申报百佳模范职工小家先进事迹材料
申报百佳模范职工小家先进事迹材料
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百龙滩电厂隶属于广西桂冠大化水电总厂，位于马山县与都安县交界处，距大化县城所在地40公里。电厂下设发电部、设备部和行政后勤部等三个部门，目前装机19.2万千瓦／小时，年发电量8.6亿千瓦时。百龙滩分会始成立于1994年9月28日，现有会员105人。
近年来，在上级工会组织和总厂党政领导的重视与支持下，百龙滩分会坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和《企业工会工作条例》以及上级工会总体工作思路，紧紧围绕企业生产经营中心，扎实开展“职工小家”创建工作，形成了良好的建家氛围，使建家活动成为团结员工、推动企业持续健康发展的重要力量之一。建家工作也多次得到上级各级组织的肯定。201*年荣获了“中央企业学习型红旗班组”和“全国电力行业优秀班组”称号；201*年获得中国大唐广西分公司安全生产先进集体；201*年获得中国大唐广西分公司工会工作先进单位，201*年8月获得河池市先进职工小家等荣誉称号。
一、加强领导，齐抓共建，保障建家活动顺利推进
抓好职工小家建设，离不开一个好的工会领导班子。为此，我会注重从强化领导班子队伍建设入手。今年一季度，分会领导班子任期届满。根据《中华人民共和国工会法》等有关规定，及时向上级工会组织和总厂党委领导汇报，并组织召开全厂会员代表大会，民主选举产生了新一届百龙滩分会委员会，明确分工，确保分会机构健全，队伍到位，责任到人。总厂党政领导非常关心建家活动情况，经常深入分会解决建家活动面临难题，在行动上、经济上给予大力支持，使建家活动在全厂形成“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工团齐抓共建的良好局面。
二、加强学习，不断提高职工队伍整体素质
近年来，我会结合实际，加强投入，不断完善学习配套设施，为职工提供一个良好的学习平台。201*年，投入40万多元，兴建了一个职工培训学习活动中心，建立了一个职工书屋。学习中，不断健全和引进激励机制，坚持每周开展一次安全学习，一次政治学习，每月召开一次安全总结会，坚持开展“三讲一落实”活动，使学习逐渐形成制度化、规范化。同时，组织员工开展以“创一流”和“创建学习型组织，争做知识型员工”为目标的劳动竞赛、合理化建议活动，在女职工中开展争创“巾帼文明岗”和争当“巾帼文明标兵”活动。在学习活动中，号召员工立足岗位，善于学习、勇于创新、甘于奉献，为企业的持续发展争做贡献。
三、围绕中心，积极发挥工会组织作用，促进企业安全有序发展
我会按照“紧绕中心，服务大局”的要求，把服务发电运行、设备维护、设备检修当作工会工作的重点，做好员工思想引导和后勤保障工作，使职工安心投入工作。201*年，电厂机组检修任务繁重，要完成2台机组大修，4台机组小修，是建厂10多年来检修任务最重的一年。对此，分会积极做好职工的思想和后勤保障工作，鼓励职工发扬主人翁精神，积极参与机组维修，经过全体员工的艰辛努力，圆满完成了各项工作任务。平时，组织职工开展各种劳动竞赛趣味活动，让职工在繁忙的工作中感觉到工会带来的乐趣。“安全警示月”活动中，我们开展了别具特色的安全知识趣味活动；“全国安全生产月”活动中，组织开展“大唐杯”两票知识竞赛。同时，组织职工积极参与总厂“八比八”提高劳动竞赛等。通过各种劳动竞赛活动，提高了员工技术水平和安全意识,为安全生产任务的完成打下坚实基础。百龙滩发电厂近几年来未发生人身、设备、火灾、交通、环境、电网、水淹厂房等事故，未发生设备一类障碍，未发生机组非计划停运，设备运行良好，生产发电正常，实现了年度安全生产目标。截至目前止，百龙滩电厂连续安全运行2716天。201*年，百龙滩电厂全年累计完成发电量83526万千瓦时，增幅为22.05%。，完成上级公司下达年度任务的124.67%，超额完成了生产任务。
