街道纪工委半年工作情况汇报
茶山街道纪工委201*年上半年工作情况
汇报及下半年工作打算
201*年上半年，茶山街道纪工委在街道党工委的领导下，在市纪委的指导下，认真学习贯彻落实科学发展观，学习十七届六中全会精神，贯彻《廉政准则》，以加强干部作风建设为重点，紧紧围绕街道党工委、办事处的中心工作，以提升效能服务为着眼点，强化服务、提升效能、突出重点、狠抓落实，不断提升行政效能和机关作风，为茶山街道社会经济发展提供坚强的纪律保障。
一、切实加强党风政风建设，改变工作作风1、开展民主评议党风政风，问效工作成果
通过开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，街道组织辖区内的人大代表、政协委员、基层群众、党员代表、机关干部召开了座谈会，发放了40份调查问卷及对街道社区党组织及班子成员和科室负责人开展了党风政风民主测评，从中梳理出3条意见和建议，建立台帐，限期整改，及时反馈，满意率达96%。
2、扎实抓好社区财务监管工作，规范工作行为为了监督和预防党员干部犯错误，避免下属社区出现“小金库”、收支不公开，胡支乱花问题。今年三月份，街道纪工委对各社区“三资”进行了清理、登记、备案，也进一步规范了社区居委会的财务管理制度，实行社区财务街道管理，进行多重财务审计，确保有问题早发现，早处理，发现并纠正问题２起。
3、始终坚持推进民主监督，透明工作程序
为了加大政务、财务、党务、事务公开力度和透明度，接受社会监督，街道于年初花费近万元安装电子“四务”公开栏，对街道的“三重一大”设立专题进行公示，接受群众的监督。并将所有办公室门进行改装，安装玻璃窗，并将每个人的职务、所负责的工作范围及电话号码进行张贴，以便群众能在最短时间内了解、解决所需办理事项。
二、广泛开展反腐倡廉教育，筑牢思想防线１、依托社区，营造良好廉政氛围
为提高居民参与民主监督的能力，形成尊廉、崇廉的社会风尚，街道纪工委要求社区做到“四有”，即：有廉政图书、有廉政宣传栏、有廉政标牌、有廉政楼道，现各社区的“四有”覆盖率达到70%以上，基本上形成了处处有廉、人人学廉、个个问廉的良好氛围。２、依托网格，形成网格廉情监督
为消除基层党风廉政建设监督的“盲点”，形成横向到边、纵向到底、交叉到位的网格监督模式，实现基层党风廉政建设网络全覆盖与基层党风廉政建设的全面对接，依托网格化管理模式，将网格内的党员领导干部和机关事业单位工作人员列为廉情监督对象，动员网格内的老党员、老干部及其家属为网格廉政监督员，现街道已有廉政监督员20人，真正做到了时时吹廉风、处处念廉经，当好“守门员”，共同构筑网格防腐线。三、全面提升业务学习能力，落实服务宗旨1、加强学习，增强意识，树立服务理念
根据共办发201*4号文件精神，街道在开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动中，组织街道、社区全员参加学习，在每周一的例会上，都会抽出专门时间学习党的十七大、各级领导的重要讲话及有关法律法规、规章制度、工作纪律等，增强党性观念和服务意识。
２、关注民生，严格管理，提升服务能力
为对居民进行全方位的便捷服务，茶山街道便民服务中心于201*年4月开始运行，现已设立５个服务窗口，安排一名班子成员专项管理，将表现突出、工作能力强的人员安排在窗口，制定各种便民制度，公开各类事项的办结程序。201*年上半年，街道便民服务中共接待群众1552人次；办理服务事项500余项；接待群众来信来访12件；调处纠纷33起。群众满意率达到98.7%，真正做到了让居民群众“疑虑而来，满意而归”。
四、完善党风廉政制度建设，建立长效机制１、明确任务，责任捆绑
依托街道、社区、居民三级联动的网格管理服务机制，实行单位及个人与网格进行责任捆绑。每周五下午的网情家访日中，街道及社区的40名工作人员都要深入基层、深入网格、深入居民小区，了解民意，解决民忧。为充分调动三级网格责任单位及个人的积极性与责任意识，制定网格工作奖惩考核办法，依据网格日志登记、居民群众反映及工作开展情况对社区、科室及个人进行奖罚。2、高度重视、从严处理。
