工会特色工作材料
夯实基础管理打造特色小家
化水车间工会有85名会员，其中女职工43名。在厂党委、厂工会的正确领导下，车间工会始终以“敬业、求知、关爱、节约、和谐”建家主题为载体，全面履行职责，努力勤奋工作，为安全生产保驾护航，全面完成各项生产经营任务。201*年被乌石化公司授予先进集体称号；201*年被中共乌鲁木齐石化公司委员会授予先进党支部称号；QC成果曾获股份公司优秀奖及乌石化公司一、二、三等奖。一、充分调动职工参与建家的主动性，建舒适职工之家
自开展建家工作以来，为了把车间建成一个环境舒适、职工满意的大家庭，车间工会与行政共同配合，调动广大员工积极参与建家活动，对车间的环境进行改善，动员广大职工自己动手对装置区域卫生进行清扫，车间行政积极向厂里争取资金，对装置周围的浮土进行硬化处理。现在车间的环境已由建家之初的杂乱无章变为现如今干净、舒适的美丽家园。但作为建家工作来说仅仅是环境改善还远远不够，环境的优美并不能说明建家工作开展得好，所以我们必须从各方面来增加建家的内涵，真正做到让职工满意。二、落实劳动保护监督，建设安全小家
一个家必须要有安全作为保障。就车间的工作性质来说，基本上是与腐蚀性化学品在打交道，使用过程中易造成人员灼伤。作为基层工会组织来说，确保职工身心健康、生命安全，是工会劳动保护监督检查工作的根本目的，因此，车间工会始终把安全工作放在首位，结合班组的工作内容强化危险源辨识的学习，设立了车间工会劳动保护监督检查小组，通过每月的检查对发现的各种事故隐患及时向车间行政提出，并进行跟踪检查，确保隐患消除。多年来，车间工会在劳动保护监督检查或参加行政安全检查中共查出隐患多起，得到了车间领导和职工群众的高度评价。车间政工不仅重视现场安全的劳动保护,还特别注重职工的生活健康,车间工会多次与厂相关部门协调，为职工配备了空调、冰箱、微波炉、纯净水机，建立了职工读书角、员工活动室，切实保障了职工的身心健康。在全车间职工的共同努力下，克服岗位人员分散的实际困难，连续安全生产1300多天。三、强化民主管理，构建和谐小家
一个好的小家离不开和谐，因此，车间工会认真行使民主参与、民主监督、民主管理的权利，切实维护广大职工的合法权益。长期以来，车间坚持每年至少召开两次职工大会讨论和审议绩效考核方案以及车间管理制度等，及时向员工宣传公司作出的重大举措，倾听来自员工各方面的意见和建议，对好的建议予以采纳，对暂时无法实施的建议组织人员进行解释，车间工会还要求工会小组长做好车间信息交流工作，在配合班长抓好生产管理的同时，随时了解员工的思想动态，向车间工会进行汇报，车间工会针对存在的问题及时组织员工进行学习或宣传，并给予正向和合理的引导，理顺员工的思想情绪，使员工及时了解和掌握公司当前面临的形势和工作重心，以正确、乐观的心态投入到生产当中。
车间工会还把推行车间事务公开作为小家建设的重要内容，凡是涉及到员工切身利益的重大事项，如奖金发放、新房分配、捐款、困难补助、健康疗养等均进行公布，形成了车间事务公开的制度化、规范化，维护了员工的利益，促进了车间的和谐发展。四、关心职工生活，建设温暖小家
车间坚持“五必谈、五必访”工作制度，把工会组织的温暖及时送到职工心坎上。凡职工住院，车间工会都要亲自前往看望，职工亲属去世，车间领导和工会都要前往悼念，并帮助职工解决实际困难。几年来，车间工会还组织了向四川汶川地震灾区、“员工同心互助金”等捐款，弘扬了中华民族“一方有难、八方支援”的优良传统。
做好女职工工作，车间工会认真落实女职工“五期”保护工作，为化验室安装了热水宝，定期组织女职工进行体检，促进女职工的身心健康，鼓励女职工“自尊、自立、自强、自信、自爱”。五、组织职工参加各项活动，增强凝聚力
