六联社区工会组建工作情况汇报
坪山新区坪山办事处六联社区工会组建工作情况汇报
六联社区位于坪山中心区域，面积约5.38平方公里，下辖澳子头、丰田、浪尾、洋母帐、坪山围、横岭塘、珠洋坑、福昌8个居委会（或称居民小区），现有户籍居民1612人，暂住人口5万多人。201*年实现经济总收入3792万元，引进各类企业总数62家，居民年均分红1201*元。近年来，社区先后创建广东省先进体育社区、深圳市“六好”平安和谐社区、“绿色社区”、“宜居社区”；社区工会201*年被坪山新区评为先进基层工会。我社区在工会组建工作中，以党群共建为契机，做到“四坚持”、“四强化”，从细致排查、上门服务入手，大力开展党工共建和规范组建。近三年，社区实现了单独组建工会75个，工联会覆盖工会160多个，工会覆盖率达到90%以上，发展会员15000余人，成为坪山社区单独组建工会最多，覆盖最广的社区之一。我们的主要做法是：一、坚持细致排查，强化领导。
社区综合党委十分重视工会工作，把工会工作列入社区整体工作的责任目标，一是强化领导，形成共识，班子成员对工会组建工作的重要性形成共识，把工会视为社区联系企业的重要纽带，指定一名副站长分管工作，在社区设置党群室、工会办公室、并合署办公。二是完善制度，规范运作。社区工联会完善了工作机构、工作职责、工作流程、工作制度等，职责和制度全部张挂上墙。三是保障经费，给足定员。社区工联会配有9名专兼职工会人员，其中1名专职工会主席，做到了“五有”（有机构、有牌子、有人员、有制度、有场所）。四是细致排查，认真摸底。社区按照坪山办事处工会的要求，分组深入到各居委会、小区和企业，开展排查，凡是符合单独组建工会的企业和经营单位，登记造册，建立明细台帐，对企业和经营单位的性质、规模、员工人数等，摸清“家底”，为组建工会工作奠定基础。二、坚持上门服务，强化宣传。
我们在摸清“家底”的情况下，进一步做好上门服务，强化宣传工作，我们充分利用社区“信息平台”、政务公开栏和居委会宣传栏，在各小区悬挂宣传标语,进规模企业张贴宣传画,印发宣传资料等,大力宣传工会组建工作。同时，坚持上门服务，深入企业和经营单位宣讲工会组建工作的“道理”，利用社区召开有关工作会议的有利时机，正面宣传组建工会的目的、要求与意义，组织企业厂长和经营单位负责人，到社区“百家企业工会”示范点东成厂，开展学习培训，感受组建企业工会的“益处”与“实惠”，努力营造一种组建工会的良好氛围。三、坚持党工共建，强化协作。
在工会组建工作中，我们把工作重点放在规模以上企业，社区工联会与股份公司、党群室密切协作，实行信息互通，资源共享，社区股份公司在为企业办理手续和开展业务服务的同时，提出组建工会的设想，并坚持党工共建，以党建带工建，凡组建“两新”组织的企业，跟进组建工会。近三年，社区坚持党工共建，单独组建企业工会12家，有效促进了单独组建工会工作。四、坚持循序渐进，强化规范。
针对特区外的社区企业规模小和分散的特点，我们攻易克难，在组建工会的工作中，坚持循序渐进，按照先易后难，先规模后分散的原则，做到成熟一个组建一个，有序规范社区工会的组建工作。为了更有效地推进工会组建工作，坪山办事处和社区召开的各种文体活动，我们都引导和吸收一些企业参加，如：每年组织百名企业外来劳务工参加坪山大型“元宵”文艺晚会；举办社区邻里节系列活动；“五.一”来深建设者文化艺术节”系列活动等，让企业感受到社区工联会在陶冶情操，凝聚人心的作用，从而理解、关心和支持本企业组建工会。我社区在单独组建工会和覆盖工会工作取得了一些突破和成绩，但与上级组织的要求仍有较大差距，我们将进一步开拓思路，努力探索企业工会的管理和发挥社区工联会的职能作用，在做好新时期下社区工会工作中敢作为、争作为、有作为。
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南新村社区工会联合会工作情况汇报
尊敬的各位领导：
大家下午好！我是南新村社区党总支社区书记李敬，能在这么高规格的会上向各位领导汇报社区工作，我感到非常荣幸。我是今天三月底到社区任职的，关于社区工作正在逐步摸索过程中，下面我把我们社区工会联合会组建和开展的一些情况向各位领导进行汇报，不妥之处，恳请各位领导批评指正。
南新村社区属于工人新村街道办事处，辖区面积0.45平方公里，居民3100余户，7800余人。辖区内大小门店118家，大型企业2家，小型企业6家，饮食服务业13家，社区于201*年7月成立工会联合会，目前共发展会员880人，其中非公企业工会8家，会员人数93人，发展农民工会员382人。