制定街道网格工作交办函制度，对卫生、计生、综治、民政等科室执行和落实相关法规情况的时行监管；畅通纪检信访渠道，将街道班子成员、科室负责人、工作人员电话及办公电话制成便民服务卡，发放给网格长、小区长、楼栋长等群众，广泛收集居民群众对街道及社区的意见、建议。201*年上半年，共授理群众来信来访12件，其中意见建议6条，涉及科室3个，涉及人员5，批评教育５人。
半年来，茶山街道纪工委在市纪委的指导帮助下，做了一定的工作，取得了一些成绩，但当前面临的形势依然严峻，任务依然繁重，我们的工作仍存在以下不足之处和薄弱环节：
1、队伍人员少、兼职多、素质不一、工作发展不够平衡。2、改进作风、廉政文化、群众监督等宣传还不到位。3、检查、考核、评比机制不能全面有效的实行。针对以上不足之处，我们以高度的责任感和使命感，在工作中不断加学习提高，保持清醒头脑，始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，着力于“源头防腐”、“教育拒腐”、“监督反腐”的工作机制，在宣传、落实、管理等方面下大功夫，为构建人民生活幸福、社会治安和谐的街道，提供有力保证。下半年工作中，茶山街道纪工委着力做好以下几面的工作：
（一）继续做好廉政进社区、进网格、进家庭活动，推动反腐倡廉工作深入开展
不断地创新廉政教育活动载体，充实其内容，丰富其形式，规范其活动，使廉政意识能走进千家万户，使廉政氛围在广大人民群众广泛参与的实践活动中蔚然成风，形成反腐倡廉的良好社会环境和文化氛围。
（二）继续做好“四务”公开工作，确保群众“看得清”、“看得明”
动脑筋、想办法扩大“四务”公开的内容、形式，做到党务公开与居务公开、财务公开、事务公开结合起来；公开栏公示与会议公开、文件公开、视频公开结合起来；即时公开与长期公开结合起来，真正做到公开及时到位，诚心接受群众的监督。
（三）继续做好信访举报和查办案件工作，化解干群矛盾，保持社会稳定
纪工委要继续加强对街道科室、社区的“三资”及人员的监管，加大对信访工作的处理力度，对群众反映的问题，要进行及时调查取证，使信访问题得到尽快妥善的解决，并且做好相关的解释说服教育工作，以取得群众的理解和信任，减少群众信访的次数，对违反纪律、法律的人和事严肃查处，对顶风违纪、吃拿卡要等损害群众的行为严肃处理，树立街道、社区干部全心全意为民服务的良好作风。
201*年６月15日
扩展阅读：201*.7.16何寨街道纪工委201*年上半年工作总结
何寨街道纪工委201*年上半年工作总结
区纪委：
201*年上半年，我们在区纪委和街道党工委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实中央各项方针、政策，深入推进惩治和预防腐败体系建设，以反腐倡廉新成效取信于民，推进了街道经济社会各项事业持续、健康、快速发展。现将街道纪工委上半年工作情况汇报如下：
一、上半年工作情况
1、强化干部作风建设，狠抓工作落实。
街道纪检监察室积极配合党工委，完善机关管理制度，增强机关效能建设，先后多次修订机关管理制度，监督实施将年度目标考核与干部岗位业绩挂钩，并监督实施了科办主任负责制、末位淘汰制、限时办结制、点名接访制，建立了科办主任月工作汇报制度，在机关形成比贡献、讲效率的良好氛围，有效地促进了机关效能的提高。在抓农村干部班子建设中，监察室加大对干部、党员的培训和教育力度，积极推行“双承诺制”，落实村务公开，建立并落实了两委会联席会议制度，坚持深入村组，认真听取群众意见，动态掌握基层情况，实行了党支部书记“双述双评”制度，促进以党支部为核心的两委会班子建设，在13个村经过换届选举了新一届村民监督委会会，有效监督村党支部、村委会各项工作。
2、深入开展党风廉政建设，切实增强干部自律意识。街道纪工委监察室把党风廉政建设同各项业务工作同部署、同落实，建立了各项规章制度，将党风廉政建设的重点任务进行了分解，明确任务，层层落实，班子成员按期报告党风廉政建设责任制执行情况，同时建立了科级领导干部廉政档案，要求各科把廉政建设同各项业务工作结合起来，渗透到工作的各个环节中，并切实加以落实，结合廉洁警示学习教育活动，进一步巩固学习成果，认真落实五项规定，按时召开民主生活会，坚持领导干部个人重大事项报告制度和收入申报制度，签订了领导干部家庭廉洁承诺书，并严格遵照执行，实行询问诫免谈话制度，领导班子和廉政建设责任制报告制度。