作为一个企业来说，员工良好的工作质量还应当有健康的体魄作保证，车间为了帮助职工娱乐身心、缓解压力，增进职工之间的友谊，培养奋发向上的团队精神，组建了羽毛球兴趣小组，每周二、四按时组织训练。这项活动已坚持了三年，有效地推动了健身活动的开展。此外积极组织参加厂里的各项比赛活动，201*年车间获得羽毛球男子团体第一名、女子团体第二名，排球男子团体第一、女子团体第一的好成绩。组织参加了公司五届“质检杯”排球赛，去年获得冠军，这也是连续四年夺冠，显示了车间排球队较强的整体实力，树立了车间的良好形象。为了提高职工日志、记录书写的美观，车间工会今年又重新开展了仿宋字劳动竞赛。一系列文体活动的开展，浓厚了车间文化氛围，增强了职工队伍的凝聚力，同时起到了帮助职工锻炼身体，增强体质，倡导健康生活方式的作用。
几年来，建家活动的开展，不仅提高了车间工会工作的整体水平，夯实了工会的基础管理，而且更加丰富和活跃工会的工作和活动，增强了车间的凝聚力，促进了车间各项生产任务的完成，更好地发挥了工会的作用。虽然取得了一定的成绩，但建家工作离上级工会、员工群众的要求，仍有一定的差距，今后我们将从创新工作模式上入手，扎实工作，切实发挥基层工会组织的维权作用，提高车间工会工作的整体水平，使工会的工作不断迈上新台阶，让化水车间这个大家庭成为一个工作有创新，切实为职工办实事，得到广大职工称赞的先进职工之家。
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工会特色工作汇报
一、加强职工大会制度的落实，推进单位民主管理组织人员认真学习了奎屯市房管局工会关于《职工大会实施细则》，更加规范了单位职工大会的操作。职工大会是单位职工行使民主权利，参与单位民主管理的基本形式，单位每年都要召开一次职工大会，单位涉及到职工利益、单位发展、干部竞聘等重大事情均在职工大会上作为议题让代表们讨论，经过再三修改审议，直至最后通过后再进行实施。以往在审议通过议题时都采用举手表决的方式，这对职工的意愿表达难免带来一些不便，为使职工的民主权利得到更好的发挥，在今年召开的二届一次职工大会上，我们对关系到职工切身利益的议题表决时，均按上级要求采用了无记名的投票方式进行操作，从而使单位的管理更加民主、规范。
职工大除对单位领导进行民主测评外，还在每年末要求中层干部利用职工大会向全体职工公布工作计划，组织职工对中层干部进行民主测评。民主评议工作使干部们工作责任心得以提高，服务意识得以增强。
二、加强学习型组织的创建，提高职工素质加强职工队伍建设，培养一支高水平、高素质的职工队伍，是单位发展的关键。单位经常性地利用职工学习时间，组织职工学习时事政治，政策法规，收看专题讲座或报告。在职工中开展职业道德征文征集评比活动。开展多元智能理论的学习，聘请专家开设讲座，促进职工专业化发展。成立了学习型组织、学习型单位、学习型职工领导机构，制定了实施方案，创建工作得到了稳步发展。
三、落实保障机制，解决后顾之忧
落实和完善职工的保障机制，增添保障渠道。单位工会拿出经费为135名教职工和13名退休教职工续办了市总工会保障互助会的《201*年职工住院保障计划》和《201*年退休职工住院保障计划》，又及时为90名教职工办理了《市教师补充医疗保险》和名教职工办理了新一轮的区教育系统《补充医疗保险》。关心和维护教职工的合法权益，上半年与万豪医院联系，为全校教职工进行了体检，下半年为退休教工进行了体检，受到教职工的欢迎。学校在办齐市总工会的各种保障计划的同时，还为教职工办理了美国友邦的养老保险。
四、开展文体活动，丰富教职工生活
组织职工开展丰富多彩的文体活动。举办了职工乒乓球比赛、羽毛球比赛、台球比赛、扑克牌比赛、迎新年、庆“三八”国际妇女节、“七一”党的生日、等联欢活动。组织开展“迎国庆教职工书画摄影作品展”，丰富教职工生活。
组织安排了9位教职工参加局工会的暑期教工休养活动。今年的寒、暑假期间学校又组织教职工到香港、澳门、九寨沟、云南、大连等地旅游考察活动，陶冶情操，增长知识。春、秋两季组织退休教师到南汇鲜花港、苏州木渎旅游，丰富退休教师生活。
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