后福小学工会小家事迹材料
漳平市后福小学工会小家工作报告
我校工会组织高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”重要思想，认真学习党的十七大精神，立足改革、发展、稳定大局，围绕教育的中心工作，认真履行教育工会职责，代表和维护教职工合法权益，热心为教职工说话办事，积极配合学校工作，发挥参政议政的职能，推进学校民主管理，完善和规范教代会制度，加强教师队伍建设和工会自身建设，深化教育改革，全面实施素质教育，不断推进教育创新，强化学校管理，优化育人环境，促进了我校教育健康、协调、快速发展，使教育教学质量稳步提高。一、加强工会自身建设，建立健全和完善各项规章制度。我们始终不断加强工会组织建设，建立健全了各项工作制度，完善学习制度。组织全体教职员工采取多种形式，扎扎实实地、全面系统的学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，学习上级工会精神，努力全面提高自身的思想素质和工作能力。工作中全力做到改进工作作风，扎根于教职工群众，深入实际，强化服务意识，及时反映教职工的意见和要求，全心全意为教职工办实事、办好事。注意改进工作方法，在教育工会工作的指导思想上，坚持和发展立足全局，围绕中心，狠抓重点，创造特色的工作思路，对上抓参与，横向抓协调，点上抓突破，面上抓推广，以推动学校精神文明建设等各项工作的开展。近年来，多次分别被评为漳平市、桂林中心学校“先进工会小家”。
二、抓好全心全意依靠教职工办学方针的贯彻落实，努力提高教代会质量和水平。在教育工作中全心全意依靠全体教师，落实教育教学工作。为此，我们把学校的一切工作都列入教师代表参与的议事日程，及时听取教职工的意见和建议。同时每年都定时召开教代会，征集教职工提案，审议校长学校工作报告、学校财务收支情况报告，审议和修订《教职工目标量化管理细则》及学校各项工作方案，民主评议学校领导班子，解答教职工提出的热点难点问题，充分倾听广大教职工的呼声。广开言路，集思广益，实行校务公开，
1充分发挥教职工参政议政的职能，接受群众监督。使我校在教育教学工作各方面都取得良好的成绩，历年被桂林街道党工委评为“教书育人先进单位”，历年被评为桂林中心学校“先进工会小家”，201*年度被评为漳平市“文明学校”、绿色学校、“平安校园”，深受社会各界广大干群的一致好评。三、加强政治思想工作，狠抓教师职业道德建设，塑造良好师德。德育工作是学校思想政治工作的核心，抓好学校思想政治工作对于保证人才培养的正确方向，促进学生全面健康发展起着主导性、决定性的作用。为把我校师德建设工作和德育教育工作抓实抓好，引导教师们进一步提高认识，端正思想，明确方向。结合教师职业道德教育活动，明确提出了学校开展思想政治工作的目标、任务和要求，制定了符合本校实际的工作计划以及开展工作的具体措施和方法，开展了系列活动。
1、加强教职工的政治、业务理论学习，增强敬业爱岗精神。组织广大教职工深入学习邓小平理论、“三个代表”和“十七大”精神。开展了学习《中小学教师职业道德修养》、《公民道德建设实施纲要》、《工会法》、《义务教育法》、《妇女权益保障法》等法律法规系列活动。在教职工中掀起学习任长霞、牛玉儒、荣朋秀等先进人物的热潮，学习他们无私奉献、敬业爱岗的精神。为贯彻落实全总和市总《关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工活动的实施意见》，广泛地在教职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。深入组织开展学习新课程理论，实践新课程。全体教师积极参加学历提高业务进修，80%的教师取得大专学历，90%的教师通过全国计算机等级及NIT考试。全体教师正积极投入到新一轮课程改革的浪潮中。
2、开展了学《纲要》、讲道德、树形像教师演讲比赛，开展了教师职业道德教育论文评选、教师职业道德理论考试和学习十七大知识与演讲赛等活动，努力提高了教师职业道德水平，丰富了教师职业道德教育的内涵。二位教师在参加漳平市举行的“十七大”知识竞赛中分别获一、二等奖，三位教师在参加漳平市举行的“纪念长征七十周年”、“党风廉政建设”、“三八妇女节演讲中，分别获一等奖。
23、坚持“全面抓质量，全心谋服务，全力促发展”的工作宗旨，进一步贯彻落实“依法治教，以德立教，质量强教，科研兴教，特色荣教”的工作方略，以加强教师队伍建设为核心，以提高教育教学质量为根本，以规范学校管理和严肃考评为重点，以创建平安和谐校园为目标，构建各项工作考评的长效机制，扎实开展“双高普九”工作，推进课程改革，促进我校教育事业更快、更好、更和谐发展。教学质量历年名列桂林中心学校前茅。201*年度有八位教师分别被评为省、地、市优秀教师、德育先进工作者、教书育人先进工作者、优秀辅导员、班主任等。
4、加强学校精神文明建设。我们始终深化学校文明建设工作，着力抓实少先队建设和校风、班风、教风、学风的建设工作。师生们表现出了良好的精神风貌，工作井然有序，面貌焕然一新，呈现出一派和谐、祥和、奋进的校园氛围，201*年度高质量顺利通过了上级文明单位的复评。四、配合学校开展学校管理工作
1、积极推行校务公开。学校非常重视推行校务公开，在学校工会的监督下建立健全校务公开制度，严格按照规定程序公开学校工作制度公开内容，充分保证了教职工的知情权、参与权和监督权。学校通过校务公开栏定期实行校务公开，让教职工对各项工作一目了然。通过校务公开，教职工参与学校民主管理意识增强了。
2、加强学校安全治安综合治理工作。“安全责任重于泰山”。为此，我们狠抓了学校安全教育工作，实行安全教育目标责任制和事故责任追究制。层层签订了安全教育目标责任书。安全教育工作天天有人讲、时时有人抓，保证了师生的人身安全和学校财产的安全，为师生的学习和生活创造了良好的环境。加强了平安校园工作。建立健全了组织机构和制度建设，明确了责任和目标。开展了“构建和谐校园”活动、“四五”普法教育活动和学法、用法活动。加强了日常防范工作，对学校的重点部位采取了多种措施予以防范。做到横到边，竖到底的全方位防范工作，确保学校秩序良好。
