劳动就业工作201*年第一季度工作总结模板
劳动仲裁科201*年第一季度工作小结
业务工作目标
一、完善企业用工管理，规范用工关系，依法进行管理。为保护用人单位与劳动者双方的合法权益、规范两者之间的劳动关系、促进经济发展，维护社会稳定。我科截止到201*年3月28日共为40多家用人单位的1132名职工鉴证了劳动合同。
二、受理案件，作好登记。
为作好全市劳动争议案件的受理工作，我科严格按照《劳动法》、《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》等劳动法律法规的规定（www.），认真审查前来申请劳动争议仲裁的各种资料，对不属于劳动争议的申诉，我科均耐心细致地对当事人进行了政策解释，并在有条件的情况下，告知当事人解决问题的渠道，请当事人向有关部门进行反映。此外，为清楚地了解案件的基本情况，我科分别制作了《案件登记表》与《不予受理登记表》，从中可清楚地看出案件双方当事人的姓名字号、案件的起因、案件受理与处理的时间、案件的承办人等基本情况。三、依法办理劳动争议案件。
201*年一季度共收案7件，经审查立案处理的劳动争议案4件,已结案3件，结案的3件案件均为调解；剩余的1件正按程序进行办理，时限内案件结案率为100%。劳动争议仲裁档案已按相关规定进行了整理。
四、积极配合有关部门搞好对市属国有企业的改革改制工作（公文有约免费提供），做好各企业改革改制中有关劳动政策方面的解释工作（此文来源）。
在市属国有企业改革改制工作中，我科严格履行工作职责，对改革改制工作中有关劳动政策方面的问题，认真细致地对各方进行解释，切实维护好企业与劳动者双方的合法劳动权益，尽量避免不稳定因素的出现。
五、组建区域性、行业性劳动争议调解委员会。按照上级部门的安排，我科积极开展我市区域性、行业性劳动争议调解委员会的组建工作。经过前期大量的准备工作以及红枫湖镇、站街镇的努力，本季度已完成上述两个乡镇区域性劳动争议调解组织的组建。六、完成信息报送任务5条。七、其他工作。
一季度除完成上述目标工作外，继续开展劳动用工备案登记工作，完善相关资料，进一步加强了对企业的管理。完成信访件3件，接待来信来访单位与群众100多人次，解答劳动问题100多个；在五矿（贵州）铁合金有限责任公司完成《劳动合同法》培训一期，同时按时完成各类统计报表的上报工作，积极服从局党组安排参加了灾后重建、春风行动、人事劳动工作会等全局的各项中心工作。二、采取的主要措施（www.）
一、认真开展理论与业务知识的学习，重点学习党的十七大会议精神和《劳动合同法》、《就业促进法》以及即将实施的《劳动争议调解仲裁法》，深刻领会其精神实质，结合本科室工作实际扎实开展各项工作，力争规范各类用人单位的劳动关系，推动各类用人单位依法与劳动者签订劳动合同；加强对各类用人单位集体合同的审查工作，指导企业签订和完善集体合同，依法维护好双方当事人、尤其是劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系奠定坚实的基础。
二、进一步建立健全企业内部预防和化解劳动争议的机制。积极指导企业建立健全劳动争议调解委员会，合理配备调解人员，落实办公经费和条件。同时在企业聚集的红枫湖镇、站街镇建立了区域性调解组织，形成企业、政府和社会共同化解劳动纠纷的良好局面，努力筑牢劳动争议处理的“第一道防线”。
三、进一步强化了劳动争议仲裁机构的调解和政策咨询服务功能。
四、实行首问导诉服务。最先接待当事人的仲裁员负责一次性告知其申请劳动争议仲裁的有关事项，以减少当事人来回奔波。
五、实行一步到庭制度（免费提供）。一次性向当事人送达受理案件通知、应诉通知和开庭通知，以减少法律文书送达过程中出现延误案件审理的情况。三、存在的问题
一是上级的法律法规、政策等不能及时的得到学习，工作开展上容易造成被动；二是《劳动合同法》实施以来，工作难度急剧加大，尤其是机关事业、社会团体等单位的劳动争议隐患逐步显现，处理上存在较大难度，不能较好地维护了双方当事人、尤其是劳动者的合法权益；三是工作量进一步加大，学习时间减少较多，没有处理好工学矛盾等。四、下步工作打算（此文来源）
一是积极积极联系上级部门与兄弟单位，力争第一时间内拿到所需的文件等资料；二是积极向上级业务部门与局党组进行汇报，力争逐步解决机关事业、社会团体的劳动争议案件，尽量不引起大的波动；三是进一步加强学习，提高自身的综合素质，加强驾驭工作的能力，提高对实际问题的处理应变能力。
扩展阅读：201*年一季度劳动就业工作小结
二一二年一季度劳动就业工作小结
