选用村级水管员责任书
选用村级水管员责任书
为建立健全村级水利服务组织，确保农村水利建设与管理健康发展，保证村级水管员在选用上公开、公正，明确责任，县水利局与乡（镇）政府签订责任书：
一、水管员选用条件
1、遵纪守法、热爱水利工作，有责任心，有较好的沟通、协调能力。
2、本村常驻村民，身体健康，年龄在22周岁以上，55周岁以下，初中文化程度以上，无任何违纪记录。
3、水管员实行专职制度，村委会班子成员，护林员、电工、教师等有稳定收入的人员，不得兼任。
二、水管员选用程序
1、村民个人提出书面自荐申请，村委会推荐，乡镇水利站、乡镇政府进行考核。
2、对当选水管员，在本村内进行公示，公示时间3天。3、公示无异议的水管员，由县水利局进行审核、备案，水管员与所在村委员签订委托管护协议。
三、水管员的管理考核
1、水管员的日常工作考核，由村委会负责出勤考核
和职责考评。
2、年度政效考核由水利局会同乡镇水利站、村委会组织实施，年度考核合格的水管员可以续签管护协议，考核不合格的不予续签。
3、水管员试用期半年，对工作不积极，不负责，态度不端正的，村委会解除委托管护协议。
四、责任追究
如果乡镇选用的水管员，不按规定、不按选用程序选用，在用人上出现纠纷、上访及其它任何事故由乡镇自行负责。
此责任书一式两份，县水利局、乡镇政府各一份。
县水利局领导：
二○一二年十一月六日
乡镇领导：
二○一二年十一月六日
扩展阅读：关于建立枞阳县村级水管员指导意见
关于建立枞阳县村级水利管理员指导意见
为进一步加强农村小型水利工程管理，建立健全基层水利服务体系，促进农村水利工作健康发展。根据县委、县政府《关于贯彻落实中共中央国务院（关于加快水利改革发展的决定）的实施意见》（枞发[201*]10号）精神，结合我县实际，现就建立村级水利管理员（以下简称村级水管员）提出以下指导意见。
一、建立村级水管员指导思想
以农村水资源可持续利用为目标，将农村水利建设与社会主义新农村建设有机结合，组建以农民为主体的村级水管员队伍，提高村级末端涉水事务管理水平，建立保障农村水利建设健康发展的长效机制。
二、建立村级水管员基本原则
政府引导、农民为主、强化管理、因地制宜、注重实效。三、村级水管员性质
村级水利工作属村内务管理范畴，村级水管员隶属村“两委”管理，主管单位为所在乡镇水利站。四、村级水管员职责
1、负责村级水法律法规、规章制度的宣传工作，及时制止、上报违反水法律法规、规章制度的行为；
2、负责村级水源、水域保护；
3、负责了解、上报村级水利状况及汛情、旱情信息；4、负责村级公共水利设施的日常管理、维护；
5、负责监督村级微型在建水利工程技术指导和资料管理；
6、完成上级临时交办的工作。五、村级水管员人员核定
行政村人口在4000人以内的配备1名水管员；行政村人口在4000人以上的配备2名水管员。六、村级水管员聘用条件
农村水利管理工作具有特殊性，村级水管员聘用应具备如下条件：
1、遵循公平、公开、公正的原则，采取自主、自愿的方式进行报名，竞争上岗；
2、以男性为主，年龄在25至50周岁；3、初中及以上文化程度；
4、身体健康，常年居住农村从事生产、经营活动；5、有责任心、热爱水利管理工作；6、具有较好的沟通、协调能力。
7、村“两委”班子成员除主要领导外均可兼任村级水管员。七、村级水管员劳务待遇
1、劳务费补助标准：每人每年1000元包干；
2、经费来源：每人每年1000元包干经费由县财政拨付，所在乡镇、村根据水管员工作实绩另外给予一定奖励。八、村级水管员岗前培训
县水利局统一组织对村级水管员上岗培训，培训合格后颁发培训合格证书和上岗证书。九、签订责任书
村委会与村级水管员签订“村级水管员管理责任书”，并报
乡镇水利站备案；责任书一年一签，具体人员由乡镇水利站报县
十、实施步骤、时间安排，另行规定。
二一二年三月三日3
水利局备案。
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