新时期下基层医院工会工作的思索
新时期下基层医院工会工作的思索
当下，我国处于经济转轨和社会转型的关键时期，医疗行业作为公众比较关注和敏感的一个服务性行业,在医疗机构内部管理中，工会的工作是一个重要方面;同时，对于如何履行工会职能、促进内部沟通协调，如何围绕医院中心工作、构建和谐医院发挥作用等方面，越来越引起广泛重视。根据一年来的工会工作经历，就医院工会工作的内涵，提出自己的一些感悟试做探讨。一、医院工会如何开展工作1、首先要做好工会的本职工作
工会的基本职责是维护职工的合法权益，《工会法》是工会一切行为的依据。工会依法维权是国家法律赋予工会的职责，从而保证工会工作和职工权益的合法化。工会的自身性质和基本职责决定了“维权”是其最主要的社会职能。树立工会作为“党政靠得住、医院离不开、职工信得过”的群众组织形象，使职工感受到工会带来的家的感觉。
2、围绕医院中心工作，体现协助参与职能
医院的管理涉及医疗业务、医疗质量、服务管理等方方面面，工会并非临床科室，无法涉及细节部分，有一定的局限性。发挥工会职能，应该服从于大局，对医院改革与发展过程中出现的问题，协同决策，对单位职工中出现的典型问题、特殊问题参与解决，为医院当前工作任务的更好完成发挥应有作用。3、规范民主管理形式，体现民意反馈作用
职工的积极性是医院发展的重要源泉，职工的积极性来自对其主人翁地位的尊重，院务公开作为民主管理的有效载体，对于医院的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用，推进院务公开，是工会应有的责任和努力的方向。4、注重对内对外宣传，增强协调沟通能力
利用各种有效形式，让全院更多职工关心工会工作，让职工了解工会能做什么，做了什么。比如在QQ创立了双龙卫生院群，全院职工基本上都加入了其中，配合医院中心工作、日常工作安排及工会活动信息的发布；大家对工作有什么意见可以在群内随便发言，有什么高兴的事儿说出来大家一起分享，既提高了平时工作效率，又为医院领导了解民情、集中民智搭建平台。
5、创新医院文化建设，营造快乐工作环境
医疗护理在现代已经成为一个高风险的职业，医护人员普遍感受到压力。开展行之有效、职工喜闻乐见的文化体育活动，借以活跃职工生活，娱乐职工身心。通过一些活动煅炼工会组织能力，提高工会在群众心目中的威信。二、基层工会主席个人如何践行岗位职责
1、坚持“以创新为突破、以有为促有位”的指导思想。
“以创新为突破”，就是一切工作不能因循守旧，要有新思路、新形式、新方法、新载体，以创新来求得在原有基础的突破。“以有为促有位”，就是我们的一切工作必须是实实在在、看得见、摸得着的，必须是有明确的目的性和针对性的，每一项工作都要能为职工或医院带来利益。2、坚持维权工作上的“五敢于”。
五敢于就是：敢想在制定工作目标和工作内容上既要结合实际，更要有超前思维，不墨守成规，裹足不前。
敢说遇重大问题，特别是涉及职工切身利益和职工关心的热点、难点、焦点问题，要以职工代表者和代言人身份，敢于坚持己见，不唯书唯上、人云亦云。敢做对经过集体讨论，并已公开承诺的工作，要敢于顶住压力，敢于兑现，不浅尝辄止、半途而废。
敢为对不曾开展过的工作，只要有利于国家、医院和职工，敢当领头羊，甘做开荒牛，不瞻前顾后，畏首畏尾。
敢当对于工作中的失误甚至错误，要敢于承担责任，更要敢于为下级下属承担责任，不推过揽功，我是人非。
以上不当之处，望各位领导和同志批评指正。
双龙镇卫生院毋锋伟201*.7.1
扩展阅读：关于新时期完善医院工会组织工作的进一步思考
关于新时期完善医院工会组织工作的进一步思考
作者：李慧珍栏目：学术探讨添加时间：201*-8-2715:19:08
摘要：工会是一个古老而又年轻的组织，在医院中，工会组织工作一直被视为一项重要的工作。本文通过分析当前我国医院工会组织的发展现状，站在新时期、新的起点上提出了关于完善工会组织工作的一些想法。通过一些切实可行的工会工作方式，使工会组织特别是医院工会组织的地位得到进一步的提升，在维护职工权益方面会发挥更大的作用。
关键词：医院工会；职工权益；工会职能
中图分类号：R194文献标识码：B文章编号：1009-9166（201*）017(C)-0000-02
随着我国医疗体制的不断改革和完善，医院工会组织在维护医院职工权益方面发挥了重要的作用。在新的时期，医院的发展被赋予了新的内涵和意义。在这样的背景下，医院工会组织应当发挥中坚力量，在维护职工权益的同时，如何使医院职工的收入随着医院经济效益的提高而增加，如何使职工在更好的环境下工作，同时使职工能够在工作中不断提升职业技能和职业道德，获得自身更好的发展，是今后医院工会组织工作的主要方向。
我国工会法规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。著名的劳资关系学家，英国的韦布夫妇对工会曾经下过这样的定义，工会组织是工资劳动者为维持或改善劳动条件而建立的持续性组织。但从我国目前现实看，许多工会组织提供的主要是送送温暖，组织单位一些娱乐活动等一般事务性服务，与积极维护劳动者权利等重要职责有一定距离。
笔者认为，目前我国医院工会组织工作主要存在着以下方面的问题：
一、工会组织的管理问题
医院工会作为医院职工权益的代表着和维护者，同时也是党的各项方针在基层落实的组织者和实施者，其组织自身的有效管理意义重大。作为工人自愿组成的群众组织，实行民主管理和决策应当是工会的本色。从国外市场经济发达的国家来看，实行民主管理，已经成为市场经济国家的立法惯例，同时也是工会管理的有效手段。从我国工会管理工作实践来看，其民主管理还存在着很大的问题，与国际工会组织的管理还有着很大的差距。目前就医院来看，工会组织往往缺乏应有的独立性和自主性，在很大程度上授命与行政安排。其选举制度更是不尽人意。因此，管理问题是我国医院工会组织的一个首要问题。