201*年一季度以来，在县委和县政府的正确领导下，在上级机关的关心指导下，我中心认真贯彻执行国家就业方针政策和省市有关文件精神，在就业创业、社会保障、等层面创新、突破、统筹、提升、立足新起点，谋求新跨越，全力开创就业工作新局面，致力提升就业服务水平，促进就业再就业工作取得实质性进展，为推动区域经济社会的发展发挥了积极的作用。现将主要工作总结如下：
一、主要目标任务完成情况㈠、城镇就业：
一季度全县共有登记城镇失业人员4293人，通过各种渠道实现就业2106人，其中实现再就业983人，高校毕业生就业226人，安就业困难人员112人，城镇登记失业率控制在3.03%。农村劳动力就近就地转移就业1090人，输出就业658人，引进外来就业693人。一季度，通过多种渠道，利用各种形式，组织242家企业进场招聘，提供就业空岗6838个，在搞好正常招工招聘的同时，举办了七场大型人力资源招聘洽谈会，为城乡劳动力就业创造机会。进场求职应聘6090多人次，招聘会上免费发放“春风卡”等政策宣传材料3880多份，达成就业意向4200人。维护了我县的社会稳定。
㈡、就业培训工作：201*年一季度，累计培训799人，兑
付两批一折通奖补资金合计61.38万。（基本为上年度培训考核，由于学员资格证发证滞后，一月份以后兑付，作为一季度培训完成任务。）涉及具体奖补工种：服装缝纫工364人、计算机系统操作工55人、电工、电焊35人、农机修理高级工42人、绿化、花卉高级工32人、高级工31（维修电工11、电焊3人、汽车驾驶11人、钳工6人）、织布挡车94人、纺织挡车112人，拖拉
机驾驶34人。自201*年5月，我县就业技能培训实行培训获证奖补政策，经过半年来的调整、适应，普惠制的获证奖补政策优势得以显现。每人5年内初、中、高级获证奖补可享受3次，得到了真正想干事的学员及培训机构的认可。至201*年3月底，我县201*年度省拨奖补资金142万元基本奖补到农户一折通帐户，目前帐户节余15.22万元。累计奖补126.78万，奖补人数1645人。涉及奖补工种有服装、电脑、电工、电焊、花卉园艺、数控车床、纺织挡车、农机修理等。另有近400名学员需考证奖补，等待201*年度奖补资金拨付。
㈢、就业创业工作：
一、根据南通市劳动就业管理中心《关于报送201*年南通市“万人创业计划”工作进展情况的通知》精神，就业创业科组织召集各镇人力资源和社会保障所所长及就业工作负责人认真学习南通市《关于报送201*年南通市“万人创业计划”工作进展情况的通知》文件，落实各镇人社所就业工作负责人，专人负责收集创业信息及时填报表格，并做好统计汇总工作，及时上报南通市就业创业科。截至201*年3月末，我县实际创业人数296人，其中大学生17人、农民181人、失业人员38人，其他60人，共创办个体户255户，企业41户，其中一产41户，二产94户，三产178户，共吸纳1895人就业。
二、为加强基层平台建设，根据南通市要求，确保江苏省12580就业E图网4月底顺利运行，就业创业科组织14个镇所集中进行文字图片信息进行录入登记，并由就业创业科录入3个县级就业机构信息，共审核258条就业机构信息，报南通市验收通过。
㈣、失业保险：
至三月底享受失业保险金1693人，其中当年新增526人；停止发放失业金414人。共发放失业保险金259.3万元,医疗补助金49.07万元。2、发放农民工一次生活补助支出17人，支出
0.80万元。3、转移支出1.33万元。4、发放201*年四季度物价补贴1662人，支出14.89万元。5、本年末基金滚存结余9818.07万元，至3月底基金结余1138.12万元。
二、下一步要求：
（一）、城镇就业工作：1、积极配合各镇完成充分就业乡镇的准备工作，迎接省验收工作。2、进一步加强宣传和职业指导工作，引导求职人员树立新型就业观念，走市场就业之路，实现自主就业。3、搞好岗位信息采集，通过正常与集中相结合的办法，定期不定期开办招聘洽谈会，为城乡劳动力创造就业机会。4、完成台面日常工作。5、完成上级交给的其他工作。
（二）、培训工作：1、进一步加大宣传力度，不断挖掘培训生源，确保201*年度城乡劳动力就业再就业培训任务的完成。2、以外来农村劳动力、创业者培训为突破口，探索培训新路子，用好、用足国家相关培训补助资金。3、根据省、市、县有关农村劳动力技能培训文件的要求，注重抓典型、创品牌，把全县的培训工作推向新台阶。
（三）、就业创业工作：继续做好就业E图网站信息的更新与维护；继续做好“万人创业计划”的信息的统计及报送；做好小额贷款新一轮文件出台的协调工作；做好社会保险补贴发放的后续工作。
（四）、失业保险工作：在确保做好失业保险正常发放工作的同时，以失业保险发挥保民生、保稳定、促就业的作用为目的，努力实现失业保险支付工作再上新台阶。
二一二年四月十一日
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