33、加大筹资力度，改造校舍危房，优化育人环境。合理调整学校布局，杜绝校舍危情，是近几年来学校工作的重点。几年来，我们积极争取资金，改善办学条件。狠抓规范化学校的创建工作。目前我们已对1000平方米的危房进行了改造，并新建一幢1303平方米的教学楼，同时在“双高普九”达标创建中各项硬件逐步达标。
五、关心职工疾苦，建教工温暖之家。工会小家及时为困难教职工排忧解难。在每年春节前，学校工会和行政领导到困难职工家里进行节前慰问，解除职工实际困难，听取他们对学校办学的合理化建议。对生病住院教职工，工会派人关心慰问，对重点病人学校领导亲自看望。对教职工父母逝世，学校派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀，使教职工增强了爱学校、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。
六、丰富业余生活，建教工团结之家。结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活跃教职工的业余文化生活。每学期，学校给工会小家发放一定的活动经费，进行工会活动。“三八”妇女节，学校工会给全校的女教工举办活动，让女同胞开开心心过自己的节日；“五一”劳动节，工会组织全体教职工登山比赛，今年已是第六届了。登山比赛是集娱乐和健身于一体的比赛中，既丰富了员工的业余文化生活，掀起了全民健身的热潮，又加强了学校的凝聚力和团队精神。努力使我校工会小家成为教职工的温暖、贴心、拼搏奋进的优秀小家。
201*年9月10日
4扩展阅读：工会模范职工小家申报材料
围绕项目促发展建好小家促和谐
--A项目部积极创建模范职工小家
项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下，以“围绕项目促发展，好小家促和谐”的思想为主线，在项目上大力开展创建模范职工小家的活动，通过整个项目管理团队凝聚力、向心力和战斗力的提高，一步步扭转了项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面，实现了项目“职工小家”与“工程大家”的互相繁荣互相促进发展。一、重民主管理，兴和谐小家
项目严格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。项目及时按照《职工代表大会条例》的规定，组织职工代表参加公司职代会，会后及时召项目会议，充分听取代表广大一线员工的心声，竭力协调解决员工关心的热点问题。让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。
项目工会认真落实企务公开制度，按公司企务公开实施办法及时对项目应公开的事项进行公开，各项关系到职工切身利益的事宜，项目工会广泛征求意见，民主决策，最大限度地维护职工的合法权益。二、安全文明先行，建平安小家
工程建设进行,安全责任重于泰山。项目工会以公司的发展目标为指针，以“安康杯”立功竞赛活动为契机，积极动员和组织全体员工团结协作，争先创优，实现“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的主题目标。
自项目开工至今，未发生一起重大安全质量事故，全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。在多次上级和安监站、质监站的检查中，项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评，顺利通过公司内审和中建协会审核，上海市施工现场安保体系认证优良，并获得年度上海市安全质量达标考核优良工地和上海市轨道交通文明工地等荣誉称号。三、以人发展带动项目发展，创先进小家
项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，项目的精神文明建设迈上新台阶。项目工会通过每周例会、每月学习日等形式，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。
自项目成立至今，有3人获得公司“安康杯”立功竞赛双优个人称号，2人荣获“08年优秀工作者”称号，1人获得“08年优秀总工”，1人获得“08年度优秀女职工”荣誉称号，所有08年新员工均可在自身岗位开展独立工作。项目还积极开展全体职工每月述职评比活动，督促全体员工以优秀典型为榜样，真正做到以项目为家，以项目为荣，以工程为己任，以个人素质提高促项目更快更好发展。四、凝心聚力、关爱员工，造温暖小家
项目工会本着“家和万事兴”，员工家庭和谐才有企业大“家”和谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。
七月的上海，骄阳似火，项目工会及时为职工宿舍安装了电扇、空调，并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品，真正将工会的清凉送到每位员工心里。工程的建设，繁忙又劳累，项目工会结合项目实际，利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动，“十一乒乓球赛”、“中秋节包饺子”、“项目图书角”、“周末篮球赛”、“爱国主义电影集体看”等活动的展开，丰富了职工的生活，增强了职工队伍的团结稳定。
哪位职工有特殊困难，工会组织第一个开展关爱帮助互动；有心存误会的务工人员来项目部讨说法，工会委员第一个出面协调，耐心讲解；小到项目常备的“工会医药箱”，大到“农民工业余学校”,项目工会时刻将职工权益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。
在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力
下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个和谐、安定的小家庭。在今后的工作中，项目工会将继续与时俱进、开拓进取，积极构建学习型、民主型、和谐型工会，重视加强工会信息工作，切实落实职工权益，围绕项目发展这个中心点，将模范职工小家的建设推向一个新的台阶。
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