社区工会联合会在市、区总工会、街道工会领导的关心支持下，依托现有的600平米办公用房的硬件条件，以打造“示范社区工会”为目标，将“示范社区工会”创建工作列入社区重要议事日程，责任到人，常议常抓，努力使社区工会工作整体水平得以提高。具体做法如下：
一、统一思想，增强创建“示范社区工会”的意识
今年年初，社区在各级领导的大力支持下，得到了由河北广立集体无偿提供的600平米办公用房，使社区硬件条件切实得到了改善。社区硬件条件好了，我们的各项服务工作就更应该跟得上，干的好了，所以在这个基础上，我们提出了创建“示范社区工会”的目标。通过认真学习有关文件和工会工作目标，明确“示范社区工会”创建的标准。并且通过学习，认识到工会在社区改革、发展和稳定大局的重要作用，认识到形势发展的需要，必须提高工会工作的整体水平，认识到社区工会要进一步规范管理，发挥职能，创建“示范社区工会”迫在眉睫，势在必行。所以专门调整社区布局，在一楼服务大厅设置了“工会服务平台”，在二楼设置了专门的工会办公室，规章制度统一上墙，对工会组织员实行挂牌上岗。三楼设置了职工书屋，工会职工之家活动室。
二、建立健全社区工会组织网络，坚持属地化和规范化管理社区高度重视工会工作，对工会组织网络进行调整、完善，由社区党总支书记担任工会主席，社区副主任具体负责各项工会工作，把年轻高学历的大学生纳入工会领导小组，充实力量，加强对非公有制经济的属地化管理和服务，对辖区内8家非公企业，实施定人管理，责任到位。工会组织网络、制度上墙，各种活动有序开展。
为进一步理顺非公企业的隶属意识，我社区在成立工会组织网络的基础上，切实加强宣传，一是召开工会领导小组成员会议学习有关文件精神；二是召开非公有制企业法人代表和工会干事会议，明确工会的职能和属地化管理原则；三是悬挂横幅，张贴标语，增强属地化管理意识；四是在属地管理的基础上，建立健全非公企业的工会档案和相关制度。三、完善劳动关系协调机制，签订工资集体协商合同
根据市、区总工会、街道工会的要求，社区工会于5月召开了职工大会，社区工会与辖区内的8个非公企业签订集体劳动合同，进一步明确双方的权利和义务，保护职工的合法权益，维护企业正常的生产、工作秩序，促进企业生产发展和社会稳定。社区工会还加强宣传教育，定期组织工会领导小组和网络人员学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，积极推进《劳动法》在社区的贯彻执行。社区工会不定期到非公有制企业了解企业的用工、生产等情况，未发现企业有非法用工和严重侵害劳动者合法权益的现象。
四、建立特困职工档案，成立全区首家社区帮扶中心
社区工会对辖区内所有职工进行全面调查摸底，登记造册，建立完善的台账，通过调查摸底发现有特困职工23名，建立特困职工档案。同时，于今年6月在区工会的正确领导和大力支持下，成立了全区首家社区帮扶中心，为28户职工办理了粮油卡，对5名劳模进行慰问，给予每人500元的慰问，在金秋助学工作中，为3名高考学生办理了助学手续，圆了他们的大学梦。此外，借助社区的“就业服务中心”，帮助困难家庭18人实现就业，解决了他们的生活来源。社区工会在“五一”劳动节、“十一”国庆节、“春节”时都要走访慰问特困家庭、重大疾病职工等弱势群体，送去工会组织的温暖。
五、加强工会人员和职工队伍建设，围绕社区中心工作开展各项活动工会人员，特别是职工队伍的稳定，是社区工会能够正常开展工作的前提，社区工会一是加强工会人员的自身学习，学习《工会法》、《工会目标责任》等有关业务知识；二是通过在社区职工之家活动中心开展象棋比赛、扑克牌比赛等活动，增进职工的团结，发挥集体主义精神和团结合作精神。三是在社区为下岗职工专门开辟了“下岗职工编织作品展”的展柜，将下岗职工在社区编织班中学习后编织出的作品标明价钱和制作人，在社区常年展出并出售，既增加了下岗职工的自信心，也为他们带来了一些收益。这些是我们社区工会在制定了目标后探索开展的一些工作，距离上级的要求还存在很大差距和不足，我们会继续按照市区街道工会的要求，创新工作，加强服务，强化管理，争取使社区工会工作再上新台阶。
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