四、组织开展形式多样的文体活动，不断丰富职工业余生活
近几年来，我会结合实际，根据百龙滩电厂地处偏僻，活动项目偏少等特点，加强投入，不断增加和完善职工体育活动设施，为职工提供安全、舒适、宽松的活动场所。201*年，投入60万元，在电厂后方值班区兴建了一个室内运动馆，室内设置有篮球场、气排球场、羽毛球场及乒乓球场。201*年，添置了新的卡拉OK设备和音响设备，并坚持免费向本厂职工开放，为员工提供方便，给广大员工搭建了展现风采、强身健体、增进交流的良好平台。每年机组检修结束后，安排专门时间，组织职工开展各类球类比赛，得到员工们的积极响应和好评。201*年，我们组织开展员工篮球、气排球、羽毛球、乒乓球、书法、漫画等文体活动比赛，全体职工积极参加，通过开展各种活动，陶冶了职工的情操，增强了凝聚力，提高了员工的团队合作意识。
此外，我们积极选派骨干能人参与总厂党委、厂工会组织开展的各项知识竞赛、文艺、体育比赛等活动。最大限度地丰富了职工的业余生活。
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模范职工小家汇报材料
工会工作201*-12-1114:32:54阅读4503评论0字号：大中小订阅
发挥职工小家职能推进企业和谐发展山西晋能金光铁合金公司模范职工小家汇报材料
几年来，在党的十七大全会精神指引下，金光铁合金有限公司工会以“三个代表”的重要思想为指导，以安全生产为中心，以维护职工合法权益为职责，以班组民主管理为精品项目，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标。把“建家兴企、建家育人、建家强会”作为公司工会的中心任务，不断开拓建家活动的新思路，探索新方法，促进了职工小家建设常抓常新。201*年以来，公司工会先后被授予了“山西省五一劳动奖状”、“大同市职业道德建设十佳”、“大同市
四星级职代会”等诸多荣誉称号。一、创新理念，提高对建家活动的认识
随着改革发展和市场经济体制不断深化和面对企业改革发展的新形势，如何开展建家活动是摆在我们面前的新课题。对此，我们金光公司工会一班人，在认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会上级工
会关于建家工作文件、会议精神的基础上，统一了创建高标准模范职工小家的思想认识。1、建家活动是践行“三个代表”重要思想的需要。“三个代表”重要思想的核心内容就是立党为公、执政为民，始终代表着最广大人民的根本利益。开展建家活动是工会组织转变作风、重心下移、贴近生产、贴近职工，充分发挥“桥梁”、“纽带”作用的重要手段，是调动广大职工积极性的有效方法，人心转化为生产
力，人心带来凝聚力，心齐气顺干劲足，建家活动面貌新。
2、建家活动是全面促进公司工会工作的推动平台。建家活动是公司工会工作的综合反映，公司工会工作涉及生产经营、民主管理、员工活动的方方面面。“上有千条线，下有一根针”，党政工作的中心任务，规划目标，工作思路，具体措施，都是通过工会宣传、组织，发动广大职工来落实。因此要把建家活动与党政工的中心任务结合起来，与安全生产结合起来，与基层管理结合起来，作为公司工会工作的有效
载体，才能使工会工作逐步走向正规化、经常化、科学化的轨道。
3、建家活动是突出维护职能、为职工排忧解难的落脚点。公司工会把全心全意依靠职工群众，为职工排忧解难办实事，做雪中送炭、雨中送伞的实事好事，把善待职工作为永恒的主题，才能促进整个建
家活动充满生机和活力，建成职工信赖的职工小家。
二、强化管理，规范职工小家建设
近年来，我们公司工会着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善了建家活动的工作机制。一是建立健全了组织网络体系。不断完善和健全工会组织的网络体系是开展建家活动的基础工