二、工会的地位不够高
很多医院职工对工会组织的性质认识模糊，工会组织的存在的重要性没有受到应有的重视。同时职工对工会组织存在着片面性的认识，认为是医院管理体制的附属物，没有多大的意义和用处，也不能有效的解决一些实际问题。笔者认为，这种现象的产生是多方面的，首先不容忽视，工会组织在实际工作中本身存在着一定的问题，这些问题包括工作方式和工作态度等，但是更重要的是行政领导在一定程度上对工会工作的忽视。有的领导对工会采取应符合实用的态度，片面追求医院经济效益而忽视工会组织。
三、医院职工的收入差距不断拉大，使工会维权的使命艰巨
随着我国医院分配制度的改革，根据职工的岗位和级别确定工资水平。在异常激烈的竞争环境下，医院在收入分配上不断向管理、技术人员倾斜，这就使得内部不同职工的收入差距拉大，大多数从事一般性工作的普通职工群体出于低收入的状态。在这样的现实面前，工会组织的工作变得复杂多样，无论从经济实力还是方法技术手段上都没有一个好的办法从根本上解决问题。这能就个别特别困难的职工进行救助或者救济，维护弱势职工群体的具体利益，职能进行参与、协调等，所以，面临的困难越来越大，经常出现被称为“不能不维护，又不能多维护”的尴尬境地。
四、工会的工作方式和工作态度存在着很大的问题
对于工会的工作方式，事实上不仅仅是通过搞些活动让教职工满意，因为工会有更重要的事情要做，这就是要维护教职工的根本利益和具体利益。这就要求，工会必须通过改变工作方式，突出维权基本职能，来促进自身角色与使命的实现。当前医院工会组织的工作大多是属于形式上的，职工很少从中获益。在人们的传统观念中，工会最主要的工作就是搞些福利、慰问和文体活动，既无实权又无发展，有才能的人是不愿干工会的，这是不对的。而如今工会的基本职能已明确，工会的影响力也越来越大，现今医院的发展都对工会自身素质提出了更高的要求，它要求工会干部必须要有很高的各方面素质和很强的工作能力，才能真正履行好职能，发挥自身作用。以上是当前我国医院工会组织在实际工作中存在的一些问题。
客观的来看，造成这些问题的原因是多方面的。我国现在处于建设社会主义小康社会的新时期，我国工会组织的发展也处在上升时期，在这个阶段，工会工作难免出现这样或那样的问题。随着医疗体制的改革不断深入，工会组织也被赋予了构建和谐社会的时代使命。笔者认为，完善工会组织工作应从以下几个方面入手：
（一）健全完善工会领导组织体系
工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，要按照《工会法》第十条之规定，在25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；在厂、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三，要完善医院工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现医院工会的优势和特色，发挥好医院工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能；医院工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。
（二）以维护职工权益为工作重点，切实提高医院工会的维权能力
首先，抓住规范运作这个关键环节，积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度，切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。医院重大事项必须经职代会审议通过，在医院绩效考核、岗位设定、岗位津贴的发放等方案制定中，充分考虑职工利益，坚持向临床一线倾斜，切实保证职工收入随着医院社会、经济效益的提高而逐步增加。抓住监督权这个关键环节，配合院务公开的执行，监督落实院务公开做到真公开、全公开、常公开。抓住预防预警这个关键环节，协助行政做好职工劳动保险、劳动保护工作。抓住学习教育这个关键环节，对职工进行思想政治教育，组织职工学习党和国家的方针、政策，鼓励和支持职工学习文化科学知识和管理知识，不断提高职工的思想素质，业务能力。
（三）加强医院职工思想政治工作和精神文明建设
医院职工思想政治教育在新时期显得尤为重要，必须以科学发展观为先导，坚持以人为本，坚持不懈地对职工进行政治思想和职业道德教育，以多种形式不断提高会员思想素质。工会开展学习型组织，使职工在工作之余能够得到更好的学习和锻炼的机会。通过政治思想教育，医生服务态度不断改善，不断解决推诿、刁难病人等不良现象和医生拒收、退回“红包”等。积极开展精神文明建设，规范职工文明行为，促进了医院讲团结，讲奉献氛围的形成。
（四）充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作，积极帮助劳模解决实际问题，充分发挥先进人物的示范引领作用，为医院发展凝聚强大的精神力量。
我们相信，医院工会组织在今后医院的发展中会成为一支中坚力量，在维护职工利益的同时，积极营造良好的工作氛围，同时也能够提高工会组织的地位。
作者单位：浙江省宁波市第一医院
参考文献：
[1]杨河清.中国劳动经济蓝皮书(201*).中国劳动社会保障出版社,201*.
[2]颜辉,王永玺.中国工会纵横谈.中共党史出版社,201*.
[3]蔡本睿,王丽静等.工会理论与实践探索.北京理工大学出版社,201*.
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