电工队工会建家自查工作总结
电工队工会建家自查工作总结
201*年电工队工会在公司工会组织的领导下，带领广大干部职工认真贯彻落实党的十七大和中国工会十五大精神，落实科学发展观，优化服务，自我完善，下面将我队建家工作情况总结如下：
一、我队为了确保将公司各项工会精神落实到实际工作中，及时组织全体职工学习各级文件和会议精神，开展“和谐兴业尽责任，创建强港比贡献”主题活动，突出重点，激励职工以先进为榜样，充分发挥主人翁精神，抓好职工的学习宣传和教育工作，协助党委做好职工队伍的稳定工作，把中国工会十五大精神做为一个重要学习任务，开展学习实践科学发展观活动，深刻理解科学发展观的内涵和精神实质，激发职工的劳动热情和工作积极性。
二、在开展技术提升年活动中，我队工会积极组织职工开展岗位练兵活动，利用工作间期，对职工进行电工基础知识培训，使职工从理论上得到深化，全面提高职工的实际业务水平，有利于职工在工作中熟能生巧，在本职岗位上开展技术创新。三、在“创争”活动中，我队根据班组实际情况，建立以岗位学习为基础、班组学习为主体、教育培训为补充的学习格局，为班组小家设施进行充实完善，购置学习书籍。在职工中树立“学习为本”的思想理念，倡导“学历有终点，学习无止境”的思想，职工通过学习不断完善自我、提高自我，使继续教育成为每一名职工的内在需要，鼓励职工在工作中总结实际经验，练就绝技绝活，把班组变成培育技术性人才、知识性人才、复合性人才的摇篮。
四、在全队开展向“十大标兵”学习活动，各班组利用班务会时间，学习宣传十大标兵事迹，在职工中掀起向十大标兵学习热情，营造学先进、赶先进、争先进的氛围，使职工立足本职，爱岗敬业。
五、我队深入民主管理，在企务公开方面，最大限度的向职工公开电工队的职能、职责和权限、领导干部分工、治安综合措施、队务费使用明细、队领导工资收入、劳动保护发放、养老金、公积金缴纳、职工疗养情况、走访慰问、慈善捐款、困难补助、办公用品领用、队领导廉洁自律情况等，在公开时间上结合本队实际，实行每季度公开一次，如有临时性工作，随时公开，在公开形式上，注重实效，通过设立固定企务公开栏等公开，达到了方便职工，增强实效的目的。
总之，我队最大限度的在完善我们的建家工作，但还存在一些薄弱环节，我们会在以后的工作中进一步完善，使我队的各项工作能平衡发展，同步提高，争创公司一流队伍，推动工会工作前面发展。
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水暖公司电工队关于在公司工会干部中开展面对面、
心贴心、实打实服务职工活动工作总结
水暖公司电工队根据集团工会《关于在工会干部中开展面对面、心贴心、实打实服务职工活动的安排意见》要求，结合电工队的实际状况，对电工队的先进职工、一线职工、困难职工分别进行了面对面、心贴心、实打实的服务，下面就具体活动情况做以下总结。
工会干部带头结合建家工作、建立群众工作室，集中3天时间到各班组，通过参加班组座谈会、个案访谈、与职工谈心等形式，面对面与职工交流，把企业的生产经营情况、职工队伍状况、职工的所思所盼和意见要求弄明白，同时当好政策宣讲员、法律宣传员、民情收集员、矛盾纠纷调解员。宣传港口和公司发展战略和目标任务，工会组织维护职工权益的具体措施。与“六五”普法活动相结合，在职工中开展与职工切身利益相关法律的宣传。对职工反映到工会的合理诉求，及时反映到公司有关科室和领导，尽可能把问题化解在基层。
电工队是一个善于发现人才和培养人才的团队，工会非常注重职工品德以及技术能力的培养。运行甲班组长刘立志是一名优秀的青年党员，虽然来到电工队的时间不长（之前为水暖队管道工技师），但他在电工队党支部和工会的细心培养下，通过自己不懈的努力在较短的时间内掌握了电工的过硬本领，并率领团队代表水暖公司参加由集团举办的全局电工技能大赛，并最终取得团体及个人的双料冠军，为水暖工公司取得荣誉。电工仪表班的工作种类繁多、复杂，涉及的范围涵盖了整个公司的各个站点，仪表班组长李红思想进步，在工作当中更是兢兢业业、任劳任怨，虽然身为女同志但她却能在工作中展现出男人刚强的一面，勇于向前、敢于担当，用自己的实际行动感染者身边每一名职工。目前李红同志是电工队党支部培养出来的一名预备党员，党支部会继续关心培养她，最终将她培养成为一名优秀的共产党员。
电工队工会也十分关心职工的日常生活。就在今年电工运行甲班职工朱宝增的父亲不幸辞世，工会领导带领着电工队的同志们前往吊唁，并为其解决了许多实际困难；仪表班职工翟晓燕的女儿在去年查出鼻癌，住院期间电工队工会领导多次探望，并连续两次为其发放困难补助，目前翟晓燕的女儿已经治愈出院；仪表班班长马洪琪的妻子曾在今年患病住院，住院期间电工队工会领导代表全队前去探望，并发动职工为其捐款，为其康复做出了我们的努力。
电工队工会还经常召开座谈会，定期总结活动进行总结升华，建立“困难职工帮扶”制度。根据建立的困难职工档案，全面掌握困难职工家庭基本状况，建立“日常帮扶、节日帮扶、大病帮扶、重点帮扶”的困难职工帮扶格局。建立“四必访”、“五必帮”制度。“四必访”即重大节日必访，职工生病住院必访，职工有困难必访，职工有思想情绪必访。“五必帮”即职工工作中有困难必帮，生活中有困难必帮，思想上有困难必帮，职工家庭出现重大变故必帮，职工提高技术技能必帮。加强群众工作室规范化、制度化建设。以职工之家为依托，全面推进群众工作室规范化建设，使群众工作室成为密切联系职工、高效便捷服务职工的有效载体和平台。
水暖公司电工队工会
201*-12-
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