作。我们公司工会、车间部门、班组队室，形成了横到边、纵到底的工会组织的网络体系。公司工会机构健全，战斗力、凝聚力强，工会班子成员有公司领导、车间干部、技术人员、班组长、女工代表组成，下设的5个职能小组和16个工会分会、72个工会小组，工会各基层组织活动正常，各个班组均有职工代表，
按照相应职责，履行各自职权，为建家活动提供了组织保证。二是建立了工作机制体系。切实可行又行之有效的管理，是建家活动的根本制度保障。根据上级公司工会的要求，结合我公司的实际情况，我们相继建立健全了《开展职工小家建设的实施办法》、《车间、部门工会建设模范职工小家的工作制度》等与之配套的10多项管理制度或考核标准，对我们全面开展建家活动起到了积极的作用。我们实行了每月一总结，每季进行自检自查，查找不足，制订整改措施，促
进了我公司建家活动的健康发展，三、团结干部职工，积极支持公司改革
近年来，随着国家对高耗能产业进行的一系列宏观调控政策的实施和铁合金市场的不断变化，我公司的生存环境不断发生变化，面对如此情况，公司领导班子在分配制度、人事制度及生产模式、企业管理等进行了不同程度的改革。在此种情况下，公司职代会和工会组织相继参加了一些规章制度的讨论制定：如企务公开、医疗保险、养老保险、工伤保险、劳动保护、业务招待、工资改革、通讯费用、人事劳动争议、劳动合同等。一方面补充和完善了内容，另一方面加深了职工理解，为顺利推行奠定基础。对涉及员工根本利益的矛盾，经过工会认真疏理、排查，通过深入细致的思想政治工作，从关心人、理解人入手，化解矛盾，理顺关系，平和情绪，把矛盾处理在萌芽状态，不仅最大限度地保护好员工的既得利益，同时
保障了公司各项改革的顺利进行。四、坚持职代会制度，促进企业民主管理
多年来，金光铁合金有限公司坚持职代会制度，从201*年开始每年召开代表大会，规范各种议程、
突出生产经营主题、保障代表权利，民主管理基本形式得到保证。
1、程序规范合理。为了增强职代会的严肃性和员工代表的使命感，公司工会对召开职代会的程序做出了明确具体的规定。规定的基本程序为：奏国歌、致开幕词、总经理做工作报告、工会主席做工会工作报告、行政领导作企务公开专题报告、传达有关制度办法草案、对领导干部进行民主测评、讨论审议报告及制度草案、表决通过报告及制度办法、有选举事项的进行选举、总经理做职工提案解答报告、闭幕词、
奏国际歌。从而使各车间、部门工会职代会程序规范严密，员工参政议政意识明显增强。2、代表充分行使了职权。公司工会将涉及职工切身利益的重要事项及制度办法提交职代会，由职工自己研究制定，使制定的制度办法顺民心、和民意，增加了职工执行制度的自觉性、自律性。近来年公司
所辖16个分工会职代会讨论通过制度办法20多个。
3、民主监督作用明显。一是公司把民主评议干部作为职代会的一项重要内容，对52名中层以上干部从德、能、勤、绩等4个方面进行了民主测评。二是对财务收支执行情况进行了公开，主动接受职工代
表的监督、审议，较好的发挥了民主监督职权。
五、强化思想教育，重视员工队伍建设
1、开展经常性思想政治教育，在职工中深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育，组织员工进行“三观”教育培训，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，培养“四有”职工队伍，调动一切积极因素，保证公司的体制改革、人员精减、生产扩建有序地进行。我们建立了思想政治联络员制度，定期
召开会议，及时掌握员工的思想动态和感情。
