开,行政积极支持,工会切实承担企务公开工作机构的职责,建立健全了公司企务公开制度,严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容,充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。通过企务公开职工参与企业民主管理意识增强了。

三、关心职工疾苦,建职工温暖之家1、每年底公司行政与工会还将开展慰问困难职工和生病住院职工,对生病住院职工,公司派人关心慰问,对重点病人公司领导亲自看望。对职工父母逝世,公司派人送去悼念品,表示组织的关怀,使职工增强了爱企业、爱集体的信念,同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。

2、开展“献爱心”活动,在5。12汶川大地震后公司发起“献爱心”捐助活动,收到现金元送通过市公司将捐款送到灾区人民群众手中,积极参与“1+1”扶贫助残济困活动。在区委组织开展的“1+1”扶贫助残济困活动中,公司工会组织全体员工踊跃捐款、捐物。四、丰富业余生活,建职工团结之家

1、结合实际,经常组织开展、参加各种形式的文体活动,活跃员工的业余文化生活。每年元霄节前后,公司均要组织“元霄节文体活动”。在跳绳、拔河、乒乓球、象棋、扑克等一些列集娱乐和健身于一体的比赛中,既丰富了员工的业余文化生活,掀起了全民健身的热潮,又加强了企业的凝聚力和团队精神。

几年来通过一些列文体活动的开展,既增添了节日气氛,又活跃了职工文化生活,还增进了职工团结、友谊,更展示了移动人的精神风貌,增强了公司凝聚力。2、增添设备,改善职工文体活动设施和环境。近年来,我公司购买了健身器材和书籍,因地制宜建起了乒乓球室、健身房,台球案建,改善了公司职工和家属的娱乐环境。

3、组织职工外出休养、旅游。201*、201*组织职工外出休养、旅游,鼓舞士气、缓解压力,使广大职工更加信心百倍的投身到企业的生产、经营工作中去。

我公司工会负责组织的常年活动内容丰富,为全公司职工丰富业余文化生活创造着越来越好的条件。公司建家活动在稳定队伍、加强团结、增强凝聚力等方面取得了明显效果。六、围绕中心工作,建职工效益之家

“建家就是建企业,就是发展企业”,这是我公司建家宗旨。要建好企业,必须抓好经营生产这一中心工作。为此,公司党政工密切配合,在安全生产、劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面做了大量工作。

1、公司重视职工劳动保护,按时、按量发放劳保用品,做好防冻、降暑预防工作,定期组织职工进行体检。今年八月公司进行了一次职工体检,总体情况看职工身体健康状况良好。对查出的带病职工及时安排了复查、治疗,确保职工身体健康。2、坚持开展“创模争先”活动,引导职工积极向上。公司每年开展先进生产个人、优秀共产党员、工会积极分子、先进工会小组等评比活动,并将结果张榜表彰。公司也积极向上推荐优秀职工参与相关先进评选。

3、围绕中心任务,积极组织开展劳动竞赛活动。近几年来,随着通信市场竞争日趋激烈,充分挖掘市场潜力,加快业务发展。公司的各项业指标持续提高,公司保持了持续、健康发展。企业的中心任务就是工会的中心工作。发展是企业的第一要务,促进发展也是工会的首要工作。我们始终把促进企业的发展作为工会工作的出发点和落脚点,紧紧围绕企业的中心任务,开展了一系列劳动竞赛活动。根据市公司的具体要求,我们开展了等一系列评比活动。为了使这一系列劳动竞赛和评比活动扎实有效的开展,工作中,我们注意加强对竞赛工作的管理、指导,定期了解、检查各班组、乡镇营业厅竞赛活动开展情况。在业务发展竞赛活动中,组织开展了评比,每月评出月份先进单位和个人,总结推广好的发展经验。4、创建学习型班组活动,促进企业文化建设。创建学习型企业是公司长效发展的有力手段。班组是企业的细胞,创建学习型企业应从创建学习型班组抓起。因此,我们在年初工会工作会议上,对创建活动进行了专题讨论,确定在全公司范围内,开展创建学习型班组活动。一是明确创建目标和要求。力争通过创建活动,使公司各班组和乡镇营业厅成为“有浓厚学习氛围、有创新工作举措”的学习型班组的目标。二是抓住典型。在创建活动中,我们借鉴其他单位针对如何留住人心、增强企业凝聚力和调动员工积极性,开展学习型班组创建活动的做法,对在创建活动中涌现的先进个人和班组进行通报表扬,并对其先进经验在全公司推广。三是抓好面上培训,开展知识竞赛活动。我们先后开展了服务规范培训、营业员综合业务素质培训我们还组织开展了学习“十七大”、党的知识和企业文化、树立先进,营造崇尚先进、积极向上的企业氛围。近几年,我公司获得了“省级消费者先进单位”、“省级青年文明号”等多项殊荣。

在上级工会和公司党总支的领导下,我公司工会深入开展建家活动,取得了较好成绩,工会自身素质得到提高,作用得到充分发挥,地位得到了巩固。我们将在今后的工作中继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,解放思想,实事求是,开拓创新,与时俱进,深入贯彻落实《工会法》,建家兴企,建家育人,建家强会,团结和带领广大职工群众为公司的改革和发展、建设公司“长久兴旺之家”做出新贡献。