3、丰富廉政活动载体，共同营造教育氛围。我们组织党员干部认真学习中央纪委出台的一系列方针、政策，引导广大党员干部正确认识反腐败形势，增强反腐败信心，推动反腐倡廉工作有序深入开展。通过举办农村基层干部培训班，对两委会干部进行了预防职务犯罪方面的培训，要求干部学习人人有笔记，有心得体会，使党员干部从思想深处筑牢反腐倡廉的防线，同时，会同其他科室抓好党务政务、厂务、村务、校务的公开活动，监督检查工作纪律、政治纪律和政府各项工作制度的执行情况，认真开展廉政文化“六进”活动。按照反腐倡廉教育要面向全社会的要求，大力推进廉政文化进机关、学校、社区、家庭、企业和农村的“六进”活动，充分发挥思想道德教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育的整体效能，进一步扩大廉政文化的覆盖面、影响面、教育面。在狠抓党风廉政的宣传教育工作中，制定切实可行的方案，制作110条固定标语、13个宣传栏、10个办公室制作了桌牌。为了把此项活动推向深入，我们还邀请专家做报告、将“六进”活动全面推开。
4、发挥警示训诫作用，着力增强行政效能监察力度。我们以“立足教育、着眼防范、关口前移”为原则，以抓教育、施训诫、促整改、塑形象、树新风为目标，积极探索建立反腐倡廉的预警机制，及时教育和挽救存在一般性错误或有轻微违纪行为的党员干部，提高了广大党员干部廉洁从政的自觉性。组织机关各科室开展抓效能比业绩的高潮，建立和完善机关工作制度、财务制度、考勤制度、值班制度等各项规章制度。同时，各科室根据实际建立考核办法，落实责任，明确目标，加大监督、检查力度，监察室加强对机关干部的纪律要求，检查上、下班和值班情况，抓好长效管理。
5、做好信访工作。坚持“五亲自、一保证”信访渠道，建立了领导挂牌群众点名接访机制，认真接待群众来信来访，不定期地下基层走访干部群众，掌握基层动态，变上访为下访，主动出击，解决问题，对群众反映征地补偿、村委会换届等一些具有代表性的事件，坚持将群众利益最大化，采取公开、透明、民主的办法，达到大多数人满意的效果。
在落实信访工作中，我们做到：一是合理部署工作任务，把信访工作列入重要议事日程，每半年、分季度、按月召开专题会议，研究纪工委工作，并做好信访调研工作，及时总结，寻找差距，探求新思路、新方法；二是加强网络建设，街道纪工委设专职纪监干部两人，13个村通过换届选举配齐了村监会干部，健全了两级网络结构，注重对信访人员的培训，按时参加上级纪委举办的培训班，经常组织基层支部书记和村监会主任培训班，提高纪检干部水平；三是重视信访接待工作，纪工委一班人主动、热情接待来访群众，将群众反映问题登记造册，专门设立了举报箱和举报电话，为群众提供方便；四是实行街办领导轮流接待来访制度，每周一和周五分别由党工委书记和纪工委书记专门接待来访群众，处理解决信访问题，督办信访案件；五是坚持科学发展的工作原则，随着信访问题的复杂化，我们做到及时调整工作思路，以“听民声、访民情、解民忧”为出发点，主动下基层听取群众呼声，解决实际问题。六是认真开展点名接访工作，按照统一接待、按责分流、归口办理、责任到人的原则，把信访问题落到实处。上半年，共授理群众信访案件1件，已办结1件，实现上半年何寨辖区到区纪委信访室零上访。
二、下半年工作思路
在下半年工作中，我们将主要抓好以下几个方面的工作：
一是抓好信息的总结和报送工作；
二是认真开展贯彻信访听证制度，对于复杂疑难问题，利用信访听证进行解决，实行一站式便民服务；
三是继续抓好行政效能建设，在干部思想、作风、纪律等方面，以制度促管理、以管理促成效，提高行政效能；
四是畅通信访渠道，加大信访案件查处工作力度，把矛盾化解在基层。
201*年6月30日
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