2、针对企业整合、重组、改革中出现的“热点、难点”问题，加大企业改革、改制的宣传力度，切实维护员工队伍的稳定。随着国家宏观调控政策的深化、铁合金市场的持续疲软、企业改革的进一步深入，在员工中造成许多各种各样的想法，涉及员工根本利益的矛盾越来越突出，产生的热点、难点问题越来越多。经过工会认真疏理、排查，通过深入细致的思想政治工作，从关心人、理解人入手，化解矛盾，理顺关系，平和情绪，把矛盾处理在萌芽状态，要把开展思想政治工作和为困难员工解决实际问题结合起来，最大限度地保护好员工的既得利益，同时教育员工正确对待当前困难和收入上的差距，处理好眼前利益和长远利益的关系，动员广大干部员工坚定发展的信心，发扬“金光”的精神，积极支持改革，参与整合。
3、强化宣传阵地建设，加大改革、发展的宣传力度。要继续加强宣传阵地建设，利用广播、电视、报刊、黑板报及橱窗等宣传阵地，多种形式地对公司的生产经营、扩建技改等发展目标进行广泛宣传，为公司的改革发展呐喊助威、鸣锣开道。倡导正确的舆论导向，使广大员工正确理解全国性铁合金行业整合的目标是为了提高行业整体竞争力、发展壮大铁合金行业，使广大职工认识到“只有精神压不跨，困难总比办法多”，从根本上解决的实际困难。通过多种形式拓宽信息渠道，掌握员工思想动态，及时发现和化解不
稳定因素。
4、我们将员工培训作为工会的一项重要工作来抓，树立“学习培训是员工最大的福利”的理念，每年都在年初制定详细的培训计划、培训方案，定期对公司各工种、各专业进行培训，从201*年以来，公司共对行车工、电工、冶炼工、司机、电操工、配料工、化验员进行培训100余次、近201*多人，公司还组织了电脑技术、社交礼仪、法律知识、计划生育等知识讲座，201*年公司将6月定为了“职工培训教育月”，开展了为期一个月的“轰炸式”集中培训，通过培训员工的业务技能和思想理论水平得到了明显提高。
六、关心员工疾苦，将送温暖工作落到实处
我们本着全心全意为员工说话、办事的宗旨，关心职工疾苦，反映员工意愿，为员工排忧解难。切实维护了职工的经济利益和劳动权利。每年，我们都与员工签订劳动合同，为职工缴纳养老保险、医疗保
险等，我们本着“员工为先，基层为重”的原则，尊重员工，善待员工，脚踏实地为员工解决困难。为使送温暖活动经常化、制度化和社会化，公司工会为特困职工建立了档案，对困难员工实行动态管理、分类建档，为开展送温暖工作提供了可靠依据。每年元旦春节、中秋节期间，有组织地给全厂职工购买节日食品。走访慰问病伤、特困员工，近年来已为近100名困难干部职工捐款20万元，发放慰问金60000多元，为22名考入本科学院的员工子女发放“金秋助学”资金50000元。201*年，我公司又为员工办理了10件实事，对浴室、食堂进行了改造，为职工普调了1级工资，为职工发放了两身工装，组织劳动模范、先进个人个出参观学习，10件实事件件得到了落实，受到了员工的好评。工会通过积极为员工办实事、做好事、解难事，进一步密切了与职工的联系，增强了工会组织的凝聚力，促进了企业的稳定发展，
充分发挥了工会组织在构建和谐企业中的作用。
七、促进文化建设，开展形式多样文体活动
文体工作蓬勃开展，促进企业文化建设工会坚持以基层为主、小型为主、业余为主的原则，通过开展健康向上、丰富多彩的文体活动，满足职工群众日益增长的精神文化需求，增强企业凝聚力，推进企业
文化建设。
每年在元旦、春节、妇女节期间，工会都会开展迎春联欢会、迎新年文艺汇演、五一棋牌比赛、长跑、拔河、棋类等趣味活动。工会还成立了了兴趣小组、锣鼓队，参加全县汇演，在阳高人民的心中，再塑了金光形象。通过组织这些活动，使员工从繁重的工作中解脱出来，陶冶了情操，增进了互相间的了解，
满足了职工的精神需求。
近年来，公司工会相继开展了“大干百天竞赛”、“提质降耗竞赛”、“创新杯技能大赛”、“16500KVA矿热炉对标竞赛”、“五降三增合理化建议征集活动”，组织了中华全国总工会成立80周年知识竞赛、《劳动合
同法》培训班、班组长能力大赛”等活动。
通过实践，使我们深刻认识到，建设好职工小家，不仅是提升职工素质的有效途径，也是学习型企业文化建设的重要内容，更是构建独特价值理念体系和实现“企业发展、职工富裕”目标的有效载体。
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