扩展阅读:创建模范职工小家

创建“模范职工小家”总结

根据省公路局、开展创建“模范职工小家”活动的精神,按照总段工会提出的工作思路,充分发挥“职工小家”的作用,用极有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人,把职工之家建设成爱的港湾,推动了青武山管理所整体工作的开展。管理所认真对照“模范职工小家”建设考核验收要求和“六条”标准开展了模范职工小家建设。现将青武山管理所建家情况总结如下:

一、业务为本,技术创新,活动开展有重心、有主题;结合小家各组成部门的岗位职能,坚持小家活动以业务为中心,狠抓公路养护技术创新。在创建小家的过程中,各部门分工协作,以服务为宗旨,将公路行业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中,坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的精神。工作中大家克服种种困难、互帮互助,确保高效率的完成各项工作;青武山管理所不仅担负公路小修保养与维护任务,还必须根据段对管理所提出的不断要求,适时完成各项外部公路建设工作,201*年共完成了工作;站所管理人员除负责日常的养护工作的安排外,还要负责承接的外委工程项目建设,每逢放长假,加班加点更是家常便饭,越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。

二、目的明确,行动落实,活动开展有计划,有组织;以工会小组为单位开展建“小家”活动,是增强职工的积极性和主动性,增进职工之间的理解,提高工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证单位各项工作任务的有效运转,实现站所管理人性化,突出人情味。做到在思想统一的基础上,突出特色,落实行动。201*年,站所工会小组进一步调整和完善了工会小组的结构,并提出将创建模范小家作为站所工会小组的一项主要工作。青武山管理所工会小组在总结以往工作经验的基础上,进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、201*年建设模范小家工作计划等,并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施,针对建家工作中存在的薄弱环节,认真查缺补漏,健全完善了建家机制,做到工作有组织、有领导,活动有计划、有安排。

三、内容丰富,形式多样,活动安排有重点,有特色;共包括以下六方面内容:

1、有效开展政治学习,不搞形式主义和突击主义,围绕工作开展政治理论和时政学习,增强政治敏感性和鉴别力,融时政学习于日常工作交流之中。

2、抓人才建设,促岗位自学成才。青武山管理所的管理人员自学电脑知识,把电脑知识应用到实际工作中,提高了工作技能和日常事务快速处理能力。

3、开展“三个一”活动,即一个微笑,一声问候,一杯热茶。帮人排忧解难,处处给人以温暖,使小组充满“家”的温馨。

4、倡导“六互”精神,即学习上互帮互进,工作上互商互学,生活上互知互谅,培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的职工,如实向工会小组反映情况,使困难职工的问题得到及时解决或补助,积极响应工会的号召为盈江地震灾区捐款,探望生病职工,使他们能感受到组织的关怀和温暖。

5、经常与“小家”成员谈心,及时对职工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺;遇到职工生病或碰到其他困难时,小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心职工生活真正关心到细处,关心到实处。

6、组织户外文化娱乐活动,舒缓日常工作压力;鼓励小组成员积极参加体育锻炼,提高身体素质,保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。在长期以来段领导和小家成员的积极带动和努力下,小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优,不断提高自身业务技能和综合素质,在日常学习生活中更互相关心、互相帮助,使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭,让职工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作,生活。在今后的工作中,管理所把关心职工、温暖职工、为职工办实事、办好事作为突破口,逐步改善职工的生活和办公条件。

四、加强思想政治工作,确保职工队伍的稳定,工会能够开展经常性的思想政治教育,在职工中深入开展“三个代表”重要思想的宣传教育,加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育,提高职工思想道德素质,规定每周利用两个晚间休息时间组织站所职工学习,狠抓落实,不断提高全站职工政治理论水平和道德修养。同时注重强化宣传阵地建设,加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地,对站所管养工作和单位的改革、发展进行广泛宣传。为把维护职工合法权益工作做实做细,站工会小组对全站所职工反映的问题和要求,在政策允许的范围内尽快解决,不能解决的向职工解释清楚。认真做好信访工作,做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾,尽量给予职工关心和帮助,对一些不合理的要求,进行解释疏导。围绕工作任务,积极协助抓好单位的建设和管养这个中心工作,积极协助单位的全面建设,确保了年度工作目标的顺利实现,超额完成了年度工作目标;对安宁市政报修热线、市长热线反映的道路能及时进行维修和回复。在安宁市创建国家级卫生城市和全国文明城市及各项迎检中,加大了对道路的维修力度,为创建工作争得了荣誉,为使城市面貌焕然一新,尽到了自己的责任。通过创建活动,内增凝聚力,外增吸引力,增强了团队精神,促进了站所的文化建设。在过去的一年中,站所工会坚持“组织起来、切实维权”的工作方针,着眼于“扩大覆盖面,增强凝聚力”,紧紧围绕安宁段管理与养护工作的大局,工会的影响日益扩大,地位作用日益显现,呈现出蓬勃向上的新局面。面对新的形势,站所工会将进一步提高工会组织的整体工作水平,迎接新的挑战,取得新的成绩。

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